Nárok na nemocenskú pri práci na dohodu
Pracujem na dohodu už 2 rok . Príjem mám pravidelný, odvody sú platené. Momentálne som ale pn a pani v sociálnej poisťovni mi povedala že nárok na pn nemám keď pracujem na dohodu. Pritom na stránke je uvedené že dohodári majú nárok na pn. Ako to teda je ? Ďakujem za odpoveď
Stručné zhrnutie
- Nárok na nemocenské dávky (PN) vzniká iba ak za zamestnanca boli platené odvody na nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni.
- Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) sa považuje za pravidelný príjem, ak trvá dlhšie než jeden mesiac a odmena je splatná každý mesiac, čo podľa citovanej výkladovej praxe zákona 461/2003 môže viesť k nároku na PN.
- Kontrolu platenia odvodov môže vykonať Sociálna poisťovňa alebo Inšpektorát práce; zamestnanec si môže overiť platené odvody cez výplatnú pásku alebo elektronický účet poistenca a zaslať dohodu na preverenie.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy má dohodár nárok na PN?
A: Nárok vzniká, ak za dohodára boli odvedené odvody na nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne; ak nemocenské poistenie nebolo platené, nárok na PN nie je.
Q: Ako zistím, či mi zamestnávateľ platil nemocenské poistenie?
A: Skontrolujte výplatnú pásku s položkou „nemocenské poistenie“ alebo ročné zúčtovanie, prihláste sa do elektronického účtu poistenca v Sociálnej poisťovni, alebo požiadajte pobočku Sociálnej poisťovne o overenie.
Q: Kedy sa DPČ považuje za pravidelný príjem?
A: „Ak je odmena splatná každý mesiac, v ktorom sa práca vykonala, a vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, považuje sa za pravidelný príjem, “ a DPČ uzatvorená na dlhšie obdobie ako jeden mesiac sa podľa tejto interpretácie považuje za pravidelný príjem.
Q: Čo robiť, ak mi Sociálna poisťovňa nepriznala PN, lebo zamestnávateľ neplatil odvody?
A: Odvolajte sa, pošlite Sociálnej poisťovni kópiu dohody a výplatné pásky, podajte podnet na kontrolu Sociálnej poisťovne alebo Inšpektorátu práce; Sociálna poisťovňa môže požiadať o doplatenie odvodov.
Q: Platia sa pri dohodách vždy odvody na nemocenské poistenie?
A: Nie; niektoré dohody alebo statusy (invalidný dôchodok, študent, dôchodca, predčasný starobný dôchodca, výsluhový dôchodok) a prípadne klasifikácia príjmu ako „nepravidelný“ môžu viesť k neplatenému nemocenskému poisteniu.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nedáva výplatné pásky?
A: Zamestnávateľ má podľa diskusie zákonnú povinnosť vydávať výplatné pásky; žiadajte ich písomne a ak nevyhovie, podajte podnet na Inšpektorát práce alebo Sociálnu poisťovňu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na PN závisí výlučne od toho, či boli platené odvody na nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne.
- Výplatná páska a ročné zúčtovanie sú základné dokumenty na overenie platenia odvodov; elektronický účet poistenca umožňuje online kontrolu.
- V prípade podozrenia na nesprávne prihlásenie alebo neodvádzanie odvodov je možné podať podnet na Sociálnu poisťovňu alebo Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Zodpovednosť za kontrolu odvodov: niektorí tvrdia, že zamestnanec má povinnosť sledovať výplatné pásky a hlásiť nedostatky; iní tvrdia, že právna povinnosť viesť evidenciu a odvádzať poistné je výhradne na zamestnávateľovi.
- Vplyv invalidného dôchodku (ID) na nárok PN: jedna interpretácia hovorí, že pri ID sa nemocenské neplatí a nárok na PN môže chýbať; protinázor uvádza, že pri plnom ID nad 70 % sa nemocenské môže platiť a nárok na PN môže vzniknúť.
Otvorené otázky
- Kto v praxi nesie konečnú finančnú zodpovednosť pri doplatení spätne nezaplatených odvodov — zamestnávateľ, zamestnanec alebo obaja — závisí od výsledku kontroly Sociálnej poisťovne.
