10 minút kliknutých v dochádzke pred príchodom
Zdravím,
Potrebujem poradiť. Stala sa mi taka vec, priznávam chcela som mať 10 min navyše tak som sa oznacila v dochadzke skôr.
Každý vo firme to skúsil chodia na cigu jak príde akurát mne na to prišli.
Viem ponesie si následky je to moja chyba. Chcem sa Vás ale opýtať ci mi kvôli tomu skutočne môže dať výpoveď? Aké následky mi hrozia? Chcem sa na zajtra pripraviť psychicky. Ďakujem za každú radu
Stručné zhrnutie
- Zápis skoršieho príchodu v dochádzkovom systéme môže byť považovaný za porušenie pracovnej disciplíny a rieši sa podľa pracovného poriadku zamestnávateľa.
- Väčšina respondentov uviedla, že pri prvom prehrešku zamestnávateľ zvyčajne ukladá napomenutie alebo výtku, okamžitá výpoveď bez preukázania úmyslu je podľa nich málo pravdepodobná.
- Odporúčané opatrenia sú: priznať omyl, neprepisovať ani nepodpísať dohodu o skončení pracovného pomeru bez poradenia a v prípade potreby konzultovať situáciu s právnikom alebo preštudovať interné smernice.
Najčastejšie otázky
Q: Môžu mi dať výpoveď za to, že som si v dochádzke označila skorší príchod o 10 minút?
A: Podľa diskusie výpoveď za prvý omyl nie je bežná; zamestnávateľ môže uložiť písomné napomenutie alebo výtku, ale okamžité skončenie pracovného pomeru závisí od interných smerníc a od toho, či dokáže preukázať úmysel.
Q: Aké disciplinárne sankcie hrozia za falšovanie dochádzky?
A: Uvádzané sankcie sú písomné napomenutie, výtka alebo v opakovaných prípadoch následná výpoveď; presný postup sa riadi pracovným poriadkom firmy.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ ponúkne podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru?
A: Viacerí odporúčali nepodpísať dohodu bez preštudovania a poradenia s právnikom alebo bez času na zváženie; odporúčané je vziať dokument a konzultovať ho.
Q: Ako sa brániť, ak som priznala omyl v dochádzke?
A: Odporúčaný postup podľa diskusie je trvať na tom, že išlo o jednorazovú chybu, ospravedlniť sa, ponúknuť odpracovanie chýbajúcich minút a požiadať o písomné rozhodnutie podľa pracovného poriadku.
Q: Ovplyvňuje existencia pohyblivého pracovného času postih za nesprávny zápis v dochádzke?
A: Diskusia uviedla, že pohyblivý pracovný čas nezakladá oprávnenie zadávať v dochádzke čas, keď zamestnanec reálne nie je v práci; presné pravidlá závisia na interných dohodách.
Q: Bola navrhovaná možnosť ísť na PN namiesto podpisu dohody?
A: Niektorí účastníci navrhovali vziať PN (pracovnú neschopnosť) ako riešenie, avšak tento návrh bol v diskusii sporný a nezaručený; ide o kontroverznú a potenciálne právne rizikovú taktiku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri jednorazovom chybném zápise v dochádzke je bežný postup uložiť písomné napomenutie alebo výtku, nie okamžitú výpoveď, pokiaľ zamestnávateľ nedokáže úmyselné konanie.
Sporné názory
- Možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru: jedna strana tvrdí, že výpoveď za prvý omyl nemôže nastať bez preukázania závažného porušenia; druhá strana uvádza, že interné smernice a konkrétny dochádzkový systém môžu umožniť aj okamžité skončenie PP.
Otvorené otázky
- Je nutné, aby zamestnávateľ dokazoval úmyselné falšovanie dochádzky, alebo postačuje porušenie podľa interných smerníc?
- Ako presne funguje používaný dochádzkový systém (webové kliknutie vs. pípacie zariadenie) a aký vplyv má tohto technické riešenie na hodnotenie omylu?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
dochádzkový systém, pípacie zariadenie, turniket, pohyblivý pracovný čas, písomné napomenutie, výtka, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, pracovný poriadok, PN (pracovná neschopnosť)
Miesta a osoby
žiadne
@lenusa18 Tak potom stale hovor ze to bola chyba, ze sa to stalo omylom, ze ta to mrzi, budes davat pozor.
Ale vela zalezi na tom ako je robeny ten dochadzkovy system, v nasom by take nieco nepreslo, lebo to nefunguje na 1 klik, ale viackrat sa to potvrdzuje, cize neexistuje ze to niekto tak vyklika omylom.
@lenusa18
1. Viem ako funguje pohyblivy pracovny cas, ale ten ta neopravnuje zadavat ze si v praci ked v nej nie si.
2. Ak si chcela vediet kolko si v minuse tak si si mala pozriet prehlad, statistiku alebo ako to mate nazvane a nie odkliknut sa ze si akoze v praci - to na co bolo dobre?
3. Stale inak, teraz pises, ze so mu na rovinu povedala, ze si sa ty tukla, predtym ze si sa nepriznala a ze si tvrdila ze to bola chyba.
4. IP zariadenie ma mat co spolocne s tym, ci si sa tukla skor ci nie? Ved to len identifikuje, ze ano, bolo to z tvojho telefonu.
@fokuska tusim kecas sama so sebou 🙂 autorka vsetko pomazala, asi si nestoji za svojimi tvrdeniami.
@veronikaszabova Ahaaa, no parada :D nema si velmi za cim stat, lebo v kazdom komentari pisala inak, tak som sa z toho nevedela vysomarit...
Dáva sa PPDčko. Porušenie pracovnej disciplíny. Ale to sa dá tuším dvakrát a tretíkrát až letís. V korporácii je ťažšie dať výpoveď zamestnancovi, ako u súkromíka. Keď sa mu nepáčis, vie ti dať nejakú ponuku, ktorá sa neodmieta... alebo znepríjemnit prácu tak, že odídes sama. Najmä ak si už predtým mala pocit, že niekomu vadis.
@lenusa18 daj mi vediet ako to dopadlo.. aj ked do sukromnej. Nerob si hlavu z blbych komentov, kazdy moze chybovať. Drž sa!!!
@veronikaszabova fúha, tak keď kvôli tejto diskusii, problém nebude v desaťminútovom meškaní do práce
@veronikaszabova ja ze si len povymazavala prispevky... no tak nič teda
@lenusa18 A nhenevaj sa, ale se pozrie dochadzku - ty si kliknuta, ze si uz tam. Zatelefonuje ti teda a za to je debil, ze zavolala a pocul v pozadi premavku, cize prisiel na tvoj podvod??
Prva drza vec bola, ze si to takto chcela oklamat, druha ako sa o sefovi vyjadrujes. Rovnako neries kolegov, ale zametaj si pred svojim prahom.
Chcela si to obabrat, nevyslo to, prichytili ta. Tak budes niest nasledky, uvidis. Mozes dostat napomenutie, alebo ak sa ma na co odvolat v ramci internych smernic, tak aj okamzite skoncenie PP (na to nie je potrebny tvoj podpis, a ak tak jedine, ze si dany dokument prebrala). Ak ti bude nutit podpisat dohodu, tak to odmietni.