Atraktívne zamestnanie na trhu práce
Na akých poziach volavaju zamestnavatelia/agentury ľuďom, čo si zverejnili svoje životopisy a pozivaju ich tak na pohovor. Niekto má takto prácu, že hneď a niekto sám od seba pošle 20 životopisov a ani sa mu neozvu.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia a personálne agentúry najčastejšie oslovujú kandidátov na pozície v IT (developer, dátový analytik, data governance), projektový management, zdravotníctvo a technické remeslá (elektrikár, inštalatér, plynár).
- Kvalita životopisu vrátane pravopisu, diakritiky (dĺžne, mäkčene) a formátu výrazne ovplyvňuje pravdepodobnosť, že recruiter odpovie alebo pozve kandidáta na pohovor.
- V IT sektore a v zdravotníctve firmy často aktívne oslovujú kandidátov, zatiaľ čo niektorí uchádzači posielajú desiatky životopisov bez reakcie z dôvodu nesúladu schopností a požiadaviek trhu.
Najčastejšie otázky
Q: Na aké pozície zamestnávatelia najčastejšie oslovujú kandidátov, ktorí majú zverejnený životopis?
A: Najčastejšie sú to pozície v IT (developer, dátový analytik, data governance), projektový manažér, špecialisti v bankovníctve (produktový development, risk, analytik), lekári, audítori, účtovníci a remeselníci ako elektrikári a inštalatéri.
Q: Zvyšuje oprava pravopisných chýb v životopise šance na pozvanie na pohovor?
A: Áno; v diskusii sa opakovane uvádza, že chýbajúce dĺžne a mäkčene a celková úroveň pravopisu negatívne ovplyvňujú prvý dojem recruiterov.
Q: Ktoré profesie sú momentálne na trhu práce najužitočnejšie pre pasívne oslovenie recruitermi?
A: Pasívne často oslovujú developerov, dátových analytikov, špecialistov na data governance, projektových manažérov, lekárov a špecialistov v bankovom sektore.
Q: Ako často IT firmy oslovujú pasívnych kandidátov?
A: Podľa skúseností v diskusii IT firmy „stále aktívne“ hľadajú kandidátov na pozície developerov, dátových analytikov a špecialistov na konkrétne aplikácie; oslovenia môžu byť opakované.
Q: Prečo niektorí uchádzači nedostanú odpoveď ani po zaslaní veľkého počtu životopisov?
A: V diskusii sa uvádza niekoľko dôvodov: zlý formát a pravopis životopisu, nedostatočná zhoda zručností s požiadavkami pracovnej pozície a osobnostný dojem, pričom tieto príčiny sú rôzne pre rôznych zamestnávateľov.
Q: Aké konkrétne zručnosti zvyšujú šancu, že recruiter osloví kandidáta?
A: V diskusii sa spomínajú vysoká úroveň angličtiny, skúsenosti s finančným controllingu a auditmi, viacročná prax v projektovom manažmente, špecializácie v programovaní a znalosť aplikácií používaných v korporátnych prostrediach.
Závery z diskusie
Zhoda
- IT odborníci (developeri, dátoví analytici, špecialisti na aplikácie) sú aktívne vyhľadávaní recruitermi.
- Kvalita životopisu vrátane pravopisu a formátu ovplyvňuje reakcie od zamestnávateľov.
- Zdravotnícke profesie a technické remeslá (lekári, elektrikári, inštalatéri, plynári) majú vysokú dopytovosť.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že pravopisné chyby v životopise sú vážna prekážka k pozvaniu na pohovor, zatiaľ čo iní tvrdia, že bežná internetová komunikácia bez diakritiky nie je rozhodujúca pre oslovenie.
Otvorené otázky
- Ako najefektívnejšie upraviť životopis, aby recruiter oslovil pasívneho kandidáta bez predchádzajúcej komunikácie?
