Návrat do práce verzus hľadanie novej práce po rodičovskej
Ahojte! Moja rodičovská dovolenka končí v auguste. Mala by som sa vrátiť do práce, lenže zatiaľ ani neviem či ma očakávajú naspäť a aj nerada by som sa tam vrátila. Ešte tento mesiac sa chcem stretnúť so šéfom a porozprávať sa s ním. Ale ani neviem čo mu povedať, keďže chcem hľadať nové zamestnanie. Nemôžem mu predsa povedať, že hľadám novú prácu, ale keď nič nenájdem tak sa do firmy vrátim. Jediným dôvodom prečo si chcem nájsť novú prácu je cestovanie. Pracovala som v Nových Zámkoch a teraz by som si rada našla niečo v Komárne. Neoplatí sa mi cestovať ani z finančnej stránky, ani časovo. Toto vie aj šéf a určite sa ma na to aj opýta, keď ma vôbec prijme naspäť. Takže moje prvé trápenie je čo povedať šéfovi...
A druhé je ako si nájsť prácu... hlavne neviem čo povedať keď sa ma na pohovore opýtajú či ma očakávajú naspäť do práce... mám byť úprimná a povedať že áno? Aké šance potom budem mať? Mám takú skúsenosť že neoplatí sa byť úprimným.
Budem rada keď mi poradíte a keď sa o tejto situácii môžem porozprávať s vami. Boli ste alebo ste v podobne situácii? Ako ste to riešili?
Stručné zhrnutie
- Pred nájdením novej práce sa v diskusii odporúčalo nevypovedať súčasný pracovný pomer, kým nie je potvrdené nové zamestnanie, aby sa zachovala istota príjmu a nárok na prípadné odstupné.
- V diskusii sa uvádzalo, že ak zamestnávateľ „skrachuje“, zamestnanec môže žiadať o preplatenie nevyčerpanej dovolenky a odstupné alebo uplatniť nároky cez garančné poistenie; právne kroky je potrebné overiť u Sociálnej poisťovne alebo právnika.
- Pri hľadaní novej práce účastníci odporúčali v rozhovoroch zdôrazniť hľadanie zamestnania bližšie k trvalému bydlisku a byť opatrný pri zverejňovaní informácie o rodičovskej dovolenke, lebo to môže ovplyvniť rozhodnutie zamestnávateľa.
Najčastejšie otázky
Q: Mám povedať súčasnému zamestnávateľovi, že hľadám novú prácu?
A: Odporúčanie v diskusii bolo povedať zamestnávateľovi, že po skončení rodičovskej chcete nastúpiť späť, a nespomínať, že aktívne hľadáte nové miesto, kým nemáte potvrdenie o nástupe.
Q: Kedy dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Viaceré príspevky radili nevypovedať, kým nemáte istú novú prácu; ak dáte výpoveď dobrovoľne, môžu vám pri ukončení pracovného pomeru zaniknúť nároky na odstupné a podpora v nezamestnanosti bude podľa diskusie vyplácaná maximálne pol roka za podmienok.
Q: Na čo mám nárok, ak zamestnávateľ skrachuje?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnanec by mal mať nárok na odstupné a preplatenie dovolenky; ak firma nemá prostriedky, spomínalo sa garančné poistenie (vyplatenie cez ŠP/garančné poistenie) — tieto informácie je potrebné overiť u Sociálnej poisťovne alebo právnika (informácie z diskusie, nie právne poradenstvo).
Q: Môžem mať dva pracovné pomery počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii jedna matka uviedla, že jej Sociálna poisťovňa potvrdila možnosť mať viac pracovných pomerov (úradné odhlásenia v soc. a zdravotnej poisťovni treba riešiť podľa príjmov); v príspevku sa spomína hranica „ak tvoj ročný príjem bude viac, ako 2918,70“ (slová z diskusie — overiť v poisťovni).
Q: Ako maximalizovať podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej?
A: V diskusii sa odporúčalo skončiť pracovný pomer tak, aby ste si deň pred koncom rodičovskej vyčerpali jeden deň dovolenky a zvyšok si dali preplatiť s odstupným; príklad z diskusie: ak RD končí 1.5., čerpať jeden deň dovolenky 2.5. a v ten deň skončiť pracovný pomer — tieto kroky odporúča overiť na úrade práce.
Q: Čo robiť pri ponuke „skúšky na čierno“ a výplaty „na ruku“?
A: V diskusii bola taká ponuka odmietnutá ako riziková; účastníci varovali pred prácou bez zmluvy, bez výplaty a s minimálnou mzdou „na papieri“ a vyplácaním zvyšku „na ruku“, a odporúčali požadovať zmluvu a riadne podklady.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nevypovedať starému zamestnávateľovi, kým nie je istota nového pracovného miesta.
