Musím dať výpoveď, keď sa chcem počas RD zamestnať v inom zamestaní?
Ahojte, mám v tom trochu nejasno...som do apríla 2012 na RD, ale po ukončení RD som chcela zmeniť zamestnanie, v ktorom som na dobu neurčitú. Naskytla sa mi možnosť pracovať už teraz od septembra na pol úväzku, ale pani z odd. PaM mi tvrdí, že musím dať výpoveď zo svojho pôvodného zamestnania. Myslela som, že mi tak stačí urobiť až v apríli bud.roka. A ešte jedna vec, stále plánujeme aj druhé mimi, zatiaľ sa ale nedarí. Ako by to však bolo s materskou, keby som k 1.9.2011 dala výpoveď a náhodou otehotniem...platilo by, že pokiaľ som ešte na RD, tak by som mala nárok na materskú z predpokladaného príjmu v pôvodnom zamestaní alebo by sa mi to rátalo nanovo už z druhého zamestanania? Tam budem mať zatiaľ zmluvu na pol úväzku na dobu určitú (jeden školský rok). Ďakujem vopred 😉
Stručné zhrnutie
- Zákon nebráni nastúpiť do nového zamestnania počas rodičovskej dovolenky; pôvodný zamestnávateľ musí počas RD držať pracovné miesto, ale nemusí žiadať okamžité ukončenie pracovného pomeru.
- Môžete mať viacero hlavných pracovných pomerov súčasne, pokiaľ súčet pracovného času nepresiahne zákonnú hranicu 40 hodín týždenne; rodičovský príspevok/RD tým automaticky nezanikne.
- Pre nárok na materskú z nového zamestnania diskusia uvádza požiadavku minimálne 270 dní poistenia; pri skončení pracovného pomeru vám patria vyplatené nároky za nevyčerpanú dovolenku (v diskusii uvedený príklad cca 900 €).
Najčastejšie otázky
Q: Môžem nastúpiť do práce počas rodičovskej dovolenky?
A: Áno; diskusia uvádza, že nastúpiť môžete a pôvodný zamestnávateľ musí počas RD držať vaše pracovné miesto.
Q: Musím dať výpoveď z pôvodného zamestnania, ak chcem pracovať inde počas RD?
A: Nie, nie je nevyhnutné dávať výpoveď okamžite; výpoveď možno podať počas RD a výpovedná lehota bude plynúť počas RD, pričom v diskusii odporúčali počkať približne 2–3 mesiace pred skončením RD, ak plánujete ďalšiu materskú.
Q: Koľko pracovných pomerov môžem mať súčasne a aký je limit pracovného času?
A: V diskusii uviedli, že môžete mať aj viac pracovných pomerov (spomenuté „aj 15“), pričom celkový pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.
Q: Ako sa bude počítať materská, ak otehotniem počas RD a mám nové zamestnanie?
A: V diskusii sa uviedlo, že pre nárok na materskú z druhého zamestnania je potrebné mať odpracovaných minimálne 270 dní poistenia; za presné pravidlá odporúčali zisťovať informácie na Sociálnej poisťovni a Úrade práce.
Q: Čo ak ma nový zamestnávateľ po nástupe počas RD prepustí — aká podpora mi patrí?
A: Diskusia odporúčala zaregistrovať sa na ÚP; niektoré príspevky spomínali možnosť vyššej podpory v nezamestnanosti vypočítanej z vymeriavacieho základu (cca 50 %) na polovicu roka, pričom táto informácia bola v diskusii neoverená a odporúčalo sa ju potvrdiť na ÚP a Sociálnej poisťovni.
Q: Dajú mi pri odchode preplatiť nevyčerpanú dovolenku?
A: Áno; pri ukončení pracovného pomeru zamestnávateľ vyplatí nevyčerpanú dovolenku, v diskusii bol uvedený konkrétny príklad sumy cca 900 €.
Závery z diskusie
Zhoda
- Je možné nastúpiť do nového zamestnania počas rodičovskej dovolenky bez nutnosti okamžitej výpovede z pôvodného pracovného pomeru.
- Rodičovská dovolenka a právo zamestnávateľa držať pracovné miesto pretrváva počas RD.
