Môžete si vziať dlhšiu dovolenku v práci?
Ahojte. Máte niektorá prácu kde dlhšia dovolenka (napríklad 2 týždne vkuse) je proste veľká komplikácia pre vás aj pre tých čo vás zastupujú? A preto je vo firme nejaké nepísané pravidlo, že dovolenku môžete mať maximálne týždeň, prípadne len po pár dní si ju čerpať?
Mám relatívne novú prácu kde som niečo medzi riadkami počula, že ani nevedia kto a kedy mal naposledy takú dlhú dovolenku. A že aj keď je napríklad po nejakom zákroku tak má aspoň home office keď sa dá, nie úplne PN mimo práce. Tak sa tak zamýšľam čo bude s našou prípadnou letnou dovolenkou a ako to zvládajú iní.
Ďakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§111 ods. 5) ustanovuje, že ak sa dovolenka poskytuje v niekoľkých častiach, aspoň jedna časť musí trvať najmenej dva týždne a zamestnávateľ je povinný oznámiť čerpanie dovolenky zamestnancovi aspoň 14 dní vopred.
- Praktické pravidlá sa medzi zamestnaniami líšia: v niektorých korporátoch sú povolené maximálne 2 týždne v kuse bez výnimky, bankové pobočky majú nariadenia „zhora“, v fabrikách býva celozávodná dovolenka v lete a v zime a inde je možné dohodnúť aj mesiac dovolenky.
- Riešenia pre dlhšiu dovolenku zahŕňajú predbežné schválenie termínu, dohodu kolegov o zastupovaní, nasadenie brigádnikov a plánovanie dovoleniek s pevnými termínmi (príklad: nahlasovanie dovolenky do polovice februára).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú zákonné pravidlá o dĺžke čerpania dovolenky na Slovensku?
A: Zákonník práce (§111 ods. 5) ustanovuje, že pri rozdelení dovolenky musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne a zamestnávateľ musí oznámiť čerpanie dovolenky najmenej 14 dní vopred; toto oznámenie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Q: Môže mi zamestnávateľ určiť, kedy si mám vziať dovolenku?
A: Áno, zamestnávateľ disponuje čerpaním dovolenky a môže určiť termíny dovolenky, avšak pri poskytovaní dovolenky v niekoľkých častiach musí byť aspoň jedna časť minimálne dva týždne, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne inak.
Q: Ako zabezpečiť zastupiteľnosť počas dvojtýždňovej dovolenky?
A: Bežné prístupy sú dohoda medzi kolegami o striedaní, použitie brigádnikov na krytie alebo vopred prerozdelenie úloh; v niektorých firmách sa dovolenky plánujú centrálne (príklad: nahlasovanie do polovice februára).
Q: Existujú odvetvia, kde sú dlhšie dovolenky obmedzené?
A: Áno, v bankových pobočkách platia vnútorné nariadenia „zhora“, v korporátnych oddeleniach môžu byť povolené maximálne 2 týždne bez schválenia a na nezastupiteľných pozíciách býva čerpanie dlhšej dovolenky veľmi výnimočné; v továrňach sa často praktizuje celozávodná dovolenka.
Q: Čo platí pri PN a dovolenke, môžem počas PN pracovať z domu?
A: Na PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim a nemal by vykonávať pracovné povinnosti; ak zamestnávateľ dohodne home office počas PN, musí to byť v súlade s liečebným režimom a pravidlami zamestnávateľa.
Q: Môžem si v novej práci bez problémov naplánovať dvojtýždňovú letnú dovolenku?
A: Môžete požiadať o predbežné schválenie termínu a použiť §111 Zákonníka práce ako argument; v praxi závisí rozhodnutie od vedenia a potreby zabezpečenia oddelenia, preto sa odporúča koordinovať termín s kolegami a nadriadeným vopred.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (§111 ods. 5) požaduje, aby pri rozdelení dovolenky bola aspoň jedna časť minimálne dva týždne a aby čerpanie dovolenky bolo oznámené aspoň 14 dní vopred.
- V praxi sa dlhšie dovolenky riešia dohodou medzi zamestnancami, plánovaním termínov a niekedy využitím brigádnikov na krytie.
- Odvetvie a konkrétna pozícia rozhodujú o flexibilite čerpania dovolenky (korporátne oddelenia, banky, fabriky majú odlišné pravidlá).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že dvotýždňová dovolenka nie je „dlhá“ a zákon ju podporuje; iní tvrdia, že zamestnávateľ môže aj napriek tomu presadiť kratšie čerpanie dovolenky a určiť termíny podľa potrieb firmy.
- Niektorí tvrdia, že v praxi si každý môže vziať mesiac dovolenky ak sa dohodne; iní tvrdia, že na nezastupiteľných miestach je to prakticky nemožné bez výrazného zásahu zamestnávateľa.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne vedenie novej firmy aplikuje §111 pri plánovaní letných dovoleniek v praxi?
- Aké interné pravidlá (termíny hlásenia, maximálne povolené dĺžky) má zamestnávateľ pre čerpanie dovoleniek na konkrétnych oddeleniach?
- Ako najlepšie zabezpečiť zastupiteľnosť na pracovných pozíciách, kde nie je jasný náhradník?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
§111 ods. 5 Zákonníka práce, 14‑dňové oznámenie dovolenky, plánovanie dovoleniek (nahlasovanie do polovice februára), dohoda kolegov o zastupovaní, brigádnici na krytie, celozávodná dovolenka, neplatená dovolenka, PN (pracovná neschopnosť), home office počas PN
Miesta a osoby
žiadne
U nas bolo super, teda hlavne v lete sme si mohli brat 2 tyzdne v pohode, to nas vyhanali nech ideme, ale tak vzdy v lete sme mali malo roboty. :D tak pochopitelne :D
ja robím svoju prácu, kolegyňa ktorú zastúpim má svoju a plus nám pribudne 1/2 na 1/2 práca po jednej kolegyni , ktorá odchádza a jej miesto bude zrušené
u nas su 2 tyzdne vkuse skoro povinne, ale nie v tom zmysle, ze musis, ale mozes, a nikto neprotestuje, a dokonca mam kolegyne, co mali aj 3 tyzdne vkuse, u nas je to najma o dohode medzi kolegami, a musi byt zastupitelnost, ak je, tak nadriadeni su s tym ok