Uplatnenie priepustky na manžela počas návštevy CAR

@biba_18 tak sa to snad doskuma a vysvetli.
Zakonnik prace jasne hovori, ze zamestnavatel je povinny ospravedlnit zamestnanca na nevyhnutne potrebny cas.. cize zmestnavatel ma pravo si tento cas overit. Samozejme sa pocita aj s cestou a nejakou rezervou. Ale ak ides napr. rano na 7.30 na krv, tak logicky nemas narok na celodenne ospravedlnenie. Vo vela firmach akceptuju aj to, ale nie je to povinnost.

@anonym_db0047 áno, boli sme tam spolu a išlo len o 1,5 hodiny, ani to nebol celý deň. A teraz mi kolegyňa robí problémy, čo som ani nechcela to riešiť. Oľutovala som, že som si dala to sprevádzanie, radšej som si mohla dať súkromnú priepustku, keby som vedela

@biba_18 tak my voláme pokiaľ sa nám nezdá niečo na priepustke, občas aj lekár sa pomýli a dá zlý dátum a pod. Zatiaľ nám žiadny lekár neodmietol poskytnúť takúto informáciu.

@sima234 raz natrafíte na uvedomelého zamestnanca 🙂

@anonym_autor a to si s ním tam musela ísť? Robili mu nejaký zákrok, alebo bol len na klasickom vyšetrení?

@sima234 práveže nemusela, robili vyšetrenia nám obom, len ako píšem vyššie, už mám minuté svoje priepustky, tak som si chcela dať sprevádzanie. Preto sa pýtam, či to zamestnávateľ má právo zisťovať

@nelca84 jedna vec je či posudzuje nevyhnutný čas na cestu - iné samotné vyšetrenie. lekár to nesmie povedať a už vonkoncom sa to potom nebude nejako doskúmavať kde je pravda, resp. kto by to mal podľa teba doskúmavať?

@biba_18 ved sa tu stale bavime len o case, nie o vysetreni. Kto? Tak snad ked za tebou zamestnavatel pride, ze ti priepustku neuzna, lebo lekar mu povedal, ze si tam v ten den nebola a ty vies, ze si tam bola, tak snad sa to este overi, vsak aj lekar sa moze pomylit.
Ked sa ti nepaci moja odpoved, nech sa paci, zavolaj si na prislusny inspektorat prace s otazkou.

@nelca84 ja nebudem nikam volať 😂
autorka bola u lekára takže je to bezpredmetné či tam budú alebo nebudú volať - a ja nezisťujem či zamestnanec bol alebo nebol u lekára - keď mu lekár potvrdil priepustku že u neho bol ...

@biba_18 ani nemusis, ja na jednom pracujem 🙂 jezis, vsak jasne, ze to spravi iba ten zamestnavatel, ktory ma pochybnosti, urcite sa ro nerobi bezne 🙈 ale ak ma pochybnosti, ma pravo si to overit... bodka

@nelca84 takže keď tam pracuješ, mohla by si nájsť aj nejakú oporu v zákone, na ktorú sa ako zamestnávateľ môžem odvolať? alebo ja ako zamestnanec ... lepšie je to mať v ruke ...

@biba_18 ZP par. 141 ods. 2 hovori o povinnosri zamesrnavatela ospravedlnit zamestnanca na nevyhnutne potrebny cas. Mozes si k tomu dohladat komentare, prip. si vyziadaf pisomme stanovisko inspektoraru prace, ak potrebujes.

@nelca84 ale šak nie toto je otázka - ale či má právo niečo u lekára preverovať ...

@biba_18 ano ma, to, ci tam zamestnanec bol a cas vysetrenia, to je to, o co sa tu cely cas bavime, o case. https://www.ip.gov.sk/faq/moze-mi-zamestnavatel... myslim, ze je to odsek 7 ak som to spravne odratala...

@biba_18 ano ma, to, ci tam zamestnanec bol a cas vysetrenia, to je to, o co sa tu cely cas bavime, o case. https://www.ip.gov.sk/faq/moze-mi-zamestnavatel... myslim, ze je to odsek 7 ak som to spravne odratala...

@nelca84 ale v ktorom zákone je opora toho že zamestnávateľ môže preverovať - a lekár môže poskytnúť tieto informácie ... lebo že musí poskytnúť náhradu, to vieme ...
našla som ale toto, právna poradňa ficek & partners:
Zamestnávateľ nemá právo kontaktovať vášho lekára a zisťovať, či ste u lekára skutočne boli, alebo aké boli dôvody vašej návštevy. Vaše zdravotné údaje sú chránené zákonom o ochrane osobných údajov a lekár ich nemôže poskytovať tretím osobám bez vášho súhlasu. Ak ste mali priepustku a predložili ste potvrdenie od lekára podľa požiadaviek zamestnávateľa, je to postačujúce. Zamestnávateľ má právo požadovať takéto potvrdenie, ale nemôže vstupovať do detailov o vašom zdravotnom stave. Ak máte ďalšie otázky o vašich právach a povinnostiach v zamestnaní, pokojne sa pýtajte. K stanovisku IP sa vyjadrovať nebudeme.