- Presný výpočet výšky PN pre osoby s príjmom 200–300 € mesačne zostal neuzavretý; Sociálna poisťovňa vykoná konečný prepočet.
- V konkrétnych prípadoch, či je možné zákonne klasifikovať mesačne vyplácané, no variabilné odmeny ako „nepravidelný príjem“, zostáva riešenie na základe preskúmania dohody a praxe Sociálnej poisťovne.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Inšpektorát práce, Mzdové centrum (mzdovecentrum.sk), Podnikajte.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti (DPČ), dohoda o vykonaní práce (DPP), nemocenské poistenie, pracovná neschopnosť (PN), výplatná páska, ročné zúčtovanie, elektronický účet poistenca, podnet na Sociálnu poisťovňu, podnet na Inšpektorát práce, zákon 461/2003, pravidelný príjem, nepravidelný príjem, odvody do SP
Miesta a osoby
Bratislava
@tiika mám nepravidelný príjem . Vedúca mi však tvrdí že pri žiadnej dohode nárok na pn nie je. Pritom sa na internete píše že aj dohodári majú nárok na PN, stačí zmeniť príjem na pravidelný
@anonym_autor dohoda ma byt podľa skutočnosti. Máš teda naozaj nepravidelný prijem, či mas mesačne tých 200-300€ ako píšeš? A áno, “pomohlo” by to.
Nie je pravda, že zo žiadnej dohody nie je nemocenske. Dôležité je, aby sa odvádzali odvody na nemoc.poistenie a nárok vzniká (prečo by sa inak tie odvody platili, všakže). Podľa pravdy, i tak by si mala tu PN mizernú, no niekomu pomôže i to, chápem.
@tiika mám nepravidelný príjem . Vedúca mi však tvrdí že pri žiadnej dohode nárok na pn nie je. Pritom sa na internete píše že aj dohodári majú nárok na PN, stačí zmeniť príjem na pravidelný
@anonym_autor treba si zistiť či náhodou nie je nedoplatok aj na zdravotnej
@anonym_autor dohoda ma byt podľa skutočnosti. Máš teda naozaj nepravidelný prijem, či mas mesačne tých 200-300€ ako píšeš? A áno, “pomohlo” by to.
Nie je pravda, že zo žiadnej dohody nie je nemocenske. Dôležité je, aby sa odvádzali odvody na nemoc.poistenie a nárok vzniká (prečo by sa inak tie odvody platili, všakže). Podľa pravdy, i tak by si mala tu PN mizernú, no niekomu pomôže i to, chápem.
@tiika presne to sa tu uz aj pisalo. ze pn mizena ale kazde euro pomoze. z 200 euro vela vody nenamuti. skrz pn
@anonym_autor dohoda ma byt podľa skutočnosti. Máš teda naozaj nepravidelný prijem, či mas mesačne tých 200-300€ ako píšeš? A áno, “pomohlo” by to.
Nie je pravda, že zo žiadnej dohody nie je nemocenske. Dôležité je, aby sa odvádzali odvody na nemoc.poistenie a nárok vzniká (prečo by sa inak tie odvody platili, všakže). Podľa pravdy, i tak by si mala tu PN mizernú, no niekomu pomôže i to, chápem.
@tiika príjem je uvedený ako nepravidelný vraj . Niekedy je plat 200 , 230,250 inokedy 300 € práveže som zistila mi platia dôchodkové a invalidné
Nemocenské mi neplatia lebo vraj je to nepravidelný príjem.
@anonym_autor treba si zistiť či náhodou nie je nedoplatok aj na zdravotnej
@1andrea111 to som zisťovala hneď, tam je uhradené všetko
@tiika príjem je uvedený ako nepravidelný vraj . Niekedy je plat 200 , 230,250 inokedy 300 € práveže som zistila mi platia dôchodkové a invalidné
Nemocenské mi neplatia lebo vraj je to nepravidelný príjem.
@anonym_autor tak tu mas odpoved. a nie je lepsie si najst Trvaly pracovny pomer? preco robis brigadne? alebo teda dohodu s pravidelnym prijmom?
@anonym_autor tak tu mas odpoved. a nie je lepsie si najst Trvaly pracovny pomer? preco robis brigadne? alebo teda dohodu s pravidelnym prijmom?
