Môže mi zamestnávateľ neuznať celodennú priepustku?
Ahojte, prosím o radu.Môže mi zamestnávateľ neuznať celodennú priepustku aj keď lekár napísal, že som tam reálne bola celý pracovný čas? V práci začínam o ôsmej, končím o štrnástej. Na vyšetrenie som prišla 9:15 odchádzala som cca 14:30. Zamestnávateľ mi uznal len dve hodiny a za ostatné mi zapísal absenciu lebo podľa neho vyšetrenie viac ako dve hodiny netrvá ( čo je blbosť keď ma len cesta tam stála 2 hodiny času )
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§141) upravuje nárok zamestnanca na voľno na „nevyhnutný čas“ na lekárske vyšetrenie; pri spore je doporučený podnet na Inšpektorát práce ako dostupné riešenie.
- Ak lekár na potvrdení uvedie „celodenné ošetrenie“ alebo „24 hodinový odpočinok“, právničky v diskusii uvádzajú, že zamestnávateľ musí takéto potvrdenie zaevidovať ako prekážku v práci na celý deň.
- V praxi vzniká spor o výklad „nevyhnutného času“ (diskutované sú prepočty na hodiny, resp. „7 dní“ ročne vs. údajne „56 hodín“); tento bod bol v diskusii otvorene kontroverzný.
Najčastejšie otázky
Q: Musí zamestnávateľ akceptovať celodennú priepustku od lekára?
A: Podľa príspevkov a výkladu právničky v diskusii musí zamestnávateľ akceptovať potvrdenie od lekára o celodennom ošetrení a zaevidovať ho ako prekážku v práci podľa §141 Zákonníka práce; v prípade sporu odporúčajú podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Ako postupovať, keď mi zamestnávateľ kráti priepustku alebo zapíše absenciu?
A: Odporúča sa najprv riešiť cez personálne oddelenie alebo odbory, nárok podložiť §141 Zákonníka práce a v prípade neuznania podať podnet na Inšpektorát práce, ktorý poskytuje bezplatné právne poradenstvo a môže vykonať kontrolu.
Q: Koľko dní alebo hodín ročne mám nárok na priepustky na lekára?
A: V diskusii sa opakovane spomína nárok „7 dní na seba a 7 dní na doprovod“ ročne; niektoré príspevky však rozoberali prepočet na hodiny (v diskusii sa vyskytol sporný údaj „56 hodín“), pričom tento prepočet závisí od pracovnej doby a nie je jednoznačne dohodnutý v diskusii.
Q: Môže zamestnávateľ volať lekárovi a zisťovať, či som tam bola?
A: Zamestnávateľ si môže overiť u lekára iba to, či potvrdenie vystavil (či pacient skutočne bol), pričom lekár nesmie poskytovať diagnózu ani podrobné zdravotné údaje (ochrana osobných údajov/GDPR), podľa právničky v diskusii.
Q: Čo ak mám odborné alebo preoperačné vyšetrenia v inom meste a čakám tam celý deň?
A: Diskusia obsahuje konkrétne popisy viachodinového cestovania a čakania (príklady návštev očnej kliniky, rozkvapkané oči, potreba, aby niekto viezol domov); tieto okolnosti sa v diskusii uvádzajú ako opodstatnenie celodenného ošetrenia a cestu/čakanie treba pri posudzovaní brať do úvahy.
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť náhradné voľno alebo neplatené voľno namiesto priepustky?
A: Náhradné alebo neplatené voľno môže zamestnávateľ povoliť dohodou, ale to nie je nárok upravený §141 Zákonníka práce; postup záleží na dohode so zamestnávateľom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec má podľa diskusie nárok na voľno na lekárske vyšetrenie podľa §141 Zákonníka práce a Inšpektorát práce je bežný odporúčaný prostriedok pri spore so zamestnávateľom.
- Lekár na potvrdení určuje rozsah nevyhnutného času; ak je na potvrdení uvedené „celodenné ošetrenie“ alebo „24 hodinový odpočinok“, zamestnávateľ by to mal zaevidovať ako celý pracovný deň.
Sporné názory
- Možnosť krátenia: jedna strana tvrdí, že zamestnávateľ môže uznať len „nevyhnutný čas“ (a teda krátiť), druhá strana tvrdí, že zamestnávateľ musí akceptovať rozsah napísaný lekárom bez ďalších prepočtov.
- Rozsah ročného nároku: niektorí účastníci uvádzali „7 dní na seba + 7 dní na doprovod“, iní spomínali konverziu na hodiny (v diskusii sa objavil pojem „56 hodín“), pričom presný prevod je predmetom nezhody.
- Vplyv ordinačných hodín lekára: časť diskutujúcich tvrdila, že ordinačné hodiny alebo miesto ordinácie by nemali zamestnávateľa ovplyvňovať, iní považujú dostupnosť lekára za relevantnú pri posudzovaní „nevyhnutného času“.
Otvorené otázky
- Ako presne prepočítať zákonný nárok „7 dní“ do hodín pri rôznych formách pracovnej doby (8 h, 7,5 h, skrátený úväzok, flexibilný čas)?
