Dostávam menej práce a menej peňazí

Stručné zhrnutie

• Zákonník práce (§ 142) upravuje prekážky na strane zamestnávateľa a pri prechodnom nedostatku práce patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, pri nepriaznivom počasí najmenej 50 % priemerného zárobku.
• Riešenia pri jednostrannom znižovaní smien zahŕňajú písomnú žiadosť zamestnancovi o prácu, vyžiadanie písomného vyjadrenia zamestnávateľa, konzultáciu s mzdovým oddelením a podanie podnetu na Inšpektorát práce.
• Neplatené voľno nie je povinnosťou zamestnanca a môže mať vplyv na platenie odvodov; zamestnanec musí trvať na pridelení práce podľa pracovnej zmluvy alebo žiadať zákonom stanovenú náhradu mzdy.

Najčastejšie otázky

Q: Ako môžem formálne žiadať o pridelenie smien, keď mi zamestnávateľ znižuje pracovné hodiny?
A: Odporúča sa podať písomnú žiadosť zamestnávateľovi a vyžiadať si písomné vyjadrenie k dôvodu zníženia smien; v prípade neuspokojivej odpovede kontaktovať mzdové oddelenie a následne Inšpektorát práce.

Q: Má zamestnávateľ povinnosť prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy?
A: Áno, podľa Zákonníka práce zamestnávateľ musí prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy; pri nedostatku práce ide o prekážku na strane zamestnávateľa s nárokom na náhradu mzdy podľa § 142 Zákonníka práce.

Q: Akú náhradu mzdy mám nárok pri prekážkach na strane zamestnávateľa podľa § 142?
A: § 142 uvádza, že pri prechodnom nedostatku práce (odsek 1) a pri iných prekážkach (odsek 3) patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, a pri nepriaznivom počasí (odsek 2) najmenej 50 % priemerného zárobku.

Q: Môžu ma nútiť ísť na neplatené voľno, ak firma dáva smeny brigádnikom?
A: Zamestnanec nie je povinný prijať neplatené voľno; neplatené voľno musí byť dohodnuté a ak práce nie je zo strany zamestnávateľa, platí právo na náhradu mzdy podľa § 142.

Q: Čo mám overiť na mzdovom oddelení, keď mi chýbajú smeny?
A: Požiadajte mzdové oddelenie o potvrdenie mesačného fondu pracovného času, evidencie odpracovaných hodín a prepočtu mzdy podľa pracovnej zmluvy.

Q: Kde podať sťažnosť, ak zamestnávateľ nepridáva smeny bez zákonného dôvodu?
A: Ako ďalší krok môžete podať podnet na Inšpektorát práce, pričom predtým odporúčajú mať písomnú žiadosť a písomné vyjadrenie zamestnávateľa.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ je povinný poskytovať prácu podľa pracovnej zmluvy a pri nedostatku práce sa uplatňujú pravidlá prekážok na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce.
• Odporúča sa riešiť zníženie smien písomne, konzultovať stav s mzdovým oddelením a pri potrebe podať podnet na Inšpektorát práce.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdili, že zamestnávateľ by mal platiť 60 % mzdy pri prekážkach, zatiaľ čo text § 142 v diskusii uvádza výslovne priemerný zárobok (odseky 1 a 3) a najmenej 50 % pri nepriaznivom počasí (odsek 2).
• Niektorí považujú neplatené voľno za neprípustné a iní ho v praxi akceptujú ako riešenie zamestnávateľa; pre právnu úpravu je rozhodujúci súhlas zamestnanca a ustanovenia Zákonníka práce.

Otvorené otázky

• Ako sa presne vypočíta náhrada mzdy v konkrétnom prípade zníženia smien v tejto firme; či ide o odsek 1 alebo 3 podľa § 142.
• Ako rýchlo zareaguje Inšpektorát práce a aké dôkazy (písomné žiadosti, výkazy smien) sú potrebné na úspešné riešenie.
• Či opakované nasadzovanie brigádnikov namiesto kmeňových zamestnancov môže byť považované za obchádzanie pracovnoprávnych povinností zamestnávateľa.

Spomenuté značky a firmy

Inšpektorát práce

Spomenuté produkty a metódy

§ 142 Zákonníka práce, prekážky na strane zamestnávateľa, náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, náhrada mzdy 50% pri nepriaznivom počasí, neplatené voľno, pracovná zmluva, plný úväzok, PN, písomná žiadosť, mzdové oddelenie, podnet na Inšpektorát práce

Miesta a osoby

žiadne