Ako zvládnuť neustále zmeny práce?
Baby asi potrebujem len podporu, zosypem sa. Od apríla 2023 odkedy mi skončila materská tak ledva prežívam. Už som vymenila asi 6 robôt, z každej ma nakoniec prepustili (dve mojou vinou, zbytok ma proste ťahali za nos).
Čo robíte na jednu zmenu?
Jaaa už sa citim na psychiatriu zrelá. Toľko rán dostávam... Neľutujem sa, len chcem normálne pracovať a proste tak strašne sa mi nedarí...
Čo by ste mi poradili?
Bývam na dedine, bez dochádzania sa nedá (auto mám) ale na jednu zmenu je to bieda.
Stručné zhrnutie
- Po skončení materskej sa môžu objaviť časté prepúšťania tesne po skúšobnej dobe a problémy s nevyplatenými mzdami; oficiálnou cestou na vymáhanie je Inšpektorát práce.
- Hľadanie stabilnejšieho zamestnania zahŕňa skúsiť väčšie firmy alebo korporáty, prácu na zmeny v závodoch (automobilky, sklady) alebo pozície s pevnou pracovnou dobou (príklady 7:00–15:00 alebo 7:00–15:30).
- Praktické alternatívy pre rodiča s obmedzenou dostupnosťou sú dispečing (7–15), kuriérčina, pomocné práce v kuchyni/školskej jedálni, práce v Lidl alebo DM, práce na dohody a home office, pričom uprednostniť by sa mala pracovná zmluva pred dohodou.
Najčastejšie otázky
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ nezaplatí odpracované týždne?
A: Kontaktujte Inšpektorát práce a podajte podnet na nevyplatenú mzdu; v diskusii niektorí spomenuli, že inšpekcia môže zasahovať, hoci v jednotlivých prípadoch nemusí viesť k náprave.
Q: Kde hľadať práce, ktoré vychádzajú v ústrety rodičom s malými deťmi?
A: Skúste Lidl (príklad pracovného času 9:00–14:00), DM drogériu (skrátené úväzky), väčšie korporáty, závody s rannými zmenami, sklady alebo automobilky, prípadne pozície s flexibilným pracovným časom.
Q: Aké pracovné režimy sú vhodné, ak nemôžem robiť dvojzmenne?
A: Hľadajte jednosmenné pozície s pevnou dobou (napr. 7:00–15:00 alebo 7:00–15:30), dispečerské smeny s uvedenými hodinami, alebo zvážte režimy ako „2 poobede / 2 ráno / 2 voľna“, krátky-dlhý týždeň či home office.
Q: Ako riešiť, keď zamestnávateľ zmení podmienky práce po nástupe (napr. pridá víkendové služby alebo iné povinnosti)?
A: Požadujte písomné zmluvné podmienky pred nástupom a pri porušení dohodnutých podmienok použite pracovnoprávne prostriedky vrátane podania podnetu na Inšpektorát práce.
Q: Má zmysel hľadať zamestnanie v korporáte namiesto malých firiem?
A: Áno; v diskusii sa odporúčalo skúšať väčšie firmy alebo korporáty, pretože často ponúkajú stabilnejšie zmluvy a väčšiu pravdepodobnosť flexibilného prístupu k súkromnému životu.
Q: Aké administratívne formy zamestnania sa v diskusii spomínali a čo preferovať?
A: Spomínali sa pracovná zmluva a dohoda; uprednostniť by ste mali riadnu pracovnú zmluvu pred dohodou, ak potrebujete istotu pracovných práv a benefitov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hľadať stabilitu v väčších firmách alebo závodoch a zvážiť prácu na zmeny, ak je to možné.
- Uprednostniť pracovnú zmluvu pred dohodou a pred nástupom si písomne potvrdiť pracovnú dobu a pracovné podmienky.
Sporné názory
- Možnosť A: Opakované prepúšťanie je výsledkom pracovného trhu a nekalých praktík zamestnávateľov (napr. uprednostňovanie iných kandidátov, zrušenie pozícií tesne pred koncom skúšobnej doby).
- Možnosť B: Opakované zmeny môžu byť spôsobené aj osobným/pracovným správaním uchádzača, nedostatočnou flexibilitou alebo spôsobom komunikácie počas práce a na pohovoroch.
Otvorené otázky
- Ako spoľahlivo rozlíšiť, či sú časté prepustenia dôsledkom regionálnych pracovných podmienok alebo osobnej pracovnej stratégie uchádzača?
- Ako dosiahnuť efektívne riešenie cez Inšpektorát práce v prípadoch nevyplatených miezd, keď inšpekcia v minulosti nezasiahla?
