OČR s deťmi a odmietnutie nástupu do práce
Ahojte, idem si k Vám po radu. Som momentálne kvôli koronavírusu na OČR s tromi maloletými deťmi. Manžel pracuje a musí pracovať. Môj zamestnávateľ mi pred dvoma týždňami telefonicky nariadil dovolenku prvých 10 dní od 1.6. Dovtedy sme sa dohodli, že určite budem na OČR - jednoducho nemám kam dať deti. Dnes mi volal, že sa mám pripraviť a prísť do práce prvý májový týždeň, lebo kolegyňa bude v nútenej karanténe kvôli návšteve z Čiech - príde jej syn aj s rodinou. Lenže ja nemám kde nechať deti a na druhej strane sa aj bojím ísť do práce (denný kontakt so šoférmi z rôznych krajín). Bojím sa, že keby som išla ohrozím svoje zdravie a v konečnom dôsledku aj zdravie svojich detí. Aké mám možnosti? Môžem mu odmietnuť tento nástup? Mám zmluvu na dobu určitú do 31.8., nie som v skúšobnej dobe, čiže ak to odmietnem asi môžem rátať s vyhadzovom...
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ podľa diskusie nemôže nariadiť návrat z OČR; zmena zákona v diskusii uvádzaná dáva OČR rovnakú ochrannú dobu ako PN a zakazuje výpoveď okrem dôvodov uvedených v ZP.
- Odmietnutie nástupu počas OČR môže viesť k nepredĺženiu zmluvy na dobu určitú alebo k prepusteniu, preto je to právne riziko, ktoré treba zvážiť.
- Praktické riešenia nachádza diskusia v dohodách o striedaní (preskáčka), dočasnom zapojení partnera, využití starých rodičov alebo platených opatrovateliek a v postupnom zvykaní detí (napr. začínať 1–2 hodiny, pripravovať jedlo na taniere, mať mobil pre rýchly kontakt).
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť návrat z OČR?
A: Nie; v diskusii viacerí uviedli, že zamestnávateľ nemôže nariadiť návrat z OČR a že zmena zákona dáva OČR rovnakú ochrannú dobu ako PN, pričom zamestnávateľ však môže rozhodnúť nepredĺžiť zmluvu na dobu určitú.
Q: Čo mi hrozí, ak odmietnem nastúpiť do práce počas OČR?
A: Diskutujúci varovali, že odmietnutie môže viesť k tomu, že zamestnávateľ zmluvu na dobu určitú nepredĺži alebo sa pokúsi o prepustenie, takže je tu reálne riziko straty pracovného miesta.
Q: Môžem nechať 13‑, 10‑ročné deti postrážiť 5‑ročné?
A: Viacerí diskutujúci považujú 13‑ a 10‑ročného súrodenca za schopného postrážiť 5‑ročné dieťa na niekoľko hodín; skúsená matka v diskusii odporučila začať postupne (1–2 hodiny), pripraviť jedlo na taniere a mať deťom mobilné čísla pre rýchly kontakt.
Q: Ako riešiť prázdniny, ak nebudú denné tábory?
A: V diskusii sa odporúčalo plánovať vopred: dohodnúť striedanie s partnerom alebo rodinou, zvážiť platenú opatrovateľku, čerpanie dovolenky alebo zmenu zamestnania na flexibilnejšie; niekoľko príspevkov upozorňovalo, že denné tábory môžu v lete pravdepodobne nefungovať.
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky počas OČR?
A: Viaceré príspevky v diskusii tvrdili, že zamestnávateľ by nemal nariadiť dovolenku počas OČR, a že právne to nie je obvyklé riešenie.
Q: Ako zorganizovať bezpečnosť pri nechávaní detí samých doma?
A: Odporúčané konkrétne opatrenia v diskusii: pripraviť jedlo na taniere, nastaviť pravidlá a postupné predlžovanie samostatnosti (začať 1–2 hodiny), zabezpečiť mobilné čísla a kontrolovať deti každé 1,5–2 hodiny.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ podľa väčšiny príspevkov nemôže právne nariadiť návrat z OČR; OČR má podľa diskusie ochrannú dobu podobnú PN (zákaz výpovede okrem dôvodov uvedených v ZP).