- Neprijímať pracovné ponuky bez písomnej zmluvy a bez riadnej výplaty.
- Pri pohovoroch legitímnym dôvodom presunu je uviesť hľadanie práce bližšie k trvalému bydlisku.
Sporné názory
- Niektorí radili byť úprimný na pohovore o rodičovskej dovolenke a obmedzeniach; iní odporúčali túto informáciu z pohovoru zamlčať, pretože môže viesť k diskriminácii.
- Jedna skupina považuje za nevhodné žiadať zvýšenie platu ihneď po návrate z materskej; iní pripomínajú, že podľa zákonníka práce by pracovník teoreticky mal mať nárok na rovnaké zvyšovanie platov ako kolegovia (v diskusii označené za teóriu, nie istotu v praxi).
Otvorené otázky
- Ako presne postupovať pri vymáhaní odstupného a preplatenej dovolenky, ak je zamestnávateľ platobne neschopný alebo v konkurze (konkrétny právny postup zostal neuzavretý).
- Aké sú presné pravidlá a limity pre súbežné pracovné pomery a dopad na sociálne a zdravotné poistenie v konkrétnych prípadoch (diskusia obsahovala rôzne rady, odporúča sa overenie v poisťovni).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská dovolenka, výpoveď, odstupné, dovolenka, príspevok v nezamestnanosti, garančné poistenie, minimálna mzda, pracovný pomer, skúšobná doba, práca „na čierno“/„na ruku“
Miesta a osoby
Nové Zámky, Komárno, Bratislava, Tomáško, Réka
@kila
skôr kým nemáš novú prácu tak by som starú neopúšťala, pokiaľ nenastúpiš do novej ... chod za šéfom, povedz, že po skončení RD by si rada nastúpila, on ti povie následne, či s tebou ráta alebo nie, ak nie, ukončíte PP aspoň s odstupným. Ak dáš ty výpoveď máš to bez odstupného ... potom si intenzívne hladaj novú prácu, kde na pohovore úplne bez problémov môžeš povedať, že nakoľko finančné náklady ale aj časové na presun za prácou sú vysoké, rada by si si našla prácu bližšie k trvalému bydlisku ... a keď budeš mať istú novú prácu tak rovnaký dôvod (financie pri cestovani) uved aj súčasnému zamestnávateľovi ...
máš možnosť dať výpoved aj ty, ak splnaš podmienky na priznanie príspevku v nezamestnanosti tak ho môžeš poberať max pol roka, dovtedy si snáď prácu nájdeš, aj keď príspevok bude zrejme z minima, pokiaľ dáš ty výpoveď ...
@kila určite v starej práci ani len nespomeň, že chceš odísť, lebo sa toho chytia a budú čakať, kedy dáš výpoveď ty, aby ti nemuseli dať odstupné..
uvidíš, čo ti povie na pohovore šéf, možno ti sám povie, že s tebou nepočítajú, to by sme ti potom poradili, ako získaš max. podporu, počas ktorej si nájdeš novú prácu 🙂
Ja som robila v administratíve, robila som aj účtovníctvo, brala by som akúkoľvek kancelársku prácu a nebola by som proti aj keby som mala vyskúšať niečo nové...
Dnes som poslala svoj životopis do firiem.
Neuveríte, ale už sa mi aj ozvali z jednej firmy a včera som bola aj na pohovore! 🙂 Aj by ma zobrali na skúšku, ale ja som to odmietla... prácu za takýchto podmienok naozaj nemusím... navrhli mi že ma vyskúšajú na týždeň - to znamená že by som tam robila týždeň len tak na čierno, bez papiera a bez výplaty - a potom by sa mi ozvali či ma chcú alebo nie... 😕 Inak dávajú zmluvu s minimálnou mzdou, ostatné platia na ruku... Odmietla som to a ešte ma chlapík presviedčal že v Komárne to robí takto každý... No dúfam že nie... 😖
Dnes ma ovládla zlá nálada z toho celého, som nervózna, nemám trpezlivosť pre deti... nechce sa mi zavolať šéfovi... mohla by som si so sebou zobrať do firmy aj malého? 😅 Kolegyne by sa potešili, ešte ho ani nevideli, ja by som sa cítila silnejšia keby tam bol so mnou, nebola by som sama... môj šéf je náladový človek a možno by sa so mnou rozprával inak keď je tam aj malý... 😅
@kila ja som bola dat vcera vypoved, do prace som dochadzala vyse 80 km a na sluzby, s troma malymi detmi neprichadza do uvahy, povedala som im pravdu, ze toto je jediny dovod, preco sa nemozem vratit. A uz som bola na pohovore, v zivotopise som v tom case napisala stareho zamestnavatela a aj to, ze praovny pomer este stale trva, na pohovore som samozrejme vysvetlila situaciu, ze podavam vypoved, ze hlavny dovod je vzdialenost, ale ze aj pracovna napln v novej firme ma laka viac, bez nocnych a vikendov, ze to su pre mna benefity lepsie, ako vyssi plat a priplatky... Najlepsie je povedat pravdu, netreba hanit byvaleho zamestnavatela a o novom si treba co to zistit a vypichnut, precota laka ich pracovna ponuka.
