Kolegyňa odbehuje z práce
Baby kolegyna odbehuje z prace takmer kazdy tyzden skor aj 2x. Ma 12 rocneho syna a chodi s nim k dr raz ma fyzio raz zubar raz prakticky tak na kontroly. Minule kaslal a uz letela k dr comi pride trochu moc. Ked sme jej naznacili sby si to strieskala na jeden den aspon dvoch dr povedala, ze sa neda ( no da sa to ja tak robim) stve ma, za nu musime
Dotahovat este robotu nie vela ale musime. Nik sa neozve lebo chcu mat klud v rodine radsej potiahnu za nu. Cakaju ze spinavu pracu za nich urobim ja.Mna trochu stve ze vyuziva situaciu, a navyse mne by to isto nepreslo, pritom na taku kontroku moze s chlapcom zajst napr aj brat kt s nou zije v dome.. baby aj vybtak mozte v kuse odnehovat z prace? Prejde va to??
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa konštatovalo, že podľa príspevkov je v praxi bežné čerpať „paragraf/pečko“ na nevyhnutný čas návštevy lekára a tieto hodiny je možné odrátať po minútach alebo hodinách; zamestnávateľ by mal evidovať odpracovaný čas a čerpanie priepustiek.
- Riešenia navrhované v diskusii sú: otvorene to riešiť s vedúcim/HR, žiadať evidenciu dochádzky a presuny úloh medzi kolegami, odmietnuť pravidelné dorábanie práce bez odmeny alebo žiadať kompenzáciu za nadčasy.
- V diskusii opakovane padla informácia, že sprevádzať maloletého smie len zákonný zástupca (rodič), a že interné smernice zamestnávateľa nesmú byť v rozpore so Zákonníkom práce.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní ročne má zamestnanec nárok na čerpanie „pečka“ a doprovodu podľa príspevkov v diskusii?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že ide o 7 dní na seba a 7 dní na doprovod; jedna kalkulácia v diskusii prepočítala 7 dní pri 7,5‑hodinovom pracovnom dni na 105 hodín ročne (7×7,5 h = 105 h).
Q: Môže zamestnanec čerpať čas na návštevu lekára po hodinách alebo polhodinách?
A: Viaceré príspevky tvrdia, že áno — paragraf sa podľa diskusie dá čerpať aj po hodinách či polhodinách a zamestnávateľ musí akceptovať odrátanie času, ak neprekračuje nárok.
Q: Môže iná osoba (napr. brat) sprevádzať maloleté dieťa na vyšetrenie namiesto rodiča?
A: Diskusia uvádza, že súhlasí len zákonný zástupca; brat nie je zákonným zástupcom a podľa viacerých komentárov ho pri niektorých vyšetreniach neakceptujú.
Q: Môže interná smernica zamestnávateľa obmedziť čerpanie priepustiek viac než Zákonník práce?
A: Diskutujúci opakovane uviedli, že interná smernica nesmie ísť nad rámec zákona a ak smernica obmedzuje zákonné práva, zamestnanci sa môžu domáhať nápravy u vedúceho alebo HR.
Q: Ako postupovať, ak kolegyňa pravidelne odchádza a ostatní za ňu musia dorábať prácu?
A: V diskusii odporúčali tri kroky: 1) slušne to povedať kolegyni priamo; 2) oznámiť problém nadriadenému/HR s konkrétnymi údajmi o dochádzke; 3) odmietnuť opakované dorábanie bez nároku na odmenu alebo požiadať o kompenzáciu nadčasov.
Q: Ako overiť, či časté odchody kolegyne neprekračujú jej nárok na priepustky?
A: Diskutujúci navrhli skontrolovať evidenciu dochádzky, porovnať vyčerpané hodiny s ročným nárokom (napr. 105 h pri 7 dňoch × 7,5 h) a požiadať vedúceho o vyjadrenie alebo internú kontrolu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonný rámec (Zákonník práce) bol v diskusii považovaný za rozhodujúci pri čerpaní času na návštevy lekára; interné smernice nesmú byť nad rámec zákona.
- Riešením sporu sú opakovane navrhované priame kroky: otvorená komunikácia s kolegyňou a riešenie u vedúceho/HR.
- Evidencia dochádzky a presné sledovanie odpracovaného/čerpaného času sa v diskusii označilo za praktický nástroj na posúdenie rozsahu absencií.