- Riešenie situácie je individuálne a často vyžaduje praktické dohody (striedanie, preskáčka, opatrovateľka, rodinná pomoc).
Sporné názory
- Staršie deti postrážia mladšie: niektorí tvrdia, že 13‑ a 10‑ročný dokážu postrážiť 5‑ročné dieťa na niekoľko hodín; iní trvajú na tom, že dve malé deti by nemali byť ponechané samé a že je to neprimerané.
- Právne/ekonomický dôsledok odmietnutia nastúpiť: niektorí zdôrazňujú právnu ochranu OČR pred výpoveďou, iní varujú, že v praxi zamestnávateľ nepredĺži zmluvu alebo prepustí zamestnankyňu.
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, či a v akej miere budú v konkrétnom lete fungovať denné tábory a iné formy kolektívnej starostlivosti.
- Nejasné zostáva, ako konkrétne zamestnávatelia vo veľkom rozsahu budú konať pri nepredĺžení zmlúv na dobu určitú v prípade, že zamestnanec odmietne nastúpiť.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN, ZP, karanténa, štátna karanténa, denné tábory, online vyučovanie, preskáčka (striedanie), opatrovateľka, zmena zamestnania, zmluva na dobu určitú, mobilné volanie, pripravené jedlo na taniere
Miesta a osoby
Čechy
@lienka116 zamestnávateľ ti nemôže nariadiť návrat z práce a ukončiť tak predčasne očr. Je to o tvojej dobrej vôli, organizácii doma rovnako ako empatii a vzťahoch v práci. Ale zákon mu túto možnosť nedáva. Dokonca je teraz zmena zákona a na tvoj "pobyt" na očr je rovnaká ochranná doba ako na PN - zákaz výpovede okrem dôvodov striktne uvedených v ZP. Ale zasa nič mu nebráni nepredĺžiť ti tvoj PP na dobu určitú. Ono je to len na tebe - zvážiť si pre a proti a podľa toho sa rozhodni. Sama najlepšie vieš čo je pre teba a tvoju rodinu dôležité.
@lienka116 tiez musim byt s detmi doma,nemam ich kde nechat....cize cakam,co bude,ked sa do prace vratim. Pretoze sef mi sice zatial neprikazal veatit sa,no nenapadne zistuje od kolegov,kedy konecne pridem.
@lienka116
Ja tiez v praci stretavam denne plno ludi.Tak isto lekari,pradavacky a je kopec zamestnani kde ludia teraz do roboty musia.Aj oni ohrozuju svoje zdravie, aby kazdy mal napr.co jest.Aj ty.
Teraz vidim co pisala
@volterra .Presne toto som chcela napisat...Idem ja do prace.A vobec sa nebojim,ze ohrozim rodinu.Dam si pozor...
@snowflake07
@volterra prepacte damy,no teraz nie je situacia ako cez prazdniny....nefunguju denne,ani ine tabory,nefunguju detske centra,cize tazko sa to da riesit ako cez prazdniny.
A to este zatial nevyzera,ze cez letne prazdniny.budu fungovat letne tabory.
@terezka1947 bez táborov budú prázdniny náramne zaujímavé pre pracujúcich rodičov ;(
@pribinak veru😔uz teraz je to na figu,ked su deti malicke,ze doma ostat same nemozu. Cize nie je to lahke,pre viacerych pracujucich. No musine to nejako prezit.
@terezka1947 veru, máš pravdu. Je toho dosť, ja osobne som niekedy viac unavená po celom dni ako keď som chodila do práce. Ale čo sa sťažujem, však som si ich sama spravila 😁 to len tak trošku na odľahčenie 😁 v tomto smere by mi tá práca aj prospela. Uvidím, ako sa mi to podarí poriešiť...