- Prečo sú niektorí kandidáti opakovane kontaktovaní recruitermi, zatiaľ čo iní zasielajú veľa životopisov bez odpovede?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
žiadne
Miesta a osoby
žiadne
@hylary to nebola moja otázka. Ak nemáš, čo k danej téme napísať, tak si doma šuchaj nohami
@autor, asi nebudes ten type, ktory sa vola na pohovor. Aj vzhladom na pravopis, no rovnako na zbytocnu reakciu na upozornenie.
Lekári, softwérovi špecialisti, auditóri, účtovníci, aj lej inštalatéra, vodári, elektrikári,
@lazzo ooooch, nemyslis toto vazne. V chatoch, forach a podobnej neformalnej internetovej komunikacii pise vacsina ludi bez diakritiky. Teda taki, co sa nudia, tak maju asi cas vytukavat dlzne a makcene. Tak schvalne teda, porataj moje chyby, ked sa bavime o dlznoch a makcenoch. Aspon 30, ze?
ja pracujem v IT firme a my stale aktivne niekoho hladame - developerov (rozne typy, datovych analytikov, data governance, pripadne specialistov na nejaku oblat biznisu napr. banky, telco, ktori su IT pozitivni
a teda specialistov vseobecne napr. v bankach na produktovy development, riskacov, analytikov atd.
ja osobne napr. nemam ziadne technicke vzdelanie, roky som robila v bankach ako specialista a nikdy som si nikam zivotopis neposlala resp. klamem do 1. prace po maturite a odvtedy oslovovali recruiteri mna az som skoncila, kde som skoncila
Napriklad vynikajucim projektovym manazerom volavaju, ci nahodou nie su volni pre nejaku firmu a snazia sa ich preplatit. To su ludia co makaju hlavou, vymyslaju inovacie, cele zostavy strojov, vyrobne linky, robotiku.
Možno ťa nevolajú kvôli tvojej povahe. Zbytočne sa urážaš. Pravdu treba vedieť prijať.
@loliki neviem odkiaľ si vydedukovala, že mňa nezavolajú. Nauč sa čítať s porozumením. Otázka bola všeobecná.
Z tvojho príspevku. Najprv ty píš zrozumiteľne, bez chýb a potom poučuj. A keď nie si schopná prijať odpovede, radšej si informácie vygoogli sama, aby si nemusela komunikovať s inými.
@loliki tak sa nauč poriadne čítať. Nikde nebola zmienka o mne. Tvoj komentár je od veci, prínos žiadny. Ak nemáš, čo k danej téme, tak si to nechaj pre seba, nikto na to nie je zvedavý. Len minimum ľudí sa našlo, čo odpovedali k veci.
Ďakujem ostatným, čo sa vyjadrili k danej téme.
A na čo reaguješ? Každému je tu jasné, že máš proste blbú povahu, si hádavá , panovačná, premúdrelá. Napíšeš s chybami a ešte sa urážaš, keď ťa niekto upozorní. Nie si schopná zniesť iné názory. Tak mi proste neodpisuj. Napísala som ti to dosť zrozumiteľne. Tak snáď dokážeš čítať s porozumením, keď to očakávaš od iných. Aspoň si po sebe prečítaj a skontroluj, či má vôbec hlavu a pätu tvoj úvodný príspevok. A keď použiješ nabudúce slovíčko "prosím", bude to znieť oveľa lepšie.
@loliki niekomu, kto vie čítať, došlo aj samému, že preklepy urobil telefón. Vieš to sa občas stáva. Zato ty si múdra ako zemeguľa, neomylná, pani dokonalá, všetko potrebuješ okomentovať. Len keby to bolo k veci, bolo to by to lepšie. Domýšľanie ti ide tiež na jednotku. Nabudúce komentuj príspevok a nie tvoje pocity z neho.
Za mna su to ludia co vedia aspon anglictinu ale na vysokej urovni, celkovo su to ludia co vedia robit financny kontroling a audity, Projekt manager ale s rokmi praxe, ludia v start up. A ludia v IT ale odbornici na rozne aplikacie, programovanie. A potom odbornici ako plynar, elektrikar, programovanie a navrh strojov.
Skús popracovať na pravopise 😏 aj ten veľa zaváži...