- Pri plánovaní nároku na materskú z nového zamestnania treba sledovať dĺžku poistného obdobia (v diskusii spomenutých 270 dní).
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdili, že krátky návrat do zamestnania a následné prepustenie môže viesť k vyššiemu podpore alebo inému spôsobu vypočítania dávky; iné príspevky to označili za neoverené a odporúčali úradné overenie.
- Niektorí odporúčali dať výpoveď až tesnejšie pred koncom RD (2–3 mesiace), aby sa zachoval nárok na prípadnú ďalšiu materskú, iní tvrdili, že výpoveď nie je potrebná ihneď a záleží na dohode so zamestnávateľom.
Otvorené otázky
- Presné administratívne a výpočtové pravidlá pre výpočet materskej pri kombinovaní dvoch súčasných zamestnaní (ako sa sčítava vymeriavací základ) zostali v diskusii nejasné.
- Konkrétne následky krátkodobého nástupu do práce počas RD a následného prepustenia pre výšku a dĺžku podpory v nezamestnanosti ostávajú nevyjasnené a vyžadujú potvrdenie na ÚP/Sociálnej poisťovni.
Spomenuté značky a firmy
ÚP, Sociálna poisťovňa, blog.etrend.sk/mihalblog, jozefmihal.blogspot.com, mihal.blog.sme.sk, evaszabova.blog.sme.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka (RD), materská, rodičovský príspevok (190,10 € – údaj z diskusie), výpoveď, výpovedná lehota, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné, pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer na dobu neurčitú, 270 dní poistenia, DNP, minimálny vymeriavací základ 393 € (údaj z diskusie), vyplatenie nevyčerpanej dovolenky (príklad cca 900 €)
Miesta a osoby
Jozef Mihal, Eva Szabová
@sisaha ale si myslim,ze by mi tak ci tak nemuseli robit fory.ved ci mi daju vypoved dohodou od pondelka a preplatia dovolenku,alebo si dam vypoved a pojdem na dovolenku,aj tak budu museit dat mojej nastupnicke vypoved a svoje penaize dostanem,len tu ide o ochotu a fakt budem prekvapena,ak ta ochota pride.ale pevne verim,ze sme ludia a snad neprirobim v praci personalistke vela prace na vyse tento tyzden 😅
@zalka ,prípadne niekdo kdo by vedel poradiť, neviete ako je to s materskou ked som na materskej u jedného zamestnavatela a hypoteticky ,respekt. bola by možnost nastupit a na čiastočný uvazok popri materskej u druhého...hypoteticky by som odpracovala 270dní,otehotnela a šla na dalšiu materskú...ako sa mi bude počítat materská z oboch,či len z toho čiastočného?do roboty by som mohla nastupit okolo marca2013,mala bude mat 3roky v lete 2014, a manžel by chcel potom dalšie,tak sa neviem rozhodnut,prvého zamastnavatela mam mimo domova...respektíve dochadzam do iného mesta,toto by som mala tu, ako prilepšenie k materskej...len sa bojím že po 3 rokoch malej by sme planovali dalšie a mne by vyšla nanič materská, dakujem
@teress
ak by si nastúpila na novú materskú do 3 rokov veku dieťaťa, resp. trošku neskôr teda že v 1. zamestnaní by si čerpala dovolenku pred nástupom na materskú a zároveň by si stihla z druhého zamestnania mať 270 dní poistenia tak materskú by si mohla čerpať z oboch zamestnaní.
Ak však neotehotnieš, a z prvého zamestnania ťa prepustia po skončení RD, tak budeš mať podporu v nezamestnanosti rátanú z tej sumy čo zarobíš u toho druhého zamestnávateľa na čiastočný úväzok. Mimochodom ak by ten čiastočný úväzok bol na sumu nižšiu ako 393 eur, tak pred nástupom na 2.materskú by som doporučovala tento zrušiť. Prihlásiť sa na DNP z minimálneho VZ, aby bola materská rátaná zo sumy napr. pre rok 2013 je suma 393 eur .
Dúfam , že si ma pochopila.
@galanta jaj, no tak najlepsie vies, ako by sa zachovali 🙂.. Ale za pokus to stoji.. mozes to vyskusat, ci miesto vypovednej doby by ti nedali odstupne..