icon

Diskriminácia potencionálneho zamestnávateľa kvôli deťom

avatar
yollanda
29. jún 2016

Ahojte! Stretli ste sa s tym? Hladam pracu a uz na viacerych pohovoroch mi dali najavo, ze nehodlaju akceptovat OCR, pripadne skorsi odchod z prace! Je mi z toho nanic! Deti su pre mna top, ale pracu clovek tiez potrebuje

Zhrnutie diskusie
Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 1. jún 2026 · 293 príspevkov

Stručné zhrnutie

  • Zamestnávatelia na Slovensku často preferujú uchádzačky bez záväzkov kvôli obavám z častých OČR a skorších odchodov z práce, čo reálne znižuje šance matiek pri prijímaní.
  • Praktické riešenia v diskusii zahŕňajú vyjednávanie pružnej pracovnej doby, skráteného úväzku (príklad: 6 h), možnosť home office a dohodu o dorábaní práce mimo bežnej pracovnej doby.
  • Alternatívy pre rodičov sú hľadanie mate‑friendly odvetví (učiteľstvo, účtovníctvo, freelancing), zabezpečenie opatrovateľky alebo dohodnutie striedania s partnerom či starými rodičmi.


Najčastejšie otázky

Q: Prečo ma zamestnávateľ môže odmietnuť, ak mám malé deti?
A: V diskusii uviedli, že zamestnávatelia sa obávajú častých OČR, skorých odchodov pre vyzdvihnutie zo škôlky a plánovania materskej/ďalších detí; tieto obavy vedú k preferencii kandidátov bez záväzkov.

Q: Ako reagovať na pohovore, ak sa pýtači o pracovnú dobu a možný skorý odchod kvôli škôlke?
A: Odporúčané je nepýtať sa priamo „stíham škôlku“, ale spýtať sa „Aká je bežná pracovná doba u vás?“, predložiť konkrétny plán riešenia starostlivosti (striedanie s partnerom, opatrovateľka, home office) a ponúknuť kompenzáciu chýbajúcich hodín.

Q: Aké formy úväzku sú v praxi priateľskejšie k matkám?
A: V diskusii viacerí uviedli pružnú pracovnú dobu, skrátený úväzok (konkrétny príklad: 6 h), možnosť práce z domu (home office), či čiastočný úväzok alebo práce na živnosť ako reálne možnosti.

Q: Kde hľadať prácu „mamofriendly“?
A: Uvedené oblasti sú učiteľstvo, účtovníctvo, freelance/živnosť, IT alebo menšie firmy s flexibilnou kultúrou; v diskusii boli spomenuté aj firmy, ktoré umožňujú prácu z domu a pružný režim.

Q: Je otázka na deti alebo OČR na pohovore legálna?
A: Niektorí diskutujúci uviedli, že priama otázka na deti a plány rodičovstva môže porušovať Zákonník práce; toto tvrdenie v diskusii zostalo ako neoverené právne konštatovanie a nebolo odborným právnym výkladom.

Q: Ako riešiť situácie, keď je dieťa choré?
A: V diskusii odporúčali striedanie s partnerom, pomoc od starých rodičov, platenú opatrovateľku alebo dočasné riešenia cez home office; viaceré príspevky spomínajú OČR krátkodobo (dni) a kompenzáciu práce v iných časoch.

Závery z diskusie

Zhoda

  • Väčšina príspevkov konstatuje, že obavy zamestnávateľov z OČR a skorých odchodov reálne znevýhodňujú matky pri prijímaní.
  • Praktické riešenia pre uchádzačky sú: pripraviť konkrétny plán starostlivosti, ponúknuť flexibilitu (home office, dorobenie hodín) alebo hľadať skrátený úväzok či prácu v mate‑friendly odvetví.
  • Pri nábore pomáha asertívna komunikácia na pohovore a schopnosť „predať“ svoj profesionálny prínos aj s rodinnými záväzkami.


Sporné názory

  • Možnosť A (zamestnávatelia): Zamestnávateľ potrebuje stabilitu a nemôže znášať časté absencie, preto má právo preferovať kandidátov bez rodičovských záväzkov.
  • Možnosť B (matky/obhajoba rodičov): Dieťa počas choroby potrebuje prítomnosť rodiča a zamestnávatelia by mali uplatňovať pružné riešenia a dôveru, ak zamestnanec dokáže dorobiť prácu.


Otvorené otázky

  • Je otázka stavu detí a plánovania rodiny na pohovore v praxi porušením Zákonníka práce a aké sú právne následky v konkrétnych prípadoch?
  • Ako systémovo zlepšiť dostupnosť krátkodobej náhradnej starostlivosti (opatrovateľky, náhradné služby) pri akútnych OČR?


