Mám oznámiť tehotenstvo počas skúšobnej doby?
Nastúpila som do novej práce a zistila, že som tehotná. ( Gynekologicka povedala že prirodzene to už nepôjde,že tento rok začneme proces v CAR ,no ale predsa sa podarilo,len som nečakala že tak skoro ).
Prekročila som 12tt,takže najväčšie riziko mám za sebou. Skúšobná doba mi končí o tri týždne. Mám počkať alebo to povedat keďže už je po12tt?
Je to práca v korporácii ,kde keď vypadnem,svet sa nezrúti. Sme veľký tím. Tehotenskú knižku mám ale potvrdenie ( máme špeciálne tlačivo na to ) to ešte nemám. Tento týždeň mám meeting so svojim nadriadeným,tak zvažujem či to už povedať ale počkať. Či myslíte? Je to firma ktorá sa striktne riadi rôznymi nariadeniami ,takže to že by ma vyhodili kvôli tehotenstvu je viac než nepravdepodobná. Ak by ma aj vyhodili ,nárok na materské mám. Ale neviem kedy je správna doba. Zažil to niekto ?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) upravuje ochranu tehotných zamestnankýň, no počas skúšobnej doby má zamestnávateľ širšie možnosti ukončiť pracovný pomer; pri ukončení pracovného pomeru tehotnej v skúšobnej dobe musí byť v písomnom odôvodnení uvedený dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom (diskutované §§ 40, 64, 72).
- Veľká časť diskusie odporúčala oznámiť tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby, aby sa znížilo riziko okamžitého ukončenia pracovného pomeru bez udania súvislosti s tehotenstvom.
- Inšpektorát práce a antidiskriminačné pravidlá (zákon č. 365/2004 Z. z.) boli spomínané ako dostupné zdroje pomoci pri podozrení z diskriminácie alebo protizákonného ukončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Diskutujúci uvádzali, že zákon neprikazuje povinné okamžité oznámenie; v diskusii sa často spomínalo oznámenie písomne "mesiac pred nástupom na materskú dovolenku" ako bežný termín, ale niektorí právnici v diskusii upozornili, že právna ochrana sa vzťahuje aj na tehotnú zamestnankyňu podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). (tvrdenie v diskusii, sporné)
Q: Som tehotná v skúšobnej dobe — môžu ma z toho dôvodu prepustiť?
A: V diskusii viacerí uviedli, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu, avšak ak ide o ukončenie pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne, Zákonník práce vyžaduje písomné odôvodnenie, ktoré nesmie súvisieť s tehotenstvom (spomínané §§ 64, 72); v praxi však diskutujúci varovali, že zamestnávateľ si môže nájsť iný (formálny) dôvod.
Q: Ak oznámim tehotenstvo počas skúšobnej doby, má zamestnávateľ povinnosť priradiť ľahšiu prácu?
A: Diskutujúci pripomenuli, že ak zamestnávateľ vie o tehotenstve, je povinný zabezpečiť bezpečné podmienky práce a v prípade potreby prideliť vhodnejšiu alebo ľahšiu prácu; toto bolo v diskusii uvádzané ako dôvod, prečo niektorí odporúčali oznámiť tehotenstvo skôr (tvrdenie v diskusii).
Q: Budem mať nárok na materské, ak ma prepustia počas skúšobnej doby?
A: V diskusii sa objavilo tvrdenie, že nárok na materské môže závisieť od podmienky mať odpracovaných 270 dní (uvádzané niekoľkými diskutujúcimi), avšak v diskusii boli spochybnené podmienky nároku pri prepustení pred pôrodom a účinnosť poistenia po ukončení pracovného pomeru.
Q: Kde hľadať pomoc, ak mám podozrenie z diskriminácie alebo protiprávneho ukončenia PP?
A: Diskutujúci odporúčali kontaktovať Inšpektorát práce a právnika; v diskusii boli spomínané zákony: Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), Antidiskriminačný zákon (zákon č. 365/2004 Z. z.) a Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce ako právne východiská.
Q: Má oznámenie tehotenstva pred nadriadeným praktický benefit v korporátnom prostredí?
A: Väčšina diskutujúcich z korporátneho prostredia odporúčala počkať do konca skúšobnej doby kvôli riziku rýchleho ukončenia PP, zatiaľ čo niektorí považovali skoré oznámenie za fér a očakávali korektné zaobchádzanie v rámci veľkého tímu; v diskusii sa uvádzalo, že prax sa líši podľa firmy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich odporučila počkať s oznámením tehotenstva do skončenia skúšobnej doby, aby sa minimalizovalo riziko okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť A: Tehotenstvo poskytuje právnu ochranu podľa Zákonníka práce a zamestnávateľ nesmie ukončiť pracovný pomer z dôvodu tehotenstva (uvádzané s odkazmi na Zákonník práce a Inšpektorát práce).