Sporné názory
- Možnosť A: Pravidelné krátke odchody sú legitímnym využitím zákonného nároku a zamestnávateľ má povinnosť to akceptovať.
- Možnosť B: Pravidelné krátke odchody môžu byť cieľovým „špekulovaním“ a zneužívaním systému, ak preťažujú kolegov a v konečnom dôsledku vedú k nespravodlivému rozdeleniu práce.
Otvorené otázky
- Presne koľko hodín konkrétny zamestnanec/rodič ročne odpracuje alebo čerpá na lekárske návštevy, aby sa dalo objektívne posúdiť, či sa nárok prekračuje?
- Kedy presne prechádza čerpanie paragrafu z legitímnej potreby do situácie, ktorá si vyžaduje zásah zamestnávateľa (interná kontrola, úprava režimu práce)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
paragraf, pečko, P (pečko), priepustka, evidencia dochádzky, nadčasy, odrátanie hodín po minútach/hodinách, interná smernica, kompenzácia za nadčasy
Miesta a osoby
žiadne
@0silvia0 to nema nic spolocne s detmi, vsetci chodime do roboty rovnako, ona nema vyssi plat, za to ze nema deti
A uz si ten svoj nazor predostrela tej konkretnej kolegyni? Uz si jej vysvetlila ako to vnimas ty?
Pretoze ja mam tiez svoj nazor, a to je ten, ze kolegyna robi ako najlepsie vie aby stihla vybavit vsetkych lekarov, ktorych jej syn potrebuje v ramci toho co jej zakon umoznuje a bez toho aby svoje kolegyne nadmieru zatazovala pracou, ktoru ona z objektivnych pricin vykonat nemoze. (len tak mimochodom, ked ty mas dovolenku, kto spravi tvoju robotu?)
Lebo ak ma clovek deti, pozera hlavne na zaujmy svojich deti. Ked treba riesit lekarov, riesi lekarov.
@autorka
@mk1111111111
Aj ty autorka, ak by ta zacal trapit nejaky zdravotny problem, tak si ho riesis a chces byt zdrava. Vtedy uz nepozeras na to, ci Anicke to privelmi ublizi tvoje caste chodenie po lekaroch alebo ci Monika bude na teba zazerat.
Casom a skusenostami clovek ziska iny pohlad, zdravie ma vzdy prednost.
@andreafa preco sem motas stale tie deti? V praci nema nikto priplatok za to, ze nema deti. Takze pozicia v praci je rovnaka, deti-nedeti.
odpoviem za teba. nie deti nemas a nepotykas sa s chorobami. non stop. nezavid kolegyni s chorymi detmi, lebo to PEKLO si nevies ani predstavit!
@mk1111111111 teba som sa nepytala. Zavidis matkam s non stop chorymi detmi? Ci ako?
@mk1111111111 to je sice pravda, ze v preci nema nikto priplatok za deti. Lenze ten co ma deti ma viac povinnosti ako ten co ich nema, ma viac problemov ako ten co ich nema. Napriklad aj to, ze je predpoklad, ze deti budu chore, bude treba s nimi chodit k lekarovi, co obmedzuje jeho pracovny vykon a zatazuje aj ostatnych zamestnancov. Ale normalny clovek ma tolko empatii, ze pochopi ak zamestnan matka potrebuje ostat doma na OCR a potrebuje ist s dietatom k lekarovi. Empaticky clovek pochopi, ze to nerobi z rozkose, ale je to nevyhnutne. Empaticky clovek pochopi ak by kolega, kolegyna chodili po doktoroch s manzelom, mamou, babkou. Pretoze je to nevyhnutne a je to sucastou zivota zamestnaneho cloveka. Ano, absencia kolegu mi pridava pracu navyse, ale kedze som clovek zmyslajuci viem, ze raz mozem byt ja na tej druhej strane a budem rada ak mi niekto nebude vycitat veci, ktore ziadnym sposobom ovplyvnit nemozem.
@mk1111111111 ja chapem ze pre bezdetne je to frustrujuce, ked matky neriesia len pracu, ale aj decka. Ale uz ked zena tie decka ma, priority ma trochu posunute a nevie vnimat zivotne okolnosti ako bezdetna.
Raz mozno budes na tej druhej strany a pochopis. Kto rad chodi k lekarom? Ja osobne som vzdy radsej v praci ako vycakavam v cakarni.
