Z rodičovskej do roboty - výpoveď - úrad práce?
Ahojte, ja viem že už to tu bolo nespočetne krát, ale ja som z toho fakt jeleň, čítam googlim, volam mzdarkam, už som bola aj na upsvar-e a stale je to nejako inak/ resp. jeden povie tak druhý inak.... ide o to že budúci mesiac bude mať dieťa 24.9. - 3. narodeniny, a ja riešim čo Ďalej..... do práce sa vrátiť síce môžem ale musela by som chodiť na týždňovky, čo neprichádza do úvahy a teda sa plánujem prihlásiť na úrad práce a hladat robotu (uz hladam samozrejme dlhšie) v mieste bydliska, aby sme mohli fungovať v škôlke............................................ otázky ktoré mam stale nevyriešené:
1) ktorym presne dnom sa nastupuje po RD do práce, v mojom prípade 24 alebo až 25?
2) narok na podporu mam, len ako dosiahnuť aby bola čo najvyššia.... ak hned skoncim prac. pomer dohodou, preplatia mi dovolenku, neodrobim ani jeden den, tak z čoho ju budu počitať? Z tej dovolenky? Alebo zo mzdy pred MD?
3) zamestnavatel navrhuje, aby som nastupila(nič neodpracovala), vyčerpala dovolenku a potom skončila prac. pomer.... vtedy mi z čoho vypočítajú podporu? nebude menšia?
hrubý plat pred MD som mala 1000E
prosím prosím poradte mi, už mi z toho puká hlava....
a nechcem sa nejako vlastnou chybou pripravit o peniaze.... pracovala som 15 rokov predtym a myslim ze uz by mi aj stat mohol nieco vratit....
1.25nastup do prace.
Ak mas dost dovo, najneskor k 30.9.ukoncit pp a ist na up.
2.ak nenastupis a len ti preplatia dovo, vz bude prijem pred md = 1000 eur, takze podpora 500
3.ak vycerpas celu dovo nic neziskas, lebo zase budes na tom istom
@majusqa77 dakujem Ti veľmi pekne.... takže mi z toho vychádza, ak som to dobre pochopila, že naj by bolo nastupiť na dajme tomu tyzden, potom dohoda a preplatiť dovo...? druhe top by bolo nastupiť na napr. 3 dni, zvyšok dovo preplatiť.... a najhoršie by bolo nenastupiť, 25 dohoda a 26 už na úrade, preplatiť dovo a isť na upsvar.... dobre som to pochopila?
@evittam ahoj, v tom odkaze hore som to našla - tvoje rady 😉 dakujem .... prepáč ja viem že si to tam perfektne napísala, ale predtým som to nenašla.... asi ešte neviem tu na mk hladat...... ešte jedna úvaha, myslíš že s tým bude mať zamestnávatel problém (navrhuju mi vyčerpať celu dovolenku momentalne ☹ ) ? Nemal by mať, však zaplatí stale to isté..... iba ak taky ten neprajnícky?
@evittam o zvyšku po praci neviem (ja si nepamatam a v robote mi to pre dovolenky nevedia zatial povedat) no a po MD som nečerpala, takže tak asi možno 13 dni? Plat som mala 1500 ale 500 z toho bola pohybliva čiastka, tak neviem či to sa rata ako Hruba mzda.... aj ked tu pohyblivu mi vzdy zaplatili (to bola taka forma akože sankcie u zamestnavatela - ak da clovek vypoved, ak poškodí nejako stavbe a tak - stavebná firma)................. a neviem či to ma vyznam, ale bola som cca 1 mesiac pred nastupom na MD PN.....tak že jul PN-ka potom august v praci a september nastup na MD.....
@evallu mam presne tento problém tak budem čakať na info. Aj keď niekde na nete som čítala ze nárok na podporu po rodičovskej nevznika. Ale dúfam ze to nieje pravda 😂😂😂