Diskriminácia potencionálneho zamestnávateľa kvôli deťom
Ahojte! Stretli ste sa s tym? Hladam pracu a uz na viacerych pohovoroch mi dali najavo, ze nehodlaju akceptovat OCR, pripadne skorsi odchod z prace! Je mi z toho nanic! Deti su pre mna top, ale pracu clovek tiez potrebuje
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia na Slovensku často preferujú uchádzačky bez záväzkov kvôli obavám z častých OČR a skorších odchodov z práce, čo reálne znižuje šance matiek pri prijímaní.
- Praktické riešenia v diskusii zahŕňajú vyjednávanie pružnej pracovnej doby, skráteného úväzku (príklad: 6 h), možnosť home office a dohodu o dorábaní práce mimo bežnej pracovnej doby.
- Alternatívy pre rodičov sú hľadanie mate‑friendly odvetví (učiteľstvo, účtovníctvo, freelancing), zabezpečenie opatrovateľky alebo dohodnutie striedania s partnerom či starými rodičmi.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo ma zamestnávateľ môže odmietnuť, ak mám malé deti?
A: V diskusii uviedli, že zamestnávatelia sa obávajú častých OČR, skorých odchodov pre vyzdvihnutie zo škôlky a plánovania materskej/ďalších detí; tieto obavy vedú k preferencii kandidátov bez záväzkov.
Q: Ako reagovať na pohovore, ak sa pýtači o pracovnú dobu a možný skorý odchod kvôli škôlke?
A: Odporúčané je nepýtať sa priamo „stíham škôlku“, ale spýtať sa „Aká je bežná pracovná doba u vás?“, predložiť konkrétny plán riešenia starostlivosti (striedanie s partnerom, opatrovateľka, home office) a ponúknuť kompenzáciu chýbajúcich hodín.
Q: Aké formy úväzku sú v praxi priateľskejšie k matkám?
A: V diskusii viacerí uviedli pružnú pracovnú dobu, skrátený úväzok (konkrétny príklad: 6 h), možnosť práce z domu (home office), či čiastočný úväzok alebo práce na živnosť ako reálne možnosti.
Q: Kde hľadať prácu „mamofriendly“?
A: Uvedené oblasti sú učiteľstvo, účtovníctvo, freelance/živnosť, IT alebo menšie firmy s flexibilnou kultúrou; v diskusii boli spomenuté aj firmy, ktoré umožňujú prácu z domu a pružný režim.
Q: Je otázka na deti alebo OČR na pohovore legálna?
A: Niektorí diskutujúci uviedli, že priama otázka na deti a plány rodičovstva môže porušovať Zákonník práce; toto tvrdenie v diskusii zostalo ako neoverené právne konštatovanie a nebolo odborným právnym výkladom.
Q: Ako riešiť situácie, keď je dieťa choré?
A: V diskusii odporúčali striedanie s partnerom, pomoc od starých rodičov, platenú opatrovateľku alebo dočasné riešenia cez home office; viaceré príspevky spomínajú OČR krátkodobo (dni) a kompenzáciu práce v iných časoch.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov konstatuje, že obavy zamestnávateľov z OČR a skorých odchodov reálne znevýhodňujú matky pri prijímaní.
- Praktické riešenia pre uchádzačky sú: pripraviť konkrétny plán starostlivosti, ponúknuť flexibilitu (home office, dorobenie hodín) alebo hľadať skrátený úväzok či prácu v mate‑friendly odvetví.
- Pri nábore pomáha asertívna komunikácia na pohovore a schopnosť „predať“ svoj profesionálny prínos aj s rodinnými záväzkami.
Sporné názory
- Možnosť A (zamestnávatelia): Zamestnávateľ potrebuje stabilitu a nemôže znášať časté absencie, preto má právo preferovať kandidátov bez rodičovských záväzkov.
- Možnosť B (matky/obhajoba rodičov): Dieťa počas choroby potrebuje prítomnosť rodiča a zamestnávatelia by mali uplatňovať pružné riešenia a dôveru, ak zamestnanec dokáže dorobiť prácu.
Otvorené otázky
- Je otázka stavu detí a plánovania rodiny na pohovore v praxi porušením Zákonníka práce a aké sú právne následky v konkrétnych prípadoch?