@balerina2025 áno, je lepšie mať prácu na tpp. Takú prácu som aj mala a dlho , roky rokúce. Žiaľ syn mi ochorel a musím byť pri ňom takmer nonstop . Takto som si aspoň niečo naviac zarobila . Keď sa synovi zlepší zdravotný stav tak sa hneď zamestnam na tpp. Tiež nie som zástanca dohody ale momentálne to inak nejde . Mňa tiež čaká dosť náročná operácia preto som teda predpokladala že aspoň pn mať budem,aj keby len 150€
@balerina2025 áno, je lepšie mať prácu na tpp. Takú prácu som aj mala a dlho , roky rokúce. Žiaľ syn mi ochorel a musím byť pri ňom takmer nonstop . Takto som si aspoň niečo naviac zarobila . Keď sa synovi zlepší zdravotný stav tak sa hneď zamestnam na tpp. Tiež nie som zástanca dohody ale momentálne to inak nejde . Mňa tiež čaká dosť náročná operácia preto som teda predpokladala že aspoň pn mať budem,aj keby len 150€
@anonym_autor tak je to skoda. treba si precitat ake je medzi dohodami rozdiel. v zivote je vela necakanych situacii, drzim palce
Teraz som si všimla, že máš dohodu o pracovnej činnosti. Pokial jej trvanie je dlhšie ako jeden mesiac, resp. dostávaš odmenu každý mesiac, tak je vždy pravidelná. Zamestnávateľ porušuje zákon. Chce platiť čo najnižšie odvody, ale to na druh dohody nemôže byt nepravidelný prijem. Je úplne jedno, či zarobíš niekedy viac alebo menej, alebo či niekedy neodpracujes = nezarobíš vôbec nič.
“Ak je odmena splatná každý mesiac, v ktorom sa práca vykonala, a vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, považuje sa za pravidelný príjem.”
“DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci. Ak je uzatvorená na dlhšie obdobie (najviac na 12 mesiacov), považuje sa vždy za pravidelný príjem.”
@tiika príjem je uvedený ako nepravidelný vraj . Niekedy je plat 200 , 230,250 inokedy 300 € práveže som zistila mi platia dôchodkové a invalidné
Nemocenské mi neplatia lebo vraj je to nepravidelný príjem.
@anonym_autor nuz je to tak ako sme ti pisali uz predtym, osobne by som si skontrolovala v aplikacii a asi aj napisala na zdravotnu poistovnu ci mas uhradene vsetky dni na ZP lebo pri tychto dohodach to casto byva ze su uhradene len tie kde si vykonavala oficialne pracu tj ta prihlasil zamestnavatel
samozrejme ak mas dieta do 6 rokov a si prihlasena moze ist o kombinaciu platitelov poistenia len si to prever
Teraz som si všimla, že máš dohodu o pracovnej činnosti. Pokial jej trvanie je dlhšie ako jeden mesiac, resp. dostávaš odmenu každý mesiac, tak je vždy pravidelná. Zamestnávateľ porušuje zákon. Chce platiť čo najnižšie odvody, ale to na druh dohody nemôže byt nepravidelný prijem. Je úplne jedno, či zarobíš niekedy viac alebo menej, alebo či niekedy neodpracujes = nezarobíš vôbec nič.
“Ak je odmena splatná každý mesiac, v ktorom sa práca vykonala, a vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, považuje sa za pravidelný príjem.”
“DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci. Ak je uzatvorená na dlhšie obdobie (najviac na 12 mesiacov), považuje sa vždy za pravidelný príjem.”
@tiika dohodu o pracovnej činnosti som mala uzavretú na rok , následne ju opäť predĺžili o rok. Pracujem vždy 2-3 dní v týždni. Výplata je vždy každý mesiac ale nie vždy v rovnakej výške. A toto uviedol zamestnávateľ ako dôvod nepravidelného príjmu. Vraj keď je plat vždy v inej výške aj keď pravidelne každý mesiac tak sa to u nich považuje za nepravidelný príjem.
@tiika dohodu o pracovnej činnosti som mala uzavretú na rok , následne ju opäť predĺžili o rok. Pracujem vždy 2-3 dní v týždni. Výplata je vždy každý mesiac ale nie vždy v rovnakej výške. A toto uviedol zamestnávateľ ako dôvod nepravidelného príjmu. Vraj keď je plat vždy v inej výške aj keď pravidelne každý mesiac tak sa to u nich považuje za nepravidelný príjem.