@lienka116 cez prázdniny pravdepodobne nebude OČR a nebudú ani tabory. Takze rieš už teraz, kým ich das.
Nariadiť ti nástup, ak si na OČR, ti zamestnávateľ nariadiť nemôže. Nech sa zariadi kolegyňa. Jej syn môže ist (a pravdepodobne pôjde) do statnej karantény, nemusí ist k nej domov.
Koľko majú deti rokov?
@terezka1947 no ja tiež nie, muž do práce musí, naši bohužiaľ alebo chvalabohu? v tejto situácii tiež, súrodencov nemáme a svokra už nežije. Takže...
@lienka116 ja mám rozdiel 5,5 roka a keď mal mladší 5-6 rokov, staršia už v pohode strážila. Boli aj sami, keď sa inak nedalo.
Ja som učiteľka, takte väčšinu leta som doma, ale 2 týždne v lete som tiež v robote.
To sú veľké deti, ak nie sú choré, najvyšší čas ich zvykať na to, že im nebudeš stále za zadkom.
@terezka1947 toto neviem presne ako funguje.
@hettinka odpísala som ti vyššie, vydržia mi sami jeden deň, pár krát tak už bolo keď som nemala iné riešenie, vždy som to nejako "lepila", ale môžeš mi veriť, že som mala nervy celý deň a volala som každú pol hodinu domov.
@hettinka moji maju 8 a cerstvych 5. Starsi je dost samostatny....no oboch ich samych nechat este nemozem.
@lienka116 ahoj tazko radit, poznas si svoje deti. Ale 13,10 uz v pohode zvladnu byt doma sami a postrazit to 5 rocne. Ved im
Mozes volat kazdu hodinu. Vysvetlit im, ze je vazna doba a musia sa zapojit a pomoct rodine. Ja by som sa teda bala prist teraz o pracu - treba robit, kym sa da, lebo ked sa rozbehne kriza...
@lienka116 myslela som, ze mas mensie deti. Ved 13r a 10r uz zvladnu postrazit 5r, nez prides z prace. Treba im viacej verit ❤
@lienka116 deti su uz velke, o to najmladsie sa postaraju, teda ak nemavaju niekolko hodin denne online , ze musia byt prihlaseni a komunikovat s ucitelmi, treba rozmyslat dopredu, ked vies, ze by ti nepredlzili zmluvu, tak ist asi teraz do prace, pretoze potom sa bude nova praca zhanat ovela tazsie nez doteraz.
@lienka116 o deti sa bojíme celý život ... ale dnes sú mobily a treba deti naučiť, že v prípade, že sú samé doma, nesmú vymýšľať a experimentovať s vecami, ktorými si môžu ublížiť. Jedlo im napríklad tiež nachystať tak, aby si ho rovno len zohriali - na taniere, aby nemuseli manipulovať s celým hrncom. Začať najskôr na hodinku-dve a postupne predlžovať čas. Tiež som deti nenechala hneď celý týždeň samé doma.
Ale veď ty máš už veľkých školákov, tí takého krpca zvládnu. Ja mam doma 2x týždenne samého 9,5 ročného syna. Má mobil na mna aj na muža. Vie že keby sa dialo niečo má volať.
Snaž sa dohodnúť aby si mohla prísť do práve napr 3x týždenne ak potom nechceš prísť o prácu.
10 a 13 ročné deti nemôžu byť samé doma? Už v MŠ som bola cez prázdniny doma s bratmi. Problém s deťmi cez prázdniny bol vždy aj za komunistov....To môžeš kľudne do práce...
@lienka116 mozes odmietnut nastup, ale potom s tym vyhadzovom urcite rataj. Preco nemas kde nechat deti? A kde by boli pocas letnych prazdnin? Cele 2 mesiace by si bola doma? No asi nie, tak to pories, ako v case prazdnin. A predavacky v obchodoch, uradnicky na postach, zdravotnici, ti sa neboja o svoje zdravie a o zdravie svojich deti? A predsa chodia do prace a stretavaju sa s cudzimi ludmi.