- Možnosť B: Prakticky môže zamestnávateľ počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer z iného (formálneho) dôvodu a tým obchádzať ochranu; v praxi je presadzovanie práva komplikované.
Otvorené otázky
- Presný dopad prepustenia počas skúšobnej doby na nárok na materské a na podmienky nemocenského poistenia zostal v diskusii nevyjasnený.
- Nie je jednoznačné, ako konkrétna korporácia zareaguje pri oznámení tehotenstva pred alebo po skončení skúšobnej doby — situácia závisí od interných postupov a ochoty zamestnávateľa dodržiavať zákon v praxi.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, CAR
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), Antidiskriminačný zákon (zákon č. 365/2004 Z. z.), Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce, oznámenie tehotenstva, skúšobná doba, ochranná doba, materská dovolenka, pracovná neschopnosť (PN), IVF
Miesta a osoby
Inšpektorát práce, CAR
Autorka: ano mas pravdu voci zamestnavatelovi je to take ale na druhej strane aj voci tebe. Ak by som si bola ista, ze zamestnavatel je korektny a neprepusti ma v skusobnej dobe, tak by som to oznamila pokojne aj hned. Ak by som si ista nebola, tak uprimne neviem, co by som robila, ak mas zmluvu na dobu urcitu aj tak ti ju velmi pravdepodobne neobnovia, ak na dobu neurcitu (co sa nezvykne hned davat), tak potom sa zamysliet, ci ak sa zachovas korektne a oznamis, tak by hypoteticky s tebou ratali aj po rodicovskej 🙂
@tanicka907 ak ma dobu urcitu aj tak sa nebude mat kde vratit. Lebo zmluvu jej pocas MD/RD na 99% nepredlzia, malokedy sa to deje, davno za nu budu mat nahradu. Ak samozrejme nie je vysokospecializovany pracovnik, ktory sa tazko zhana 🙂
Ja som bola v uplnej rovnakej situacii a taktiez v korporate kde vsetko robili tak ako sa ma.. ale aj tak som pockala az do skoncenia skusobnej doby a az potom to oznamila.. a tiez som sa bala aby to nepokladali za vypocitave ale absolutne nikto to tak nebral.. uplne kazdy chapal preco som to tak urobila, aj ked som potom dodatocne chcela niekomu vysvetlit preco som to tak urobila tak kazdy ma zastavil ze vobec im to nemusim vysvetlovat.. takze nechsj si to urcite pre seba..aj keby, tak musis mysliet na seba, nie na to co si budu mysliet
@petamich neviem, mozno sa autorka vyjadri aku ma zmluvu, vtedy je to tym padom jedno a otazka uplne irelevantna, ale v velkych korporatoch sa po 3m skusobke viac menej automaticky dava na dobu neurcitu, pre nich je to rutina.
A neviem, ale ja som mala niekolko takychto kolegyn v skusobke a popravde mi to ani neprislo divne, ze pockali kym budu safe. Zdravy rozum predsa
Ja som sa v robote "pochvalila" a odisla sama lebo mi to pripadalo ako dobry napad, potom som potratila.
Ja teda som proti kadecomu, a som vacsinou za to povedat cim skor.. ale v skusobnej dobe by som s takymto niecim asi nevyrukovala... ani keby som neviem aky dobry tim mala. proste na to aby v skusobnej s tebou ukoncili pp nepotrebuju dovod, cize nepovedia ti, ze pocuj, to preto ze si tehu.. a v podstate im to moze byt "jedno"... ale asi by radsej venovali cas niekomu kto tam aj pobudne dlhsie.
Určite by som čakala a povedala to až po skúšobnej dobe nech to vyzerá akokoľvek. Treba myslieť na seba. Oznám im to o 4 týždne. 😉 Gratulujem a necítiť sa pre to zle ale užívaj si tento krásny zázrak. 😍♥️🍀
tak potom urcite pockat do skoncenia skusobnej. Musis mysliet nielen co do MD, ale hlavne co po skonceni RD, ver mi, hladat si pracu s malym dietatom v skolke je horsie ako blbe pocity co teraz mas...
Ja som oznámila tehotenstvo tesne pred ukončením skúšobnej doby. Prišlo mi to fér voči zamestnávateľovi (na oddelení sme boli v podstate 4 ľudia, z toho dva polovičné úväzky). Aj manžel už pri pohovore do novej práce oboznamoval zamestnávateľa, že o rok pôjde na pol roka na materskú. Ale určite treba zvážiť viaceré faktory (či je to tvoja vysnívaná práca, aké máš plány po materskej, či máš dobu určitú alebo neurčitú, či plánujete ďalšie dieťa, či máš inak problém zamestnať sa, atď...)