@anonym_autor dobre. takze vies ze z toho PN platenu mat nebudes. tak zial sa s nimi dohodnit na plateni odvodov alebo si najdi inu pracu ak sa ti bude dat. lebo neviem vlastne z coho zijete. akoze z 200 euro mesacne sa vyzit neda, ale mam za to ze mas muza, a ze mozno poberas na dieta daky prispevok ? drzim palce
@tiika dohodu o pracovnej činnosti som mala uzavretú na rok , následne ju opäť predĺžili o rok. Pracujem vždy 2-3 dní v týždni. Výplata je vždy každý mesiac ale nie vždy v rovnakej výške. A toto uviedol zamestnávateľ ako dôvod nepravidelného príjmu. Vraj keď je plat vždy v inej výške aj keď pravidelne každý mesiac tak sa to u nich považuje za nepravidelný príjem.
@anonym_autor ako píšem, porušujú zákon, taká možnosť aby si toto mohol zamestnávateľ prispôsobiť inak ako určuje zákon a podľa seba (rozdielnej vysky príjmu) nie je. Môžu ti dat pisomne take vyjadrenie? No ani nemusia. Staci vidieť tvoju dohodu a odvody. Soc.poisťovňa im to overí a vysvetli. Myslím to úplne vážne. Ide o zákon 461/2003, par.4, ods.2, pismeno b), 2. bod.
Teoreticky si chorá, požiadaš svojho lekara o vystavenie PN (aj teraz, na to máš právo, on neposudzuje či budeš dostávať nemocenske). Pride ti list zo SP o nepriznani nemocenského. Odvolaš sa na základe dohody o PC, jej trvaní, spôsobe vyplácania odmeny pravid.mesačnom, pošleš im kópiu dohody. To, že zamestnávateľ neplati odvody, pokial ma, nie je tvoja vina, ty na to právo skratka máš. A pokial zamestnávateľ postupuje podľa zákona (ako ti tvrdí), nemá sa predsa coho obávať.
https://www.mzdovecentrum.sk/aktuality/pravidel...
https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/plat...
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/d...
@tiika dohodu o pracovnej činnosti som mala uzavretú na rok , následne ju opäť predĺžili o rok. Pracujem vždy 2-3 dní v týždni. Výplata je vždy každý mesiac ale nie vždy v rovnakej výške. A toto uviedol zamestnávateľ ako dôvod nepravidelného príjmu. Vraj keď je plat vždy v inej výške aj keď pravidelne každý mesiac tak sa to u nich považuje za nepravidelný príjem.
@anonym_autor Okrem iného môžeš dať podnet na kontrolu do Soc.poisťovne, že ta zamestnávateľ nesprávne prihlásil. Môžeš aj anonymne cez formular na webstranke SP alebo pisomne či emailom na príslušnú pobočku.
@anonym_autor dobre. takze vies ze z toho PN platenu mat nebudes. tak zial sa s nimi dohodnit na plateni odvodov alebo si najdi inu pracu ak sa ti bude dat. lebo neviem vlastne z coho zijete. akoze z 200 euro mesacne sa vyzit neda, ale mam za to ze mas muza, a ze mozno poberas na dieta daky prispevok ? drzim palce
@anonym_828693 nežijeme s 200 € . Som na rodičovskej a manžel pracuje a má celkom dobrý plat, máme doma aj farmu čiže príjem máme dobrý. Len sme s tou pn počítali pebo kebyže robím sem tam tak chápem ze pn mať nebudem ale ja som pracovala pravidelne.
@anonym_autor ako píšem, porušujú zákon, taká možnosť aby si toto mohol zamestnávateľ prispôsobiť inak ako určuje zákon a podľa seba (rozdielnej vysky príjmu) nie je. Môžu ti dat pisomne take vyjadrenie? No ani nemusia. Staci vidieť tvoju dohodu a odvody. Soc.poisťovňa im to overí a vysvetli. Myslím to úplne vážne. Ide o zákon 461/2003, par.4, ods.2, pismeno b), 2. bod.
