Odstupné po skončení rodičovskej dovolenky
zdravím, vie mi niekto poradiť? RD mi končí 13.4.2013, som v prac.pomere od 18.4.2006, mám nárok na odstupné myslím 3 mesiace, ďalej mám dovolenku, kt. musím zistiť u zamestnávateľa za dve materské, môže sa stať, že zamestnávateľ nájde dieru v zákonníku a prídem o toto? viem, trošku pritiahnuté za vlasy, ale môj zamestnávateľ je veľký špekulant, ďakujem za akúkoľvek odpoveď 😵
Stručné zhrnutie
- Nárok na odstupné vzniká pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa podľa § 63 zákonníka práce; v diskusii sa najčastejšie spomínala trojmesačná výška odstupného.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru môže viesť k strate nároku na odstupné, ak v dohode nie je explicitne uvedené vyplatenie odstupného a správne uvedený dátum skončenia.
- Pri riešení sporov o výpoveď, výstupné papiere alebo preplatenú dovolenku boli v diskusii odporúčané inštitúcie: inšpektorát práce, úrad práce, sociálna poisťovňa a centrum právnej pomoci.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú právne podmienky na nárok odstupného po rodičovskej dovolenke?
A: Nárok na odstupné vzniká, keď pracovný pomer skončí výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 zákonníka práce; dohoda o skončení nemusí nárok vytvoriť, pokiaľ v nej nie je odstupné explicitne uvedené.
Q: Môžem prísť o odstupné, ak podpíšem dohodu o ukončení pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky?
A: Áno, ak dohoda neobsahuje ustanovenie o vyplatení odstupného, nárok na odstupné podľa diskusie zaniká; preto musí byť v dohode jasne uvedené vyplatenie odstupného a dátum ukončenia.
Q: Ako ovplyvní dátum v dohode sociálne odvody a výpočet podpory v nezamestnanosti?
A: V diskusii bolo uvedené, že ak je dohoda podpísaná počas rodičovskej dovolenky, z odstupného sa odvádza 1,05 % do sociálnej poisťovne a takéto odstupné sa nemusí započítať do vymeriavacieho základu pre výpočet podpory alebo PN; ak je uvedený prvý pracovný deň a zamestnávateľ odvedie plné odvody, odstupné sa započíta do vymeriavacieho základu.
Q: Kde hľadať pomoc, ak zamestnávateľ zrušil prevádzku a neposkytuje výstupné papiere?
A: V diskusii sa odporúčalo obrátiť sa na úrad práce, sociálnu poisťovňu, centrum právnej pomoci a prípadne podať podnet na inšpektorát práce.
Q: Môže zamestnávateľ zakázať vykonávať inú zárobkovú činnosť po skončení pracovného pomeru?
A: Diskutovala sa úprava podľa par. 83 ods. 1 zákonníka práce, pričom v diskusii bola poznámka, že súhlas zamestnávateľa je potrebný len pri práci u firmy s rovnakým predmetom činnosti; kontroverzné prípady odporúčali riešiť právne.
Q: Do kedy mi musí zamestnávateľ poslať výstupné papiere, aby som ich stihla odovzdať na úrad práce?
A: V diskusii sa uvádzalo, že úrad práce požaduje doklady do 20.5. (príklad z prípadu), preto bolo odporúčané vybaviť výstupné papiere čo najskôr a písomne komunikovať s bývalým zamestnávateľom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné vzniká pri výpovedi zo strany zamestnávateľa podľa § 63 zákonníka práce a musí byť v dohode explicitne uvedené, ak sa oň má žiadať pri dohode o skončení pracovného pomeru.
- Pri sporoch o pracovnoprávne nároky sa odporúča využiť inštitúcie: inšpektorát práce, úrad práce, sociálnu poisťovňu a centrum právnej pomoci.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že podpísaním dohody o skončení pracovného pomeru nárok na odstupné vždy zaniká; iní poukazovali, že dohoda môže obsahovať konkrétne ustanovenie o odstupnom a vtedy nárok vznikne.
- Boli rozpory o výške a dĺžke výpovednej lehoty (názory sa líšili medzi 2 a 3 mesiacmi) a o tom, či pri trvaní pracovného pomeru nad 5 rokov patrí 3-mesačné odstupné plus ďalšie platy (v diskusii sa spomínali rôzne interpretácie „5 platov“ alebo „6 platov“).
Otvorené otázky
- Presný právny dopad podpisu dohody počas rodičovskej dovolenky na odvodovú povinnosť a započítanie odstupného do vymeriavacieho základu pre podporu v nezamestnanosti zostáva v diskusii predmetom nejasností.
