Ako reagovať na klamstvá kolegyne v práci?
Ako by ste sa zachovali, ak by ste zistili, ze vaša kolegyňa v práci opakovane klame. Nie je v práci, ale na konci mesiaca obalamutil šéfa, že ona bola v práci, ale len sa zabudla zapísať…Stalo sa to opakovane, nechápem ako sa jej to može prepiecť. Čo by ste robili? Nechápem takéto správanie, je to vyslovene podvod, pritom celá rodina “cirkevne” založená, ale správat´ sa podľa toho asi nedpráva…
Stručné zhrnutie
- Opakované falšovanie dochádzky, keď zamestnankyňa tvrdí „zabudla sa zapísať“ a pritom nebola v práci, vedie k tomu, že kolegovia pravidelne robia za ňu a vzniká nadmerné zaťaženie tímu.
- Riešenia dostupné v praxi sú: nahlásiť opakované neprítomnosti nadriadenému osobne alebo anonymne, viesť písomnú evidenciu dátumov neprítomností so svedkami a odovzdať doklad na personálne alebo mzdové oddelenie.
- Prevencia zahŕňa zavedenie elektronickej evidencie dochádzky, dôslednú kontrolu knihy dochádzky a povinné odovzdávanie dovolenkových lístkov na kontrolu mzdovému oddeleniu.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť opakované falšovanie dochádzky nadriadenému?
A: Odovzdajte nadriadenému písomný zoznam konkrétnych dátumov, požiadajte o jeho podpis a zaniesť tento doklad na personálne oddelenie alebo mzdové oddelenie; alternatívou je anonymné oznámenie šéfovi.
Q: Aké dôkazy si viesť, keď kolegyňa klame o dochádzke?
A: Viesť záznam dátumov a časov neprítomnosti, zapísať mená svedkov (kolegýň/kolegov) a evidenciu vykonaných úkonov za daný deň.
Q: Čo robiť, keď pracujem v zdravotníctve a nemožno odložiť prácu, ktorú kolegyňa zanedbá?
A: Informovať nadriadeného vždy, keď kolegyňa nepríde, požiadať o dočasnú posilu alebo preradenie služieb a zároveň si viesť písomné záznamy neprítomností; v diskusii je uvedené, že v zdravotníctve sa úkony nedajú „nakopiť“ na neskôr.
Q: Ako zaviesť kontrolu dochádzky, aby sa predišlo falšovaniu?
A: Zaviesť elektronickú evidenciu dochádzky alebo dôsledne kontrolovať knihu dochádzky a žiadať odovzdanie dovolenkových lístkov podľa postupu mzdového oddelenia.
Q: Je lepšie konfrontovať kolegyňu priamo alebo poslať anonymné hlásenie?
A: Diskusia uvádza obe možnosti: priama konfrontácia s výstrahou („ak to urobíš znova, pôjdem za šéfom“) alebo anonymné oznámenie nadriadenému, aby dohliadal na dochádzku.
Q: Ako postupovať, ak šéf nepravidelne kontroluje dochádzku?
A: Podať písomné upozornenie s konkrétnymi dátumami a požiadať šéfa o systematickú kontrolu zapisovania do dochádzky a o pravidelnú kontrolu odovzdaných dovolenkových lístkov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nadriadený alebo personálne/mzdové oddelenie má zodpovednosť riešiť falšovanie dochádzky; zamestnanci by mali tento problém dokumentovať písomne.
- Zamestnancom sa odporúča neprijímať opakované vykonávanie práce za neprítomných kolegov a viesť vlastnú evidenciu dátumov neprítomností.
Sporné názory
- Možnosť A: Priama konfrontácia s kolegyňou a výstraha, že ak sa to zopakuje, pôjde informácia za šéfom.
- Možnosť B: Poslať anonymné oznámenie šéfovi a nevyvolávať priamy konflikt v kolektíve.
Otvorené otázky
- Ako efektívne preukázať falšovanie dochádzky v prípade, že zamestnankyňa dodatočne vykáže prítomnosť?