Spomenuté značky a firmy

Modrý koník, Úrad práce, Zbierka zákonov, Zákonník práce

Spomenuté produkty a metódy

OČR, PN, materská dovolenka, rodičovská dovolenka/RD, skrátený úväzok (6 h uvedený ako príklad), pružná pracovná doba, home office, živnosť, brigády, dohody o vykonaní práce, platená opatrovateľka, dorobenie práce mimo pracovnej doby

Miesta a osoby

Slovensko, Bratislava, Poprad

avatar
mijo53
30. jún 2016

@lorela dobre, hlupú učiteľku zobrali učiť v päťdesiatke do Bratislavy

avatar
mircalla
30. jún 2016

@yollanda no asi by som take veci ako OCR ci skorsi odchod z prace na pohovore nespominala. ked toto vybalis hned na pohovore, tak ich dost vyplasis...vzdy poviem, ze si to viem zariadit....ja som teda bola na x pohovoroch, ale nikdy naozaj nikdy som sa kvoli detom necitala diskriminovana, ale musis posobit sebaisto a flexibilne, a nie tam hned riesit skoro ochdody z prace a OCR...neverim, ze toto sa ta pytali, musela s tym asi sama zacat

avatar
lorela
30. jún 2016

@mijo53 Óóó, až až do Bratislavy 😀

avatar
mircalla
30. jún 2016

@mijo53 juj - ja zijem v bratislave. na kavy nechodim, do kina tiez nie, ani von, ani tu blbu telku nesledujem, jedina zabava je modrykonik. robim v IT firme. pondelok som dala deti spat a dorabala veci do polnoci, v utorok detto, vcera to bolo lepsie. zajtra robim skolenie cez konferencny hovor v anglictine pre 10 ludi v norsku. ale ano, len sedime na kave, mame za nic velke platy a nic nerobime....presne ako vravis. zila som aj vo zvolenie, o 4 som bola doma a nad ziadnou pracou som nemusela dalej ani rozmyslat. mala by si si to vyskusat - nech sa paci

avatar
dai
30. jún 2016

@mircalla 🙂 nenic iluzie o ba holuboch co padaju priamo do pusy🙂 inak my ak neodkvecneme tak ideme dnes na navrezie pozerat svetelnu show... ty to tiez nemas daleko... 😉

avatar
mircalla
30. jún 2016

@dai kedy to zacina? o 10? mozno poslem chlapov....hej to su take naivne a na mile vzdialene predstavy niekorych ludi ako pijeme kavu a cumime z okna. fakt odporucam si zazit ten denny brutal stres, vstavat o piatej - co budem niekomu vysvetlovat, ze nie je uplne jednoduche napriklad nakonfigurovat x typov pocitacov, to je len jedna z mnozstva veci.

avatar
zuzanaete
30. jún 2016

@katche Presne tak. Rovnako aj clovek, co vyrasta od malicka v Petrzalke nepovie Petrzka. 🙂

avatar
siska53
30. jún 2016

@petulda333 ale ved ona sa pytala len na pohyblivu pracovnu dobu!
Inak - aj moj otec radsej prisiel do prace na 6:00 a odisiel o 16tej... Lebo rano sa mu lepsie pracovalo..a to nanho zazerali akoze ide uz domov.. Zazerali na neho mladi zasr..,ktori prisli na 9 a o 9:30 sa este len rozbiehali s pracou.. Pritom on tam este bol dobrovolne na nadcase vlastne... Mali pohyblivku,tak to vyuzivali ako kto potreboval a mu to vyhovovalo..mojmu otcovi vyhovovalo skor prist a skor odist (a vobec nie kvoli nam,kedze taku pracu dostal ked sme boli pubertacky a o jeho spolocnost sme uz tolko nestali).

avatar
dai
30. jún 2016

@mircalla az 10:30... ale pozeram ze most je uz plny... by som to najradsej z domu pozerala , len tam mam strom vo vyhlade ☹

avatar
nyusika
30. jún 2016

@siska53 no kebyže sa pýta na pohyblivú pracovnú dobu, tak tam nebolieva o OČR.
A v niektorých firmách nepracujú ľudia Iva sami za seba...sú súčasťou projektu. A ich prítomnosť je niekedy nutná v čase, keď je prítomná väčšina týmu.
Pokiaľ to nutné nie je, nech si zazerá kto chce a koľko chce 😊

avatar
mijo53
30. jún 2016

@mircalla ja nemusím skúšať, ja viem čo je dlho robiť, ja som len hovorila, že sa nedodržujú zákony - Zákonník práce, pracovná zmluva je 8,5 hodiny a robíš od vidím do nevidím.

