Odstupné po skončení rodičovskej dovolenky

Stručné zhrnutie

• Nárok na odstupné vzniká pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa podľa § 63 zákonníka práce; v diskusii sa najčastejšie spomínala trojmesačná výška odstupného.
• Dohoda o skončení pracovného pomeru môže viesť k strate nároku na odstupné, ak v dohode nie je explicitne uvedené vyplatenie odstupného a správne uvedený dátum skončenia.
• Pri riešení sporov o výpoveď, výstupné papiere alebo preplatenú dovolenku boli v diskusii odporúčané inštitúcie: inšpektorát práce, úrad práce, sociálna poisťovňa a centrum právnej pomoci.

Najčastejšie otázky

Q: Aké sú právne podmienky na nárok odstupného po rodičovskej dovolenke?
A: Nárok na odstupné vzniká, keď pracovný pomer skončí výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 zákonníka práce; dohoda o skončení nemusí nárok vytvoriť, pokiaľ v nej nie je odstupné explicitne uvedené.

Q: Môžem prísť o odstupné, ak podpíšem dohodu o ukončení pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky?
A: Áno, ak dohoda neobsahuje ustanovenie o vyplatení odstupného, nárok na odstupné podľa diskusie zaniká; preto musí byť v dohode jasne uvedené vyplatenie odstupného a dátum ukončenia.

Q: Ako ovplyvní dátum v dohode sociálne odvody a výpočet podpory v nezamestnanosti?
A: V diskusii bolo uvedené, že ak je dohoda podpísaná počas rodičovskej dovolenky, z odstupného sa odvádza 1,05 % do sociálnej poisťovne a takéto odstupné sa nemusí započítať do vymeriavacieho základu pre výpočet podpory alebo PN; ak je uvedený prvý pracovný deň a zamestnávateľ odvedie plné odvody, odstupné sa započíta do vymeriavacieho základu.

Q: Kde hľadať pomoc, ak zamestnávateľ zrušil prevádzku a neposkytuje výstupné papiere?
A: V diskusii sa odporúčalo obrátiť sa na úrad práce, sociálnu poisťovňu, centrum právnej pomoci a prípadne podať podnet na inšpektorát práce.

Q: Môže zamestnávateľ zakázať vykonávať inú zárobkovú činnosť po skončení pracovného pomeru?
A: Diskutovala sa úprava podľa par. 83 ods. 1 zákonníka práce, pričom v diskusii bola poznámka, že súhlas zamestnávateľa je potrebný len pri práci u firmy s rovnakým predmetom činnosti; kontroverzné prípady odporúčali riešiť právne.

Q: Do kedy mi musí zamestnávateľ poslať výstupné papiere, aby som ich stihla odovzdať na úrad práce?
A: V diskusii sa uvádzalo, že úrad práce požaduje doklady do 20.5. (príklad z prípadu), preto bolo odporúčané vybaviť výstupné papiere čo najskôr a písomne komunikovať s bývalým zamestnávateľom.

Závery z diskusie

Zhoda

• Odstupné vzniká pri výpovedi zo strany zamestnávateľa podľa § 63 zákonníka práce a musí byť v dohode explicitne uvedené, ak sa oň má žiadať pri dohode o skončení pracovného pomeru.
• Pri sporoch o pracovnoprávne nároky sa odporúča využiť inštitúcie: inšpektorát práce, úrad práce, sociálnu poisťovňu a centrum právnej pomoci.

Sporné názory

• Niektorí účastníci tvrdili, že podpísaním dohody o skončení pracovného pomeru nárok na odstupné vždy zaniká; iní poukazovali, že dohoda môže obsahovať konkrétne ustanovenie o odstupnom a vtedy nárok vznikne.
• Boli rozpory o výške a dĺžke výpovednej lehoty (názory sa líšili medzi 2 a 3 mesiacmi) a o tom, či pri trvaní pracovného pomeru nad 5 rokov patrí 3-mesačné odstupné plus ďalšie platy (v diskusii sa spomínali rôzne interpretácie „5 platov“ alebo „6 platov“).

Otvorené otázky

• Presný právny dopad podpisu dohody počas rodičovskej dovolenky na odvodovú povinnosť a započítanie odstupného do vymeriavacieho základu pre podporu v nezamestnanosti zostáva v diskusii predmetom nejasností.
• Legálna lehota a konkrétny postup, dokedy a akým spôsobom musí zamestnávateľ odovzdať výstupné papiere, nebola v diskusii jednoznačne vyriešená.
• Presná výkladová spornosť týkajúca sa zákazu vykonávať inú zárobkovú činnosť podľa par. 83 ods. 1 v konkrétnych prípadoch zostala nezodpovedaná.

Spomenuté značky a firmy

inšpektorát práce, úrad práce, sociálna poisťovňa, centrum právnej pomoci, UPSVaR, pracovná agentúra

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, výpovedná doba, par. 63, § 63, § 60, par. 83 ods. 1, par. 68 ods. 1, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ, materské, rodičovská dovolenka, PN, dovolenka, preplatenie dovolenky, mimosúdne vyrovnanie,1,05 % odvody do sociálnej poisťovne

Miesta a osoby

Liptovský Mikuláš, Námestovo, Bratislava