PN po materskej
Dobrý deň, má niekto skúsenosť ? som na PN po materskej a sociálna poisťovňa si vyžiadala od zamestnávateľa informaciu: kedy som im nahlásila ze idem na rodičovskú, kedy som im nahlásila ze končím rodičovskú, a ako som to nahlásila. Trochu nechápem čo to má s tým spoločné. Na PN som išla 2 deň po skončení materskej teda som bola v ochrannej 7 dnovej lehote.
Ďakujem za rady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa si môže vyžiadať od zamestnávateľa informácie o tom, kedy a akým spôsobom osoba oznámila nástup na rodičovskú dovolenku alebo návrat do práce, aby preverila účelové poberanie PN po materskej.
- Zákon a prax požadujú, aby zamestnanec mesiac pred skončením materskej písomne oznámil zamestnávateľovi, či nastupuje do práce alebo zostáva na rodičovskej a dokedy.
- Sociálna poisťovňa môže spätne preverovať PN vrátane požiadania posudkového lekára, môže rozhodnúť o ukončení PN a v prípade zneužitia žiadať vrátenie dávok a udeliť pokutu.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo Sociálna poisťovňa vyžaduje od zamestnávateľa informácie o oznámení rodičovskej dovolenky?
A: Sociálna poisťovňa zisťuje, či mal poberateľ v úmysle zostať na rodičovskej alebo nastúpiť do práce, pretože pri zvýšenom výskyte PN v ochrannom období preveruje možnú účelovosť; od zamestnávateľa žiada dátum a spôsob oznámenia.
Q: Kedy a ako treba oznámiť zamestnávateľovi návrat po materskej?
A: Zákon stanovuje povinnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi najneskôr mesiac pred ukončením materskej, či nastúpite do práce alebo prechádzate na rodičovskú a do ktorého termínu.
Q: Čo je ochranná lehota a ako ovplyvňuje PN po materskej?
A: Ochranná lehota je 7 dní po skončení materskej a PN začatá v tomto období je v praxi častejšie preverovaná Sociálnou poisťovňou z dôvodu možnej účelovosti.
Q: Môže Sociálna poisťovňa preverovať PN spätne a aké sú možné následky?
A: Áno, Sociálna poisťovňa môže preverovať PN spätne (v diskusii boli spomenuté kontroly aj po roku a po 3 rokoch), môže prizvať posudkového lekára, odporučiť ukončenie PN alebo vymáhať vrátenie neoprávnene vyplatenej dávky a udeliť pokutu.
Q: Stačí ústne oznámenie zamestnávateľovi alebo treba písomné dôkazy?
A: Písomné oznámenie sa považuje za povinné a odporúčané; v diskusii viaceré účastníčky spomínali, že zamestnávateľ by mal mať písomný doklad a firmy majú na to aj formuláre.
Q: Čo robiť, ak príde rozhodnutie o vrátení dávky alebo nesúhlasíte s výpočtom PN?
A: Proti rozhodnutiu sa podáva odvolanie (odvolanie voči rozhodnutiu Sociálnej poisťovne), zároveň sa odporúča kontaktovať priamo Sociálnu poisťovňu a požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenia alebo doklady o oznámení.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sociálna poisťovňa má právomoc žiadať od zamestnávateľa informácie o oznámení návratu z materskej alebo nástupe na rodičovskú za účelom preverenia účelového čerpania PN.
- Zamestnanec má podľa diskusie povinnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi najneskôr mesiac pred skončením materskej, či nastupuje do práce alebo pokračuje na rodičovskej.
- PN začaté v ochrannom období (7 dní po skončení materskej) je v praxi častejšie predmetom kontroly posudkovým lekárom.
Sporné názory
- Možnosť písomného vs. ústneho oznámenia zamestnávateľovi: jedna možnosť je, že ústne oznámenie nestačí a zamestnávateľ musí mať písomný doklad; druhá možnosť je, že ak zamestnávateľ ústne potvrdí, písomný doklad by nemal byť prekážkou (v diskusii bol tento bod sporný).
- Rozsah zneužívania systému: jedna skupina tvrdí, že je veľa účelových PN po materskej a kontrola je oprávnená; druhá skupina poukazuje, že mnohé ženy majú reálne zdravotné problémy a systém by ich nemal automaticky penalizovať.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa vypočítala vymeriavací základ vedúci k vysokému rozhodnutiu o vrátení dávky v konkrétnych prípadoch?
- Dokedy môže Sociálna poisťovňa spätne žiadať vrátenie dávok (špecifické lehoty, napr. po 3 rokoch)?
- V akých prípadoch a akými dokladmi Sociálna poisťovňa akceptuje ústne oznámenie od zamestnanca?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
PN (pracovná neschopnosť), materská dovolenka, rodičovská dovolenka (rodičovský príspevok / rodičák), ochranná lehota 7 dní, posudkový lekár, vymeriavací základ (VZ), odvolanie, rozhodnutie Sociálnej poisťovne, vrátenie dávky, pokuta, písomné oznámenie zamestnávateľovi, formuláre pre oznámenie
Miesta a osoby
žiadne
@lienka.7 este sme zabudli spomenut tehotenske davky a vychytralost ako ziskat maximalne materske ci maximalnu podporu ked predtym poberali zakladny plat.....a to riadne nemaju ani odrobene roky len splnaju tych 270 Dni NP.... ( to ze kopec starych ludi nema pomaly co do ust.,.) every day the same story...🤐
Preto sa odporuca oznamovat nastup do prace po materskej pisomne. Inak samozrejme vznika podozrenie, ze si sla na PN ucelovo. Ved ak mas realnu diagnozu, tak ti asi nebude vadit ani preskumanie posudkovym lekarom.