@nelca84 čiže stačí mať dôkaz, že sme tam naozaj boli v tom a tom čase, ale dôvod sprevádzania, či to bolo opodstatnené, nemá právo zisťovať?

@nelca84 ale v ktorom zákone je opora toho že zamestnávateľ môže preverovať - a lekár môže poskytnúť tieto informácie ... lebo že musí poskytnúť náhradu, to vieme ...
našla som ale toto, právna poradňa ficek & partners:
Zamestnávateľ nemá právo kontaktovať vášho lekára a zisťovať, či ste u lekára skutočne boli, alebo aké boli dôvody vašej návštevy. Vaše zdravotné údaje sú chránené zákonom o ochrane osobných údajov a lekár ich nemôže poskytovať tretím osobám bez vášho súhlasu. Ak ste mali priepustku a predložili ste potvrdenie od lekára podľa požiadaviek zamestnávateľa, je to postačujúce. Zamestnávateľ má právo požadovať takéto potvrdenie, ale nemôže vstupovať do detailov o vašom zdravotnom stave. Ak máte ďalšie otázky o vašich právach a povinnostiach v zamestnaní, pokojne sa pýtajte. K stanovisku IP sa vyjadrovať nebudeme.

@biba_18 takze stanovisko narodneho insprktoratu prace ako dozorujuceho organu neberies, ale nejaky text co si nasla ty je podla teba smerodajny. Ok.

@nelca84 prečo by som nebrala - ale v tom vyjadrení čo si dala nie je spomenutý zákon o ktorý sa opiera ich stanovisko ... ak by som bola lekár, chcela by som oporu zákona, nie IP. chápeš?

@biba_18 nie vsetko je v zakonoch napisane doslova, na to sluzia komentare a vyklady

@anonym_autor pockajj, tu chces zavadzat v tom, kto bol vysetreny? Resp. skutocne bol manzel vysetreny? Lebo ak nie, tak to moze byt problem

@nelca84 skutočne bol vyšetrený, aj ja som bola. Ale nebola nutnosť sprevádzania…

@nelca84 takže modelová situácia - som doktor
- dobrý deň, som nelca z tej a tej firmy, mám tu priepustku od nášho zamestnanca že bol pred týždňom u vás
- áno. a čo?
- no potrebujem preveriť či bol naozaj u vás v čase ktorý má na priepustke
- no keď má priepustku tak bol
- viete mi to ale potvrdiť?
- nie som oprávnená vám dávať tieto info ...
... no, a teraz čo včul ...
- ale ja mám vyjadrenie od IP, že mám nárok to preveriť
- vy máte podľa IP nárok to preveriť, mne zákon o gdpr zakazuje vám poskytovať akékoľvek info bez jeho súhlasu

alebo iné - mám podozrenie že muž má nejakú pohlavnú chorobu. zavolám na infekčné:
dobrý deň, som nelca z tej a tej firmy, mám tu priepustku od nášho zamestnanca že bol pred týždňom u vás
- áno. a čo?
- no potrebujem preveriť či bol naozaj u vás v čase ktorý má na priepustke
- no keď má priepustku tak bol
- viete mi to ale potvrdiť?
- dajte mi meno a kedy to malo byť? áno, bol tu vtedy a vtedy ...

parada, že? 😉

@nelca84 takže modelová situácia - som doktor
- dobrý deň, som nelca z tej a tej firmy, mám tu priepustku od nášho zamestnanca že bol pred týždňom u vás
- áno. a čo?
- no potrebujem preveriť či bol naozaj u vás v čase ktorý má na priepustke
- no keď má priepustku tak bol
- viete mi to ale potvrdiť?
- nie som oprávnená vám dávať tieto info ...
... no, a teraz čo včul ...
- ale ja mám vyjadrenie od IP, že mám nárok to preveriť
- vy máte podľa IP nárok to preveriť, mne zákon o gdpr zakazuje vám poskytovať akékoľvek info bez jeho súhlasu

alebo iné - mám podozrenie že muž má nejakú pohlavnú chorobu. zavolám na infekčné:
dobrý deň, som nelca z tej a tej firmy, mám tu priepustku od nášho zamestnanca že bol pred týždňom u vás
- áno. a čo?
- no potrebujem preveriť či bol naozaj u vás v čase ktorý má na priepustke
- no keď má priepustku tak bol
- viete mi to ale potvrdiť?
- dajte mi meno a kedy to malo byť? áno, bol tu vtedy a vtedy ...

parada, že? 😉