Kolegyňa odbehuje z práce
Baby kolegyna odbehuje z prace takmer kazdy tyzden skor aj 2x. Ma 12 rocneho syna a chodi s nim k dr raz ma fyzio raz zubar raz prakticky tak na kontroly. Minule kaslal a uz letela k dr comi pride trochu moc. Ked sme jej naznacili sby si to strieskala na jeden den aspon dvoch dr povedala, ze sa neda ( no da sa to ja tak robim) stve ma, za nu musime
Dotahovat este robotu nie vela ale musime. Nik sa neozve lebo chcu mat klud v rodine radsej potiahnu za nu. Cakaju ze spinavu pracu za nich urobim ja.Mna trochu stve ze vyuziva situaciu, a navyse mne by to isto nepreslo, pritom na taku kontroku moze s chlapcom zajst napr aj brat kt s nou zije v dome.. baby aj vybtak mozte v kuse odnehovat z prace? Prejde va to??
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa konštatovalo, že podľa príspevkov je v praxi bežné čerpať „paragraf/pečko“ na nevyhnutný čas návštevy lekára a tieto hodiny je možné odrátať po minútach alebo hodinách; zamestnávateľ by mal evidovať odpracovaný čas a čerpanie priepustiek.
- Riešenia navrhované v diskusii sú: otvorene to riešiť s vedúcim/HR, žiadať evidenciu dochádzky a presuny úloh medzi kolegami, odmietnuť pravidelné dorábanie práce bez odmeny alebo žiadať kompenzáciu za nadčasy.
- V diskusii opakovane padla informácia, že sprevádzať maloletého smie len zákonný zástupca (rodič), a že interné smernice zamestnávateľa nesmú byť v rozpore so Zákonníkom práce.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní ročne má zamestnanec nárok na čerpanie „pečka“ a doprovodu podľa príspevkov v diskusii?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že ide o 7 dní na seba a 7 dní na doprovod; jedna kalkulácia v diskusii prepočítala 7 dní pri 7,5‑hodinovom pracovnom dni na 105 hodín ročne (7×7,5 h = 105 h).
Q: Môže zamestnanec čerpať čas na návštevu lekára po hodinách alebo polhodinách?
A: Viaceré príspevky tvrdia, že áno — paragraf sa podľa diskusie dá čerpať aj po hodinách či polhodinách a zamestnávateľ musí akceptovať odrátanie času, ak neprekračuje nárok.
Q: Môže iná osoba (napr. brat) sprevádzať maloleté dieťa na vyšetrenie namiesto rodiča?
A: Diskusia uvádza, že súhlasí len zákonný zástupca; brat nie je zákonným zástupcom a podľa viacerých komentárov ho pri niektorých vyšetreniach neakceptujú.
Q: Môže interná smernica zamestnávateľa obmedziť čerpanie priepustiek viac než Zákonník práce?
A: Diskutujúci opakovane uviedli, že interná smernica nesmie ísť nad rámec zákona a ak smernica obmedzuje zákonné práva, zamestnanci sa môžu domáhať nápravy u vedúceho alebo HR.
Q: Ako postupovať, ak kolegyňa pravidelne odchádza a ostatní za ňu musia dorábať prácu?
A: V diskusii odporúčali tri kroky: 1) slušne to povedať kolegyni priamo; 2) oznámiť problém nadriadenému/HR s konkrétnymi údajmi o dochádzke; 3) odmietnuť opakované dorábanie bez nároku na odmenu alebo požiadať o kompenzáciu nadčasov.
Q: Ako overiť, či časté odchody kolegyne neprekračujú jej nárok na priepustky?
A: Diskutujúci navrhli skontrolovať evidenciu dochádzky, porovnať vyčerpané hodiny s ročným nárokom (napr. 105 h pri 7 dňoch × 7,5 h) a požiadať vedúceho o vyjadrenie alebo internú kontrolu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonný rámec (Zákonník práce) bol v diskusii považovaný za rozhodujúci pri čerpaní času na návštevy lekára; interné smernice nesmú byť nad rámec zákona.
- Riešením sporu sú opakovane navrhované priame kroky: otvorená komunikácia s kolegyňou a riešenie u vedúceho/HR.
- Evidencia dochádzky a presné sledovanie odpracovaného/čerpaného času sa v diskusii označilo za praktický nástroj na posúdenie rozsahu absencií.
Sporné názory
- Možnosť A: Pravidelné krátke odchody sú legitímnym využitím zákonného nároku a zamestnávateľ má povinnosť to akceptovať.
- Možnosť B: Pravidelné krátke odchody môžu byť cieľovým „špekulovaním“ a zneužívaním systému, ak preťažujú kolegov a v konečnom dôsledku vedú k nespravodlivému rozdeleniu práce.