@bublinka1426 presne, ja keď tu vidím tie diskusie, nozik sa mi vo vrecku otvára... a ešte im tu niektore radia, to nechápem uz vobec 🤦♀️
Ja byt v SP, vidim v systéme, ze niekto je 3 mesiace na max., predtým nezamestnaná, alebo minimálna a samozrejme potom zrazu koniec PP, tak dana pani vracia celu dávku materského + pokuta + "zamestnavatel" detto. A pokuta taka, ze by si to 2x rozmyslel.
Škoda len, ze nemotivuju pracovníčky nejakým % z odhalenia, hned by mal stat peňazí jak supek, to si píš 👌
@lienka.7 by som chcela vediet ci aj tie co boli dva roky na pandemickom rodicaku a mali narok aj na podporu, ktoru si chceli cielene po skonceni PR zobrat, ci take vracali peniaze. nikde sa to nespominalo....
@alenah31 preverujú to preto lebo ja som dala odvolanie... a nie nedozvedela som sa prečo sa pýtajú zamestnávateľa ze kedy som mu oznámila ze kedy pôjdem na rodičovskú.
@alenah31 a načo píše všeobecne v mojej diskusii o ženách ktoré nejakým spôsobom podľa nej klamú štát. Je azda to predmetom tejto diskusie?
Ja som bola na MD ešte v roku 2022 ,potom som nastúpila na pár dni do práce a šla som na PN. Neskôr som podala výpoveď.. minulý týždeň mi akurát volala účtovníčka, že si tiež sociálna poisťovňa spätne vyžiadala tieto info o tom, kedy a ako som zamestnávateľa informovala o návrate z MD do práce. Zrejme preverujú účelovosť poberaných PN. Mňa celkom prekvapilo, že po roku , ale majú na to právo.
Lebo to pisat moze. Je to VEREJNE forum aj ked si diskusiu zalozila ty. Ze to teba rozculuje...no bohuzial, pravidla MK to povoluju. Preto je moznozt poziadat admina o zmazanie.
@alenah31 mna to rozčuľuje...? Ano...musím čítať kopec blbých komentárov ktoré mi nič nedajú...a v mojej situácii mi ešte spôsobujú problémy.... teda keď sa niekto chce rozčuľovať nad systémom tohto štátu nech si zalozi vlastnú diskusiu... načo zahlcovat moju...
@liloastitch vidíš ale preverovanie si kedy si oznámila návrat do prace.. nie to ze kedy si oznámila ze ideš na rodičovskú...
Chapes, ze oznámiť pisomne ci ideš do prace alebo na RD po MD si POVINNA v zmysle ZP??? chapes to? Nesplnila si si svoju povinnosť.
Cize ti zamietli PN, ked si podávala odvolanie, ci ako? Hnevať sa mozes leda tak na seba....
Základná otázka: oznámila si pisomne zamestnavatelovi ze nastupujes do prace po MD? A aj si nastúpila alebo? alebo si mu oznámila, ze po MD nastupujes na RD.
Toto SP zaujima, rozumieme si konečne?
@lienka.7 mne ju nezamietli... priznali mi veľa
..a nemienim im to po 3 rokoch vracať...tak som sa odvolala ze je to veľa... to ze si niekto nesplní písomne takúto banalnu povinnosť nie je dôvodom na nevyplatenie nemocenskej dávky.. véd predsa aj keby som nenahlasila a prídem do práce zamestnávateľ má nesmie vyhodiť... zamestnanec sa ma ísť kde sťažovať na nesplnenie povinnosti zamestnávateľa.ale zamestnávateľ sa nemá kde ísť sťažovať...
@janinah a co vám mam dat ešte rodné číslo... to ze oni konajú na môj podnet predsa vôbec nie je dôležité.. dôležitá je jedna otázka. Myslím jasne položená.
je to povinnost zo zakona, nie banalna povinnost.bezne sa tak postupuje. ...
''véd predsa aj keby som nenahlasila a prídem do práce zamestnávateľ má nesmie vyhodiť... ''
ale takto to nefunguje...musis dopredu oznamit kedy ti zacina Rodicak a kedy prides do prace...VOPRED.
su na to dokonca aj formulare, nasa firma to tak mala...
banalnu povinnost??? Moja milá, toto si POVINNA urobiť v zmysle ZP, rozumies tomu??? ty si porušila, resp. nedodržala zakon, chapes?
No keď je to minulost, este prezrad, ako dlho ti trvala ta tvoja PNka
@ropucha6 no písomne nič.. bola som tam osobne a povedala ze mi konci materská a ze prídem.. ci to chce písomne.. ona ze nie..
Ale viete čo... ďakujem za rady ...mam ich už viac než dosť... dobru noc..
Cize ty si sa odvolala, lebo ti vyratali vysoku PN? Ci ako? Takto sa neda radit, ked nevieme vsetky fakty.
Ked si chcela radu, mala si napísať...
Čaute baby, pred 3 rokmi som po MD nastúpila do prace a po 2 dňoch sla na PNku, ktorá trvala XX dni/mesiacov. SP to začala šetriť, chcú odo mňa vrátiť peniaze. Pýtajú list, kde som oznamovala návrat do prace. Ja som však nic také nedala v praci. Co teraz dalej? Budem musieť vrátiť peniaze? Poradite prosim?
@autorka niečo v tomto štýle. A tie co robia v SP, by ti napisali ze byd mas smolu alebo šancu. Chapes???
@lienka.7 to ja poznám aj takú,ktorá doma na PN sedela,ked ešte len dieťa vyrábali.,trvalo im to skoro rok....teda nesedela,lebo na jej FB kopa fotiek z výletov,turistiky....lebo aj dr. sú všelijakí a píšu tie PN bez poriadnej kontroly