Nevyplatená mzda
Môj zamestnávateľ čerpá na mňa pomoc od štátu na náhradu mzdy zamestnancov pri zatvorenej prevádzke,a za február a marec mi ešte nedal ani mzdu,ani náhradu ktorú čerpá.A stretnut s ním sa je problém,tak mu písomné chcem doručiť žiadosť o vyplatene mzdy.Len neviem akú sumu mám žiadať vyplatiť,či mzdu ktorú mám v prác.zmluve,alebo tu čo čerpá ako pomoc od štátu.Len ja ani neviem koľko vlastne na mňa dostáva,keďže na zmluve mám inú sumu,na výplatnej páske mám inú,a do ruky mi dáva zas inú...
Stručné zhrnutie
- Inšpektorát práce (IP) odporučil podať písomnú žiadosť o vyplatenie mzdy a v prípade nevyhovenia podať trestné oznámenie na políciu ako ďalší krok pri nevyplatení mzdy.
- Inšpekcia práce môže prešetriť nevyplatenie mzdy a pri prešetrení vyžiadať výplatné pásky, bankové výpisy a doklady súvisiace s dotáciami na náhrady miezd.
- Náhrady vo forme 80 % sa v diskusii uvádzali ako počítané z hrubej mzdy; mzdu by mal zamestnanec uplatňovať podľa pracovnej zmluvy a údajov na výplatnej páske.
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, ak mi zamestnávateľ nevyplatil mzdu?
A: Odporúčaný postup je najprv poslať zamestnávateľovi písomnú žiadosť o vyplatenie mzdy a ak nič nevyplýva, podať podnet na Inšpektorát práce a následne trestné oznámenie na políciu.
Q: Čo môže požadovať Inšpektorát práce pri prešetrení nevyplatenej mzdy?
A: Inšpektorát práce môže požiadať o výplatné pásky, bankové výpisy a ďalšie doklady súvisiace s poskytovanými dotáciami na náhrady miezd (napr. podpísané pásky, bankové výpisy).
Q: Ktorú sumu mám žiadať vyplatiť — sumu zo zmluvy alebo sumu na výplatnej páske?
A: Nárok sa uplatňuje podľa pracovnej zmluvy a údajov vo výplatnej páske; náhrada 80 % sa podľa diskusie počíta z hrubej mzdy.
Q: Čo robiť, ak je rozdiel medzi výplatnou páskou a hotovosťou, napr. páska ukazuje hrubú mzdu 623 € a zamestnanec dostane 350 € v hotovosti?
A: Poslať písomnú žiadosť o vysvetlenie a ak zamestnávateľ nevyplatí rozdiel, podať podnet na Inšpektorát práce, ktorý preverí pásky a bankové výpisy; v diskusii bol tento postup odporúčaný.
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie starej dovolenky počas PN?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky; ak dovolenka nebola vyčerpaná, v diskusii sa tiež uvádzalo, že patrí jej preplatenie.
Q: Čo platí o pracovnej zmluve na dobu určitú, ak zamestnankyňa odišla na materskú alebo rodičovskú dovolenku?
A: Podľa diskusie pracovná zmluva na dobu určitú končí dňom stanoveným v zmluve a v diskusii sa uviedlo, že neexistuje automatická výnimka pre MD/RD.
Závery z diskusie
Zhoda
- Písomná žiadosť o vyplatenie mzdy je odporúčaný prvý krok pri nevyplatení mzdy.
- Ak písomná žiadosť nepomôže, odporúča sa podať podnet na Inšpektorát práce a v prípade pretrvávajúceho nevyplatenia aj trestné oznámenie na políciu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že pracovná zmluva na dobu určitú končí dňom uvedeným v zmluve.
- Iní účastníci naznačujú, že ak zamestnanec po MD reálne nastúpi do práce, zmluva sa mohla implicitne predĺžiť a mala by byť vydaná nová zmluva.
Otvorené otázky
- Koľko presne štátnej pomoci na náhradu mzdy zamestnávateľ dostal za konkrétne mesiace?
- Je právne prípustné vystavovať výplatné pásky s vyššou hrubou mzdou než suma skutočne vyplatená v hotovosti a zároveň žiadať dotáciu?
- Môže zamestnávateľ podmieniť vyplatenie zadržanej mzdy podpísaním výpovede?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Polícia, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
písomná žiadosť o vyplatenie mzdy, trestné oznámenie, podnet na Inšpektorát práce, výplatná páska, pracovná zmluva na dobu určitú, 80% náhrada mzdy, doklady k dotáciám, bankové výpisy, preplatenie dovolenky, čerpanie dovolenky počas PN
Miesta a osoby
žiadne
@littlebubble ahoj.prosim tá,dostávala si aj výplatne pásky za tie mesiace keď si bola na prekážke v práci?Mala si na nej aj uvedenú prekážku na 80%?
@macka174 Mám za každý mesiac výplatnú pásku a áno mám uvedené 80% na každej staršej páske.
Na novšej páske ,,ostatné náhrady,,
Nám sa menil ekonomický systém tak aj páska vyzerá inak.
@macka174 pozri sa na to realne v roku 2014 si nastupila na dobu urcitu a v tom roku si odisla na MD a potom RD spolu sest rokov aku mas cenu pre toho zamestnavatela ? no ziadnu
zmluva na dobu urcitu ti skoncila v roku 2016 tolko dovolenky ti isto nenabehlo za ten cas
tvoja zmluva neplati normalne sa porozpravaj so zamestnavatelom lebo ak si teraz pracovala tak kto vie na aku zmluvu ci vobec atd
Ja si myslím, že ak ti zmluva počas materskej skončila, nemala si do práce vôbec nastúpiť a ak si nastúpila, to znamená reálne si pracovala, tak sa ti podľa mňa zmluva automaticky predĺžila. Ale mala si dostať novú zmluvu. Tú sumu ti dával na výplatnej páske takú vysokú preto aby od štátu vytiahol čo najviac peňazí, napriek tomu že takúto mzdu ste predtým nikdy nemala. To je podľa mňa podvod.
@macka174 ak je pracovna zmluva na dobu urcitu, konci datumom stanovenym v tej pracovnej zmluve. Teda aspon neviem o tom, ze by bola nejaka vynimka pre MD/RD....