Ako je to s nárokom na materskú?
Dobrý deň, chcem sa opýtať ako je to s nárokom na materskú. Som v 9tt. Pracovný pomer mi začal 1.11.2015 a bude končiť 31.10.2017. Predpokladám, že keď sa môj zamestnávateľ dozvie, že som tehotná zmluvu na neurčito mi už nedá a tak sa mi pracovný pomer skončí. Predpokladaný nástup na materskú dovolenku mám 5.2.2018. Budem mať nárok na materskú alebo len na rodičovský príspevok? Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení podmienky najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom.
- Ochranná lehota pre tehotné je 8 mesiacov a uplatní sa len ak osoba bola tehotná ešte pred skončením pracovného pomeru; zamestnávateľ zo zákona zmluvu na dobu určitú predĺžiť nemusí.
- Materské sa vypočítava z vymeriavacieho základu predchádzajúceho roka; materské sa v diskusii uvádza ako 75 % denného vymeriavacieho základu a do výpočtu sa v praxi rieši aj dobrovoľné nemocenské (DNP) s maximálnym VZ 1766 EUR, ak sa stihne 26 týždňov pred nástupom na MD.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na materské?
A: Nárok na materské si overí osoba podľa podmienky najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom; oficiálny zdroj uvedený v diskusii: http://www.socpoist.sk/materske/1293s.
Q: Čo znamená ochranná lehota pri tehotenstve a vzťahuje sa na zmluvu na dobu určitú?
A: Ochranná lehota pre tehotné je 8 mesiacov a uplatní sa len ak bola osoba tehotná pred skončením pracovného pomeru; zmluva na dobu určitú sa zo zákona nepredlžuje.
Q: Kedy môžem nastúpiť na materskú dovolenku?
A: Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 6 týždňov pred plánovaným pôrodom.
Q: Ako sa vypočítava výška materského?
A: Vymeriavací základ sa počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci rok; denný VZ = hrubý príjem za príslušný rok delený príslušným počtom dní a materské predstavuje 75 % denného VZ (v diskusii uvedený konkrétny spôsob delenia podľa dní v roku a pracovnom pomere).
Q: Môžem zvýšiť materské prihlásením sa na dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP)?
A: V diskusii odporúčali prihlásiť sa na DNP z maximálneho VZ 1766 EUR a stihnúť to 26 týždňov pred nástupom na MD, aby sa MD počítalo z maxima; zároveň v diskusii zaznelo protiargument, že DNP krátkodobo nepomôže, pretože stále platí podmienka 270 dní poistenia a podľa druhého názoru by DNP muselo byť platené minimálne 170 dní. (Tvrdenie o krátkodobom DNP bolo v diskusii sporné.)
Q: Čo robiť, ak mi skončí zmluva na dobu určitú počas tehotenstva?
A: Zamestnávateľ nie je povinný zmluvu na dobu určitú predĺžiť z dôvodu tehotenstva; odporúčalo sa overiť písomne postup Sociálnej poisťovne a Úradu práce, najmä ak bola osoba na PN alebo evidovaná na úrade v čase skončenia zamestnania.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pre nárok na materské je potrebných najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom.
- Zamestnávateľ nie je zo zákona povinný predĺžiť zmluvu na dobu určitú z dôvodu tehotenstva.
- Materské sa v diskusii uvádza ako 75 % denného vymeriavacieho základu vypočítaného z hrubého príjmu za predchádzajúci rok.
Sporné názory
- Možnosť „rýchleho“ zlepšenia výpočtu materského cez DNP: jedna skupina odporúčala prihlásiť sa na DNP z maximálneho VZ 1766 EUR a zaplatiť ho včas (min. 26 týždňov pred MD) na zvýšenie MD, druhá skupina tvrdila, že DNP krátkodobo nepomôže, lebo stále platí podmienka 270 dní a DNP by muselo byť platené dlhšie (uvádzané minimálne 170 dní).
- Uplatnenie ochrannej lehoty pri zistení tehotenstva až po skončení pracovného pomeru: niektoré príspevky naznačovali, že ochranná lehota platí len ak je tehotenstvo pred skončením pracovného pomeru, iné poukazovali na neistotu v konkrétnych prípadoch a odporúčali písomné potvrdenie od Sociálnej poisťovne.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa posúdi prípady, keď pracovný pomer skončil pred zistením tehotenstva, a aké písomné doklady sú potrebné na uplatnenie ochrannej lehoty.
- Presné administratívne požiadavky a minimálny počet zaplatených dní DNP potrebných na zmenu nároku alebo výšky materského zostávajú v diskusii neuzavreté.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, socpoist.sk, Rodinka.sk, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, ochranná lehota, PN, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), VZ (vymeriavací základ), MD (materská dovolenka), OČR/OCR,1766 EUR (maximálny VZ),270 dní nemocenského poistenia,26 týždňov pred MD,170 dní,75 %
Miesta a osoby
Žilina, Strážov, NL, Slovensko
Nárok na materské Vám vznikne v rámci ochrannej lehoty, nástup na MD iba 6t pred plánovaným pôrodom.