- Ako presvedčiť vedenie, ktoré má neporiadok v evidencii, aby zaviedlo elektronickú dochádzku alebo dôslednejšie kontroly?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
elektronická evidencia dochádzky, kniha dochádzky, dovolenkový lístok, odovzdanie podpísaného zoznamu dátumov na personálne oddelenie, anonymné oznámenie nadriadenému, záznam dátumov a svedka, odmietnutie robiť za neprítomnú kolegyňu, požiadanie nadriadeného o kontrolu dochádzky, konfrontácia priamo s kolegyňou
Miesta a osoby
žiadne
Koľké ste naraz s ňou v práci? Ak viaceré, čo na to hovoria ostatné kolegyne? Ak len ty sama, skús keď ona nabudúce nepríde, odísť aj ty. Ak uvidíš, že tam nie je, choď normálne za šéfom, že ti je veľmi zle, volali ti zo škôlky, že musíš ihneď prísť pre dieťa, lebo má teploty, niečo si vymysli.
Alebo sa ho vždy, keď kolegyňa nepríde, opýtaj, kde je, prečo neprišla, či nie je chorá (zahraj sa na starostlivú😀), nech má nadriadený prehľad, že zase neprišla.
To ste len 2 na pracovisku, ze inym nechyba? Chod za sefom, ze kolegyna nedosla, ci nevie co s nou je a potrebujes pomoc. Urcite nerob aj za ostatnych. Ked to bude castejsie, tak si to sef urcite vsimne. Keby si to ty urobila, tak este aj riaditel to bude vediet od nej.
Keď nepríde choď za šéfom. Ale nechápem ako sa dá neprísť viackrát a nikomu to nevadí.
vždy keď nepríde do práce informuj šéfa, že nie je v práci. To čo boli v minulosti už nedoriešiš.
@simona92101 ona si normalne popyta dovolenku ale potom na konci mesiaca povie, ved som bola v praci a tak sa jej to prepieklo
@januska12323 ona mala nahlasene, ze nepride, ale ked sa to vykazuje, tak si napise, ze je v praci…
@lenkahvh tak ano, je to bordel. Ono sa to ľahko hodnotí a súdi, ale keď di súčasť kolektívu, tak nie veľmi- hovorim za seba- chceš byť súčasťou nejských konfliktov, veď tsm chodíme kadý deň, takže ano priznávam- možno dom blbs a nekonfrontovsla som ju. Svatena voda tomu nepomoze 🙂
@januska12323 tam uz aj ina kolegyna nieco vytkla ale ona si to potom obhsjila a ostatnym v kolektive povedala, ze nech sa ta druhá kolegyňa stará p seba a nie o druhých. Arogancia sama o sebe
Vy si nevypisujete dovolenku a vypisane tlacivo neodovzdavate sefovi? Ako to funguje ze nahlasi si dovolenku? Komu?
U nas to funguje tak, ze sefka na konci mesiaca podla knihy dochadzky ( piseme si sami) skontroluje ci sedia odovzdane priepustky s odovzdanymi dovolenkovymi listkami a skontrolovany vykaz aj s tlacivami odovzda na mzdove.
@pieksamaki mame, ale nebola ani tam uvedena ani zapisana, jednoducho povedala, že zabudla 😀😀😀to je az nepochopitelne
Tak to je potom chyba sefa, ako moze byt niekto akoze na dovolenke, ked nema vypisany listok? Ma tam bordel a moze na to doplatit aj on aj vy.
Navrhni nadriadenym aby sa zaviedlo cvikanie na pracovisku, a nerob za nu pracu
Povedala by som jej medzi recou, ze v pohode stihate robit aj za nu, a ze keby vam sef trochu pridal na plate tak by mohol jedno miesto usetrit.
Alebo to povedz rovno sefovi 😇
Nerozumiem,ako je mozne ze si nikdy nik nevsimol ze nieje v praci?ved mate predpokladam sluzby, rozpis na konkretne dni.