Čo robiť? Navrhnúť nižšiu mzdu alebo hľadať novú prácu?
Ahojte, rada by som vedela, co by ste robili na mojom mieste.
Bola som prijata do firmy na ucitu poziciu s urcitou vyssou mzdou. Ta pozicia vsak nebola uz pre firmu potrebna a ja som bola pre nich velmi draha, blizil sa koniec mojho rocneho kontraktu a firma mi ponukla inu poziciu, a prifarili mi dalsie dve krajiny v ramci EU. Za tu mzdu, ktoru si so mnou dohodli. Najprv som to zobrala, mala som moznost to zobrat alebo skoncit. Skusila som to uz viac ako rok. Ale nie je to ok, nefunguje to obojstranne. Ta pozicia mi nefitla, ani s danymi krajinami to nefunguje, to cestovanie to zahranicia (EU) je zaroven velmi narocne, casovo , fyzicky, rodina apd.
Firmu mam rada, nerada by som tam skoncila. Ale rada by som robila tuto poziciu iba pre SVK. Avsak tu viem, ze si ma firma nebude vediet dovolit. Tak som rozmyslala, ze navrhnem kratenie mzdy o aspon 500 eur v hrubom nizsiu mzdu, plus pripadne skratenie uvazku na 4 dni v tyzdni. Co by ste robili na mojom mieste? Aj po znizeni a skrateni uvazku to moze byt ok pre mna. ALebo si hladat nieco ine? Bojim sa vsak, ze ak to navrhnem nizsiu mzdu plus nizsi uvazok tak nebudem spokojna casom.
Stručné zhrnutie
- Väčšina diskutujúcich odporúča najprv rokovať s vedením a hľadať kompromis, a ak nebude dohoda, hľadať novú prácu.
- Viacerí tvrdia, že okamžité navrhovanie zníženia mzdy o 500 EUR bez istoty úpravy náplne práce je rizikové a môže viesť k tomu, že ťa firma prestane potrebovať.
- Menšina odporúča konkrétne kompromisy: zníženie mzdy o 300–500 EUR alebo skrátenie úväzku na 4 dni/32 h týždenne alebo 6 hodín denne, ak autorka chce zostať.
Najčastejšie otázky
Q: Malo by autorka navrhnúť zníženie mzdy o 500 EUR a skrátenie úväzku na 4 dni, alebo hľadať inú prácu?
A: Viacerí diskutujúci odporúčajú najprv rokovať s vedením a hľadať kompromis; ak sa nič nevyrieši, odporúčajú hľadať inú prácu.
Q: Je reálne, že firma prijme zmenu na SK len s autorkou a zvyšok trhu obsadia lokálni ľudia?
A: Viacerí diskutujúci tvrdia, že dve krajiny si nájdu lokálnych ľudí; iní hovoria, že pozícia je špecifická a nájdenie a zaučenie náhradníka je ťažké.
Q: Má zmysel okamžite ponúknuť zníženie o 500 EUR vs. začať vyjednávať nižšiu sumu (300–350 EUR)?
A: Niektorí odporúčajú najprv rokovať bez navrhovania konkrétnej veľkej zľavy, iní navrhujú začať kompromisom okolo 300–350 EUR namiesto 500 EUR.
Q: Dá sa skrátený úväzok (4 dni/32 h alebo 6 hodín denne) očakávať, že bude reálne fungovať bez navyšovania pracovnej záťaže?
A: Jeden diskutujúci uvádza skúsenosť s 6-hodinovým úväzkom, ktorý v praxi znamenal rovnakú pracovnú záťaž, takže skrátený úväzok nemusí zaručiť nižšiu záťaž.
Q: Akú finančnú stratu predstavuje navrhované zníženie mzdy?
A: Jeden diskutujúci vypočítal, že celkové zníženie by mohlo byť 1 300 EUR brutto pri určitej kombinácii zmien, a iný tvrdí, že autorka spomínala možnosť celkového zníženia až o 1 400 EUR brutto; tieto čísla boli v debate spochybňované.
Q: Má autorka riziko, že ju firma "stlačí von", ak odmietne cestovanie?
A: Viacerí diskutujúci varujú, že ak autorka odmietne zahraničné cesty, firma ju môže tlačiť, aby odišla, pretože firmy často konsolidujú a rozdeľujú agendu medzi zostávajúcich.