Ahojte..pracovala som od 2012 a 10'7.som skoncila Pp dohodou.Lekar mi povedal ze som v 4tt.posledna mens.bola 9.7...Ako.je to s ochrannou lehotou v tomto pripade som na rizikovom no kedze som nevedela este po skonceni Pp ze som otehotnela,evidovala.som sa na Up A neriesila som Pn kvoli rizikovemu..
@janinamojka Ahoj, ja keď som sa bola opýtať na sociálnej, keď som otehotnela, tak mi pani povedala, že musíš byť najmenej 270 dní nemocensky poistena pred otehotnenim aby si mala nárok na materskú. Čo spĺňaš, keď pracuješ od r 2012.
Ďakujem a keďže mam pracovný pomer na určito tak sa na mňa nevzťahuje žiadna ochranná doba, že by mi zmluvu musel predĺžiť?
@janinamojka a z tou ochrannou lehotou to neviem ako je, keď si skončila p. pomer a až potom si zistila, že si tehu. To sa skús na sociálnej opýtať.
Tento stat absolutne nestoji za matkami,ci uz na sudoch alebo.uradoch..a potom sa cuduju ze ludia odchadzaju do zahranicia a rodiny nechcu viac deticiek..clovek maka cely zivot ,ani PN som.nebola ,od rana do vecera v robote a ked pride k tomu aby ma podporil stat,tak bude podrazat nohy a pani za okienkami same od seba neporadia nic..
@janinamojka hmmm, ludia odchadzaju do zahranicia aby si zarobili, rodinna politika nie je na prvom mieste. Slovensko je co sa tyka rodiny este super krajina. ak mozem porovnat SVk a NL- svk tehotne sa bezne dohodnu s gyn na PN a nemusia pracovat este maju aj vychadzky. Ved vsak tehotna postarka je chudiatko, rizikova praca. Az na to, ze napr. v Ziline vozia postu autom a nie na biku ako v NL. Porodne, materska, rodicovska, predlzenie, pridavky, zostat doma 3 a viac rokov pri kazdom ditku a este neviem co vsetko. Navody ako sa zahrat so systemom tu na MK...
V Nl- tehotnu velmi radi a casto zamestnavatelia prepustanu, ked nevladzu- bola som postarka, nevladala som bicyklovat, natahovat sa s tazkymi postarskymi tazkami. takze viem o com pisem. Babica/ porodna asis. tiez nepomohla, ked som mala zaseknute krize, babo zosunute, naliehalo + malo plodovej vody. Materska zo zdravotnych dovodov "uz od" 34tt, 10t po porode ukoncenie. Potom uz nic. Zili sme z mm platu. Porodne v Nl nepoznaju, pridavky v zavislosti od vysku prijmu stvrtrocne. Deti v 4r do skoly, od 5r su skolopovinne, odklad je takmer nerealny.
S porodnostou v NL je to podobne (ak nie horsie) ako na SVK.
Takze tak...
@janinamojka Prepac ale ako si zariadis tak mas.😉 V tvojom pripade sa da mat este aj max.MD.
@draik a prosim ta,malo.by nejaky vplyv na to,keby som bola na Pn kvoli rizikovemu tehotenstvu?ale v tej evidencii na Up som od 11'7...Spekulujem kadejako,ach...
@janinamojka Nie. Ty ak si len cca v max.v 5.-8.tt mozes mať ešte max.MD. Ale to by si si musela dat DNP z maxim.VZ a dať sa PN aby si nemusela platit vysoké odvody-zaplatit napr.len tyzden. Toto vsak musíš stihnúť minimalne 26tyzdnov pred nastupom na MD co je u teba realne. Ale zase by si prisla o podporu-nemozes byt aj na podpore aj mat PN. Uz ty musis vediet co sa ti viac oplatí. Po MD mozes ísť dokonca do 7dni od skončenia MD este na PN a budes mat PN z maxima + rodicovsky.
@domi313 predĺžiť zmluvu zo zakona ti nemusia, iba ak by si ti ho chcel sam zamestnavatel predlzit.
...ale zase... chciet od zamestnavatela, aby dal niekomu DN, ci predlzil PP po DU, ak vie, ze je uz zena tehotna a bude doma tri roky... ved po pred koncim RD moze zena poslat CV i poslednemu zamestnavatelovi.. ak bol spokojny, a ma volen miesto, nevidim dovod, aby neuspela... 🙂
@domi313 a zatajiť pred zamestnavatelom je najvacsia sprostost. Oznam chod na pn
Ahoj ja som mala takýto istý problém ako ty. Zmluvu som mala tiež na dobu určitú a otehotnela som. Ale keďže som mala za sebou jeden potrat, mala som rizikové tehotenstvo a bola som na maródke. V tom čase mi pracovný pomer skončil, ale keďže som bola tehu a na maródke bola som v ochrannej lehote. Takže sa nemusíš báť, dohodni sa s gynekológom. Materskú budeš mať určite, lebo pracuješ od 2015 a musíš byť nemocensky poistena aspoň 270 dní pred otehotnenim. Aj keby ze nepôjdes na pn, tak aj tak máš nárok na materskú, len zas zbytočne riešiť úrad práce, keď ti skončí p. pomer.