Diskriminácia potencionálneho zamestnávateľa kvôli deťom
Ahojte! Stretli ste sa s tym? Hladam pracu a uz na viacerych pohovoroch mi dali najavo, ze nehodlaju akceptovat OCR, pripadne skorsi odchod z prace! Je mi z toho nanic! Deti su pre mna top, ale pracu clovek tiez potrebuje
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia na Slovensku často preferujú uchádzačky bez záväzkov kvôli obavám z častých OČR a skorších odchodov z práce, čo reálne znižuje šance matiek pri prijímaní.
- Praktické riešenia v diskusii zahŕňajú vyjednávanie pružnej pracovnej doby, skráteného úväzku (príklad: 6 h), možnosť home office a dohodu o dorábaní práce mimo bežnej pracovnej doby.
- Alternatívy pre rodičov sú hľadanie mate‑friendly odvetví (učiteľstvo, účtovníctvo, freelancing), zabezpečenie opatrovateľky alebo dohodnutie striedania s partnerom či starými rodičmi.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo ma zamestnávateľ môže odmietnuť, ak mám malé deti?
A: V diskusii uviedli, že zamestnávatelia sa obávajú častých OČR, skorých odchodov pre vyzdvihnutie zo škôlky a plánovania materskej/ďalších detí; tieto obavy vedú k preferencii kandidátov bez záväzkov.
Q: Ako reagovať na pohovore, ak sa pýtači o pracovnú dobu a možný skorý odchod kvôli škôlke?
A: Odporúčané je nepýtať sa priamo „stíham škôlku“, ale spýtať sa „Aká je bežná pracovná doba u vás?“, predložiť konkrétny plán riešenia starostlivosti (striedanie s partnerom, opatrovateľka, home office) a ponúknuť kompenzáciu chýbajúcich hodín.
Q: Aké formy úväzku sú v praxi priateľskejšie k matkám?
A: V diskusii viacerí uviedli pružnú pracovnú dobu, skrátený úväzok (konkrétny príklad: 6 h), možnosť práce z domu (home office), či čiastočný úväzok alebo práce na živnosť ako reálne možnosti.
Q: Kde hľadať prácu „mamofriendly“?
A: Uvedené oblasti sú učiteľstvo, účtovníctvo, freelance/živnosť, IT alebo menšie firmy s flexibilnou kultúrou; v diskusii boli spomenuté aj firmy, ktoré umožňujú prácu z domu a pružný režim.
Q: Je otázka na deti alebo OČR na pohovore legálna?
A: Niektorí diskutujúci uviedli, že priama otázka na deti a plány rodičovstva môže porušovať Zákonník práce; toto tvrdenie v diskusii zostalo ako neoverené právne konštatovanie a nebolo odborným právnym výkladom.
Q: Ako riešiť situácie, keď je dieťa choré?
A: V diskusii odporúčali striedanie s partnerom, pomoc od starých rodičov, platenú opatrovateľku alebo dočasné riešenia cez home office; viaceré príspevky spomínajú OČR krátkodobo (dni) a kompenzáciu práce v iných časoch.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov konstatuje, že obavy zamestnávateľov z OČR a skorých odchodov reálne znevýhodňujú matky pri prijímaní.
- Praktické riešenia pre uchádzačky sú: pripraviť konkrétny plán starostlivosti, ponúknuť flexibilitu (home office, dorobenie hodín) alebo hľadať skrátený úväzok či prácu v mate‑friendly odvetví.
- Pri nábore pomáha asertívna komunikácia na pohovore a schopnosť „predať“ svoj profesionálny prínos aj s rodinnými záväzkami.
Sporné názory
- Možnosť A (zamestnávatelia): Zamestnávateľ potrebuje stabilitu a nemôže znášať časté absencie, preto má právo preferovať kandidátov bez rodičovských záväzkov.
- Možnosť B (matky/obhajoba rodičov): Dieťa počas choroby potrebuje prítomnosť rodiča a zamestnávatelia by mali uplatňovať pružné riešenia a dôveru, ak zamestnanec dokáže dorobiť prácu.
Otvorené otázky
- Je otázka stavu detí a plánovania rodiny na pohovore v praxi porušením Zákonníka práce a aké sú právne následky v konkrétnych prípadoch?
- Ako systémovo zlepšiť dostupnosť krátkodobej náhradnej starostlivosti (opatrovateľky, náhradné služby) pri akútnych OČR?
