Ako správne poslať výpoveď?

Stručné zhrnutie

• Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede podľa §62 Zákonníka práce.
• Doručenie výpovede je právne rozhodujúce; pošta sa v diskusii uvádza ako považujúca zásielku za doručenú dňom prvého pokusu o doručenie a neprevzatá zásielka sa považuje za doručenú.
• Alternatíva k jednostrannej výpovedi je Dohoda o skončení pracovného pomeru, pri ktorej sa dohodne konkrétny dátum ukončenia len so súhlasom zamestnávateľa.

Najčastejšie otázky

Q: Kedy začína plynúť výpovedná doba?
A: Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená; v diskusii bol citovaný §62 zákonníka práce (odsek 7).

Q: Ako doručiť výpoveď tak, aby plynutie výpovednej doby začalo čo najskôr?
A: Odporúčané je poslať výpoveď doporučene prvou triedou tak, aby bola doručená do konca príslušného mesiaca (napr. do 31.12.), pretože pošta sa v diskusii uvádza ako považujúca zásielku za doručenú dňom prvého pokusu o doručenie.

Q: Môžem skončiť skôr dohodou s firmou?
A: Áno, cez Dohodu o skončení pracovného pomeru sa dá dohodnúť ľubovoľný dátum ukončenia, ale dohoda musí mať písomnú formu a odsúhlasenie zamestnávateľa.

Q: Aká je dĺžka výpovednej doby podľa diskusie?
A: V diskusii sa uviedlo, že zákon stanovuje „najmenej 2 mesiace“ (§62) a že výpovedná doba môže byť individuálne dohodnutá dlhšia; v diskusii bolo sporné tvrdenie, že pri 15 rokoch pracovného pomeru ide o 3 mesiace.

Q: Pomôže PN alebo neprevzatá zásielka skrátiť výpovednú dobu?
A: Diskusia uviedla, že PN nepomôže skrátiť výpovednú dobu a že neprevzatá zásielka sa podľa diskutujúcich považuje za doručenú, takže neprevzatie ju nezamedzí.

Q: Čo robiť, ak chcem počas výpovednej doby nastúpiť do novej práce alebo prestať chodiť do zamestnania?
A: Diskutujúci odporúčali neprestávať chodiť do práce počas výpovednej doby, lebo to môže byť považované za neoprávnené skončenie a zamestnávateľ môže žiadať náhradu vrátane súdnych trov; alternatívou je čerpať dovolenku, ak ju zamestnávateľ schváli, alebo dohodnúť ukončenie dohodou.

Závery z diskusie

Zhoda

• Rozhodujúci je deň doručenia výpovede; výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení (odporúčanie viazané na §62 Zákonníka práce).
• Najrýchlejší spôsob, ako sa dohodnúť na skoršom ukončení, je Dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorá musí byť odsúhlasená zamestnávateľom.
• Odporúčané je mať písomné potvrdenie o prevzatí (dátum, pečiatka, podpis) alebo poslať výpoveď doporučene ako dôkaz doručenia.

Sporné názory

• Dĺžka výpovednej doby: niektorí diskutujúci uviedli, že zákonom je „najmenej 2 mesiace“, iní tvrdili, že pri dlhodobom zamestnaní (napr. 15 rokov) ide o 3-mesačnú lehotu.
• Dátum podania vs. dátum doručenia: niektorí diskutujúci tvrdili, že platí dátum podania, iní opakovane zdôrazňovali, že platí dátum doručenia a že neprevzatá zásielka sa považuje za doručenú.

Otvorené otázky

• Ktoré presné znenie ustanovení §62 Zákonníka práce upravuje výpovedné doby podľa dĺžky pracovného pomeru (konkrétne, či a kedy vzniká 3‑mesačná lehota pri dlhoročnom zamestnaní)?
• Aké sú presné právne následky a možné finančné nároky zamestnávateľa, ak zamestnanec bez dohody prestane počas výpovednej doby chodiť do práce?

Spomenuté značky a firmy

Pošta, Zákonník práce

Spomenuté produkty a metódy

výpoveď, Dohoda o skončení pracovného pomeru, doporučene prvou triedou, doručenie, neprevzatá zásielka, čerpanie dovolenky, PN, výpovedná doba, §62 Zákonník práce

Miesta a osoby

žiadne