Spomenuté značky a firmy
Lidl, DM, Packeta, Pošta, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, dohoda, skúšobná doba, OČR, inšpektorát práce (podanie podnetu), zmenový režim "2 poobede 2 ráno 2 voľna", krátky-dlhý týždeň, medzismenky, home office, flexibilný pracovný čas, nepriplácanie za soboty (platené ako bežný deň), požiadavka na dovolenku namiesto návštevy lekára (protiprávne praktiky)
Miesta a osoby
Ilava, PU
@zltalienka mne sa zdá že to je taká bežná prax vyhadzovať niekoho tesne pred skončením skušobnej. Mne končila skúšobná 31. a 30teho si ma riaditeľ zavolal že s ľútosťou mi oznamuje, že firma neprosperuje ako bolo predpokladané a tak sa rozhodli zrušiť moju pracovnú pozíciu. Dal mi možnosť ísť inde, ale to bolo na zmeny čo samozrejme nemôžem. Tak ešte v ten deň som podpisovala výpoveď 😀
Pred materskou sa mi NIKDY nestalo že by ma vyhodili. Nikdy. A teraz to mám každé 2-3 mesiace.
Asi neporadim ale drzim Ti palce aby si si nasla dobru pracu ktora bude vyhovovať ✊🏻 všetko je o hlave, preto to zacinas vidiet cierno, lebo si v kratkom case zazila vela pracovnych sklamani, ale das to neboj sa !
@fazulka21 kolegyna a kolega ano kedze obaja prisli o partnerov ked uz pracovali u nas ale jedna kolegyna od zaciatku
@fazulka21 tak neviem, ta moja známa tak dopadla len 1x.
Kde si pracovala pred materskou?
@fazulka21 Vyskúšaj prácu pomocnej kuchárky, pomocnej sily v školských jedálňach, upratovačku, školníčku v ZŠ, MŠ.
Áno, asi fakt dosť ťažké obdobie momentálne. Mala si iné predstavy, nečakala si, že to takto dopadne a určite nie toľko krát. Vyzerá to tak, akoby na teba čakalo niečo pravé, po toľkých nezdaroch.
Aké máš vzdelanie, prax, v akom odbore hladas, dokedy môžeš byt v práci?
Určite by som pozerala home office, vyskúšaj DM drogériu - tam nastúpila kamoska po RD, dávajú i skrátene úväzky, obchody, kde maju kratší otvar.čas, kanc.prace sú tiež väčšinou s flex.časom, aj v tej výrobe (pokial maju vážny nedostatok ľudí) vedia vyjsť v ústrety.
Ak by sa nezadarilo vôbec, skúsila by som hľadať i niečo na dohodu a možno sa cosi z toho vykľuje i iné.
@fazulka21 Tie dva týždne prace by som len tak niekomu nedarovala. Mala si zmluvu, riadne pracovala, jeho rozhodnutím si tam skončila. Nech nezaplatí alebo mu posielam inšpektorát prace.
Mne to nepride ako bežná reakcia. Už nemáš energiu sa s niekym naťahovať, či si tak veľmi nad vecou alebo cosi iné?
@zuzanockamt pomocné sily v kuchyni sú len na dohodu, a keďže spomína že je na dieťa sama, tak keby šla s ním na OČR, asi by jej nestačila…
@fazulka21 ahoj…ja som mala presne rovnaký problém, tiež matka samozivitelka. Po materskej som nastúpila do firmi, kde som síce bola skoro rok, ale takisto výpoveď zo strany zamestnávateľa, že firma krachuje (krachuje dodnes) a musí prepustiť pár ľudí…tak som letela ja s kolegyňou lebo sme nastúpili medzi poslednými…našla som si prácu v realitách ako asistentka, tam ma tiež po pár mesiacoch vyhodil lebo ma zrazu nepotreboval, potom som šla do inej firmi robiť asistentku a tam som ja asi po 5 mesiacoch odišla. Nechceli mi dať žiadnu zmluvu, všetko len na dohodu a to mozem okaslat. Keď som šla s malým na OČR tak som dostala almužnu…a vlastne skoro všade to tamto funguje. 🤦♀️ ale teraz som tyzden v novej práci, kde je to úplne super, riadna pracovná zmluva, flexibilný pracovný čas (chodím od 7-15:30), plat super, tak dúfam že mi to už konečne vyjde a držím palčeky aj tebe. Hlavne sa nevzdávaj…ale viem aké to je, prežívala som to zúfalstvo tiež…
@fazulka21 Ja som sa zamestnala po RD na pošte robím dorucovatelku už dva roky,kamarátka robí v škôlke pomocnú silu v kuchyni.Vyskusaj niečo z toho.
@fazulka21 ahoj,ja ta uplne chapem...deje sa mi to co tebe....teraz mam stvrtu pracu...tu je fajn ale co ked len zastup na matersku 🤦 zas si budem musiet hladat nieco nove...Na pohovoroch naslubuju hory doly a realita je kruta...uz som tiez zazila hocico.Drzim palce nech najdes nieco to prave pre teba 🙂
@fazulka21 v jednej slabý plat, v druhej síce plat dobrý, ale veľa stresu, z jednej ju na konci skúšobnej doby prepustili (a aj bola rada, nepáčilo sa jej tam). Teraz v tej 4-tej zatiaľ vyzerá byť spokojná...
Verím že aj Tebe sa nájde miesto, aby si bola spokojná.