Ako sa vrátiť do práce po rodičovskej?
Baby, mam otazku ako to funguje v praxi. Pred detmi som 6 rokov pracovala som v jednej firme (u sukromnika). Potom som otehotnela a uz sme chceli ze si zaradom "odbijeme" dve deti a potom sa vratim do prace. Lenze sa nam neplanovane pritrafilo tretie a teda doma som osmy rok. Ale ine som chcela. Proste za ten cas sa na firme toho pochopitelne pomenilo vela a moja pozicia (kde som sa prepracovala na istu, uz vyssiu, poziciu zanikla). V principe tam uz nikto nerobi to co robil a vacsina ludi co si pamatam tam uz ani nepracuje. Po navrate je jasne ze sa dostanem na uplne na tu najnizsiu poziciu aka tam existuje. Mam ja nejaky narok na tu povodnu pracu ktoru som robila ked som odchadzala? Alebo co musi dodrzat zamestnavatel ak uz tam to moje miesto nie je? Ci sa ja musim prisposobit, prip.si hladat nieco ine?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§157) ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaradiť zamestnankyňu po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Zamestnávateľ nesmie jednostranne znížiť mzdu ani postavenie; zmenu pracovného miesta, mzdy alebo charakteru práce je potrebné riešiť dohodou alebo podľa zákonných dôvodov, inak môže nasledovať výpoveď.
- V praxi často dochádza k zániku pôvodného pracovného miesta po dlhšej absencii, zamestnávateľ môže ponúkať ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo preplatenie/vyčerpanie dovolenky a zamestnankyne často hľadajú alternatívy ako čiastočný úväzok alebo inú prácu v regióne.
Najčastejšie otázky
Q: Aké práva mám podľa zákona pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke?
A: Podľa §157 Zákonníka práce má zamestnankyňa právo na zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, zamestnávateľ ju musí zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve a zachovať všetky predchádzajúce práva.
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na nižšiu pozíciu alebo znížiť mzdu po návrate z rodičovskej?
A: Zamestnávateľ nemôže jednostranne preradiť zamestnankyňu na nižšiu pozíciu ani znížiť jej mzdu; zmena pracovného postavenia alebo mzdy si vyžaduje súhlas zamestnankyne alebo zákonný dôvod podľa pracovnoprávnych predpisov.
Q: Je pravda, že zamestnávateľ musí „držať“ moje pracovné miesto iba 6 mesiacov počas rodičovskej?
A: Nie; v diskusii bolo spresnené, že zamestnávateľ nie je viazaný povinnosťou držať pracovné miesto presne 6 mesiacov a môže pracovné miesto zrušiť, ale ak pri návrate ešte existuje, musí zamestnankyňu zaradiť na pôvodné miesto podľa §157.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ tvrdí, že moja pôvodná pozícia zanikla?
A: Zamestnávateľ je povinný ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve; ak takú prácu nemá a zamestnankyňa so zmenou nesúhlasí, môže nasledovať výpoveď alebo dohoda o ukončení pracovného pomeru vrátane rokovania o odstupnom.
Q: Mám nárok na nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Áno, pri skončení pracovného pomeru vzniká nárok na vyčerpanie alebo preplatenie nevyčerpanej dovolenky; toto bola uvedená možnosť v diskusii ako bežná prax.
Q: Môžem pri návrate do práce žiadať home office alebo čiastočný úväzok?
A: Home office a čiastočný úväzok sú možné formy dohody so zamestnávateľom; nemajú sa automaticky udeľovať zákonom, a preto ich poskytnutie závisí od dohody medzi zamestnankyňou a zamestnávateľom.
Závery z diskusie
Zhoda
- §157 Zákonníka práce poskytuje zamestnankyni po rodičovskej dovolenke nárok na zaradenie na pôvodnú prácu alebo inú prácu zodpovedajúcu zmluve a na zachovanie práv, ktoré mala pred odchodom.
- Zamestnávateľ nemôže jednostranne znížiť mzdu ani degradovať zamestnankyňu na výrazne nižšiu pozíciu bez jej súhlasu.
- V reálnej praxi často pôvodné pracovné miesto zanikne a riešením býva ponuka inej práce, dohoda o ukončení pracovného pomeru alebo vyhľadanie alternatív (čiastočný úväzok, iný zamestnávateľ).
Sporné názory
- Jedna verzia: zamestnankyňa „nemá nárok“ na pôvodnú pozíciu po dlhšej absencii; protinázor: podľa §157 má právo na pôvodnú prácu, ak tá existuje, a ak nie, na inú zodpovedajúcu prácu.
- Jedna verzia: zamestnávateľ musí „držať“ pracovné miesto najviac 6 mesiacov; protinázor: zamestnávateľ nie je viazaný takýmto časovým limitom a pracovné miesto môže zrušiť, pričom pri návrate platí povinnosť zaradiť zamestnankyňu, ak miesto existuje.
Otvorené otázky
- Ako presne sa v praxi interpretuje „pôvodná práca“ vs. „práca zodpovedajúca pracovnej zmluve“ pri rôznom znení pracovnej zmluvy a pracovnej náplne?
- Aké konkrétne dôkazy alebo dokumenty by zamestnankyňa mala mať pri rokovaniach so zamestnávateľom o zaradení alebo odmene?
- Ako najlepšie vyjednávať home office alebo čiastočný úväzok s ohľadom na individuálne potreby (napr. starostlivosť o dieťa so špeciálnymi potrebami)?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, pracovná zmluva, pracovná náplň, preradenie, výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, dovolenka, odstupné, §157 Zákonníka práce, home office, čiastočný úväzok
Miesta a osoby
žiadne
@luliu obavam sa ze niekedy to prave stoji na tej hre so slovickami.. ved to je vlasne pracou kazdeho pravnika 😉
@tiika áno hraj sa so slovickami. Moje môžu znamená, že ju môžu dať na pôvodnú poziciu alebo podobnú s rovnakým platom