Aká je vaša predstava o nástupnom plate v bratislavskom kraji?
Ahojte ženy a muži,
uvažujem nad zmenou zamestnania. Po takmer 14.rokoch sa mi do toho ťažko ide, ale asi už naozaj prišiel ten správny čas. Práca ma celkom baví, problém je plat. Po tak dlhom čase zarábam až smiešne málo, až sa za to hanbím. Žiadala som zamestnávateľa už veľakrát o zvýšenie, môj nadriadený s tým problém nemá, s mojou prácou je nadmierou spokojný. Problém však nastane niekde "vyššie", aspoň podľa slóv nadriadeného. Pracujem pre korporát, a keď sa to dostane ku najvyššiemu managerovi, tak tam sa to zasekne, vraj nie sú na to prostriedky. A už ma to vážne prestáva baviť. Nové kolegyne, ktoré len nedávno nastúpili zarábajú viac ako ja po toľkých rokoch. Je to strašne demotivujúce. Preto by ma zaujímalo, ako to vidíte vy. Aký je podľa vás normálny plat pre osobu so 14ročnou praxou v oblasti logistiky, obstarávania, nákupu, skladového hospodárstva, ale aj financii? Lebo všetko toto som robila a stále aj robím. Bolo potrebné to ovládať a ja som s tým nemala problém, naučila som sa. Aby bolo jasné, ja nechcem mať plat za nič. Ja chcem pracovať, ale chcem byť za to aj patrične ohodnotená. Ďakujem. 🤗
Stručné zhrnutie
- V Bratislavskom kraji sa v diskusii uvádzali hrubé mzdy pre pracovné pozície v oblasti logistiky, nákupu a skladu v rozmedzí približne 800–2 500 €, pričom vyššie sumy (2 000–2 500 €) sa spomínali najmä pre špecializované alebo manažérske pozície.
- Časté riešenia pre nedostatočný plat boli zmena zamestnávateľa, získanie protiponuky od konkurencie a presun do vyššej tarifnej triedy alebo manažérskej pozície.
- Ako konkrétne kroky sa odporúčali zverejniť CV na Profesia a LinkedIn, vyžiadať si konkurenčnú ponuku a vyjednávať so svojím nadriadeným; v diskusii sa tiež spomínal homeoffice ako bežný benefit zavedený počas COVID-u.
Q: Aký je reálny nástupný plat v Bratislavskom kraji pre odborníka s dlhoročnou praxou v logistike a nákupe?
A: V diskusii boli uvedené príklady hrubých miezd 1 200 €, 1 300 €, 1 500 € a vyššie; pre špecializované alebo manažérske pozície sa spomínali ponuky 2 000–2 500 € hrubého, pričom logistika všeobecne uvádzaná ako sektor s nižšími platmi než IT alebo finančný sektor.
Q: Ako mám postupovať, ak chcem v korporáte dosiahnuť vyšší plat?
A: Odporúčané postupy zahrnujú: osloviť priameho nadriadeného s konkrétnou požiadavkou, priniesť na stôl konkurenčnú ponuku ako protiponuku, a zároveň aktivovať CV na portáloch Profesia a LinkedIn pre získanie reálnych ponúk.
Q: Je bežné, že novonastupujúci zamestnanci majú vyšší plat než dlhoroční pracovníci?
A: Áno; viaceré príspevky konštatovali, že v korporátoch je bežné, že novonastupení môžu dostať vyšší nástupný plat ako zamestnanci s dlhšou praxou v tej istej firme.
Q: Mám nárok na dorovnanie platu po návrate z materskej, ak firma valorizovala platy počas mojej neprítomnosti?
A: Jeden príspevok tvrdil, že pri valorizácii počas materskej existuje zo zákona nárok na dorovnanie, avšak táto informácia bola v diskusii podaná ako užitočná rada a nebola právne overená v rámci vlákna.
Q: Aké benefity môžu z časti kompenzovať nižší hrubý plat?
A: V diskusii sa spomínal homeoffice (zavedený počas COVID-u), pružná pracovná doba a možnosť skoršieho odchodu z práce ako nefinančné benefity, ktoré niektorí zamestnanci považujú za kompenzáciu nižšieho platu.
Q: O koľko percent alebo eur mám žiadať pri prechode na nové miesto práce?
A: Jeden príspevok odporučil žiadať približne 15–20 % viac než existujúci plat; v konkrétnych príkladoch sa uvádzali požiadavky aj konkrétne sumy ako 2 500 € hrubého alebo ponuky 1 700–2 000 € hrubého v konkurenčných firmách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Platy v Bratislavskom kraji sa výrazne líšia podľa odvetvia, pozície a firmy.
- Zmena zamestnávateľa alebo predstavenie konkurenčnej ponuky sú bežne navrhované riešenia na zvýšenie mzdy.
