Nárok na pracovné miesto po rodičovskej dovolenke
Prosím vás aké mam práva? Nechcú ma v práci po návrate z RD. Chcela som sa rozísť dohodou s dostupným... To mi ponúkajú malé... Podľa kolektívnej mam nárok na 4 platy. Co som aj skúšala si vyzdobiť ale obrátili sa proti mne že teda mi dajú nakoniev miesto ale budem chodiť na služobky do zahraničia a robiť preklady v cudzom jazyku... To som na pôvodnom mieste nerobila. Povedali mi ze za tie roky sa zmenila náplň práce. Bud to zoberiem alebo mam smulu... Nemám na to prekladať odborné dokumenty a cestovať pri 2 deťoch ddeťoch? Je to účelové proti mne... Ale oni sa tvária že nie... Co robiť?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 166 ods. 2) umožňuje zamestnankyni po rodičovskej dovolenke vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné z dôvodu organizačnej zmeny, zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve alebo dať výpoveď z nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b).
- Kolektívna zmluva alebo interné dohody môžu stanovovať nárok na odstupné (v diskusii bola zmienka o nároku „4 platy“ ako príklade kolektívnej dohody).
- Ak zamestnankyňa nechce súhlasiť s navrhovanou zmenou pracovnej náplne, odporúčané opatrenia sú: neprihlasovať zmeny, žiadať dodržanie popisu práce v pracovnej zmluve, a v prípade porušenia sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo Úrad práce.
Najčastejšie otázky
Q: Aké práva má zamestnankyňa po návrate z rodičovskej dovolenky?
A: Podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce má právo na zachovanie práv, ktoré mala pri nástupe na rodičovskú dovolenku, vrátane pôvodnej práce a pracoviska; ak pôvodné miesto neexistuje, zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve alebo podať výpoveď z nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b).
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ po návrate z RD ponúkne inú pracovnú náplň alebo služobné cesty?
A: Zmenu pracovnej náplne musí zamestnankyňa akceptovať dobrovoľne; odporúča sa neprihlasovať dohodu o zmene, trvať na pôvodnej pracovnej zmluve a v prípade porušenia kontaktovať Inšpektorát práce.
Q: Kedy mám nárok na odstupné a aká môže byť jeho výška?
A: Nárok na odstupné vzniká podľa dôvodov skončenia pracovného pomeru a kolektívnej zmluvy; v diskusii sa uvádzalo, že kolektívna zmluva môže stanoviť napr. „4 platy“ ako odstupné, presný výpočet závisí od kolektívnej zmluvy a znenia pracovnej zmluvy.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu v nezamestnanosti pri skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa odporúčalo ukončiť pracovný pomer dohodou o skončení pracovného pomeru (dohoda), pri ktorej si údajne treba dať 1 deň čerpať dovolenku a zvyšok nevyčerpanej dovolenky nechať preplatiť; podľa diskutujúcich len pri dohode môže byť jednoduchšie dosiahnuť „max. podporu“, pri výpovedi z nadbytočnosti to nemusí vyjsť.
Q: Môže ma zamestnávateľ nútiť pracovať v cudzom jazyku alebo robiť preklady, ktoré som pred RD nerobila?
A: Ak také úkony nie sú uvedené v popise práce v pracovnej zmluve alebo v interných smerniciach, zamestnávateľ ich nemôže jednostranne vyžadovať; v prípade sporu sa odporúča vyžadovať dodržanie popisu pracovnej činnosti a obrátiť sa na Inšpektorát práce.
Q: Existujú obmedzenia pre nočné služby alebo služobné cesty pre matky s malými deťmi?
A: V diskusii niekoľko účastníkov uviedlo, že „do 10 rokov“ zákon obmedzuje nútenie na nočné služby; toto tvrdenie treba overiť priamo v Zákonníku práce alebo u Inšpektorátu práce, pretože v diskusii bolo uvedené bez konkrétneho paragrafu (tvrdenie je v diskusii spochybnené).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnankyňa má podľa § 166 Zákonníka práce nárok na pôvodnú prácu alebo na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve; ak to nie je možné, zamestnávateľ musí postupovať podľa pravidiel o nadbytočnosti alebo ponúknuť primerané riešenie.
- Neodporúča sa jednostranne podpisovať zmeny pracovnej zmluvy; pri spore sa odporúča obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Úrad práce.
Sporné názory
- Možnosť akceptovať ponúkané náhradné miesto (napr. s inou náplňou alebo služobnými cestami) oproti vyjednávaniu o odstupnom a hľadaní novej práce.