Q: Je na trhu práce teraz výhoda pre zamestnávateľa alebo zamestnanca?
A: Viacerí diskutujúci konstatujú, že v súčasnosti má firma navrch, lebo sa všade konsoliduje a pozície sa spájajú.
Q: Má autorka zvážiť svoje finančné rezervy a pasívny príjem pri rozhodovaní?
A: Autorka uviedla, že má pasívny príjem, ktorý môže čiastočne vykryť výpadok, čo niektorí diskutujúci považujú za dôležitý faktor pri rozhodovaní zostať alebo odísť.
Závery z diskusie
Zhoda
- Viacerí diskutujúci súhlasia, že najprv treba rokovať s vedením a skúsiť kompromis.
- Viacerí súhlasia, že trh práce konsoliduje pozície a firmy majú tendenciu presúvať agendy na zostávajúcich zamestnancov.
- Viacerí tvrdia, že ak firma už raz povedala, že si autorku "nemôže dovoliť", je nepravdepodobné, že ju udrží bez výraznej zmeny podmienok.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zníženie mzdy o 500 EUR a skrátenie úväzku je rozumný kompromis; iní tvrdia, že to firmu situáciu nerieši a autorku prestane potrebovať.
- Niektorí tvrdia, že firma radšej naformuluje lokálne pozície pre Maďarsko a Poľsko a ponechá autorku pre Slovensko; iní tvrdia, že nájsť a zaučiť náhradníka je jednoduché a lacnejšie riešenie pre firmu.
- Niektorí diskutujúci považujú skrátený úväzok za výhodu pre zamestnanca; iní uvádzajú skúsenosti, že skrátený úväzok znamenal rovnakú pracovnú záťaž.
Otvorené otázky
- Dohodne sa vedenie na konkrétnej návrhanej kombinácii zníženia mzdy (300–500 EUR) a skrátení úväzku (4 dni/32 h)?
- Aká je presná výška aktuálnej mzdy autorky (nie je explicitne uvedená v téme)?
- Má firma už lokálnych kandidátov v Maďarsku a Poľsku, alebo bude hľadať externé zdroje?
- Ako by sa zníženie mzdy a úväzku premietlo do skutočných čistých príjmov autorky pri jej konkrétnych číslach?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
zníženie mzdy o 500 EUR, zníženie mzdy o 300–350 EUR, zníženie mzdy o 1 300 EUR brutto (uvádza jeden diskutujúci), zníženie mzdy o 1 400 EUR brutto (uvádza jeden diskutujúci), skrátenie úväzku na 4 dni v týždni, skrátenie úväzku na 6 hodín denne, 32 h týždenne, ročný kontrakt, 6 mesiacov skúšobná doba, pracovné cesty (EU), cestovné náhrady, PN (pracovná neschopnosť), konsolidácia pozícií, vyjednávanie s vedením, hľadanie novej práce, lokálni zamestnanci pre Maďarsko a Poľsko, pasívny príjem
Miesta a osoby
SVK, Slovensko, Maďarsko, Poľsko, EU
@anonym_autor za mna si môžeš znížiť akurát to odmeňovanie, úväzok asi ťažko.
@anonym_deacd3 na SVK nebude ten človek vyťažený na plný úväzok, bohate postačia 4 plné dni po 8h, teda 32h týždenne.
Zaujalo ma ako viaceré píšete že všade sa prepúšťa a pridáva práca tým čo zostávajú. Dokedy je takýto spôsob možný? Keď potom odídu aj Tí na ktorých sa nalozilo, už s tým bude firma ok, už zrazu bude vedieť prijať viac ľudí? Aj u nás je konsolidácia a len sa pridáva práca a plat zostáva. Čo s tým?
@anonym_d0238c u nás rovnako.
@anonym_deacd3 na SVK nebude ten človek vyťažený na plný úväzok, bohate postačia 4 plné dni po 8h, teda 32h týždenne.
@anonym_autor no tak tvoj úväzok prerozdelia aj na SK a mas po vtákoch
@anonym_autor no tak tvoj úväzok prerozdelia aj na SK a mas po vtákoch
@anonym_deacd3 medzi koho? Tu vo firme nie sú ľudia, kto to ad1 - bude robiť, ad2 má na to expertízu a vedomosti. Čiže inhouse človek nie je. Museli by hľadať externého človeka.