- Ako systémovo zlepšiť dostupnosť krátkodobej náhradnej starostlivosti (opatrovateľky, náhradné služby) pri akútnych OČR?
Spomenuté značky a firmy
Modrý koník, Úrad práce, Zbierka zákonov, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN, materská dovolenka, rodičovská dovolenka/RD, skrátený úväzok (6 h uvedený ako príklad), pružná pracovná doba, home office, živnosť, brigády, dohody o vykonaní práce, platená opatrovateľka, dorobenie práce mimo pracovnej doby
Miesta a osoby
Slovensko, Bratislava, Poprad
to nie je len o zamestnancovi a zamestnavatelovi. To je aj o kolegyni. Ked ti stale chyba kolegyna, lebo 1. dieta chore o dva tyzdne 2. dieta chore, potom pes, manzel.... A z mesiaca pracuje len tyzden-dva. Ja to musim odmakat, ja som potom vycerpana, nevladzem sa potom tolko venovat svojej rodine atd. Nepoviem, raz za cas ma kazdy chre deti a treba s nimi zostat doma. No ked su stale chore, tak si to treba nejako poriesit. Viem, ze je to velmi tazke a niekedy aj drahe. No som zamestnanec a aj kolegyna.
A ešte k tomu pohovoru, ktorý spomína autorka príspevku. Neviem presný priebeh, čo sa dialo a ako sa dialo, ale pre mňa by bolo rozhodujúce, ako sa vie uchádzač predať a aký záujem o prácu javí. Riešiť priamo na pohovore skorší odchod kvôli škôlke a podmienky OČR mi nepríde ani profesionálne, ani motivujúce pre zamestnávateľa. Všetci (a všetky) máme súkromný život a prácu si hľadáme podľa toho. Ak viem, že mám malé deti a som bez pomoci, nebudem si vyberať napríklad veľkú konzultačnú firmu, v ktorej sa ťahá 12 hodín denne a požadovať úľavy...
@sixtine
@stanulienkat
podla mna mate zdrave postoje k tejto veci. Jasne, ocr, ci pn sa neda uplne vyhnut, ale nikto nemoze ocakavat, ze bude viac doma ako v praci...
@sono2 Ale niektorí sú fakt doslova odporní. Mala som vedúceho, lenže on bol k...t lebo sa bál, že ak niekto bude chýbať tak bude musieť pánko robiť. Tak ten bol hnusný, Ja som málokedy bola teda doma, u nás fungovala babka, jedine nejaké náhle udalosti to bolo až prisámbohu d revu čo so mnou robil, debil.
Áno väčšinou to majitelia chápu, len debilkovia manageri, aby neboli za neschopných tak robia matkám zo života peklo.
@mijo53 krpata firma o ktorej pisem ma 5 zamestnancov, vsetkych na trvaly pp...
- ja zas nesuhlasim s tebou v mnohych veciach... proste ked sa rozhodnem stat sa matkou tak sa nou rozhodujem v danych podmienkach kde zijem - cakat ze len zato ze ja porodim sa podmienky hned zmenia je naivne... jasne ze ked chcem chodit o 16tej domov tak si nebudem hladat pracu predavacky na zmeny ci v banke od nevidim do nevidim ( inak pokial nerobi za okienkom tak nevidim dovod preco by deti nemohli byt v praci ci by sa praca nemohla dat robit z domu... ) Su prace kde sa chodi domov skor, kde sa lahko hlada flexibilita - ucitelky, realitaci, sudny znalcovia, ludia vo vyskume etc. etc. ... tu vsade to lahko funguje - len treba mat ochotu sa vzdelavat ci uz patricne vzdelanie...