- Ako má zamestnávateľ postupovať pri pochybnostiach o pravosti potvrdenia bez porušenia GDPR a bez získavania podrobných zdravotných informácií?
- Aké konkrétne rozhodnutia súdov alebo oficiálne usmernenia Inšpektorátu práce presne riešia konverziu dní na hodiny (diskusia uvádza rôzne názory bez jednotného citátu)?
Spomenuté značky a firmy
iClinic, Neovizia, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, „paragraf“ (priepustka na lekára), §141 Zákonník práce, 24 hodinový odpočinok, OČR, PN, dovolenka, slobodná voľba lekára, GDPR, preoperačné vyšetrenia, laserová operácia, rozkvapkané oči, nahlásenie/podnet na Inšpektorát práce, (sporný údaj) 56 hodín
Miesta a osoby
Bratislava, Banská Bystrica, Nitra, Piešťany, Ľubochňa
Bola som na vyšetrení, napísala hodiny od -do, na priepustku, dala na podpis (zobrala som si pol dňa dovolenky) (ak by som sa vrátila do práce, veľa by som platila za taxík) a sestrička mi povedala, že mám nárok na celý deň, je to na paragraf.
Ale čo píšu vyššie, záleží od zamestnávateľa. Spýtaj sa na to na personálnom oddelení. Alebo účtovníčky.
@hellionka takze mi chces tvrdit, ze ked donesiem papier od lekara v mieste bydliska, kde lekar/ alebo ja sama/ vypisem 8,5 h na preventivnej prehliadke, zamestnavatel to musi akceptovat? o tom vazne pochybujem
@krasneleto áno musí 😉 maximálne môže zamestnávateľ tomu lekárovi zavolať či tam tá dotyčná zamestnankyňa naozaj bola (nie dôvod návštevy!), ak chce overiť, že si to nedopísala ona sama svojvoľne. Ale normálny zamestnávateľ nerobí ani to...
Autorka, ja sa opýtam inak (do nezmyselnej debaty plnej "múdrostí" sa nebudem zapájať) - robíš v gastre. Máš celú mzdu, všetko čo zarobíš na papieri? Alebo máš minimálku, prípade niečo nad minimálku a zvyšok na ruku? Ak ten druhý prípad, tak sama a dobrovoľne sa podieľaš na odrbávaní, pretože súhlasíš s tým, aby teba zamestnávateľ odrbával. Prečo ti teda vadí, že ti nechce akceptovať celodenný paragraf? To je z môjho pohľadu oveľa nepodstatnejšie ako mzda a odvody.
U nás to bolo tiež tak. Neuznali mi cely den ani keď som bola v nemocnici na malom zakroku. Bola som tam od 7:30 a domov ma pustili o 16:30
Autorka zamestanvatel ti musi uznať co ti napisal lekar. A ak s tym bude mat problem, tak mu povedz, ze teda sa spytas na Inšpektoráte prace, ci zamestnavatel postupoval spravne. A budete to mat teda jasne. Myslim, ze pochopi velice rychlo.
@petracandle to som pisala uz v prvom prispevku, ze by ma zaujimalo, ktory zamestnavatel sa takto velmi nudi... sporne je, ci lekar vypisal priepustku alebo nie...
@krasneleto poznám jednu veľkú firmu kde je to bežná prax a majú na to zvlášť človeka, ale zas ponúkajú 5 dní dovolenky ešte nad rámec, čiže zamestnanci nemajú "motivaciu" podvádzať alebo ako to nazvať 😃
@krasneleto čo nechápeš na Tom, že ak lekár napíše na priepustku celý deň, tak to zamestnávateľ musí uznať 😃😃😃😃
@denkabemommy Ja nehovorim, xe sa za lekarmi necestuje, tu vsak citim, ze autorka si pravfu prikrasluje...na ocnom vysetreni som bola, dokonca mam operaciu oboch oci, na ktoru som sa mimochodom objednala po pracovnom case vtedy a do prace som normalne sla na druhy den 😁. Myslim si, osobne, ze ten zamestnavatel si mysli, ze celodennu priepustku autorka nepotrebovala, preroze sa x krat stretol s tym, ze si ludia beru casto den volna tymto sposobom. Ja mam pracovnu dobu od 9...ked pozries na moje priepustky, tak su vacsinou od 9-11 s tym, ze vacsinou pridem skor..lebo si pytam terminy na 8, nech bez stresu vsetko vybavim...ak by som zrazu potrebovala cely den, tak pojdem za sefom a vysvetlim mu dovod normalnym slusnym sposobom: Pocuj, nasla som si kliniku v trebars v BB, je najlepsia, s cestou tam a naspat mi nevyjde sa vratit spat, nebude vadit si zobrat lekara na cely den? Neverim, ozaj neverim, ze by ten zamestnavatel cokolvek na to povedal..ale tu ide asi o laxny pristup autorky k praci a zamestanvatel to vyhodnotil tak ako to vyhodnotil (mozno nespravne)...kazdopadne lekara by jej mal uznat, ale horka prichut v ich vztahu ostane, na mieste autorky sa hladam inu pracu
@krasneleto ako Ti tu už xkrát napísali - je to zákonná povinnosť zamestnávateľa to akceptovať a zákonné právo zamestnanca to využívať.