Teoreticky si chorá, požiadaš svojho lekara o vystavenie PN (aj teraz, na to máš právo, on neposudzuje či budeš dostávať nemocenske). Pride ti list zo SP o nepriznani nemocenského. Odvolaš sa na základe dohody o PC, jej trvaní, spôsobe vyplácania odmeny pravid.mesačnom, pošleš im kópiu dohody. To, že zamestnávateľ neplati odvody, pokial ma, nie je tvoja vina, ty na to právo skratka máš. A pokial zamestnávateľ postupuje podľa zákona (ako ti tvrdí), nemá sa predsa coho obávať.
https://www.mzdovecentrum.sk/aktuality/pravidel...
https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/plat...
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/d...
@tiika môžem vám napísať správu? Pošlem vám ich vyjadrenie
@anonym_828693 nežijeme s 200 € . Som na rodičovskej a manžel pracuje a má celkom dobrý plat, máme doma aj farmu čiže príjem máme dobrý. Len sme s tou pn počítali pebo kebyže robím sem tam tak chápem ze pn mať nebudem ale ja som pracovala pravidelne.
@anonym_autor ked ta to ''utesi'', z takeho by si mala ozaj drobne tu PNku. ....ale chapem, ze kazde euro sa pocita.
@anonym_autor ked ta to ''utesi'', z takeho by si mala ozaj drobne tu PNku. ....ale chapem, ze kazde euro sa pocita.
@anonym_828693 mne to tých pár eur nejde. Ide mi o ten princíp proste
@anonym_828693 mne to tých pár eur nejde. Ide mi o ten princíp proste
@anonym_autor princip? ako napr cloveku ktoremu po 30 rokoch odpracovanych a teraz ledva pracuje, a neuznaju mu ID a robi cez bolest? ten princip mas na mysli?
prepac ale ty zarabas 200 euro. takze od prace sa nepretrhnes. je to troska smiesne, ze sa ozyvas skrz princip.
Odvody na NP si neplatila ani ty ani zamestnavatel takze to bola obojstranna zalezitost
z pohladu socpoist je to jasne neboli odvody neni narok, ak chces poziadaj o preverenie staci poslat dohodu mozes oslovit inspektorat prace alebo socialnu poistovnu (posles im dohodu) a teda mozu ziadat o doplatenie aj teba aj zamestnavatela
tu nejde len o chybu zamestnavatela ale vas oboch
Odvody na NP si neplatila ani ty ani zamestnavatel takze to bola obojstranna zalezitost
z pohladu socpoist je to jasne neboli odvody neni narok, ak chces poziadaj o preverenie staci poslat dohodu mozes oslovit inspektorat prace alebo socialnu poistovnu (posles im dohodu) a teda mozu ziadat o doplatenie aj teba aj zamestnavatela
tu nejde len o chybu zamestnavatela ale vas oboch
@mamina7070 ved prave, v konecnom dosledku by doplacala na chybu aj autorka, nakolko by musela peniaze vyplatit takze jej vyplata by nebola 200 euro ale este menej.
@anonym_828693 mne to tých pár eur nejde. Ide mi o ten princíp proste
@anonym_autor jasne, pokojne napis. A nie nie je chyba na tvojej strane. Podpísala si dohodu, v ktorej je uvedeny druh prace, nástup, miesto atď v dobrej viere. Platenie odvodov, prihlásenie do SP a ZP je v kompetencii a zodpovednosti zamestnávateľa. Pokial máš podozrenie na porušovanie zákonov, mlčíš, neriešiš, je to iné. Ty si sa informovala, zamestnávateľ ti dal vyjadrenie, zavádzajúce či chybne … opäť to riešiš ďalej. Zatiaľ nevidim, že ako by si ty mala právomoc zo svojej dohody odvádzať správne odvody. Pokial si overiš správnosť jeho tvrdenia, následne ho vyzves na nápravu, postupuješ primerane situacii.
@anonym_autor princip? ako napr cloveku ktoremu po 30 rokoch odpracovanych a teraz ledva pracuje, a neuznaju mu ID a robi cez bolest? ten princip mas na mysli?
prepac ale ty zarabas 200 euro. takze od prace sa nepretrhnes. je to troska smiesne, ze sa ozyvas skrz princip.