Podľa mňa je super, že do tej roboty v ten deň, keď rieši nejakého doktora, vôbec príde. Koľkí by sa na to vyprdli a zostali doma celý deň. Napríklad ja dnes 😅
@andreafa sa ukludni. Máš deti, tak si boh, či čo? Ak si myslíš, že všetci v robote sa pokakajú z toho, že máš deti, si vyhoď z hlávky. V robote si rovnako, ako ten bez detí. Aj ten chodí k lekárovi, nechodí sa tam len kvôli deťom.
@viestta ja mám empatie dosť, , len nemám rada toto delenie na deti a bez detí. Mne je srdečne jedno, kto koľkokrát pôjde k lekárovi, či so sebou alebo s deťmi, ja som len vyjadrila názor, že mne by sa TO nepáčilo a robila by som to v takom prípade rovnako, je to naozaj veľa dní na dokončovačky po nej , keď si to vyberá po hodinách
@mk1111111111 vela dni ale rovnaky pocet hodin. Objektivne ten tvoj argument nema logiku.
@0silvia0 ja som nikde nepísala, že deti nemám. Len neznášam to delenie, s deťmi, bez detí. Smutné, že ženy s deťmi zabudli, že ich tiež nemali. A som zvedavá, čo povedia, keď im deti odrastú, či sa im to bude páčiť
@mk1111111111 no ved ta nestastnica odbieha kvoli decku! preto sa pytam, ci mas deti. ale to je zjavne, ze nie a si frutrovana! ja za chore decko priplatky nedostavam, ak si to myslis!
Žena moja, prestaň sa starať do druhých a bude ti potom dobre. Ide z tvojich príspevkov toľko zlosti a závisti. Tak jednoducho si odbehne. Ty nevidíš, čo ma za chorobu. Keď ti až tak ta žena ničí zivot(sama si to robíš lebo ona nič zle nerobí) tak si nájdi inú prácu 🤦♀️
@viestta má, cez deň by nemusela dokončovať, baba by si to dorobila, keď sa vráti od lekára
@andreafa ja nie som frustrovaná, ja nemám so sebou problém, spokojne sedím v robote, mám dorobené a pekný deň pred sebou
@mk1111111111 tak ja uz mam deti odrastene a som stastna, ze uz si vybavuju lekarov sami, stacili tie nekonecne strojceky, imunologie, pediatri, ocne, zubari🙉🤷♀️ A kedze aj mne sa tolerovalo behanie po lekaroch, samozrejme budem tolerovat a aj tolerujem aj ja. Mna toto nestve, mne je lepsie v robote ako v cakarni😀
@0silvia0 ja tiež tolerujem veľa vecí, ale odtiaľ-potiaľ, preto som napísala svoj názor, mne je jedno, čo si kto myslí, ja kľudne aj inému zavarujem-ak potrebuje, ale využívať sa nedám
@mk1111111111 predstav si tu truba, zavistliva, ze,ano poseru sa a mozem si ist, kedy chcem s deckom k dr. Co zavidis? Si jedna odporna zenska, fakt mi je z teba na grcanie! Ty, ked nemas deti, tak mozno pojdes so svojou materou k lekarovi a ostatni ti to budu vycitat. Fuj, ze a nehanbis
@autorka bohužiaľ, tvoja kolegyňa vie v tom chodiť a umne si naschval dohaduje lekarov tak, aby z toho vyrazila co najviac ona.
Zamestnávateľa to nezaujíma, lebo s tým nič nemôže urobiť. Ty jej môžeš povedať svoje, ale situáciu to nezmení, myslím ze len zhorší. Pokial to však vadi aj ostatným, je určite ziaduce, aby ste slušným spôsobom argumentov zamestnávateľovi. Lebo je ine, ked 1-2× ide tak lekárovi, ale keď to robi pravidelne, uz je to špekulácia, aj keď legálna.
A sprosté komenty od ostatných ako zavidis pomaly aj chorobu si nevšímaj. Som velice zvedava, ake happy by boli ony na tvojom mieste. Dobre sa im tu mudruje. 👌
U nás bolo niečo podobne, ze si robili kolegyne akoze nadčas (vsak pol hodinu-hodinu nie je problem "potiahnut") a potom si brali celodenne "nadcasy" aj cele 1, ci 2 dni. A co sa stalo? Vedenie to zatrhlo. Kvôli par takym spekulantkam sme boli potrestaní unblock všetci.
Ha, a ja chodím nielen so sebou a synom, ale ešte aj s mojimi rodičmi! To som ale nekolegialna!