Nechcú mi dať dovolenku, ktorú potrebujem kvôli škole
Zamestnávateľ mi nechce dať dovolenku a ja potrebujem ísť do školy na 4 dni ,ako mám postupovať? Rozmýšlal som aj nad výpoveďou ale je to už budúci týždeň a keď by som ju podal zajtra a od pondelka neprišiel do roboty pravdepodobne dostanem absenciu a to som počul ,že sa to so mnou môže ťahať...Ako mám postupovať ,prosím poraďte.(do školy som vrazil nemalé peniaze nechcem to nechať len tak )
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce upravuje nárok na dovolenku, ale zamestnávateľ môže určiť čas čerpania dovolenky alebo ju neschváliť v závislosti od prevádzkových dôvodov.
- PN (pracovná neschopnosť) sa v diskusii uvádza ako možná alternatíva k nedostupnej dovolenke a účastníci tvrdia, že počas PN zamestnávateľ nemôže zamestnanca prepustiť a prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ.
- Odporúčaný postup podľa diskusie je najprv písomne požiadať zamestnávateľa o schválenie dovolenky a až potom platiť zájazd; ak zamestnávateľ dovolenku neschváli a zamestnanec už zaplatil, môže prísť o náklady (storno).
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnanec automatické právo čerpať dovolenku v termíne, ktorý si vyberie?
A: Nie; Zákonník práce upravuje nárok na dovolenku, ale zamestnávateľ môže určiť alebo odmietnuť čas čerpania dovolenky z prevádzkových dôvodov (v diskusii spomínané aj §111 Zákonníka práce).
Q: Ako postupovať, ak mám zakúpený zájazd a zamestnávateľ neschváli požadovaný termín dovolenky?
A: Odporúčaná prax je požiadať písomne o schválenie dovolenky a až potom zaplatiť; ak zamestnávateľ najprv schváli a neskôr zruší, podľa diskusie by mal uhradiť storno, ale ak zamestnávateľ neschválil dovolenku pred zaplatením, zamestnanec môže o náklady prísť.
Q: Môžem sa dať na PN, aby som sa zúčastnil školy alebo skúšky?
A: Viacerí účastníci navrhujú PN ako možnosť, ale upozorňujú, že lekár nemusí „vykryť“ takúto PN a zamestnávateľ môže vykonávať kontroly počas prvých 10 dní; toto riešenie je v diskusii považované za rizikové.
Q: Kto platí PN a kto kontroluje počas PN?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ a počas tejto doby má zamestnávateľ právo vykonať kontrolu (niektoré príspevky špecifikovali kontroly v čase 06:00–22:00).
Q: Čo sú „priepustky“ a môžu nahradiť viacdňovú dovolenku?
A: Priepustky sú podľa diskusie len na nevyhnutný čas na návštevu lekára, ak ošetrenie nemožno zabezpečiť mimo pracovného času; na viacdňové čerpanie zvyčajne lekár vystaví PN, nie priepustky.
Q: Ovplyvní ma absencia (absencia bez schválenia alebo PN) pri prijímaní do nového zamestnania?
A: Niekoľko účastníkov uviedlo, že absencie z predchádzajúcich zamestnaní im nezabránili v prijatí na bežné pracovné miesta (napr. prijatie do banky), ale toto je anekdotická skúsenosť a nie právny fakt.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najbezpečnejší postup je písomne požiadať zamestnávateľa o schválenie dovolenky a čerpať ju až po schválení, aby sa predišlo stratám na storne.
- Prvých 10 dní PN podľa viacerých príspevkov platí zamestnávateľ a počas tejto doby môže vykonať kontrolu.
Sporné názory
- Možnosť použiť PN na zabezpečenie účasti na škole alebo skúške: jedna skupina odporúča PN ako riešenie; druhá skupina varuje pred kontrolami, nepreplatením PN a právnymi dôsledkami.
- Automatické právo zamestnanca jednostranne oznámiť dovolenku: niektorí tvrdia, že si môžem „oznámiť“ dovolenku, iní dôrazne poukazujú, že dovolenku musí zamestnávateľ schváliť.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne právne dôsledky a presný rozsah ochrany má zamestnanec pri prepustení počas PN podľa platnej legislatívy?
- Aké presné doklady sú potrebné, aby kontrola PN neznemožnila vyplatenie náhrady počas prvých 10 dní?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, OČR, priepustky, Zákonník práce §111, storno poplatky
Miesta a osoby
BA, Rakúsko, Ministerstvo školstva
Tak sa daj na PN keď máš dobrú lekárku, tá ťa vykryje, aj keby ti boli na kontrolu....Keď ti dajú absenciu, je to dôvod na prepustenie....
lebo vraj bude vela práce a potrebuju ma.....viem že ma za absenciu môže prepustiť to by až tak nevadilo ,len či sa tá absencia nebude potom so mnou vliecť?