@petamich
@huxy
@barka1
@simca06022011
Pokial oznámi tehotenstvo, tak v skúšobnej dobe pri prepustení musia uviesť dôvod, ktorý spočíva v inej podstate než tehotenstvo. Sice ochrana tam je, ale taká nijaká.
Avšak nie je pravdou, že ju môžu vyhodiť pokojne bez uvedenia dôvodu, že ho nepotrebujú. To len teda na okraj.
pokial tehotenstvo oznamis, vyhodit ta v skusobnej dobe ani nesmu, nadobudas titul chranenej osoby...
@krasneleto môžu ju prepustiť v skúsobnej dobe, ale musia udať dôvod, a nesmie to byť tehotenstvo
@janai1 osobna skusenost. pocas skusobnej doby ta nesmu vyhodit z dovodu tehotenstva a pokial si svoju pracu robis, iny dovod dokazatelny nie je. z dovodu nadbytocnosti by si moc nepomohli, kedze nesmu na poziciu prijat x mesiacov / aktualne neviem koho/ nikoho...
@krasneleto nadbytocnost je najcastejsia a v takomto pripade len premenuju poziciu a zmenia napln prace 😉
@krasneleto napísala si, že vyhodiť nesmú lebo bude chránená osoba. To je bohapusté klamstvo.
Teraz si už síce myšlienku upravila.
A dôvod? Neplnenie prac. povinnosti, pomalá, nespolahliva atď. dôvod si nájdu v priebehu pár sekúnd
@tanicka907 nie vsade to ide takto jednoducho... akoze zrusim nakupcu a z asistentky pridanim prace spravim luxusne zaplatenu asistentku, ktora bude robit nakup?
@janai1 vyhodit ju ako chranenu osobu nesmu. nic viac nic menej som nepovedala. a na vymysleny dovod existuju aj parametre, nie sme na divokom zapadne, ze dva a pol mesiaca je kazdy so mnou spokojny, oznamim tehotestvo a dovody si dokreslim... dovod si najst mozu a kto chce aj najde a kto chce sa voci tomu aj obrani...
@dianka3 nič nie je povinna ozanmit, len mesiac pred md, ze na nu nastupuje. Ak oznami môže akurat cerpat neobmedzene Pčka v spojitosti s tehotenstvom. Ak nie, berie sa ako bezny zamestnanec bez naroku na niečo viac. Je to jej vec a jej rozhodnutie. V skusobnej dobe ju akurat tak vykopnu, nič ine. Vtedy sa jej netyka to, ze ju nemôzu prepustit.
@krasneleto 2,5 mesiaca si v skúšobnej dobe a zaucas sa, to ešte neznamena, že je s tebou každý spokojní. Preto niečo take existuje, aby si mohli obe strany ujasniť, či chcú s tou druhou spolupracovať. Existuje množstvo dôvodov, prečo nie a tisíce prípadov, kedy sa v SD ukončil PP v rôznom čase po nástupe. Nemusí byt dôvodom nadbytočnosť, staci, že výsledky nespĺňajú ich očakávania, že dostatočne nezapadla do kolektívu, že im svojim prístupom nevyhovuje. V zákone je napísané uviesť, nie dokazovat. Ty by si sa išla súdiť a dokazovat, že to tak nebolo? Vela šťastia potom..
Sice tvoje krásne zbožné želanie aj myšlienka tohto zákona, no nedotiahnutá a nedomyslené, asi tak.
@krasneleto nie, preco? Dovod nadbytocnosti je bezny a uplne jednoduchy. Zmenil sa projekt, prognozy nie su take ake sa zdali pocas naberania. Pracovne miesto ostava par mesiacov neobsadene, vytvori sa nove, iny nazov pozicie a trosku ina napln prace. Niekto novy moze nastupit. Uplne bezna prax.
@krasneleto ale ona nie je chránená osoba. Normálne keď čítam tie tvoje odpovede tak mam pocit, že žiješ úplne mimo reality
@tanicka907 nie je to až take jednoduché, je vela profesii a naplní prace, ktoré neokasles a môžeš preukazat, že ich niekto vykonával, pokial máš čas, energiu a chuť sa súdiť. Ale áno, deje sa to.
@dianka3 tehotenstvo je povinna oznamit mesiac pred nastupom na matersku 🙂 inak nie, Zakonnik prace nic take nedefinuje, definuje ale ze kym ho pisomne neoznamis nie si v ochrannej dobe - co u autorky ale neplati, lebo v skusobnej dobe ju moze prepustit bez udania dovodu aj ak tehotenstvo oznami