Žena v pôrodnici a manžel doma s prvým dieťaťom
Mamicky poculi ste uz o takom zakone ze ked je manzelka v porodnici s druhym dietatkom tak manzel ma narok byt doma tyzden s prvym dietatkom? Neni to ani PNka, ani OCRka ani dovolenka. Ze mu nic neberu ani nestrhavaju. Nemoze mi niekdo poslat ten zakon neviem to najst v Zakonniku prace. Manzel to potrebuje ukazat v robote. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Na Slovensku neexistuje zákonný nárok, aby otec automaticky zostal týždeň doma so starším dieťaťom počas pobytu matky v pôrodnici; bežné riešenia sú OČR alebo čerpanie dovolenky.
- Zo zákona býva zabezpečené najmä dvojdňové platené voľno na nevyhnutný odvoz do pôrodnice a z pôrodnice, ďalšie dni sa riešia cez OČR alebo individuálne benefity zamestnávateľa.
- V Českej republike platí (od 1.1.2018 podľa uvedeného návrhu) sedemdňové platené otcovské voľno do šiestich týždňov po narodení s náhradou 70 % vymeriavacieho základu.
Najčastejšie otázky
Q: Má otec na Slovensku nárok zostať doma týždeň so starším dieťaťom, kým je matka v pôrodnici?
A: Nie, takéto štandardné zákonné právo v SR neexistuje; dostupné možnosti sú OČR (ošetrovanie člena rodiny), dovolenka alebo interné benefity v kolektívnej zmluve.
Q: Čo je OČR a kedy ho môže otec využiť?
A: OČR = ošetrovanie člena rodiny; v diskusii sa uvádza, že sa bežne využíva pri dieťati do 3 rokov a že lekári môžu v praxi vyjsť v ústrety aj pri starších deťoch.
Q: Koľko dní plateného voľna na prevoz do a z pôrodnice zamestnanec dostane?
A: V diskusii sa opakovane uvádza nárok na dva platené dni na odvoz do pôrodnice a potom z pôrodnice; konkrétny rozsah „nevyhnutného času“ určuje zamestnávateľ či interné pravidlá.
Q: Ako sa počas OČR počíta náhrada mzdy?
A: Mzdárka v diskusii uviedla, že podľa jej vysvetlenia prvé 3 dni sú hradené vo výške 25 % a 4.–10. deň vo výške 55 % z vymeriavacieho základu (nahrádza Sociálna poisťovňa), pričom niektoré firmy môžu kolektívnou zmluvou doplniť kompenzáciu do 100 %.
Q: Platí na Slovensku návrh na viacdňové otcovské voľno ako v ČR?
A: V diskusii bola opakovaná informácia, že návrhy existujú, ale zatiaľ neprešli do platnosti v SR; v ČR bola spomenutá legislatívna zmena s účinnosťou od 1.1.2018.
Q: Kde nájsť oficiálne informácie alebo text zákona o právach pri pôrode?
A: Ako zdroje sa v diskusii odporúčali Zákonník práce a zdroje o sociálnom poistení; jeden z príspevkov odkazoval na článok na cas.sk o návrhoch otcovskej dovolenky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na Slovensku v čase diskusie neexistoval zákonný týždenný nárok pre otca zostať doma so starším dieťaťom počas pobytu matky v pôrodnici; dostupné riešenia sú OČR alebo dovolenka.
- Bežne uznávaným právom sú dva platené dni na odvoz do pôrodnice a z pôrodnice.
- V Českej republike bola spomenutá legislatívna zmena zavádzajúca sedemdňové platené otcovské voľno s náhradou 70 % vymeriavacieho základu.
Sporné názory
- Náhrada mzdy počas OČR: jedna skupina tvrdila, že náhradu vypláca Sociálna poisťovňa (čísla spomenuté: 25 % prvé 3 dni, 55 % 4.–10. deň podľa mzdárky), druhá skupina upozorňovala, že zamestnávateľ môže kompenzovať mzdu do 100 % v rámci kolektívnej zmluvy.
- Možnosť použiť PN vs. OČR počas starostlivosti o dieťa: niektorí písali, že PN môže byť len pre vlastnú práceneschopnosť, iní v praxi videli zamieňanie pojmov a rozdielne postupy u lekárov a zamestnávateľov.
Otvorené otázky
- Bude a kedy Slovensko legislatívne zaviesť podobné otcovské voľno ako v ČR (presný text a účinnosť zostali nezodpovedané).
- Presné hranice „nevyhnutného času“ plateného dvojdňového voľna pri odvoze do/z pôrodnice závisia na interpretácii zamestnávateľa a lekárskych potvrdeniach.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, cas.sk, Česká republika
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN (pracovná neschopnosť), dovolenka, otcovská dovolenka 7 dní, kolektívna zmluva, náhrada mzdy,2 dni plateného voľna na odvoz do/z pôrodnice,70 % vymeriavacieho základu,25 % prvé 3 dni a 55 % 4.–10. deň (podľa mzdárky), tlačivo na prevoz do pôrodnice
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika
@maciatkolulu co je na tom jeziskove huslicky? PN moze byt len so sebou, to je pravda, no nam zamestnavatel napriklad kompenzoval OCR, PN do 100 percent vysky platu, max na 3 mesiace rocne, nad ramec zakona 2 dni dovolenky rocne navyse plus 3 dni volna bez udania dovodu rocne, cize rano zavolam: prepacte, dnes sa necitim dobre, nepridem, beriem si sick day a manazer mi povedall ok, skore uzdravenie. K narodeniu dietata takisto dva plne dni plateneho volna. No to su veci nad ramec zakona a zavisia na dobrej voli zamestnavatela, ale mozne to je.
@maciatkolulu to je kravina voláka, keby pracoval tak mu vlastne odvádza účtovníčka nemocenské a z sociálnej poisťovne sa nemocenské vypláca, to je súbeh, to nieje možné.
@gir No ale ani pri OCR nemáš platenu celú mzdu. V tomto pripade ti nahradu mzdy preplaca SP, cize zamestnávateľ pocas tych dn nemôže vyplatiť mzdu a odviezt odvody. Jedine,ze maju v kolektivnej zmluve nejaku kompenzáciu v inej podobe-odmeny,atd.😉
A inak co sa tyka OCR mozno sa vam zdalo,ze o nic neprisiel lebo ak mal OCR vratane dvoch vikendov tak tam je naozaj rozdiel minimalny.
@libawet su firmy kde ti lekar musi potvrdit tlacivo vydane zamestnavatelom. Akonahle je tam napisane ze: odchod o lekara o ...............hod, este som nevidela takeho lekara co tam tu hodinu nenapise. a taky cas ked ta odviesli o 13,00 domov, tak teoreticky 14,00 mal muz znova makat ak to umoznuje povaha prace.
Ak to zamestnavatel neriesi, je to jeho vec, ale ma na to zakonne paky.