@skwary Na dovolenku máš predsa nárok! Neviem, čo máš v pracovnej zmluve, alebo ako ste sa so zamestnávateľom dohodli (v zmysle ohlasovania dovolenky dopredu, prípadne zamestnávateľom stanovenej celozávodnej dovolenky v presne určenom čase), ale ak nemáš žiadne obmedzenia, tak proste zahlásim v práci, že si beriem dovolenku a neprídem! Predstav si, že si napríklad v lete zaplatíš dovolenku pri mori a zamestnávateľ Ťa nepustí, lebo je veľa práce?!?! Si zamestnanec, nie otrok bez práv!
PN tiž nič nerieši lebo aj tak vedia kde budem a doktorka ma asi nevykryje...teda určite
@skwary aj ja som mala absencie v zamestnaniach a nikam sa to somnou nevlečie.dokonca ma prijali do banky na TPP..oni tam neriesia tvoje predosle zamestnania,pokial nebudes robit pre nejakeho specifickeho zamestnavatela,ktory by to od teba vyzadoval..viem ze v beznych zamestnaniach to ani neriesia..Vysvetli svojej obvodnej o co ide..oni zvyknu mat pochopenie pre taketo situacie a moze ta hodit na PN..pocas PN ta zamestnavatel prepustit nemoze !
nahlásil som to 4 dni dopreddu....zákon tuším určuje 3 dni dopredu tak neviem
@skwary ale zamestnavatel nie je povinny Ti dat dovolenku, aj ked ju nahlasis, podla zakonnika prace Ti moze urcit on, kedy budes mat dovcu.....mna este napadlo, ak mas male deti, ktore este necodia do skoly, dohodnut sa s detskou lekarkou a nechat sa vypisat na OCR...vtedy mozes ist aj mimo, nemusis byt doma
OCR, nemusi byt len na deti, OCR moze byt na hocikoho koho urcite lekar, lebo lekar ma pravo urcit teba, ze sa budes starat o niekoho chorého, dokonca nemusite zit ani v spolocnej domacnosti, tak nam to vysvetlovala ekonomka,
@maskalinka No, len musi najst dotycneho choreho, o ktoreho sa ma starat. s detmi je to jednoduchsie, lebo moze povedat, ze ma choru partnerku a nikto neskuma, ci je to naozaj tak🙂
na dovolenku ma kazdy zamestnanec zo zakona narok, avsak zamestnavatel ju nemusi podpisat pokial ide o pracu - sezonnu, alebo pracujes v rizikovej sfere, si lekar, nema Ta kto zastupit, zastupujes kolegu alebo mate niake ukoncovacie obdobie napr - uzavierky, odvody a atd..
Za tu absenciu si sama zaplatis odvody tot sio.
@h2 na dovolenku ma narok ale zamestnavatel mu ju musi schvalit, nie ze panko si dnes dupne ze buduci tyzden nepride... ( ako da sa ale musi byt ochota na oboch stranach)
ak si najprv zaplatis dovolenku a az potom si ides dat podpisat dovolenkovy listok veru sa moze stat ze dovolenku budes musiet zrusit. postup ma byt poziadam, schvalia mi, zaplatim zajazd a ked ma potom stiahnu/zrusia mi ju , hradia stornopoplatky
@kikina84 prvých 10 dni plati zamestnavatel, takze ta on aj moze kontrolovat
@skwary dovolenka je o tom ze ty si poziadas, nie oznamis !!! a zamestnavatel schvali/neschvali
Celkovo ked tu citam niektore pracovnopravne otazky a "super" rady konikarok moj nazor na SKpracovnikov ide ku dnu.
Niekedy mam pocit ze zamstnavatel by mal byt vdacny , ze sa ludia rano dostavili do roboty... 😀
@h2 Ano, zamestnanec ma prava, ale aj povinnosti. Ak proste len zahlasis, ze neprides a hotovo-tak ta zamestnavatel nielenze moze prepustit okamzite, ale dokonca zakonne pozadovat nahradu za usly zisk...zrejme zamestnavatel nechce schvalit dovolenku, ak ide "len" o skolu, na co ma plne pravo...:-/
@h2 zamestnavatel ta aj na tu zaplatenu dovolenku pri mori moze nepúustit, ak pojdes, mas hrube porusenie praovnej discipliny a moze Ti dat vypoved, samozrejme, ze naklady na dovolenku Ti musi preplatit, ale co sa tyka topho, kedy pojdes na dovolenku, tak to si proste nevyberas Ty, urcuje to zamestnavatel
@skwary A prečo Ti nechce dať dovolenku?