- Homeoffice a ďalšie benefity sa v praxi často uvádzajú ako kompenzácia za nižší plat.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že suma 2 500 € hrubého pre nevedúcu odbornú pozíciu je realistická, zatiaľ čo iní považovali takéto číslo za „šťastie“ alebo neštandardné.
- Jeden príspevok uviedol, že pri valorizácii počas materskej má zamestnanec zákonný nárok na dorovnanie platu, iní túto právnu interpretáciu neoverovali.
Otvorené otázky
- Aká je presná trhová cena (tarifa) pre konkrétnu špecializovanú pozíciu v logistike v Bratislavskom kraji?
- Ako najlepšie presadiť vyšší plat v korporátnej štruktúre bez toho, aby si zamestnanec musel predložiť konkurenčnú ponuku?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, LinkedIn
Spomenuté produkty a metódy
homeoffice, valorizácia platu, dorovnanie platu po materskej, protiponuka, CV, testy zručnosti, rotácia pozícií, presun do vyššej tarifnej triedy, teamleader/manager
Miesta a osoby
Brusel, Bratislavský kraj, Bratislava (BA), Trnavský kraj (TT kraj)
@dadis Ber to tak,ze mas stastie. Nie nie je to standard. Muz robi v IT prostredi v obrovskej firme a nema tolko po 11-rokoch. Ja si hladam novu robotu v marketingu, nie lidersku, ale co pozeram ponuky,tak normalne nevahaju ponuknut 800-1000€ a este sa tvaria,aki su stedri,ked ti ponuknu pekny vyhlad z okna,mlady dynamicky kolektiv a dobru dostupnost MHD🤦🏻♀️🤮 A to den co den sa objavuju taketo pozicie s poziadavkami na ovladanie 10 nastrojov,idealne aj roznych jazykov🤦🏻♀️Kolegyna hlada tiez,a ma uplne rovnaku skusenost. Hanba riadna.
Skús sa prípadne opýtať na možnosť zmeny pozície vo firme. Aspoň by si si rozšírila oblasť vedomostí a zručností. Pri rotácii by mohla byť možnosť aj zvýšenia mzdy (záležalo by od pozície)
@iwesska Ano, asi som aj mala stastie. Predtym som mala nizsi plat, ale s premiami mi to cca robilo 2,5 btto. Nechcela som menit, lebo vsak dobry plat, praca co ma bavi, clovek si aj zvykne, hypoteku idem v blizkej dobe brat. Len sef sa ukazal ako dobry hajzlik, tak som si zverejnila cv a aj par cv som si poslala, co ponukali plat 2+. Ze ked dostanem 2,5, tak by som to vzala a zmenila by som po takmer 4r pracu. Na tu prvu ponuku mi volala agentura a presla som pohovorom a pytali sa ma na plat, tak som povedala ocakavania a oni, ze to je vela, ale ze budu moje poziadavky komunikovat. Po testoch a poslednom pohovore mi prisla ponuka s platom, co som si vypytala. Ta druha ponuka, je menej marketing, viac analytika a spolocnost je IT consulting, tam nemali problem s platom, tam uz je to asi beznejsie ako v marketingu..tam tomu predchadzali 2 pohovory a 3 testy zrucnosti. No ale verim, ze lahsie sa vyjednava o plate, ked mas istotu svojho zamestnania a vlastne ani tak velmi menit pracu nechces a len skusas, aka je tvoja cena na trhu prace. V situacii, ze o pracu pridem a ako samozivitelka bez vyzivneho, co zije v BA, by som brala aj nizsi plat, vsak z niecoho zit musis...ale asi by som musela zobrat aj nejaky part-time, lebo tie hypoteky (a aktualne najom) su ina pecka tu..
Počet rokov vo firme je jedna vec, čo si počas nich urobila a ako si sa posúvala (vzdelanostne a skúsenostne) je druhá. Pokiaľ si bola väčšinu z toho času na materskej, tak sa veľký posun nedal očakávať. Takisto ak celú dobu robíš operatívnu pozíciu. Skokový a teda výraznejší nárast platu sa dá podľa mojej skúsenosti v korporáte dosiahnuť len posunom na pozíciu vo vyššej tarifnej triede (expert, teamleader, manager), tam to vie narásť veľmi pekne a aj za oveľa kratší čas. Ak si ale stále +- na rovnakej operatívnej/analytickej pozícii, vtedy sa najvyšší platový nárast dá dosiahnuť práve presunmi medzi firmami…za cca rovnaký job ti nemajú prečo veľmi zvyšovať, treba sa predať inde. Zvýšenie platu o 200€ za 14 rokov mi evokuje, že si väčšinu toho času bola na materskej a zvyšok času si robila stále to iste (nedostala si prácu navyše, nezvyšovala sa jej náročnosť). Ak to tak nebolo, tak je fakt najvyšší čas presunúť sa inam.