Odstupné po skončení rodičovskej dovolenky

@sisiacik30 a nastupit nechces?

@liz_lemon aha, a keby som ja dala výpoveď dohodou podľa §63, dá sa to? alebo to musí on dať takúto výpoveď? môže ma donútiť podpísať výpoveď dohodou?
@sisaha nie, nechcem, v podstate ani nebudem mať kde, lebo on má dva obchodíky a tam má baby tiež na dobu neurčitú zamestnané, takže nebudem sa mať kde vrátiť, ale bude ma chcieť určite dostať, aby mi odstupné nevyplatil. v prac. zmluve mám výkon práce v meste námestovo a už 4 roky žijem v lipt. mikulášti a aj tu má prevádzku, môže ma donútiť nastúpiť do práve do NO? mala som len minim. mzdu a dochádzať vyše 90km si za taký plat neviem predstaviť ☹

@sisiacik30 no pozri na jednej strane ak chces, aby si dostala odstupne, tak sa musis tvarit ze nastupit chces a vypoved ti musi dat on, alebo ti ponukne dohodu s tym, ze budes mat vyplatene odstupne. Ak das vypoved ty, odstupne nedostanes.
Preco mu nezavolas a neporozpravas sa s nim? ze ti konci rodicovska a co dalej? a on ti uz povie ci s tebou rata alebo nie..a hlavne kam..a podla toho sa zariadis...

@sisiacik30 vypoved dohodou neexistuje, spajas dva rozne sposoby ukoncenia PP
ty vypoved nedavaj, tak narok na odstupne mat vobec nebudes
podla § 63 moze dat vypoved len zamestnavatel, len vtedy mas narok na odstupne
dohodu o skonceni PP ta nemoze nikto nutit, dohoda=dohodnutie dvoch zmluvnych stran na zaklade dobrovolnosti, to znamena ze obe strany musia suhlasit
takze nech ti da vypoved s § 63 odsek 1 pismeno b), tak budes mat narok na 3-mesacne odstupne
a vypoved sa nepodpisuje, podpisujes len jej prevzatie, cize ti ju moze poslat aj postou
ked je taky, ako pises, ze sa bude chciet vykrucat, nic nepodpisuj, vsetko si poriadne precitaj, pripadne zober a daj pozriet nejakemu pravnikovi

@sisaha
@sisiacik30
pri tej dohode velky pozor, to odstupne v nej MUSI byt uvedene, inak narok nevznikne

@liz_lemon
@sisaha žienky moje veľmi krásne ďakujem, teraz už chápem, lebo je tu množstvo rád a ja som potrebovala vedieť konkrétne pre môj prípad, mne to treba povedať(písať) po lopate, ešte raz vďaka a určite sa mu ozvem 😀

@sisaha a určite sa budem tváriť, že chcem nastúpiť, hoci bude sranda, ak by ma ešte zamestnal 😖

@sisiacik30 mala by si sa pisomne mesiac pred ukoncenim RD. 😉

a pismeno a, zrusenie zamestnavatela z. 63 tam odstupne pada? Ja som ten pripad a na vypovedi mam napisane, ze odstupne nevyplatene..

@pimpulienka nie, aj tam mas narok na odstupne

@liz_lemon zajdem asi na inspektorat prace, vobec mi ho nevyplatila..

@sisiacik30 ak by ti dal dohodu o ukončení pracovného pomeru, tak si daj pozor, lebo môže ti v nej napísať, že vyplatí odstupné ale dôležitý je aj dátum.
keď by si dohodu podpísala ešte počas rodičovskej, aj posledný deň, tak z odstupného sa odvody do sociálnej poisťovne odvádzajú len vo výške 1,05 % a toto odstupné by sa ti nepočítalo do vymeriavacieho základu na výpočet podpory alebo PN.
ak sa dohodnete aj s odstupným dôležité je aby to bol tvoj prvý pracovný deň, v tom prípade musí z odstupného a preplatenej dovolenky odviesť plné odvody do sociálnej poisťovne.

daj si pozor aj na koľko dovolenky ti uznali 😉

takže kočeny, môj zamestnávateľ so mnou ukončil prac.pomer, tým, že zrušil prevádzku ku 31.12.2012 a mne nedal vedieť a ešte som aj bez výstupných papierov, písala som aj na inšpektorát a odpoveď ma "pobavila" ,či naopak 😠 -nie je to v ich kompetenciii, tak do .... na čo sú tam? 2 týždne lietania, kto mi pomôže-náš úrad práce, ich právnik-nik a nič. To na tomto SR je hnus žiť, tak som zašla na centrum právnej pomoci a idú ma zastupovať, takže výhliadka je sľubná 😅 , možno sa dostanem aj ku preplatenej dovolenke (44 dní) a s odstupným to ťažko povedať, horšie je že dátum konca rodičovskej dovolenky sa blíži, tak dúfam, že sa to stihne doriešiť, všetkým žienkam, čo sa takto trápia s idiotami zamestnávateľmi držím palce 😵