- Legálna lehota a konkrétny postup, dokedy a akým spôsobom musí zamestnávateľ odovzdať výstupné papiere, nebola v diskusii jednoznačne vyriešená.
- Presná výkladová spornosť týkajúca sa zákazu vykonávať inú zárobkovú činnosť podľa par. 83 ods. 1 v konkrétnych prípadoch zostala nezodpovedaná.
Spomenuté značky a firmy
inšpektorát práce, úrad práce, sociálna poisťovňa, centrum právnej pomoci, UPSVaR, pracovná agentúra
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, výpovedná doba, par. 63, § 63, § 60, par. 83 ods. 1, par. 68 ods. 1, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ, materské, rodičovská dovolenka, PN, dovolenka, preplatenie dovolenky, mimosúdne vyrovnanie,1,05 % odvody do sociálnej poisťovne
Miesta a osoby
Liptovský Mikuláš, Námestovo, Bratislava
@bafinka jáj, tak som to domýlila, len odstupné určite nedostanem kvôli inému bydlisku-nebudem dochádzať, nebodaj na turnusy a vrátiť sa k nemu tiež nechcem, máme veľmi zlé vzťahy, tak budem dávať výpoveď ja, len dúfam, že aspoň dovolenku mi preplatí
@sisiacik30 a kde by ťa zamestnal? Veď si písala, že robia u neho baby na dobu neurčitú. Ja by som to na tvojom mieste hrala na to, že chceš nastúpiť a potom sa uvidí ako zareaguje.... 🙂
@bafinka no to je pravda, ale bojím sa, že ma skúsi nejako dostať, aby mi nič nevyplatil, mala som s ním už aj počas práce neskutočné problémy a aj teraz odmieta so mnou komunikovať-iba cez právnika
@sisiacik30 no je to na tebe, či to stojí za tie peniaze a nervy. Zo zákona na to nárok máš. Keď dáš výpoveď, musí ti dovolenku preplatiť. Netreba sa nechať zastrašiť, s tým on asi ráta...
@bafinka myslím, že to skúsim hrať na to, že chcem nastúpiť, napíšem mu doporučene v pondelok a uvidíme, ako zareaguje, možno naozaj sa dostanem ku niečomu a ak naozaj bude chcieť aby som nastúpila, tak to ukončím dohodou, uvidíme, ďakujem ti za podporu, pekný zvyšok dňa 😉
@sisiacik30 juuuj teraz som to pozerala a zle som ti povedala. Mala si pravdu, pri trvaní pracovného pomeru viac ako 5 rokov je výpovedná doba 3 mesiace plus 2 mesačné odstupné. Miesto ti podľa zákona mal držať. Ak tak neurobil, nie je to tvoj problém. V podstate máš nárok na 6 platov. Musí ťa vziať naspäť a keď pre teba nemá miesto, dá ti výpoveď, keď nastúpiš do práce. Tá začína plynúť až ďalší kalendárny mesiac, to je ten jeden plat navyše. Ak tam nechceš nastúpiť a extra sa s ním doťahovať, možno bude rád, keď ti vyplatí 3 platy namiesto 6, na ktoré máš zo zákona nárok...
no mňa asi porazí, môjmu zamemstnávateľovi som dala osobne do rúk potvrdenie o nástupe na druhú materskú a následne bol zaniesť na soc.poisťovňu, na základe ktorej som dostávla pol roka materské a teraz mi dôjde papier i inšpektorátu (dala som podnet), že mi vyplýva dovolenka len za prvú materskú, lebo za druhú som mu nič nedala a že ma má vedenú ako na rodičovskej dovolenke. Volala som do sociálnej a keďže je to hlboko v archíve, mi aspoň vystaví vyplácanie materskej takže toto som poberala len od neho. No dúfam, že to nejako dobojujem. Všetkým kočkám čo sa takto trápia, držím obrovské päste. A ešte by som prosila info: dňa 14.4.2013 mám nastúpiť do práce-je nedeľa,tam sa nepracuje, takže fyzicky nastupujem 15.4.2013 ale do mesta 100km vzdialené, musím tam nastúpiť, aby som mohla dať výpoveď ja, alebo sa ráta aj zobrať si dovolenku? V´daka
@sisiacik30 s čerpaním dovolenky musí súhlasiť zamestnávateľ.. o skončení PP sa môžte so zamestnávateľom dohodnúť, ale tu je tiež potrebný súhlas zamestnávateľa.. alebo potom výpoveď s výpovednou dobou..
prosím o info, v roku 2007 som bola PN a potom na materskej, ževraj nemám nárok na dovolenku vo výmere 25 dní, lebo som vtedy mala 26 rokov, je to možné? a potom aký som mala nárok, prosím?