nemozem predsa cakat ze bez skusenosti, vzdelania etc. ... si nabehnem k zamestnavatelovi, oznamim mu ze mam dieta a chcem sa mu plnohodnotne venovat a budem chodit domov kazdy den o xy case lebo skolka plus nech rata s tym ze ja mam pravo na ocr... zamestnavatelia nie su sprosti a vedia kedy sa im zamestnanec oplati a kedy nie - poznam vela zien s viac detmi ktore robia na peknych poziciach, aj vo vrcholnom manazmente ale proste tie nemrncia - ano , su tu aj babky a dedkovia, a ano ked nie su tak su ini ludia ktori sa dokazu postarat - len samozrejme treba zabudnut na komplex dokonalej konikovskej matky kde ked dieta zapisti ja nabehnem lebo len vtedy som ta spravna mama co si 'zasluzi' podla main stream mienky konika mat deti... Ja mam napr. na opatrovanie deti take nahodne dohodnutu jednu pani ktoru som spoznala davno uplne cez inu vec, nase deti ma velmi rada, jej vnucata neboli dopriate a velmi sa tesi ked moze byt s nami - je na dochodku a viac menej kedykolvek mi vie pomoct - ja som ju nasla v Ba kde som bola cudzia, aj ta pani cudzia - ja neverim ze takato teta sa nenajde v kazdej dedine kde je vyhoda ze sa ludia poznaju etc. ...
detto ten pohlad na ocr - tu sa prezentuje ako dieta v case soplov potrebuje matku za ritkou - ja osobne mam pocit ze moje deti a vsetky ostatne co poznam v case soplov by v pohode zvladli aj skolku, same to za chorobu nepokladaju, vlastne ani lekary to nepokladaju za chorobu, deti sa ako chore nespravaju - su uplne v normalnom rezime len soplia... a hrat sa nato ze musim s takym dietatom ja ako matka byt 2 tyzdne na ocr lebo ma straaaasne potrebuje lebo je straaasne chore mi pride divne...
v celej tejto debate je inak este zaujimavy pre mna 1 fakt.... vsetky matky tu riesia ze oni ocr, ze oni vyzdvihuju etc. ... to su tu fakt len slobodne matky??? alebo kde maju vsetky chlapov? co za domacnost to maju ked je vsetko na nich??? ved aj chlap vie vyzdvihnut ci zaviest dieta, aj chlap vie zostat doma s dietatom...
@natalym ja to vidim u muža, veľký problém s plánovaním dovolenky. Minulý zamestnávateľ ho kvôli pn vyhodil A to nebol pn nikdy. Teraz argumentuje na súde, že bol zlý zamestnanec A že potreboval dvakrát z dňa na deň voľno kvoli asistovanej reprodukcii. Počuješ dobre. Ale muž má dôkazy, že ho vyhodil práve kvôli pn ešte v ten deň. Šéfka mu napísala, že len silný vydržia pracovať S atb😀 teraz to nemá o moc lepšie trocha. Tak ako má človek fungovať pri takomto zamestnávateľovi? Ja mám šéfku fajn, sama má štyri deti, nerobí. Ale tiež neviem ako by kvikala keby že potrebujem voľno neplánovane. A to je veľakrát problém, lebo akurát keď ja, tak ma velice potrebuje. Je mi až smutno, keď vidím svagrinu ako je pod chvíľou doma, robí pre štát plus nestráca ani halier. Nikomu nevadí, že v robote Neni. A to bola pri malej od škôlky ako začala nonstop doma. Nonstop. Lebo mala je stále chorá aj teraz. Život je už taký. Ja plánujem ísť rovno na polovičny úväzok plus nájsť zamestnanie kde nebude mať šéf 5 zamestnancov, lebo toto je potom problém. Človek je nenahraditeľný . Je to strašne😕
@natalym Podla mna je tento pristup v istej rovine logicky, ze ostane doma ten, kto zaraba menej, ale z dlhodobeho hladiska pre zenu (ak je to zena) nie dobry...Lebo dlhou materskou/rodicovskou a tym ze nezbiera skusenosti, nie je v diani, sa jej znizuju karierne moznosti a potom bude musiet ist robit na nejaku nizsiu poziciu. Preto ak sa da, radsej ozaliet par mesiacov, rok ci dva, dokopy vacsi prijem a rozdelit si rodicovske povinnosti smerom k 50:50, proste nie len, ze vsetku starostlivost o dieta prevezme zena. Moze to fungovat, ale stava sa zavislou na muzovi, viac ci menej