@anonym_828693 porovnávať ID a PN ? Čo majú tieto dve veci spoločne? ID aj PN sa posudzujú inak . To že zarobím 200-300€ neznamená že nič nerobím. Robím v teréne či prší či sneží chodím pešo aj 20-30 km ktoré mi podotýkam nikto nezaplatí lebo mi zaplatia iba za zásielky ktoré doručím ale za to že idem z jednej obce do druhej to už nikto nevidí. Ale vieš, ja neriešim to že mi nedajú PN ale to že keď raz je ten príjem pravidelný a oni uvedú ako nepravidelný tak áno riešim to
Odvody na NP si neplatila ani ty ani zamestnavatel takze to bola obojstranna zalezitost
z pohladu socpoist je to jasne neboli odvody neni narok, ak chces poziadaj o preverenie staci poslat dohodu mozes oslovit inspektorat prace alebo socialnu poistovnu (posles im dohodu) a teda mozu ziadat o doplatenie aj teba aj zamestnavatela
tu nejde len o chybu zamestnavatela ale vas oboch
@mamina7070 ako to môže byť moja chyba ? Ja som mala uvedené príjem pravidelný, odvody zaplatené. Ako som ja mala vedieť že oni 2 roky neplatili nemocenské?
@anonym_828693 porovnávať ID a PN ? Čo majú tieto dve veci spoločne? ID aj PN sa posudzujú inak . To že zarobím 200-300€ neznamená že nič nerobím. Robím v teréne či prší či sneží chodím pešo aj 20-30 km ktoré mi podotýkam nikto nezaplatí lebo mi zaplatia iba za zásielky ktoré doručím ale za to že idem z jednej obce do druhej to už nikto nevidí. Ale vieš, ja neriešim to že mi nedajú PN ale to že keď raz je ten príjem pravidelný a oni uvedú ako nepravidelný tak áno riešim to
@anonym_autor pisem o PRINCIPE. A TVOJA CHYBA MALA SI POZERAT VYPLATNE PASKY. BODKA.
@mamina7070 ako to môže byť moja chyba ? Ja som mala uvedené príjem pravidelný, odvody zaplatené. Ako som ja mala vedieť že oni 2 roky neplatili nemocenské?
@anonym_autor KAZDY MESIAC MAS DOSTAT VYPLATNU PASKU tam mas a mala by si mat vypisane, co vsetko za teba zamestnavatel uhradil. to co je potrebne sa vola nemocenske poistenie. co este nechapes? teraz ja nechapem teba
a ked chces pisat o principe,. tak si tu mozeme pisat donekonecna, aku je svet nespravodlivy. chces?
@mamina7070 ako to môže byť moja chyba ? Ja som mala uvedené príjem pravidelný, odvody zaplatené. Ako som ja mala vedieť že oni 2 roky neplatili nemocenské?
@anonym_autor mala si vyplatne pasky ? mas tam napisanu sumu co odviedli z tvojej mzdy na NP (nemocenske poistenie) ? ak ano potom sa samozrejme stazuj
ak nie .... potom ty si neplatila tomuto statu to co si mala rovnako ako tvoj zamestnavatel
Prečo nemáš výplatné pásky? Buď požiadaj pisomne o pásky alebo o potvrdenie, v akej výške a aké odvody boli za teba platené.
Odvody z dohody na NP sa neplatia, ak si invalid, študent, dôchodca, či predčasný starobný dôchodca, výsluhový d. alebo máš nepravidelný prijem. V tvojom prípade predpokladam tu poslednú možnosť.
Ak sa aj plati odvod do SP, tak to môže byt doch.poist., invalid.poist.,úrazové poist. Pozri ešte raz to ročne zúčtovanie a výšku odvodov do SP vypočítanú z hrubého príjmu, ak to bude menej ako 9,4%, neplatia sa všetky odvody a takmer isto sa neodvádza práve nemoc.poistenie.
Pokial lekar za teba zaslal PN, tak by ti malo prist rozhodnutie. Či už s priznanym nemocenským alebo zamietavé.
@tiika mám nepravidelný príjem . Vedúca mi však tvrdí že pri žiadnej dohode nárok na pn nie je. Pritom sa na internete píše že aj dohodári majú nárok na PN, stačí zmeniť príjem na pravidelný