Otvorené otázky
- Presne koľko hodín konkrétny zamestnanec/rodič ročne odpracuje alebo čerpá na lekárske návštevy, aby sa dalo objektívne posúdiť, či sa nárok prekračuje?
- Kedy presne prechádza čerpanie paragrafu z legitímnej potreby do situácie, ktorá si vyžaduje zásah zamestnávateľa (interná kontrola, úprava režimu práce)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
paragraf, pečko, P (pečko), priepustka, evidencia dochádzky, nadčasy, odrátanie hodín po minútach/hodinách, interná smernica, kompenzácia za nadčasy
Miesta a osoby
žiadne
@sif ale to, ze niekto robi pracu za nepritomneho, nech uz by bol akykolvek, tak to ma riesit sef. Ak nietor robi pracu za ineho, ma mu to zaplatit. To nie je problem toho, kto sa na pracovisku nevyskytuje, uz vobec nie toho, kto nie je pritomny z objektivynych dovodov. V tvojom pripade si to mala riesit so sefom a ten s tvojou kolegynou. Zakladatelka debaty to ma riesit tiez so svojim sefom. Lenze ona uz na zaciatku napisala nieco v tom zmysle, ze nebude ona ta zla, preto neotvori usta. Tak isto ako kolegyna ma narok oddovodnene vymeskavat z roboty, tak ten kto robi jej robotu ma narok byt za nadpracu ohodnoteny. To je ten zasadny rozdiel, ze zakladatelka sa zbytocne vrsi na kolegyni. Chyba je niekde uplne inde, to akosi nechce pochopit.
@janage no mate to narocne :(. Mam kolegynu, ktora mava takto casto chore deti a s nimi chodieva k dr. jej manzel, ktory ma flexibilnu pracovnu dobu. Zial vzdy sa musi jeden karierne obetovat pri chorlavych detoch. Moj prispevok vobec nebol miereny na to, ze ma niekto na choroby deti kaslat alebo, ze sa ulieva. Jasne, ze zdravie deti je na prvom mieste.
Len konstatujem, ze nie v kazdej praci sa takto odbiehat da a, ze u nas v praci by to netolerovali a chapem aj ich dovody...
@autorka škoda, ze si nenapísala viac a trosku konkrétnejšie. Najma o praci, o co ide, co robíte za ňu. Robi to proste umne, lebo 1 hod.zamestnavatel riesit nebude. To Vam povie, ze nech to urobíte proste za ňu. A basta.
Takto si z toho vyšla ako neochotna nechapava a nekolegialna hlupana... ktorá este pomaly zavidi dietatu chorobu. To ze to vadi aj ostatným, nielen tebe, to uz akosi prehliadli. No co uz, ako tu bolo napísané, ma v podstate na dieta narok na 56 hod. Pecka. A 56 hod. na seba. Cize ked to preženiem, v podstate urcite 2x do týždňa po cely rok si moze z prace takto "odskakovat" ... to musi byt veeelmi tolerantný zamestnavatel, ze je toto ok. Fakt. Otca, ktorý by šiel s dieťaťom k lekarovi asi tiež nema. Alebo ten to robi tak isto?
@lienka.7 praca je to fyzicka cize nic v zmysle ze sedim za pc a dorabam papiere. Ono ja nemusim tu vec za nu robit ale tam je to tak uz zauzivane o 1 sa dvihně a idem za kolegynu dorobit raz ja raz ina.Je to vec kt by si mohla ona dorobit pred odchodom( tak to tobim ja) alebo rano . Veduci nevie o piatom je urobene je? A inac nam povie vy sa dohodnite
@lienka.7 rovi tyzdnovky a raz ked bol doma cez tyzden poslal ju lebo oba vie ,,lepsie” vysvetlit dr
Precitaj si svoju duchaplnu odpoved. Lebo ja som nepochopila o co ti vlastne ide...
No ty si ju riadne vsimas teda. Proste byt tebou nerobila by som tu prácu za ňu a hotovo, problém vyrieseny
Budem strašne hnusná Takýto ľudia, co píšu takéto príspevky, dala by som in diéta na starosť, ktoré je odkázané na prístroje alebo naozaj potrebuje tu starostlivost.a ze sa to da na 1 den dat 3 doktorov?
Scifi film. Minimálne ked pracujem a pohybujem sa v nemocnici.... A mam dieťa, ktoré potrebuje vyššie zdravotnú starostlivosť..
Ja to síce nedokážem. Ale závisť je hnusná vec.. Lezu mi na nervy takýto ľudia. Sorry
@sif kolegyňa využíva len to, na čo má nárok zo ZÁKONA. Určite ju veľmi baví chodiť po lekároch, úplný wellness to je 🙄. Súcit a kolegialita sú dve rozdielne veci a verím, že existuje reciprocita. Keď autorka potrebuje k lekárovi, pracuje za ňu zasa ona.