Ako získať max.podporu v nezamestnanosti po skončení RD?
Ahojte...vie mi niekto poradit ako ziskat max.podporu ?...na matersku dovolenku som nastupila 22.01.2016...RD mi konci 28.02.2019...planujem ukoncit prac.pomer dohodou...na kolko dni mam narok na dovolenku od januara 2016?...je nejakym sposobom kratena?..cize mam narok len na alikvotnu cast ...
Dakujem krasne za rady
Stručné zhrnutie
- Dovolenka sa pri neprítomnosti z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky kráti podľa Zákonníka práce: o 1/12 za prvých 100 neodpracovaných dní a potom o 1/12 za každých 21 neodpracovaných dní.
- Pri posudzovaní nároku a výšky podpory v nezamestnanosti sa berie do úvahy zdaniteľný príjem za posledné dva roky pred žiadosťou (napr. pre žiadosť k 1.2.2019 sa posudzuje obdobie 1.2.2017–1.2.2019).
- Bežné odporúčania pri snahe získať maximálnu podporu sú ukončiť pracovný pomer dohodou po vyčerpaní 1–2 dní dovolenky a nechať si zvyšok dovolenky preplatiť; počas evidencie na úrade práce je možné odpracovať najviac 40 dní ročne bez vyradenia z evidencie.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa kráti dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Dovolenka sa kráti podľa Zákonníka práce o 1/12 za prvých 100 neodpracovaných dní a potom o ďalšiu 1/12 za každých 21 neodpracovaných dní.
Q: Aké obdobie príjmov sa posudzuje pri žiadosti o podporu v nezamestnanosti?
A: Posudzuje sa zdaniteľný príjem za posledné dva roky pred podaním žiadosti; v diskusii bol príklad: pri žiadosti k 1.2.2019 sa posudzovalo obdobie 1.2.2017–1.2.2019.
Q: Koľko dní môžem počas evidencie na úrade práce odpracovať bez straty nároku?
A: Počas evidencie na úrade práce možno odpracovať maximálne 40 dní za rok, pričom nezáleží na tom, či sú to 2 alebo 8 odpracovaných hodín za deň.
Q: Aký postup sa odporúča pred ukončením pracovného pomeru, aby som dostala čo najvyššiu podporu?
A: V diskusii sa odporúčalo vyčerpať 1–2 dni dovolenky, zvyšok nechať preplatiť a ukončiť pracovný pomer dohodou (ako príklad boli spomenuté termíny okolo 1.–2. marca pri konci rodičovskej dovolenky).
Q: Ovplyvní konateľstvo môj nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Áno; v diskusii bolo potvrdené, že ak je osoba konateľkou spoločnosti, nemôže zároveň poberať podporu v nezamestnanosti.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ neposkytne výplatnú pásku alebo nevyplatí preplatené dni dovolenky?
A: V diskusii bola skúsenosť, že zamestnávateľ preplatil dni až po hrozbe obrátit sa na úrad práce; odporúčané je žiadať výplatnú pásku písomne a v prípade nevybavenia kontaktovať Úrad práce na preverenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dovolenka sa kráti podľa Zákonníka práce o 1/12 za prvých 100 neodpracovaných dní a potom o 1/12 za každých 21 neodpracovaných dní.
- Pri posudzovaní podpory v nezamestnanosti sa sleduje zdaniteľný príjem za posledné dva roky pred žiadosťou.
- Počas evidencie na úrade práce je prípustné odpracovať maximálne 40 dní ročne bez vyradenia z evidencie.
Sporné názory
- Jedna možnosť: alikvotnú časť dovolenky rátat pro rata podľa počtu odpracovaných mesiacov (napr. 25÷12×8 = 17 dní).
Druhá možnosť: správny postup je krátenie podľa Zákonníka práce (1/12 za prvých 100 dní, potom 1/12 za každých 21 dní), čo vedie k odlišnému výsledku.
Otvorené otázky
- Ako presne sa aplikuje krátenie dovolenky pri rôznych kombináciách materskej a rodičovskej (konkrétne počty dní) v každom jednotlivom prípade?
- Ako postupovať pri odvolaní proti rozhodnutiu o výške podpory, ak žiadateľ tvrdí, že nemal žiadny zdaniteľný príjem za posudzované obdobie?
- Ako oficiálne posúdiť, či konateľstvo konkrétnej spoločnosti vylučuje nárok na podporu v konkrétnom právnom usporiadaní?
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
krátenie dovolenky podľa Zákonníka práce, vyplatenie dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, evidencia na úrade práce (max. 40 dní práce ročne), posudzovanie zdaniteľného príjmu za posledné dva roky pre výšku podpory, konateľstvo a nárok na podporu
Miesta a osoby
Košice, Vranov
@slecna0071 počas doby kedy si evidovaná na úrade práce môžeš ročne odpracovať len 40dni...viac nie lebo tá vyradia...a je jedno či za jeden deň odrobis 2 alebo 8 hodin
Dakujem krasne ..je rozhodujuce aj pocet dni zostavajucej dovolenky?..pred nastupom na matersku som si vycerpala niekolko dni dovolenky..zostali cca 3 dni...aj tak budem moct vyuzit max.podporu?