@dadis tak to áno, súhlasím s tebou, ja som tejto skutočnosti informovala môjho zamestnávateľa pri nástupe, keď som bola zamestnanec, lebo mi to prišlo fér, akcetoval mi to a mne sa vždy podarilo aj vrátiť do práce po 4-5h 🙂.. vôbec som sa nezamyslela, že väčšina súkromných kliník je dostupných poobede, respektíve do večera 🙈
@hellionka navsteva lekara nerovna sa den volna, ani 14 dni dovolenky navyse... verim, ze tomu chapes.. a ked je bezna prax, ze si to ludia s tymto mylia, necudujem sa, ze to niekto niekde aj overuje a robi problem....
ja za taketo praktiky nie som ... lekara vyuzivam na to , co potrebujem a ja to kombinujem, lebo mam moznost s HO
@dadis podla mna nemusi priklasovat. Bola som na sukr.ocnej klinike a cakala vyse hodiny kym ma vzali,potom cca hodina vysetrenie,potom mi bolo odporucane aspon hodinu dve nesoferovat....a to som bola v meste,kde som zila.... Ja na tom nevidim nic neobvykle,aj ked ano,deje sa to,ze si ludia daju napisat alebo sami napisu co chcu
@dadis laxny prístup k práci 😂. Prvá priepustka za 4 roky čo tam pracujem 😃 očr som mala jednu a pn 2 x po týždni,ale laxný prístup k práci... Cesta z BB do ba trvá 2 hodiny , do ba som prišla o deviatej. 9:15 som mala prvý vstup dostala som do ruky dotazník, ktorý som vypísala po 30 minútach ma začali brať na vyšetrenia. Ak si bola v neovizii tak vieš, že tam beháš so sestrami z jednej vyšetrovacej miestnosti do druhej dobré dve hodiny kým všetko pomerajú. Potom nasleduje test slzivosti , to je 10 minútová záležitosť, potom ťa nechajú 15 minút oddýchnuť a ideš k optomeristke kde si pri podrobnom vyšetrení 30 minút plus. Potom ti na dvakrát nakvapkajú oči . Už len medzi prvým a druhým kvapkaním je hodina rozdiel kedy musíš sedieť so zatvorenými očami v čakárni. Po druhom kvapkani 30 minút a ideš k lekárke kde si cca pol hodinku. Potom sa ešte staviš pri sekretárke dohodnúť platby a môžeš ísť domov ( a aj to ťa musí niekto viezť lebo s rozkvapkanymi očami nevidíš ani prd ). Neovizia je otvorená do 16:30 ,po práci by som ju nestíhala ani keby sa na hlavu postavím a navyše mám dve deti , ktoré bolo do 17:00 potrebné vziať zo zariadení. A ak ti robili operáciu oboch očí v jeden deň tak hádam, že si bola v i clinic čo teda fakt nie je kvalitná klinika .
@denkabemommy Ja mam podla mna zo vsetkych mojich kolegov najviac ziadosti o lekara ( mam dve deti, z toho jedno ztp), ale nikdy to moj zamestnavatel nespochybnil, lebo sa snazim to vyuzivat ferovym sposobom. Celodenne vysetrenie som este necerpala. Nehovorim, ak by mi trhali zub, alebo neviem aky zakrok robili, ze by som necerpala..ale zato poznam ludi, co si kazdy tok minu celych 7 dni na 7 celodennych osetreni..to uz je na ich zodpovednom pristupe k praci, zakon to nezakazuje, ale asi takym sposobom bude aj zamestnavatel na toho zamestnanca pozerat - ci uz pri schvalovani dovoleniek, povyseni, zvysovani platu a pod.
Ano, ked si myslis, ze neovizia je najlepsia 😅, ja ti to neberiem, ale tiez je na hlavu cestovat do BA, ak mas v BB minimalne 2 kliniky, co laserove zakroky robia. Ja som bola operovana v iClinic, nemozem povedat pol zleho slova na nich, aj ked porovnat neviem, kedze to je jedina moja skusenost.
@dadis v i clinic už len za vysetrenie platíš 80€ . V Nehovoriac o tých pomaly sa kopiacich trestných oznámeniach čo môj muž rieši na ich adresu... Ja nejdem na laserovu operáciu a žiadna klinika v bb okrem i clinic túto operáciu neponúka. Navyše v neovizii máš všetko mimo operácie hradené poisťovňou plus mi časť zákroku hradí poisťovňa .
lekár musí napísať 24 hodinový odpočinok a zamestnávateľ musí akceptovať "paragraf"
Nechápem, prečo si stále zamestnávatelia myslia, že sú viac ako lekári.
A aké vyšetrenie to bolo?
potom tu ti musí akceptovať celý deň. Ja chodím tiež na očné každé tri mesiace a tam musím dokonca s manželom, nakoľko nie som schopná ísť sama domov.

@dadis pocuj môj muž cestuje za lekárom 300km a nie nedá sa inak. Ty vychcanost…