ja si myslím, že je normálne, ak je pre ženu dieťa prvoradé (ak si to môže finančne dovoliť samozrejme),ale potom nemôže čakať, že jej dieťa bude prvoradé aj pre jej zamestnávateľa (prečo by aj malo). Ak žena vie, že nechce "obetovať" svoj čas s dieťaťom, musí si ale potom podľa toho hľadať aj prácu, nemôže si chcieť nájsť náročnú prácu na čas aj výkon a čakať úľavy, ja sama to viem na sebe - keď ide o prácu, kde viem, že by mi netolerovali chýbania a pod, tak logicky načo by som o ňu aj žiadala? sama pred sebou by som sa cítila blbo, že by som bola neseriózna, radšej sa poobzerám o spôsobe práce, ktorý bude vyhovovať mne a nebudem svojim dieťaťom zaťažovať zamesnávateľa a všetkých naokolo...keď viem, že mám malé dieťa a chcem byť pri ňom počas choroby, tak si podľa toho musím nájsť aj prácu - aj ja som mala možnosť pracovať denne a dlho a v dobrej práci, ale bola som už na pohovore natoľko seriózna, že som povedala, akú mám predstavu, a či to neskúsime externe, že nechcem im potom s týmto robiť problémy, išla som tam s malou dušičkou, že ma pošlú aj tak dokelu s týmto mojim nápadom, a čuduj sa svete - neposlali, šéfke sa to zdalo odo mňa férové, že poviem narovinu, a súhlasila, čo som ani nečakala, a pracujem externe z domu k spokojnosti oboch strán - aj keď mám práve choré dieťa, ju to "nebolí", lebo mám termín odovzdania a je "môj problém" či robím cez deň alebo po nociach ako netopier, na termín má všetko odovzdané. Takže mamičky, čo už teraz vedia, že budú veľa chýbať, naozaj si nájdite radšej inú p rácu alebo skúste iný spôsob, vždy je iná možnosť ;)
@dai no po 1. treba zrušiť Zákonník práce, aj tak sa malo dodržiava a veľa zamestnancov ho ani neovláda a poniektorí čo ho aj ovládajú, sa radšej vzdajú svojho práva
2. Učiteľom treba určiť pracovnú dobu do 16:00 hod. , lebo potom vzbudzujú dojem, že nič nerobia alebo malo robia, a písomky, prípravy robia doma /niektoré školy to tak majú, záleží to od riaditeľa školy
3. v bankách si myslím, že práca z domu neexistuje, do práce kde zoberie dieťa, na počitáreň, či do trezoru, kde nikto nemá dovolený vstup
4. súdni znalcovia, realitky, tam sa pracuje na voľnej nohe, na živnosť, alebo na iné oprávnenie, tak nemajú nárok ani na OČR, dovolenky
5. v Bratislave ešte nájdeš prácu, ale choď žiť do hladových dolín, Slovensko je Bratislava, alebo maximálne po Poprad od Bratislavy, všetci nech sa odsťahujú na západ Slovenska a najlepšie do Bratislavy
@natalym jasné, že nie, tvárim sa, že všetko mám zabezpečené, ja len mám veľmi v úcte právo a má veľmi štve, že panstvo schváľuje zákony, ktoré sa aj tak nedodržiavajú a naviac právo je môj koníček od prvého nástupu do práce, ja keď som nemala čo robiť, tak som študovala Zbierky zákonov, až mi riaditeľ povedal, že to nemusím až takto ďaleko zachádzať, ale potom ma hodil do vyššej platovej triedy. Ja sa vždy smejem, že študovanie Zbierky zákonov bol môj prvý krok na ďalší stupienok profesionálneho rebríčka
@mijo53 bod. 2. nerozumiem tej pripomienke o uciteloch - ja som pisala ze chodia domov skor, nie ze doma este nepracuju... toto sa ale uz hadam da zvladnut aj s dietatom doma...,
bod3. poznam niekolko zien pracujucich v banke ktore robia aj z domu... opaet je na zene aby si vybrala co bude robit, ak jej praca v banke nevyhovuje tak sa tam hadam nema preco tlacit
bod.4. nie su to len zivnostnici, robia normalne v ustavoch, detto realitky su aj normalne zamestnavajuce s.r.o. - len treba hladat kvalitneho zamestnavatela nie prveho co pride pod ranu - detto nikto nezakazuje zenam matkam si realitku zalozit...