@anonym_deacd3 na koho druhého? Veď tu na Slovensku budem ja. A v Maďarsku a Poľsku budú mať svojich lokálnych ľudí, lebo to aj chcú a pozíciu chcú naformulovať úplne inak, ako je teraz, im to vôbec nevyhovuje, tento model. 70% času venujem SVK, 15% jednej krajine a 15% druhej. Oni potrebujú jedného FT človeka onsite. A tu na SVK sa mi skráti úväzok a cuttneme mzdu ešte.
@anonym_autor toto si proste musis len v praci vydiskutovat. Zbytocne tu nad tym budeme uvazovat, mozu hocico urobit.
@anonym_autor toto si proste musis len v praci vydiskutovat. Zbytocne tu nad tym budeme uvazovat, mozu hocico urobit.
@simca06022011 no ved ja viem, ake su pomery vo firme. Preto si myslim, ze toto by bolo win - win pre vsetky styri strany - pre tri krajiny a pre mna. Chcem zvolnit tempo a nevenovat sa uz tolko praci.
@simca06022011 no ved ja viem, ake su pomery vo firme. Preto si myslim, ze toto by bolo win - win pre vsetky styri strany - pre tri krajiny a pre mna. Chcem zvolnit tempo a nevenovat sa uz tolko praci.
@anonym_autor tu poslednú vetu nezabudni povedať ako argument 😉
Ja neviem ci si nejaký top špičkový onkolog alebo niekto, kto je proste nenahraditeľný. Nenamyslas si takto o sebe trosku? Keby si teraz ostala napr.dlhodobo PN, tiez by situáciu riešili a nahradili by ta. V pohode ti dáju vypoved a počas výpovednej doby nájdu človeka.
@anonym_autor tu poslednú vetu nezabudni povedať ako argument 😉
Ja neviem ci si nejaký top špičkový onkolog alebo niekto, kto je proste nenahraditeľný. Nenamyslas si takto o sebe trosku? Keby si teraz ostala napr.dlhodobo PN, tiez by situáciu riešili a nahradili by ta. V pohode ti dáju vypoved a počas výpovednej doby nájdu človeka.
@anonym_deacd3 nie, zase nenamýšľam. Ale keďže viem, aké ťažké je nájsť skúsených ľudí v mojom odbore, tak viem... myslíš, že prečo ma firma nechcela pustiť, keď mi projekt padol? Mohli ma vyhodiť kľudne, mala som 6m skúšobnú dobu a ročný contract. Neurobili to. Tak neviem.
@anonym_deacd3 nie, zase nenamýšľam. Ale keďže viem, aké ťažké je nájsť skúsených ľudí v mojom odbore, tak viem... myslíš, že prečo ma firma nechcela pustiť, keď mi projekt padol? Mohli ma vyhodiť kľudne, mala som 6m skúšobnú dobu a ročný contract. Neurobili to. Tak neviem.
@anonym_autor a s peniazmi budeš ok, nebude Ti to vadiť že pôjdeš s platom dolu, keď by si mohla mať viac napríklad v inej práci a možno by si tam nemusela cestovať.
@anonym_autor a s peniazmi budeš ok, nebude Ti to vadiť že pôjdeš s platom dolu, keď by si mohla mať viac napríklad v inej práci a možno by si tam nemusela cestovať.
@1andrea111 viem, že ak ostanem na tejto pozícii, tak to bude len horšie. Nakoľko mám aj iný pasívny príjem, ktorý mi vykryje čiastočne ten výpadok, tak som s tým ok. Už by som rada mala viac voľna, ten jeden deň off si myslím, bude ok pre všetky strany.
@anonym_deacd3 ešte raz. Dvom krajinam tento model nevyhovuje a chcu tam mat vlastnyh ludi, maju na to vlastny budget. Ale pre jednu krajinu som draha. Tak si znizim odmenovanie a uvazok. Dve krajiny si najdu svojich vlastnych lokalnych ludi - je dost mozne, ze ich uz aj maju v stave, len im zmenia napln a slovensko ostane, len v skratenej podobe. Urcite sa mojim ochodom nebude hladat novy clovek pre tri krajiny.
@anonym_autor za mna si môžeš znížiť akurát to odmeňovanie, úväzok asi ťažko.