Dakujem
Za rok 2015 som mala vycerpanu vsetku dovolenku...od 01.01.2016 do 22.01.2016 som cerpala dovolenku nonstop...to je 14 dni...potom som nastupila na matersku a ta mi skoncila 14.09.2016..cize mam este 11 dni dovolenky?...dobre to chapem?
Cize si mam 1 den vycerpat a 10 dni prepaltit?
A este otazocka nekrati sa dovolenka pocas materskej? Nie je narok len na alikvotnu cast?...Dakujem krasne za odpoved a radu
To bol stary vypocet..ked v mesiaci januar som zacala cerpat dovokenku a to mi este nezacala MD az 22.01. A ja som si vyratala alikv.cast za obdobie januar az september...a tym padom tam vysli cca 3 dni...tak neviem..
Ratala som tak ze za cely rok mam narok na 25 dni dovolenky a kedze nepracujem cely rok ale len od januara do septembra ako mi konci MD tak to je nie je 25 dni ale len 17 dni dovolenky..cize alikvotna cast od januara do septembra no a cely januar som brala dovolenku az kym som 22.01. nenastupila na MD.to bolo 14 dni..cize 17-14 je 3 dni zostavajucej dovolenky...no neviem ci sa to takto rata..
@suziella Nie nerata. Dovolenka sa krati podla ZP o 1/12 za prvých 100neodprac.dni a potom o každých 21neodprac.dni o dalsiu 1/12. Od 14.9.2016 nemas ani tych 100dni. Cize tebe nezostala za r.2015 ziadna dovolenka a z tej za rok 2016 si cerpala 14dni? Tak mas potom este 11dni dovolenky.
A teda ani netuším ako si prisla k tym 17dnom...
A ak si nastúpila na MD 22.1.2016 tak si cerpala 13dni dovolenky.
Dakujem velmi pekne za rady a odpovede..tak to zhrniem...z 25 dni dovolenky, na ktore mam narok som vycerpala od 01.01.2016 do 21.01.2016 ....14 dni dovolenky tak mo zostava este 11 dni. ...22.01.2016 som nastupila na MD ..ta trvala do 14.09.2016..potom RD a ta konci 28.02.2019 tak si mam vybrat 1 den dovolenky cize 1.3.2019 a zvysok preplatit..prac.pomer ukoncit dohodou k 2.03.2019...
Este k tomu mojmu vypoctu...ratala som to tak 25÷12=2 ,083 ×8 =16,6..cize 17 dni..vycerpane 14..zostava 3 dni...pricom 25 je narok na dovolenku 12 je pocet mesiacov a 8 pocet mesiacov trvania MD...ale takto sa to asi nerata...
Ok...jasne ale ako ratam mne vychadza14 dni dovolenky..ze som cerpala nie 13...
Zdravim vas...no preco mi nevyšla ta max.podpora..nechapem....19.9.bol koniec rd
@slecna0071 Malo info. Podla toho rozhodnutia si mala za posledné dva roky pred žiadosťou o podporu aj ine prijmy ako len z preplatenej a čerpanej dovolenky.
@slecna0071 Proste mas zdanitelny príjem za posledné dva roky pred žiadosťou o podporu okrem tej dovolenky. Skus to pochopiť.
Ziadas napr o podporu k 1.2.2019- podstatné je obdobie za obdobie 1.2.2017-1.2.2019, ak si tam mala zdanitelny príjem co podla rozhodnutia ano tak o to ide.
@slecna0071 Tu nejde o firmu. Tu ide o zdanitelny príjem,z ktorého boli za posledné dva roky pred žiadosťou o podporu odvadzane odvody na PvN. Skus trošku čítať s porozumením.😉
@evittam ano spravila..koniec rd bol 19 teho,dovolenka do 22.a tri dni mi preplatili...
@slecna0071 Tak proste si musela mat este nejaký iny zdanitelny príjem-VZ za posledné dva roky...
@slecna0071 ale dovolenky si musela mať viac ako 6 dní...ncerpala si si dovolenku medzi MD a RD?
@evittam mohol by tam byť problém ak čerpala dovolenku?
@rachel36a ano...zamestnavatel mi povedal ze tolko a ja viem ze viac neposlali mi ani vypl.pasku a ja neviem ako si to mam vymahat..viem s tym este nieco urobit?
Prosím vás...žiadala som o podporu 9.10...Predlžili mi lehotu na ďalších 60 dní.teraz som by som chcela nastúpiť do práce na 5 hod.denne.Neviem akú výšku mi schvália tak to nechcem zrušiť ..Akú zmluvu by mi mali dať ,aby nestopli podporu..Ďakujem