bod 5. - vdaka za tento superargument, som si uz myslela ze v debate nepride🙂 ja nie som z ba a moja znalost slovenska ani nekonci na zapade slovenska - mam znamych v Kosiciach robiacich rovnakym stylom ako ja...
znovu - uz sme sa bavili ze nie kazda praca sa da robit tak aby to vyhovovalo matkam - hlavne ked maju zvysene naroky... ale potom je na tych zenach aby bud prisposobili svoje naroky praci, alebo si hladali pracu kde to sklbit vedia, alebo si zalozili vlastnu firmu ktoru by prevadzkovali podla vlastnych predstav ( pravdepodobne by velmi rychlo skrachovala )
- a k bodu 1. ... ano, urcite je vela zamestnavatelov na slovensku ktorym zakonnik prace nic nehovori - ale prave cez akceptaciu ich zamestnancov su vlastne v pohode... preco by si mala nieco menit co je pre vsetkych ok?
@katarinamarkova urcite vnimas, ze som prispevok ozdobila smajlikom, cize to treba brat s nadhladom, ale hlavne ludi ochotnych pomoct je dnes uz pomenej, niekedy mam pocit, ze mamicka, ktora chce pracovat je mimozemstan, ktory musi vediet vykorculovat zo vsetkeho, jednoducho, ze na mamickach je toho vela a stracaju istym sposobom komfort v zivote a aj v praci
Nedá mi drobnú pripomienku k bodu 2 - Ako keby sa aj v iných, a "8-hodinových" povolaniach nepotrebovali zamestnanci pripravovať aj doma, ako keby si nikto iný na svete nenosil prácu domov... A to už nehovoriac o vedúcich postoch, kde pracovná doba na pracovisku trvá doslova od vidím - do nevidím.
Hádam je každému zrozumiteľný rozdiel medzi "prísť domov po 5. hodinách a pracovať ešte 2 hodiny" - a "prísť domov po 10. hodinách a pracovať ešte 2 hodiny".
Odmietať a priori ženy s deťmi je podľa mňa krátkozraké. Ja sama mám vlastnú firmu, dcérku a druhé dieťa na ceste. Popri tom zamestnávam ďalších ľudí. Čo sa týka mňa, tak OČR je čistá utópia. Keď mám meeting s klientom alebo termín na úrade, koľkokrát si myslíte, že môžem zrušiť stretnutie s tým, že dieťa je choré? Veľmi rýchlo by som skončila. Takže už roky to riešime a plátame ako sa dá - striedame sa s manželom, keď to nie je akútne, ide so mnou do práce, keď bola menšia, mali sme na telefóne opatrovateľku na takéto prípady. O držku, ale vždy sa dá. Systém odídem skôr z meetingu, lebo škôlka, je nepredstaviteľný. Dlhší meeting? Nastupuje manžel,mamina iného dieťatka zo škôlky a pod. Všetko je otázka nastavenia si systému fungovania, pokiaľ mi na práci naozaj záleží.
A čo sa týka mňa ako zamestnávateľa - pokiaľ to nie je nevyhnutné, ja naozaj netrvám na tom, aby mi zamestnanci sedeli v kancelárii 8 a viac hodín, pokiaľ je robota urobená. Každý má svoju agendu, termíny a tie sú záväzné. Ak ale potrebujú ostať deň, dva doma s dieťaťom, s virózou, s majstrami, tak sa nehrám na OČR, dovolenku, PN a podobne, ale sa proste dohodneme, že ten nevyhnutný čas ostanú doma a dorobia si robotu odtiaľ. Problémy začínam robiť až keď sa termíny nestíhajú alebo klesá kvalita. Potom som nekompromisná.
A evidentne takýto férový prístup zaberá, klape nám to super a všetci sme spokojní. A ja viem, že moji zamestnanci si to vážia, nezneužívajú to a robia na 100%
Chápem, že nie v každom zamestnaní sa to dá, niekde je proste pracovná doba alfa a omega, ale nedá sa paušalizovať, že zamestnávatelia odmietajú matky s deťmi. Ja som paradoxne mala najhoršie skúsenosti so slobodnou kočkou, ktorá sa (hyper)aktívne venovala športu, tréning pred robotou, v robote si skúsim oddýchnuť, tréning po robote a večer ruka hore.