@sisiacik30 inšpektorát ti toto povedal? zavolaj do Blavy na riaditeľstvo, alebo napíš sťažnosť, veď kto má už toto riešiť?

inak, ak tvoja RD ešte trvá znamená, že zamestnávateľ ti výpoveď môže dať až po jej ukončení, nemusel ti ju dať k 31.12.2012

@evita68 no rd mi ešte trvá do 13.04.2013, a on je... nebudem sa na jeho adresu vyjadrovať, stále som s ním mala nejaké problémy a čo sa týka tej sťažnosti-tak to budem riešiť, lebo skoro ma porazilo, že ohľadom práce-jej výpovedi-oni nemajú kompetencie, neuveriteľné ako sa začína s ľuďmi robiť a že človek jedná neskôr skratovo, dokonca som bola ochotná vzdať sa aj odstupného, len aspoň nech mám vyplatenú dovolenku a keď som mu šéfovi toto povedala, tak sa mi vysmial, aby som na to hneď zabudla, tak to ma nahnevalo, nenechám to len tak 😉

no dopadla som takto, napísala som list zamestnávateľovi o mimosúdne vyrovnanie a dopadla som tak, že mi dokonca zakázal vykonávať inú zárobkovú činnosť a teraz neviem patrí tam aj práca na dohodu-chodím na brigádu? neviem rady, vyhráža sa mi že ak to poruším tak dostanem výpoveď za porušenie prac.disciplíny, to ma čaká s ním riadny boj 😠

@sisiacik30 ako ti zakázal vykonávať zárobkovú činnosť? z akého dôvodu?? na základe akého paragrafu?

@evita68 par. 83 ods. 1 zákonníka práce, ak to poruším tak dostanem výpoveď za poruš.prac.disc. s poukázaním na usta. par.63 ods. 1, písmeno e alebo par.68 ods.1 písmeno b, to je len hajzel

som mu volala a odmietol sa so mnou baviť, chcem s ním skončiť, len neviem akým spôsobom mám dať výpoveď

@sisiacik30 pracuješ u konkurencie?

@evita68 nie, u neho som robila ako predavačka darčekových predmetov a teraz sem-tam idem na brigádu-dohodu cez prac.agentúru do mliekarní-pletiem korbáčiky

@sisiacik30 no tak potom si môže akurát tak pískať... čítala si ten par. 83? potrebuješ jeho súhlas len vtedy, ak by si pracovala vo firme, ktorá má taký istý predmet činnosti..

@evita68 jéj, no čítala som ho, len som sa nevedela nijako vysomáriť, tak to fajne, ďakujem veľmi pekne. A mohla by si mi poradiť, robím tam od 18.04.2006, teraz bude 7 rokov, z toho som 2x bola na MD a kdesi som čítala, že mám nárok až na 3 mesiace výpovednej doby-je tak? a zistila som, že dňa 31.12.2012 bolo moje prac.miesto zrušené, ale prac.pomer trvá, čiže nemám sa kde vrátiť (to som aj rada, lebo zmenila som trv.bydlisko, takže by som musela cestovať 80km za minim. mzdu), napriek tomu čaká, že prac. pomer ukončím ja, tak aby mi asi nedal odstupné, ako to vymyslieť, aby ma neobabral a zároveň aj ja seba?

@sisiacik30 no to je ťažké, ak ti dá výpoveď on, budeš musieť chodiť do práce - u teba výp. doba 3 mesiace..
ak sa bude chcieť dohodnúť na skončení PP po skončení RD,pretože nebude mať pre teba prácu podľa prac. zmluvy tak trvaj na tom, aby v dohode bol ako dôvod skončenia napísaný podľa par. 63 ods. 1 písm.b)- vtedy budeš mať nárok na odstupné..

@evita68 dík 😉

mala by som ešte jednu otázočku, mám teoreticky nastúpiť do práce, ale zmenila som trvalé bydlisko a v prac.zmluve mám iný okres pracoviska-tam som predtým pracovala, musím sa vrátiť na pôvodné pracovisko, aj keď som matka dvoch malých detí, cestovala by som denne takmer 200km a zarábala by som minim. mzdu? ako mám vlastne postupovať? mám dať ja výpoveď, alebo počkať kým mi dá on, keď nesúhlasím s pôvodným zaradením? v takom prípade mám nárok na odstupné, ako sa bude výpoveď klasifikovať? ide ma šľak trafiť, aká som v tom stratená ☹

@sisiacik30 to, že nesúhlasíš s prac. miestom aké máš v prac. zmluve a si sa presťahovala,je tvoj problém, nie zamestnávateľov..

a ešte by som sa chcela opýtať, keďže mi vychádza, že budem vo výpovednej lehote 3 mesiace, tzn. že budem musieť pre neho pracovať, ako vlastne sa vzdám tejto doby, nechcem u neho pracovať, chcem mať s ním pokoj

@sisiacik30 tak potom len dohoda o skončení prac.pomeru..