Dali ste si pracovnú zmluvu skontrolovať?
Dostala som návrh pracovnej zmluvy a mám si ju v najbližších dňoch podpísať.
Na prvé čítanie vyzerá v poriadku, ale niektorým formuláciám úplne nerozumiem. Nejde o žiadnu vysokú pozíciu, skôr bežná kancelárska práca, len nechcem podpísať niečo, čo mi neskôr môže uškodiť.
Dali ste si pracovnú zmluvu pred podpisom niekomu skontrolovať?
@anonym_autor nie nedala, ale ak je nieco comu nerozumies, mozes to skopirovat a poradit sa s AI.
Vždy som rozumela čo podpisujem a keď nie,tak som si preverila
Neexist, že podpíšem niečo bez toho, že viem čo
Myslim, ze toto je prave use case pre AI - nahraj zmluvu do ChatGPT alebo Gemini alebo Claude a daj prompt, ci tam vidi nejake sporne body, pripadne nestandarne, pripadne v tvoj neprospech alebo cokolvek, na co by si si mala dat pozor. Kazdopadne, ak je to radova pozicia a klasicky korporat, tam by som nic nestandardne neocakavala a hlavne nebude take jednoduche cokolvek upravit na zaklade tvojej poziadavky 🙂.
Rozumiem PZ, jednotlivým bodom, ZP a teda viem si ju prečítať a na prípadné nuansy sa zamestnávateľa dopýtať a nechať sii vysvetliť, prípadne si priamo vyjadnať podmienky.
@anonym_autor Nie. Bezna zmluva, ktoru davaju kazdemu. Myslim, ze oblicku som CEO nedarovala.
@anonym_autor Nedal.
Pokiaľ to nie je pracovný pomer v jednoosobovej sročke, ale nejaký korporát, štátna firma alebo firma s aspoň 50 zamestnancami, tak je to zbytočné. Také firmy majú štandardné pracovné zmluvy.
Len si skontroluj, či ti uviedli dohodnutú mzdu, dohodnutý úväzok, či je tam uvedený pracovný čas (ak nie, tak bude uvedený v internej smernici) a dohodnutá výpovedná doba. Všetko ostatné sa riadi zákonníkom práce.
@chrobak7 možno aj miesto výkonu práce, aby ju odrazu nepredložili 100km inde
@anonym_autor Nedal.
Pokiaľ to nie je pracovný pomer v jednoosobovej sročke, ale nejaký korporát, štátna firma alebo firma s aspoň 50 zamestnancami, tak je to zbytočné. Také firmy majú štandardné pracovné zmluvy.
Len si skontroluj, či ti uviedli dohodnutú mzdu, dohodnutý úväzok, či je tam uvedený pracovný čas (ak nie, tak bude uvedený v internej smernici) a dohodnutá výpovedná doba. Všetko ostatné sa riadi zákonníkom práce.