Spomenuté značky a firmy
Modrý koník, Úrad práce, Zbierka zákonov, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN, materská dovolenka, rodičovská dovolenka/RD, skrátený úväzok (6 h uvedený ako príklad), pružná pracovná doba, home office, živnosť, brigády, dohody o vykonaní práce, platená opatrovateľka, dorobenie práce mimo pracovnej doby
Miesta a osoby
Slovensko, Bratislava, Poprad
@yollanda no asi by som take veci ako OCR ci skorsi odchod z prace na pohovore nespominala. ked toto vybalis hned na pohovore, tak ich dost vyplasis...vzdy poviem, ze si to viem zariadit....ja som teda bola na x pohovoroch, ale nikdy naozaj nikdy som sa kvoli detom necitala diskriminovana, ale musis posobit sebaisto a flexibilne, a nie tam hned riesit skoro ochdody z prace a OCR...neverim, ze toto sa ta pytali, musela s tym asi sama zacat
@mijo53 juj - ja zijem v bratislave. na kavy nechodim, do kina tiez nie, ani von, ani tu blbu telku nesledujem, jedina zabava je modrykonik. robim v IT firme. pondelok som dala deti spat a dorabala veci do polnoci, v utorok detto, vcera to bolo lepsie. zajtra robim skolenie cez konferencny hovor v anglictine pre 10 ludi v norsku. ale ano, len sedime na kave, mame za nic velke platy a nic nerobime....presne ako vravis. zila som aj vo zvolenie, o 4 som bola doma a nad ziadnou pracou som nemusela dalej ani rozmyslat. mala by si si to vyskusat - nech sa paci
@dai kedy to zacina? o 10? mozno poslem chlapov....hej to su take naivne a na mile vzdialene predstavy niekorych ludi ako pijeme kavu a cumime z okna. fakt odporucam si zazit ten denny brutal stres, vstavat o piatej - co budem niekomu vysvetlovat, ze nie je uplne jednoduche napriklad nakonfigurovat x typov pocitacov, to je len jedna z mnozstva veci.
@petulda333 ale ved ona sa pytala len na pohyblivu pracovnu dobu!
Inak - aj moj otec radsej prisiel do prace na 6:00 a odisiel o 16tej... Lebo rano sa mu lepsie pracovalo..a to nanho zazerali akoze ide uz domov.. Zazerali na neho mladi zasr..,ktori prisli na 9 a o 9:30 sa este len rozbiehali s pracou.. Pritom on tam este bol dobrovolne na nadcase vlastne... Mali pohyblivku,tak to vyuzivali ako kto potreboval a mu to vyhovovalo..mojmu otcovi vyhovovalo skor prist a skor odist (a vobec nie kvoli nam,kedze taku pracu dostal ked sme boli pubertacky a o jeho spolocnost sme uz tolko nestali).
@siska53 no kebyže sa pýta na pohyblivú pracovnú dobu, tak tam nebolieva o OČR.
A v niektorých firmách nepracujú ľudia Iva sami za seba...sú súčasťou projektu. A ich prítomnosť je niekedy nutná v čase, keď je prítomná väčšina týmu.
Pokiaľ to nutné nie je, nech si zazerá kto chce a koľko chce 😊
Tak treba spomenut mam deti, ano, ale zamestnavatel je ten, co si vybera, nie my....ak je ferovy, tak zohladni aspon ciastocne aj to, ze zena ma rodinu. Moja managerka ma sama 2 male deti a v tomto je chapava.
Ale nesmiem si na pohovore zacat diktovat podmienky ze toto chcem a takto to chcem. Radsej diplomaticky, ze si to zariadim atd...Potom sa uz uvidi. Je to kompromis. Vacsina situacii sa da ad hoc vyriesit. V niektorych profesiach ak je niekto sikovny, vobec neriesia ci ma deti, skratka si ho chcu udrzat. V profesiach, kde je clovek lahko nahraditelny je to horsie
@mijo53 ved si pisala, ze my v BA nerobime nic len na kave sedime. Ja ti len hovorim, ze sa velmi mylis a ze si to skreslene predstavujes. Ano sustreduje sa tu mnozstvo vysokokvalifikovanych pozicii, ale k nm treba ani nieco vediet. a dlhe roky sa vzdelavat. vela sikovnych ludi napriklad z vychodu tu uz davno je. ale to polarizovane a je tu velky pracovny trh. ale nemysli si, ze ti ludia sa nenarobia. dnes su uz naroky coraz vacsie, to sa neda porovnavat s obdobim spred 20-30 rokov dozadu
@siska53 a?mne to tiez neprislo ze sa pyta na pohybl.prac.dobu..ved uz len ten nazov hovori za vsetko!
Toto je klasicky priklad matiek na rodicovskej, tri a viac rokov doma, pride na pohovor a hned si kladie podmienky. Preco by mali potom zamestnavatelia brat ohlad na matky, ked matky neberu ohlad na pracu?
A porovnavat BA a vychod? Cista traposina
@jajka257 asi nie je az tolko volnych miest..mame teraz 2 kolegyne ,cerstvo vystudovane ucitelky a nevedeli si najst pracu ako ucitelky,tak zakotvili u nas... A kolega z VS byvajuci zas inde na zapadnom Slovensku si tiez nevie najst pracu ako ucitel,lebo vsetko je obsadene dochodcami..
Nechcela som verit,lebo pred 17.rokmi sa vystudovany ucitel zamestnal hned..
@siska53 vid moj pripad... Som vystudovana anglinarka a neviem si najst pracu. Vsetko plne. A to mam skusenosti aj z domova aj zahranicia. Zial.... ☹
@veverickav bohuzial, anglictinarok je vela. Je nedostatok matikarov, fyzikarov, informatikov. Proste tie predmety.
@mijo53 vies co, prave som mrkla profesiu, len v Blave je volnych 73 pozicii pre ucitela. Takze, ucitelov je nedostatok, aj u nas v skole hladame este 3 novych ludi, len pridu absolventi a myslia si, ze tie platy, ktore spominaju v telke su naozaj a ked zistia pravdu, ohrnu nos....

@lorela dobre, hlupú učiteľku zobrali učiť v päťdesiatke do Bratislavy