Má firma právo na nútenú dovolenku?
Ahojte. Firma nám nariadila nútenú dovolenku a ani priepustku nám nechcú uznať.
Má na to právo?
Viete mi s tým niekto pomôcť? Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže podľa Zákonníka práce nariadiť čerpanie dovolenky a musí ho oznámiť minimálne 14 dní vopred (§111 ods.5 ZP).
- Pri mimoriadnej situácii súvisiacej s vojnou na Ukrajine sa uplatní osobitná úprava podľa §250b Zákonníka práce, ktorá skracuje lehotu oznámenia na 7 dní.
- Návšteva lekára („priepustka“ alebo PN) má prednosť, ak bol termín vyšetrenia objednaný pred oznámením nariadenej dovolenky; inak zamestnávateľ nemusí uznať celodennú priepustku počas nariadenej dovolenky.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť dovolenku bez súhlasu zamestnanca?
A: Áno; Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi určiť termín čerpania dovolenky a podľa §111 ods.5 musí oznámiť dovolenku minimálne 14 dní vopred.
Q: Aká je lehota oznámenia nariadenej dovolenky a sú od toho výnimky?
A: Štandardná lehota je 14 dní podľa §111 ods.5 ZP; počas mimoriadnej situácie súvisiacej s vojnou na Ukrajine platí osobitná úprava podľa §250b ZP, ktorá umožňuje oznámiť dovolenku najmenej 7 dní vopred.
Q: Môžem uplatniť priepustku alebo PN, ak mi zamestnávateľ nariadil dovolenku na deň návštevy lekára?
A: Ak bol termín vyšetrenia objednaný pred oznámením nariadenej dovolenky, zamestnávateľ musí uznať ošetrenie a dovolenku neklesne; ak bol najprv nariadený deň dovolenky, zamestnávateľ môže neprijať celodennú priepustku, lebo v ten deň už má zamestnanec voľno z titulu dovolenky.
Q: Čo znamená „paragraf“ alebo priepustka v praxi pri návšteve lekára?
A: „Paragraf“ sa vzťahuje len na nevyhnutný čas ošetrenia a cestu tam a späť a zamestnanec má povinnosť návštevu lekára uprednostniť mimo pracovnej doby, ak je to možné.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nevyplatí príplatok za sviatok alebo odmieta doplatiť mzdu?
A: Diskutujúci odporúčajú písomné vyzvanie zamestnávateľa, hromadné kroky a kontaktovanie inšpektorátu práce; v diskusii sa spomínalo aj okamžité skončenie pracovného pomeru s dvojmesačnou náhradou mzdy ako jedno z možností.
Q: Má PN prednosť pred dovolenkou?
A: Áno; ak zamestnanec je na PN, zamestnávateľ má povinnosť dovolenku zrušiť, pretože PN má prednosť pred čerpaním dovolenky.
Q: Ako sa bude evidovať čas strávený na vyšetrení u lekára?
A: Podľa diskusie lekár bude elektronicky zadávať do systému sociálnej poisťovne čas, kedy bol pacient na vyšetrení (od‑do), a nárok na preplatenie bude viazaný na čas v rámci pracovnej doby.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky a má povinnosť oznámiť ho v lehote podľa Zákonníka práce.
- PN (sick‑leave) má prednosť pred dovolenkou a zamestnávateľ musí dovolenku zrušiť v prípade PN.
- Priamedzi výnimky pre lehoty oznámenia dovolenky patrí §250b ZP v súvislosti s vojnou na Ukrajine (7 dní).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že návšteva lekára má vždy prednosť; iní uvádzajú, že ak zamestnávateľ nariadil dovolenku, priepustku nemusí uznať.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ musí oznámiť dovolenku 14 dní vopred; iní upozorňujú na osobitnú úpravu §250b so skrátenou lehotou 7 dní počas mimoriadnej situácie.
Otvorené otázky
- Bolo vyšetrenie u lekára objednané pred oznámením nariadenej dovolenky?
- Aké sú konkrétne prevádzkové dôvody zamestnávateľa na nariadenie dovolenky a sú legitimné?
- Uzná zamestnávateľ celodennú priepustku alebo len nevyhnutný čas na ošetrenie a cestu?
Spomenuté značky a firmy
SLSP, inšpektorát práce, Pravda, Amz
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, PN, nariadená dovolenka, §111 ods.5 Zákonníka práce, §250b Zákonníka práce, 100% príplatok za sviatok, prekážka v práci na strane zamestnanca, prekážka na strane zamestnávateľa, náhrada priemerom, náhradné voľno, elektronické zadávanie údajov o vyšetrení do systému sociálnej poisťovne
Miesta a osoby
Ukrajina, Drucker
Zamestnavatel moze nariadit cerpanie vsetkej Tvojej dovolenky podla toho, ako on uzna za vhodne. Takze ano, ma na to pravo.
Cerpanie dovolenky nariadit moze - minimalne 14 dni pred dovolenkou § 111 ods. 5 ZP.
aj u nas na škole je naridena dovolenka
Ano. Zamestnavatel ma pravo nariadit dovolenku v nim dopredu urceny den.
@anonym_afe682 to viem, ale ide o priepustku?
Nemusíš brať priepustku, máš to riadne platené ako dovolenku.
Ešte keby si bola PN tak vtedy by ti dovolenku povinne zrušil. Lebo PNka má prednosť pred dovolenkou. Ak nie opravte ma niekto.
Paragraf si kľudne môžeš zobrať. Má prednosť pred dovolenkou
Navyše to, že máte 15.9. mat dovolenky ak vám to oznámil dnes, tak neskoro
Nemusíš brať priepustku, máš to riadne platené ako dovolenku.
