Nedarí sa mi nájsť prácu
Ahojte, som na Modrom koníku pomerne nová, ale tak dúfam že sa to tu nesie v priateľskom duchu, a že táto sekcia "Diskusia" je niečo na ten štýl ako sociálne siete, že si skrátka pokecáme. Moja téma momentálne je že som už duševne vyčerpaná hľadať na tomto po*ratom Slovensku malom prácu. Je iné, keď je niekto zdravý a lenivý, ale je iné keď má niekto zdravotné problémy a snaží sa, a aj tak sa mu na životopis neozývajú. Všade majú uchádzačov. (Životopis je napísaný kvalitne, skúšala som aj šablónu cez profesia sk aj kariera sk)
Stručné zhrnutie
- Uchádzači so zdravotnými obmedzeniami na Slovensku často narážajú na požiadavky zamestnávateľov na fyzickú záťaž a dostupnosť na nočné/12‑hodinové smeny, pričom alternatívy sú administratívne pozície, práce na pokladni, asistenčné pozície v školstve, opatrovateľské miesta v DSS a práce na skrátený úväzok.
- Kľúčové zlepšenia pri hľadaní práce sú kvalitný a stručný životopis použitím šablón z profesia.sk alebo kariera.sk, motivačný list prispôsobený pozícii (necelá A4 alebo pár odstavcov podľa headhunterky) a profesionálny prvý dojem počas pohovoru.
- Pre osoby na invalidnom dôchodku existujú praktické riešenia: Úrad práce má ponuky pre ZTP/ID, zamestnávateľ môže požiadať o vytvorenie chráneného pracoviska s príspevkom na mzdové náklady a pracovné agentúry často ponúkajú dočasné riešenia vrátane ubytovania a transportu (podľa užívateľských skúseností môže agentúra poskytnúť aj malú počiatočnú pôžičku ~100 €).
Najčastejšie otázky
Q: Ako zlepšiť životopis a motivačný list, aby ma headhunter alebo zamestnávateľ pozval na pohovor?
A: Použiť šablóny z profesia.sk alebo kariera.sk na obsahovú štruktúru, udržať CV stručné (ideálne 1 strana pre väčšinu pozícií), pridať prispôsobený motivačný list necelá A4 s konkrétnymi príkladmi skúseností; podľa headhunterky stačí aj 3–4 výstižné riadky.
Q: Čo headhunteri najviac hodnotia pri výbere kandidáta?
A: Headhunteri aj personalisti hodnotia profesionálny prvý dojem (upravenie, dochvíľnosť, komunikácia), EQ a schopnosť zapadnúť do tímu, pričom pre špecifické pozície požadujú konkrétne zručnosti a jazykovú úroveň (napr. angličtina B2).
Q: Aké pracovné možnosti sú reálne pri srdcovom postihnutí a zákazoch nočných/12‑hodinových smien?
A: Reálne možnosti zahŕňajú kancelársku asistenciu, výpomoc s fakturáciou a objednávkami (napr. lokálna ponuka v Prievidzi, info 0905 927 340), práca na pokladni alebo asistentské pozície, pričom treba explicitne uviesť obmedzenia (nesmie nočné/12‑hodiny, ťažké bremena).
Q: Môže Úrad práce pomôcť pracujúcim so ZTP/ID?
A: Áno; Úrad práce často zverejňuje ponuky pre ZTP/ID, poskytuje kurzy a zamestnávateľ môže získať príspevok pri vytvorení chráneného pracoviska a pri zamestnaní osoby so zdravotným znevýhodnením.
Q: Aké sú možnosti práce cez pracovné agentúry alebo v zahraničí?
A: Niektoré pracovné agentúry ponúkajú ubytovanie a transport a podľa užívateľských skúseností môžu dať aj počiatočnú pôžičku ~100 € (tvrdenie z diskusie); z dlhodobejších možností sa spomínalo Aupair v Belgicku s ubytovaním a počiatočnou hotovosťou.
Q: Aký proces výberu môžem očakávať pri nábore do medzinárodnej spoločnosti?
A: Proces môže obsahovať CV screening, písomné technické testy, assessment center (personality, role‑play, in‑basket), následné pohovory s HR a finálny pohovor s komisou; takýto postup popisovala uchádzačka pre prácu v zahraničí.
Závery z diskusie
Zhoda
- Uchádzači by mali mať stručný, faktografický CV a motivačný list prispôsobený konkrétnej pozícii, pretože personalisti a headhunteri preferujú krátke a výstižné podklady.
- Prvým dojmom na pohovore (upravenie, dochvíľnosť, komunikácia, pozitívne vystupovanie) sa často rozhoduje o postupe kandidáta ďalej.
- Pre ľudí so zdravotným znevýhodnením sú praktické možnosti: vyhľadávať pozície bez nočných/ťažkých smien, kontaktovať Úrad práce, zvážiť chránené pracovisko alebo agentúrne/relokačné riešenia.
