Môžu ma vyhodiť zo zamestnania?

Stručné zhrnutie

• Pracovný pomer uzavretý ako zástup za zamestnankyňu na materskej (práca na dobu určitú) zanikne uplynutím doby uvedenej v zmluve alebo dňom návratu pôvodnej zamestnankyne, bez ohľadu na tehotenstvo zástupkyne.
• Zákonník práce uvádza zákaz výpovede tehotnej ženy (§64); v diskusii bola uvedená referencia na employment.gov.sk a konkrétne „Zákonník práce, str.34 §64“.
• V praxi zamestnávatelia môžu pri zastupovaní ukončiť alebo nepredĺžiť zmluvu tak, že formálne zavedú návrat pôvodnej zamestnankyne, a v diskusii sa uviedlo, že zmluvu možno podľa účastníčok predĺžiť maximálne 2× do 2 rokov s možnými výnimkami pre PN a zastupy.

Najčastejšie otázky

Q: Môžu ma prepustiť, ak som tehotná a mám zmluvu na dobu určitú?
A: Zmluva na dobu určitú skončí uplynutím doby uvedenej v zmluve alebo dňom návratu pôvodnej zamestnankyne; ochrana proti výpovedi podľa diskusie na dobu určitú platí inak než pri zmluve na dobu neurčitú, zamestnávateľ nemusí zmluvu predĺžiť.

Q: Aké práva mám, ak mám zmluvu na dobu neurčitú a som tehotná?
A: Podľa Zákonníka práce (§64) je tehotnej žene zakázané vypovedať pracovný pomer; v diskusii bola uvedená referencia na employment.gov.sk a odporúčanie oznámiť tehotenstvo písomne s termínom pôrodu.

Q: Kedy mám oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby som mala ochranu?
A: V diskusii odporúčali písomné oznámenie tehotenstva a termínu pôrodu (napr. potvrdenie od lekára), pretože bez oznámenia zamestnávateľ „oficiálne nevie“ o tehotenstve.

Q: Čo sa stane, keď sa pôvodná zamestnankyňa vráti počas mojej zástupnej zmluvy?
A: Dňom návratu pôvodnej zamestnankyne pracovný pomer zástupcu skončí; to platí podľa účastníčok diskusie bez ohľadu na tehotenstvo zástupcu.

Q: Koľkokrát možno predĺžiť zmluvu na dobu určitú pri zastupovaní?
A: V diskusii bolo uvedené, že zmluvu možno predĺžiť maximálne 2× do 2 rokov, a zároveň bolo spomenuté, že PN a zastupovanie môžu mať výnimky; táto informácia v diskusii nebola doplnená oficiálnym paragrafom.

Q: Kam sa obrátiť pri nelegálnom prepustení počas tehotenstva?
A: V diskusii sa odporúčalo konzultovať Zákonník práce a web employment.gov.sk; konkrétne bol v diskusii zdieľaný odkaz na Zákonník práce (str.34 §64).

Závery z diskusie

Zhoda

• Pracovné pomery na dobu určitú ako zástup skončia uplynutím doby alebo dňom návratu pôvodnej zamestnankyne; tehotenstvo tento fakt nezmení.
• Zákonník práce (§64) poskytuje zákaz výpovede tehotnej žene pri zmluve na dobu neurčitú, a preto sa v diskusii odporúčalo písomne oznámiť tehotenstvo a termín pôrodu.
• V praxi zamestnávatelia často riešia ukončenie zastupovania nepredĺžením zmluvy alebo formálnym návratom pôvodnej zamestnankyne.

Sporné názory

• Možnosť „vyhodenia“ tehotnej ženy počas doby určitej: niektoré diskutujúce tvrdili, že zamestnávateľ ju môže „vyhodiť“ skôr (prakticky nepredĺžiť alebo manipulovať s návratom pôvodnej zamestnankyne), zatiaľ čo iné zdôrazňovali, že ide formálne o skončenie zmluvy uplynutím doby, nie o výpoveď.
• Oznámenie tehotenstva: niektoré diskutujúce odporúčali oznámiť tehotenstvo až po 1. trimestri alebo až s tehotenskou knižkou, iné odporúčali písomne oznámiť termín pôrodu čo najskôr.

Otvorené otázky

• Presné hranice, kedy organizačné zmeny alebo zrušenie pracovnej pozície umožňujú zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer tehotnej ženy, zostali v diskusii nejasné.
• Podrobné pravidlá a výnimky týkajúce sa opakovaného predlžovania zmlúv pri PN a zastupovaní neboli v diskusii definitivne potvrdené.

Spomenuté značky a firmy

employment.gov.sk, rodinka.sk, Google Forms

Spomenuté produkty a metódy

pracovná zmluva na dobu určitú, pracovná zmluva na dobu neurčitú, Zákonník práce §64 (zákaz výpovede tehotnej ženy), písomné oznámenie tehotenstva s termínom pôrodu, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), PN (práceneschopnosť), predĺženie zmluvy max 2× do 2 rokov (uvedené v diskusii)

Miesta a osoby

Slovensko