Úprava pracovného času

Stručné zhrnutie

• § 164 Zákonníka práce uklada zamestnávateľovi povinnosť prihliadať pri zaraďovaní do pracovných zmien na potreby tehotných žien a osôb trvale sa starajúcich o dieťa a vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• V praxi boli v diskusii zaznamenané schválenia skrátenia pracovného času na 6-hodinový úväzok aj zamietnutia žiadostí v prípadoch dvojzmenných prevádzok a call centra.
• Žiadosť o úpravu pracovného času sa odporúča podať písomne (uvádza sa vzor textu žiadosti), zamestnávateľ by mal odpovedať písomne a skrátenie pracovného času obvykle znamená nižší príjem.

Najčastejšie otázky

Q: Kto podľa zákona môže požiadať o skrátenie pracovného času?
A: Podľa § 164 Zákonníka práce môže požiadať tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov; osoby, ktoré sa starajú o dieťa mladšie ako 3 roky, môžu byť zamestnané nadčas len so svojím súhlasom a pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.

Q: Ako má vyzerať písomná žiadosť o úpravu pracovného času?
A: Diskusia uvádza praktický vzor: „Z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, Vás na základe paragrafu číslo 164 Zákonníka práce žiadam o úpravu - skrátenie pracovného času na 6-hodinový, s pravidelnou pracovnou dobou od 8.00 do 14.30. Za kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem.“

Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť žiadosť a z akých dôvodov?
A: Zamestnávateľ môže odmietnuť žiadosť z dôvodu „vážnych prevádzkových dôvodov“; v diskusii však nebol presne vymedzený pojem „vážne prevádzkové dôvody“ a právnička z Inšpektorátu práce v diskusii uviedla, že v konkrétnom prípade nevidela dôvod na odmietnutie.

Q: Musí byť žiadosť o úpravu pracovného času písomná a musí zamestnávateľ odpovedať písomne?
A: Diskusia odporúča podať žiadosť písomne a uvádza, že zamestnávateľ musí zamestnancovi dať písomné vyjadrenie k žiadosti; zapojenie odborov a písomné odvolanie bolo v diskusii odporúčané pri zamietnutí.

Q: Ovplyvní skrátenie pracovného času mzdu?
A: Áno, v diskusii boli prípady, kde skrátenie pracovného času viedlo k zníženiu mzdy; zároveň boli prípady, kde sa o mzde dojednalo individuálne (napríklad návrat z materskej s upravenou mzdou).

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ jednostranne zmení pracovný čas napr. počas dovolenky?
A: Diskusia uvádza, že v takom prípade sa odporúča podať písomnú žiadosť o úpravu podľa § 164 a žiadať písomné odôvodnenie od zamestnávateľa; konkrétne právne kroky v diskusii neboli jednotne stanovené.

Závery z diskusie

Zhoda

• § 164 Zákonníka práce právo upravovať pracovný čas pre tehotné osoby a osoby starajúce sa o deti jasne upravuje a uvádza podmienku vážnych prevádzkových dôvodov ako možnosť odmietnutia.
• Žiadosť o úpravu pracovného času by mala byť podaná písomne a zamestnávateľ by mal dať písomné vyjadrenie.
• Skrátenie pracovného času obvykle vedie k zníženiu mzdy, hoci mzda môže byť predmetom individuálnej dohody.

Sporné názory

• Niektoré názory tvrdia, že zamestnávateľ MUSÍ vyhovieť, ak nie sú vážne prevádzkové dôvody; protinázor tvrdí, že pri dvojzmenných prevádzkach a v call centroch sú takéto dôvody bežné a žiadosti sa tam často zamietajú.
• Niektorí považujú „vážne prevádzkové dôvody“ za reálny dôvod na zamietnutie pri špičke prevádzky; právni zástupcovia z Inšpektorátu práce v diskusii uviedli, že v konkrétnych prípadoch také dôvody nemusia byť opodstatnené.

Otvorené otázky

• Čo presne kvalifikuje ako „vážne prevádzkové dôvody“ v špecifických odvetviach (napr. call centrum, výroba, zdravotníctvo)?
• Aké formálne kroky a dôkazy sú potrebné, aby zamestnanec úspešne presadil žiadosť proti opakovanému odmietnutiu zamestnávateľa?
• Je akceptovateľné poslať žiadosť e-mailom so naskenovaným podpisom, alebo musí byť vždy doručená originálna písomná forma?

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce, Inšpektorát práce, zakonnikprace.psbs.sk, odbory

Spomenuté produkty a metódy

§ 164 Úprava pracovného času, skrátenie pracovného času, 6-hodinový úväzok, pravidelná pracovná doba 8:00–14:30 (vzor), dvojzmenná prevádzka, práca nadčas (len so súhlasom pre rodičov detí do 3 rokov), pracovná pohotovosť (len dohodou), písomná žiadosť o úpravu pracovného času, písomné vyjadrenie zamestnávateľa, odvolanie na odbory

Miesta a osoby

žiadne