Sporné názory
- Možnosť nájsť prácu na Slovensku: niektorí tvrdia, že práce je dosť a problém je v prístupe uchádzača alebo vo výbere; iní tvrdia, že situácia je o „šťastí“ a konkurencii a že lokálne trhy sú obmedzené.
- Príčina dlhodobého neúspechu: jeden názor pripisuje zlyhávanie osobnostným črtám a nevhodnému postoju uchádzača, druhý názor zdôrazňuje systémové prekážky vrátane zdravotných obmedzení a lokálnych podmienok.
Otvorené otázky
- Ako presne zamestnávatelia vyhodnocujú a akceptujú obmedzenia spojené s invalidným dôchodkom v praxi (nie sú tu uvedené jednoznačné štatistiky alebo pravidlá).
- Aké sú štandardné podmienky a právne kroky pri zriadení chráneného pracoviska a výške štátneho príspevku na mzdové náklady v každodennom použití v malých firmách.
Spomenuté značky a firmy
profesia.sk, kariera.sk, Modrý koník, Facebook, Kaufland, Tesco, DM drogéria, Lidl, Úrad práce, DSS
Spomenuté produkty a metódy
invalidný dôchodok (ID), chránené pracovisko, príspevok na mzdové náklady, motivačný list, životopis (šablóna Profesia/Kariera), assessment center, EKG, B2 úroveň angličtiny, prvá pôžička cca 100 € (užívateľská skúsenosť), kurzy na Úrade práce, Aupair
Miesta a osoby
Prievidza, Bratislava, Gelnica, Bystrica, Belgicko, Emiráty, Nemecko, Luxembursko, Dánsko, Holandsko, Saudská Arábia
@sallybork90 prišla som len po 3 stranu.
Istým spôsobom ta chápem... je fakt ťažké nájsť si dobrú prácu a najmä este s dobrou placou.
Reagujes vsak naozaj prehnane, nevieš ani v podstate co by si robila/chcela robiť. Je ti to jedno.
Ale takto sa práca nehľadá...
Stanov si nejaké priority, keď nevieš nájsť v Prievidzi ci kde to bývaš, zbal sa a pod do BA. V každom jednom nákupnom centre je min.5 obchodov, kde hľadajú predavačku. Aj keď to nemusí byť tvoj dream job, na začiatok aspoň niečo, od čoho sa môžeš odpichnut, a potom hľadať ďalej.
@melanta ti ponúkla pomoc, ona je tu expert na to.
@hladamematku Prečo slepice? My sme sa jej snažili pomôcť, poradiť, ale autorka nebola schopná ani len napísať akú má školu, prax, zdravotné problémy, čo nemôže robiť...a pýtali sa to viaceré a viackrát. A autorka začala útočiť a byť nepríjemná. Tak neviem kto tu je slepica.
@sallybork90 v podmienkach Modreho konika je, ze si tu vsetci tykaju. Ak s tyn nesuhlasis, nemala si si zakladat ucet. Prskas tu jedine ty.
@drahomirrra tak ako písala, bola tu nová, tak asi ani netušila že by sa tu dalo takto s niekým skontaktovať.. stojím si za tým, že nepríjemná začala byť až potom ako sa na ňu začali zlietavat nepríjemne vety.. ale to už nikto nevidí samozrejme..
Baby, nemate rozum? Ona chcela byt spevacka. A vy ju tu zeniete do klasickej roboty, ani sa necudujem, ze sa odhlasila z MK. Este by ste jej tu robotu nasli a nedajboze, by musela nastupit.
@janka2000 tiez s tebou nesuhlasim.. nemam vs, nikdy som nikde nemala znamosti, nie som ani zdrava, mam dve deti.. a aj napriek tymto skutocnostiam som nikdy nemala problem najst si pracu.
@janka2000 ako vieš, akí ľudia sú tu, veď si sa len zaregistrovala a hneď si prišla zmazanú autorka po pleci potľapkávať...🤔🤪
@sallybork90 ak mas zdravotne problemy a si ztp, chod na urad prace, tam velakrat hladaju ZTP a ludi so zdravotnym znevyhodnenim.
Tipický slovenský HR melanta či ako sa volá. Ja len na margo toho príspevku ako sa vyberajú ĺudia na pohovoroch na SR. Platí prvý dojem ~celé zle. Poznám ĺudí šikovných čo si hĺadali dlho prácu a to nevyzerali ako Ken a Barbie. Mali podaj ruky ako mŕtva ryba možno neodpovedali správne na tie priblblé hr otázky lebo boli v strese atď.. a pritom pracanti len naklonovať. Ale bohužiaĺ hr alebo manažer na pohovore vycítil že do kolektívu nepasuje lebo mal tenký hlas alebo divno sedel alebo alebo. A potom tí manažeri plačú že mladí sympatický kolega síce zapadol super ale hovno robí..hĺadať prácu najlepšie cez známeho čo ťa doporuči alebo čakať že aj na teba sa usmeje šťastie. Posielať životopisy nezaspať na vavrínoch aj opakovane do firiem. Móže to trvať aj niekoĺko mesiacov rok... ťažko povedať. Teraz mi nastupuje bývalý kolega do práce čo som ho doporučila. Oficiálne neprešiel cez hr vraj vyzeral ako farár.. a teraz šú radi že ho akože zohnali. Prajem ti veĺa sťástia.