avatar
mircalla
30. jún 2016

Tak treba spomenut mam deti, ano, ale zamestnavatel je ten, co si vybera, nie my....ak je ferovy, tak zohladni aspon ciastocne aj to, ze zena ma rodinu. Moja managerka ma sama 2 male deti a v tomto je chapava.
Ale nesmiem si na pohovore zacat diktovat podmienky ze toto chcem a takto to chcem. Radsej diplomaticky, ze si to zariadim atd...Potom sa uz uvidi. Je to kompromis. Vacsina situacii sa da ad hoc vyriesit. V niektorych profesiach ak je niekto sikovny, vobec neriesia ci ma deti, skratka si ho chcu udrzat. V profesiach, kde je clovek lahko nahraditelny je to horsie

avatar
mircalla
30. jún 2016

@mijo53 ved si pisala, ze my v BA nerobime nic len na kave sedime. Ja ti len hovorim, ze sa velmi mylis a ze si to skreslene predstavujes. Ano sustreduje sa tu mnozstvo vysokokvalifikovanych pozicii, ale k nm treba ani nieco vediet. a dlhe roky sa vzdelavat. vela sikovnych ludi napriklad z vychodu tu uz davno je. ale to polarizovane a je tu velky pracovny trh. ale nemysli si, ze ti ludia sa nenarobia. dnes su uz naroky coraz vacsie, to sa neda porovnavat s obdobim spred 20-30 rokov dozadu

avatar
siska53
30. jún 2016

@dai tak to mas pravdu,ked das normalnu odpoved,ak ma sancu aj matka s detmi.
A co sa tyka vyzdvihovania-tak aj ja to mam tak-zarabas menej,tak si vyzdvihovanie ries ty.. Kedze raz az dvakrat zacinam a koncim neskor,musia nastupit moji rodicia..

avatar
petulda333
1. júl 2016

@siska53 a?mne to tiez neprislo ze sa pyta na pohybl.prac.dobu..ved uz len ten nazov hovori za vsetko!

avatar
moni244
1. júl 2016

Toto je klasicky priklad matiek na rodicovskej, tri a viac rokov doma, pride na pohovor a hned si kladie podmienky. Preco by mali potom zamestnavatelia brat ohlad na matky, ked matky neberu ohlad na pracu?
A porovnavat BA a vychod? Cista traposina

avatar
jajka257
1. júl 2016

@mijo53 a prave preto hlupe bratislavske deti dopadli v testovani 9 lepsie ako vychodniarske😃😃😃😃
Co sa tyka toho, ze ju zobrali ucit v BA, len tolko, tu je akutny nedostatok ucitelov.

avatar
mijo53
1. júl 2016

@jajka257 na mňa nemusíš reagovať, čo sa toho týka, to je názor tej učiteľky, nie môj, ja nie som učiteľka a neviem porovnať vedomosti deti,

avatar
jajka257
1. júl 2016

@mijo53 ono, ucitelka z vychodu ma asi problem so spravanim ziakov ako takych. Len aj v skolstve plati, nie je skola ako skola.

avatar
siska53
2. júl 2016

@jajka257 asi nie je az tolko volnych miest..mame teraz 2 kolegyne ,cerstvo vystudovane ucitelky a nevedeli si najst pracu ako ucitelky,tak zakotvili u nas... A kolega z VS byvajuci zas inde na zapadnom Slovensku si tiez nevie najst pracu ako ucitel,lebo vsetko je obsadene dochodcami..
Nechcela som verit,lebo pred 17.rokmi sa vystudovany ucitel zamestnal hned..

avatar
veverickav
2. júl 2016

@siska53 vid moj pripad... Som vystudovana anglinarka a neviem si najst pracu. Vsetko plne. A to mam skusenosti aj z domova aj zahranicia. Zial.... ☹

avatar
jajka257
2. júl 2016

@siska53 a aku ma kombinaciu? Aj to je dolezite.

avatar
jajka257
2. júl 2016

@veverickav bohuzial, anglictinarok je vela. Je nedostatok matikarov, fyzikarov, informatikov. Proste tie predmety.

avatar
mijo53
2. júl 2016

@jajka257 nedostatok učiteľov a o par diskusii nižšie nič voľné, nevedia si nájsť prácu učiteľa, tak ako to je? ja som nepísala, čo dotyčná učí

avatar
jajka257
2. júl 2016

@mijo53 ja som pisala aj ine informacie. Podla kombinacie. Humanitne zameranych je cela kopa, jazykar, dejepisar a ine, tych je vela.

avatar
jajka257
2. júl 2016

@mijo53 vies co, prave som mrkla profesiu, len v Blave je volnych 73 pozicii pre ucitela. Takze, ucitelov je nedostatok, aj u nas v skole hladame este 3 novych ludi, len pridu absolventi a myslia si, ze tie platy, ktore spominaju v telke su naozaj a ked zistia pravdu, ohrnu nos....

avatar
mima4
2. júl 2016

@jajka257 no nie kazdy absolvent je ziveny mamickou alebo ma niekoho, kto ho vydrziava.... U mna (nie som učka) bol nastupny plat 900 eur..na zaciatok

avatar
jajka257
2. júl 2016

@mima4 ani mna nezivila mamicka, rodicov nemam od mojich 16 a 18 rokov a zvladla som to.

avatar
mima4
2. júl 2016

@jajka257 v poriadku, no nie kazdy po piatich rokoch studia na univerzite chce zivorit.

avatar
modraslza
2. júl 2016

@katarinamarkova mozem sa spytat, mas deti?