Návrat do práce po rodičovskej dovolenke:
Od 1.1. mám možnosť vrátiť sa späť do práce, v ktorej som zamestnaná uz niekoľko rokov. Pôvodne som plánovala vrátiť sa štandardne po 3 rokoch na RD. V januári bude mať malý 1 rok a 8 mesiacov.
Aktualne ma ale zamestnávateľ oslovil, či by som sa vrátila skor, nakoľko od 1.1 sa otvára nová pozícia, ktorú idú obsadzovať a ako prvú oslovili mňa. Jedna sa o lepšie miesto, výrazný kariérny posun a celkovo je to pozícia, ktorú by som chcela robiť a ktorá ma hneď nadchla. Priznám sa, že nie som úplne ten "materinský" typ - svoje dieťa milujem nadovšetko, malému sa venujem neustále, chodíme na krúžky, plávanie, ihriská, výlety...ale materstvo ma od začiatku žiaľ nie úplne napĺňa. A preto aj tá predstava môcť sa realizovat mimo dieťaťa a domácnosti ma úplne nadchla.
Na 2.strane ale viem, že ak ponuku prijmem, bude to organizačne dosť náročné. Prácu mám 30-40 minút cesty autom + ďalších 15 minút zaniesť/vyzdvihnúť dieťa do jaslí (v tomto sa žiaľ nevieme s partnerom striedať, dieťa by teda chodilo do jaslí v meste, kde mám prácu ja). V praxi by to znamenalo, že budíček už ráno o 5, pred 7 odchod z domu a návrat až po 17-tej hodine.
Preto váham, či nebudem ľutovať následne, že si zbytočne komplikujem situáciu a radšej som sa mohla venovať dieťaťu, kým je malý a potrebuje ma. Po finančnej stránke skorší návrat do práce nie je potrebný. Už niekoľko dní riešim vnútorne túto dilemu, potrebujem uz zaujať stanovisko a nie a nie dospieť k finálnemu rozhodnutiu.
Stručné zhrnutie
- Rodičia s dieťaťom vo veku okolo 1 roku a 8 mesiacov riešia dilemu medzi skorším návratom do práce a pokračovaním na rodičovskej; bežné riešenia sú súkromné jasle, platená opatrovateľka, skrátený úväzok alebo home office.
- Diskusia uvádza konkrétne náklady: súkromné jasle sa spomínali v sume približne 500–600 € mesačne a súkromná opatrovateľka v sume približne 700–800 € mesačne.
- Praktické riziká pri skorom návrate do práce zahŕňajú dlhú dochádzku (30–40 minút + 15 min na odovzdanie), ranné vstávanie okolo 5:00–6:15 a výrazné zvýšenie chorobnosti po nástupe do jaslí, pričom odporúčané opatrenia sú striedanie s partnerom, využitie home office alebo skrátený pracovný čas (6 hodín).
Q: Ako vyjednať skrátený úväzok alebo home office pri návrate z rodičovskej?
A: Diskutujúce odporúčali vyjednať home office a 6-hodinový úväzok; konkrétne návrhy zahŕňali prítomnosť v kancelárii 2–3× mesačne a pravidelný home office v ostatné dni.
Q: Koľko stoja súkromné jasle alebo opatrovateľka podľa diskusie?
A: V diskusii boli uvedené orientačné ceny: súkromné jasle približne 500–600 € mesačne a súkromná opatrovateľka približne 700–800 € mesačne.
Q: Ako riešiť zvýšenú chorobnosť dieťaťa po nástupe do jaslí?
A: Diskutujúce odporúčali pripraviť striedanie s partnerom pri OČR, využiť home office niekoľko dní, hľadať oporu u rodiny alebo zabezpečiť platenú opatrovateľku.
Q: Má zmysel prijať kariérnu ponuku počas rodičovskej, keď finančne nemusím?
A: V diskusii boli dve hlavné línie: jedna tvrdí, že „dieťa je malé len raz“ a odporúča zostať doma, druhá zdôrazňuje jedinečnú kariérnu príležitosť a návrat do práce z dôvodu profesijného rastu.
Q: Aké alternatívy k jasliam odporúčajú rodičia, ktorí chcú zostať pri dieťati?
A: Navrhované alternatívy boli súkromná opatrovateľka, starí rodičia alebo aby manžel „šiel na materskú“/otcovskú či rodičovskú na niekoľko mesiacov (v diskusii konkrétne „manžel na materskú na 6 mesiacov od 1.1.“).
Q: Ako zohľadniť časové nároky dochádzky 30–40 minút + 15 min na odovzdanie dieťaťa?
A: Diskutujúce odporúčali požadovať skrátený úväzok, vyjednať flexibilnú pracovnú dobu alebo home office a zvážiť platenú opateru blízko bydliska, pretože dlhá dochádzka vedie k veľmi skorému vstávaniu a neskorému príchodu domov okolo 17:00.
Závery z diskusie
Zhoda
- Po nástupe do jaslí sa v diskusii spomínalo významné zvýšenie chorobnosti detí.
- Možné riešenia sú súkromné jasle, platená opatrovateľka, skrátený úväzok (napr. 6 hodín) alebo kombinácia s home office.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia „dieťa je malé len raz“ a odporúčajú zostať doma, zatiaľ čo iní radia využiť kariérnu príležitosť a vrátiť sa do práce.
Otvorené otázky
- Dokáže zamestnávateľ akceptovať skrátený úväzok 6 hodín alebo pravidelný home office v danom pracovnom pozícii?
- Aká je dostupnosť a spoľahlivosť kvalifikovanej súkromnej opatrovateľky v danej lokalite za sumu 700–800 € mesačne?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
súkromné jasle, súkromná opatrovateľka, 6-hodinový úväzok, home office, rodičovská dovolenka, materská, rodičák, OČR, striedanie s partnerom
Miesta a osoby
žiadne
Dakujem za nazory aj rady. Popravde by som nikdy necakala, ze budem hladat rady na fore MK 😁 ale naozaj som vdacna za nestranne nazory a zazdielanie skusenosti. A teda mozno mi to aj pomohlo, ze som sa podelila s vami a skusim to riesit, ako navrhla @tamitamitami - vyjednat skrateny uvazok na 6 hodin, aspon na nejake prechodne obdobie, kym maly nastupi do skolky. Ak sa podari, vyriesi to moju najvacsiu dilemu ohladne cestovania a casu. A ak nie, tak sa nastavim na to, ze to tak mam nechat a "douzivat" si obdobie na RD.
@anonym_autor vrátila som sa do práce, keď mal syn 13 mesiacov, ale len na 2-3 hodiny, on bol zatiaľ u našich, a cesta do práce mi trvá max 15 minút pešo.
Za mňa je ideál aby išiel muž na materskú na pol roka. Mne by bolo dieťaťa ľúto od 6 do 5 dochádzať do jasiel, ešte je malinké. Až potom od septembra by som ho dala
Bez ohľadu na dieťa, ten čas na cestovanie a prácu by mi za 2000 eur nestal. Celý týždeň prakticky o ničom. Cez víkend malý oddych a nanovo. Nie, do toho by som dobrovoľne skôr neišla.