Ešte keby si bola PN tak vtedy by ti dovolenku povinne zrušil. Lebo PNka má prednosť pred dovolenkou. Ak nie opravte ma niekto.
@anonym_a8cb80 Ono to skor vyzera, ze si nechce minat dovolenku a chce P-ko. Podla mna ti nemoze branit uplatnit si paragraf. Zrejme by vsak bolo dobre preukazat napr. to, ze termin mas zajednany uz dlhsi cas, aby to nevyznelo ako spekulacia.
@anonym_a8cb80 Ono to skor vyzera, ze si nechce minat dovolenku a chce P-ko. Podla mna ti nemoze branit uplatnit si paragraf. Zrejme by vsak bolo dobre preukazat napr. to, ze termin mas zajednany uz dlhsi cas, aby to nevyznelo ako spekulacia.
@mandzula nemusí nič preukazovať. Návšteva lekára má jednoducho prednosť
@mandzula nemusí nič preukazovať. Návšteva lekára má jednoducho prednosť
@anonym_fc9839 Oukej, dik za info🙂 Akurat sa mi to trosku bije s tym, ze pri paragrafe by malo ist o vysetrenie, ktore sa neda absolvovat mimo pracovneho casu. Ak by mala dovolenku, moze ho absolvovat v podstate kedykolvek. Ale nehadam sa.
@leona45 a nariadil vam hromadnu dovolenku? Ake ma vazne prevadzkove dovody? Popripade, ak by niekto nemal dovolenku uz...?
Počas mimoriadnej situácie súvisiacej s vojnou na Ukrajine sa uplatňuje osobitná úprava podľa § 250b Zákonníka práce. Tá umožňuje, aby zamestnávateľ oznámil čerpanie dovolenky najmenej 7 dní vopred, nie 14 dní. Ak je nariadená dovolenka, tak na tento deň sa už nevzťahuje paragraf. Lebo v ten deň už máš voľno z titulu nariadenej dovolenky.
Pre posúdenie uvedenej skutočnosti treba brať do úvahy aj to, či zamestnávateľ v čase nariadenia dovolenky vedel o prekážke v práci na strane zamestnanca, t.j., či ho o nej zamestnanec vopred informoval a či zamestnávateľ vedel, že zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky na čas, kedy zamestnancovi vzniká prekážka v práci. Ak teda zamestnávateľ nariadil čerpanie dovolenky a nebol vopred informovaný o návšteve lekára, ktorú musí zamestnanec absolvovať, nejedná sa o prekážku v práci na strane zamestnanca, ale o dovolenku.
Sme na 80percent zo mzdy doma,teda nemame nariadenu dovolenku.Ale zial,mnoho zamestnavatelov to tak robi.
@mandzula nemusí nič preukazovať. Návšteva lekára má jednoducho prednosť
@anonym_fc9839
A zrovna v ten deň bude celý deň na vyšetrení.... A všetci sme padli z jahody. No čistá špekulácia, lebo si zadávateľka nechce čerpať deň dovolenky. A keď už má nariadenú dovolenku, tak si nemôže uplatniť priepustku, lebo voľno už má. Jedine, že by preukázal, že na vyšetrenie bol objednaný už pred nariadením dovolenky. Vtedy zamestnávateq nemôže nariadiť tomuto zamestnancovi dovolenku. Tieto pravidlá chránia zamestnanca aj zamestnávateľa . Otázna je len legitímnosť nariadenej dovolenky.
Na druhej strane by zamestnávateľ mohol nariadiť voľno z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa. V tom júli sme to mali tak - prekážka na strane zamestnávateľa a náhrada priemerom. Ale je to na jeho rozhodnutí. Teraz budeme v práci s príplatkom.
@anonym_afe682 to viem, ale ide o priepustku?
@leona45 ked ti nariadil dovolenku, na co ti je paragraf? Lekara mas podla ZP prednostne vybavovat mimo pracovnej doby, len ak to nie je mozne mas narok na paragraf
Nikde nie je pisane, ci sa jedna o 15.9., co je ten paskvil, ze je to sviatok, ale ides do prace.
Mozes si zobrat osetrenie u lekara, ak Ti uznaju celodenne. Nie vsade to uznavaju, nakolko to sluzi iba na nevyhnutny cas osetrenia.
Dalsia vec je, ze aby to nevyznelo cele spekulativne, je asi potrebne zamestnavatelovi povedat, ze tam mas mas termin na taky a taky cas uz dlhsiu dobu.
Nie kazdy ma 15.9. volno ako napriklad SLSP, ktora ma vsetky pobocky zatvorene.
Amz napriklad musime pracovat za nahradne volno....ziadny priplatok
Amz napriklad musime pracovat za nahradne volno....ziadny priplatok
@anonym_56d637 a takto odrbavaju a potom sa cuduju preco nemaju ludi,ked im nedokazu normalne zaplatit.Ale zase za to si aj ludia mozu sami,ze sa neozvu.
@leona45 ked ti nariadil dovolenku, na co ti je paragraf? Lekara mas podla ZP prednostne vybavovat mimo pracovnej doby, len ak to nie je mozne mas narok na paragraf
@anonym_33fa06 preto,ze napr.niekto si uz dovolenku setri na Vianoce a nechce si ju pred vianocami nadrabat ako blb.
Paragraf si kľudne môžeš zobrať. Má prednosť pred dovolenkou
Navyše to, že máte 15.9. mat dovolenky ak vám to oznámil dnes, tak neskoro
@anonym_fc9839 Stále platí mimoriadna situácia,takže stačí 7
15.9. je normálny pracovný deň,prečo máte dovolenky na ten dátum?
Ano. Zamestnavatel ma pravo nariadit dovolenku v nim dopredu urceny den.