- Názory sa líšili, či dlhšia rodičovská dovolenka oprávňuje zamestnávateľa odmietnuť vrátiť zamestnankyňu na pôvodné miesto (niektorí to považovali za opodstatnené, iní za porušenie práv).
Otvorené otázky
- Presná výška odstupného závisí od kolektívnej zmluvy a individuálnych podmienok; diskusia nepriniesla jednoznačný výpočet pre konkrétne prípady.
- Nie je jednoznačne vyriešené, aké konkrétne zmeny pracovnej náplne sú právne prípustné bez súhlasu zamestnankyne v každom type pracovnej zmluvy.
- Potvrdenie skutočnej právnej úpravy ohľadom zákazov nočných služieb pre matky pri deťoch do 10 rokov zostalo v diskusii neoverené.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, Aljazeeru
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, paragraf 157, paragraf 166 ods. 2, paragraf 169, § 63 ods. 1 písm. b, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď z nadbytočnosti, odstupné, kolektívna zmluva, čerpanie dovolenky, „max. podpora“ (podpora v nezamestnanosti)
Miesta a osoby
Slovensko
@thewall
Paragraf 166 odsek 2- aj ked ten specifikuje skor tvoj narok na obnovenie kontraktu. Vlastne to znamena ze mas narok na obnovenie povodnej zmluvy a naplne prace podla popisu pracovnej cinnosti. Cim viac bola specifikovana, tym lepsie pre teba- porovnaj si rozdiely v podmienkach. Jedina akceptovatelna zmena bez tvojho sihlasu je zmena podmienok v zmysle kolektivnej zmluvy- kedze firma kona ucelovo tak pochybujem.
No a v tom pripade sa ospravedlnujem- o tej neuzitocnosti- to ze si pracovala si nespecifikovala a tuna je vela mamiciek co sa stazuje ze po 6-9-12 rocnej RD ich zamestnavatel ( prekvapivo) nechce prijat.
@thewall mne sa raz prezident jednej asociácie zveril, že bol proti môjmu prijatiu, lebo že malé dieťa a bla bla..ale nejako ho prehlasovali a dostala som to miesto a vychádzali sme prave s ním celkom OK. Priam pozitívne, keď videl, že robím dobrú prácu. Možno aj títo by ostali prekvapení. Zrejme majú nejaké predsudky
Každopádne keď vytiahnes paragrafy, tak to už určite nebude možnosť. Avšak ty tam vlastne nechceš pracovať, tak už tu koncim...
@thewall tak vsetci mame moznost volby ako sklbit materstvo a karieru ( matersku moze vyuzit i muz, zena moze robit na skrateny...). Ja osobne tiez nie som zastancom retazovych materskych, pretoze po dlhodobom vypadku z odboru idu odborne vedomosti vyrazne dole. Ale kazdy mame inu situaciu a zasa chapem, ze ked zena stretne toho praveho po 30, nema priestor manevrovat.
@bluka2 ved pointa je prinutit zamestnavatela rozviazat pomer s narokom na odstupne- oni sa snazia dat jej podmienky aby sama dala vypoved a nemala na odstupne narok.
ale tak sa cudujete ze proste nechcu velmi brat spat zeny po 3,6,12 rokoch doma ? ved si tu precitajte same ako vybabrat s ocr ako byt PN mesiac dva tri atd a druhi musia tahat za zeny matky s detmi (ako ktore neda sa pausalizovat ale ak sa niekto popali na takejto mamicke tak uz radsej to ukoncuje hned ako sa da
@thewall prepac paragraf 157, suvisi s tym i 166 a 169. Ale ako som pisala, treba pozriet ppc a zmluvu a tym sa ohanat, ja neviem ako zo mas specifikovane.
@thewall Ano mas narok na pôvodné miesto ak to nie je možné tak zamestnávateľ je povinný zaradiť ta na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Pritom pôvodnou prácou je druh práce vykonávaný pred nástupom na materskú a rodičovskú dovolenku a pôvodné pracovisko je miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve.
Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Z uvedeného ustanovenia Zákonníka práce vyplýva, že uvedený zamestnanec má právo po nástupe z rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné z dôvodu organizačnej zmeny, napr. ak miesto bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ takúto prácu nemá, dá mu výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Do 10r veku deti zakon opatril ,co zena moze a nemoze...nocne ani sluzby ta nemozu nutit
..kukni si zakonik