@janka2000 nemám vysokú školu, ani známosti a našla som dobrú prácu, s dobrým platom aj pracovným časom. Čo som ale pre to robila?Vzdelávala som sa vo svojom voľnom čase, snažila som sa ponúknuť niečo navyše, byť niečo "viac" od ostatných uchádzačov, aby to bol dôvod prečo si vyberú mňa, nie iných. Vďaka tomu je hneď moja prvá práca taká, po akej som túžila 👌
@marylynka nie som slovenský HR, vôbec nerobím pre slovenský trh. Robím pre klientov hlavne Emiráty, Nemecko, Luxembursko, Dánsko, Holandsko, Saudská Arábia. Robím 80% vrcholový manažment a vysoko platené odborné pozície. Moji klienti neplačú že majú človeka, ktorý hovno robí. Krásny deň.
@melanta Ahoj, mna by zaujimalo, ako to funguje u vas. Prave som v takom procese v jednej z tych krajin, co pises. Proces je taky, ze niekto z HR priamo z tej firmy robil CV screening, potom som mala pisomny test o technickych veciach, potom cely den assessment center (vramci toho aj personality a v skratke IQ testy, role play, in basket / e tray exercise)- to bolo cez externu firmu, ktora o mne pre nich napisala report, potom pohovor s HR a teraz posledny krok bude pohovor s komisiou, kde je v komisii rovnaky HR clovek s ktorym som uz hovorila a okrem neho 3 dalsi ludia z vrchnych priecok vo firme. Tak by ma zaujimalo cisto zo zvedavosti, ze ako to funguje u teba, kedze zrejme poskytujes externe HR sluzby - nakoniec toho cloveka v podstate nevyberas ty, ale tvoj klient (a predpokladam, ze tiez nie len jeden clovek, ked sa jedna o zodpovedne pozicie), nie? Ze ci ini maju iny system ako poznam alebo to je podobne ako som opisala skoro vsade
@marylynka a to si ešte nespomenula, že bežnou praxou na pohovore bývajú otázky, kedy pôjdete materskú, či máte deti a partnera a ak nie, tak kedy. A tak podobne. Aj v korporátnych spoločnostiach, aj v zahraničných podnikoch. Ja som osobne snáď ani nezažila pohovor, kde by takéto a podobné otázky, pripadne narážky podobného štýlu neodzneli. A ako bonus, v jednej firme (bývalá holandská spoločnosť) mi bolo jasne povedané, že ak im odidem po prijatí na materskú, tak mi to osladia. Nech toto @melanta vysvetli, preco sa to stále deje. Autorke sa nečudujem, je asi frustrovana dlhodobo a nemožnosť pracovať (nech je dôvod akykolvek) je určite stigmatizujuce.
@sallybork90 ani ja nemozem najst, normalnu pracu. Som zamestnana, ale chcem zmunu. Lenze bud krutia hlavami-ze preco chcem taku lahku pracu vykonavat!? No jednoducho som mozno vyhorena, chcem nieco jednoduchsie, pretoze deti, ucenie, zhon a teda este aj corporatmy zhon mi nerobi dobre. Ale taku odpoved im dat nemozem na pohovore 😂😂🤭. Alebo druha varianta je, si asi kratia dlhy den a robia nezmyselnd pohovory. Urcite to sle neni o tom, ze kto chce si najde blbost jak traky! Ver, ze aj za pas som si davala CV-taky mentany oddych, ani to. Tak uvazujem si spravit dva zivotopisy 🤣🤣🤣.
Ženy, normálne som sa začítala ;) mne len napadlo, hendikep môže byt výzvou, no nemal by sa stať výhovorkou. Poznám veľa ľudí v okolí, ktorí zlomili nad sebou palicu. Inak ja som bola v prvom zamestnaní riadna koza, myslela som si že po škole som zjedla všetku múdrosť sveta samozrejme mi chýbala prax. Som presvedčená, že práca sa dá zohnať. Mne vždy najviac pomohla úprimnosť. Do jedného motivačného listu som napísala, že prácu beriem ako súčasť života, nie jeho jediný cieľ, že nie som kariérny typ, neviem pracovať pod stresom.... A zobrali ma ;) vďaka za diskusiu ostatným môže veľmi pomôcť. Vlastne nám všetkým