Baby prosím dajte do spravneho obrazu aj mna, neviem ako mam reagovať.
Zamestnaná som od roku 8/2007 od 4/2010 som na PN (rizikové tehu) a od 7/2010 som nastupila na RD, momentálne som na RP do 22.8.2013 moja zamestnankyna ide rušiť prevadzku musím podpísať výpoved alebo môžem počkať kým mi skončí RP???? mam narok na odstupné ked v roku 2009 nam zmenila zmluvy na polovičný úväzok??? A ako to bude s podporou?? dakujem babenky fakt neviem čo robiť.
no baby, mám ukončený PP dohodou ku dňu 14.4.2013, ale zamestnávateľ mi ešte neposlal výstupné papiere, a na sms kedy mi ich pošle, dostala som odpoveď."do zberu, či aké?". A že má ešte kedy. Prosím o radu, dokedy mi ich musí poslať, lebo na úrad ma síce zaevidovali, ale ak do 20.5 nedonesiem, čo mám, si to všetko budem musieť doplatiť, som taká nas...á 😠
@zuzana909 chcem sa ta spytat,konci mi rodicak a so sefom sme sa dohodli ze prvy pracovný den by mi da vypoved aj s odstupnym aby sa to zapocitalo do odvodov ale neviem na ake odstupne mam narok kedze pocas RD ma odhlasil z firmy lebo zalozil novu kde ma zaroven aj prihlasil a tam som momentalne rok ,v starej som bola 6 rokov
Prosim o radu.22 2.mi konci rodicovska dovolenka(syn bude mat tri roky).do praxe sa vratit nechcem. Som v nej zamestnana id novemvra 2008 ale od augusta 2010 na materskej divolenke s prvym synom.
Ako mam.podat vypoved aby to bolo pre mna najlepsie? Plus ako je to s dovolenkou?
Dakujem
@evita68 píšem do fóra starého, tak neviem, či tu ešte si alebo nie 🙂...potrebovala by som poradiť...ja nechcem už nastúpiť po MD do prace...chcem ísť na podporu...a tak som sa dohodla so zamestnávateľom na dohode bez odstupného...lebo si myslím, že by má ešte chcel naspäť v práci...tak som to chcela takto vyriešiť, aby to prebehlo hladko, a bez nároku na odstupné...chcem sa opýtať...musí byt uvedený dôvod v dohode? Tu dohodu asi musím zobrať na úrad prace však? Neviem, či bude dobre, aby tam videli, že dôvod je zo strany zamestnanca.
@septenpunctata Netreba ziadny dovod. UPSVaR nezaujima ako si skoncila PP. A koncis MD ci RD? Kedy?
@septenpunctata A btw.na dohode o skonceni PP nikde nie je "vidno" kto ju inicioval.😉
@septenpunctata uz roky rokuce upsvar nezaujima dovod skoncenia ani to, kto ho inicioval... a skoda, ze si nechcela aspon nejake peniazky 🙂
@evittam @olifcek áno, chcem max dávku, a mala má 3 roky v piatok, v pondelok nastúpim 16.10 a 17.10 čerpám dovolenku a 17.10 ukončím pracovný pomer dohodou...ja sa už nechcem vrátiť...neviem či má miesto...a asi by prepustil kvôli mne...nechcem ...budem doma s deťmi a pol roka budem mat pekný peniaz...dúfam Klop Klop..že sa to neposerka :(
@septenpunctata Pokiaľ si pocas RD nikde nepracovala ani len na dohodu a mas dovolenku tak to vyjde.😉
@septenpunctata A na co nastupujes? Ukonci PP dohodou k 16.10.-ten den cerpes dovolenku, ostatnu ti preplatia.😉
@evittam 16 a 17 oct čerpám dovolenku, tak aby to nebolo take okaté...17oct ukončím aj pracovný pomer ...ešte by má zaujimalo, že keď mám v dohode uvedené že končíme 17. oct ...môžem sa zmluva podpísať aj skôr napr aj tento týždeň? Bojím sa, aby tam 17 oct bol...nieže mi to nepodpise...
@septenpunctata Moze sa to podpisat aj skor. Len je dolezity dátum,ku kt.konci PP.😉
@sisiacik30 výpovedná lehota 3 mesiace? To už prečo? Výpovedná lehota je 2 mesiace. Ak pracovný pomer trvá viac ako 5 rokov, čo u teba trvá máš nárok na 5 platov... 3-mesačné odstupné plus 2 mesiace výpovedná doba.