Budúci týždeň idem za šéfom... poviem mu že by som sa od augusta chcela vrátiť... chcela by som však ho požiadať o zvýšenie platu, mám to urobiť teraz? 😅 Po materskej mi patrí ešte aj 28 dní dovolenky, chcela by som ich najprv vyčerpať a nastúpiť až v septembri...
Rozmýšľala som: zvýšenie platu mu teraz nespomeniem... veď dúfam že ho ani nebudem potrebovať keď nájdem inú prácu... 🙂
@evita68 vieš mi poradiť ako získam max. podporu v nezamestnanosti?
Baby, volala som šéfovi, ale povedal, že nemôže ma prijať naspäť, pretože tá firma skrachovala, ale ešte sa máme stretnúť, zavolá mi že kedy... čo teraz? Čo mu mám povedať? Na čo mám nárok, čo s mojou dovolenkou, odstupné? Všetko je stratené? ☹
A akože skrachovala? Nemala by som o tom vedieť? Rozviazať pracovný pomer? A keď už firma neexistuje alebo je platobne neschopná?
A čo keď ju prebrala iná firma? Prenajímali sme vlastné budovy a kancelárie, vidím keď idem okolo že nájomníci sú stále tam, takže tie priestory stále prenajímajú od niekoho... mám pocit že šéf ma chce oklamať!
@kila ak firma skrachovala, aj tak máš nárok na odstupné a preplatenie dovolenky počas MD.. buď rada, že zatiaľ ti prac. pomer trvá, čím dlhšie, tým lepšie..
ak chceš max. podporu, treba po skončení RD jeden deň dovolenky čerpať a ostatnú nechať preplatiť aj s odstupným.. to znamená, že napr. RD koční 1.5., 2.5. budeš čerpať jeden deň dovolenky a v tento deň skončí aj prac, pomer..
@evita68
Ahojte!
Potrebujem rýchlo radu! Našla som nové zamestnanie, zajtra nastupujem – lenže rodičovská dovolenka mi stále trvá, aj môj predošlý pracovný pomer stále trvá. Mám dať výpoveď na starom mieste hneď teraz a požiadať o vyplatenie dovolenky – alebo môžem počkať s tým kým mi rodičovská dovolenka trvá (pre prípad keby mi toto nové miesto z nejakého dôvodu predsa len nevyšlo)? V sociálnej a zdravotnej poisťovni nebude vadiť že som „zamestnaná“ na dvoch miestach? Viem, že v soc. aj v zdrav. poisťovni sa musím odhlásiť ako poistenec štátu, a že rodičovský príspevok budem naďalej dostávať...
Ahojte… Minulý týždeň som už robila. Zatiaľ práca sa mi páči, vybavujem objednávky, prekladám z maďarčiny na slovenčinu a mám na starosti písanie webovej stránky firmy. Kolegyňa ktorá ide preč ma samozrejme stále ešte zaúča, pretože majú špeciálny program vyvynutý len pre nich. Hovoria, že šéf je super, len pracovný čas ma trošku trápi, lebo robíme od 8.00 do 17.00, len v piatok do 14.00, komplikuje nám to život, lebo niekto musí strážiť Tomáška a niekto musí ísť aj pre Réku, potrebujeme k tomu 2 autá. Keď som nastúpila dohodli sme sa so šéfom, že o týždeň mu poviem či zostanem alebo nie, asi ho spýtam či sa s tým pracovným časom nedá niečo urobiť. Keby sa dalo, mohla by to byť práca mojich snov…
PRENAJMEM miestnosti / nechtovy design, kozmetika, masaze, pripadne iný napad? /+ kadernicke kreslo v zabehnutom salone BA.len seriozne . po jednom!, nie vsetky priestory naraz 🙂 kazdy priestor najom zvlast samozrejme. 280e/mesiac vsetko ostatne ide Vam.
chcem rozbehnut prevadzku.ak ma niekto zaujem prosim kontaktujte ma
simonkaplankova@gmail.com
0907 522 262
@kila to je dost zvlastny pristup ziadat zvysenie platu po navrate z materskej...mna by to ako zamestnavatela normalne asi aj nastvalo, ved tam nieco odrob a ked budu vysledky ziadaj potom....
sefovi povedz ze sa chces vratit,nech ti povie co a ako, ze hladas novu pracu nespominaj naco? ved este ziadnu nemas. V novej praci povedz pravdu ze hladas nieco blizsie k bydlisku a ze zamestnana si, co aj si.