Oznamujte tehotenstvo zamestnávateľovi písomne
Aby ste nedopadli ako ja....
Tehotenstvo oznamujte zamestnavatelovi PISOMNE!!!som v 5.mesiaci,momentalne doma s vypovedou v rukach!nakolko som to nedala pisomne,vyuzili situaciu,ved tehotna zena je na pritaz🙂
ps pisomne oznamenie som dala az po vypovedi,tj.dnes,nakolko dr. robila az od obeda,mala som tusaka tak som to chcela dat aj oficial,no oni ma predbehli,kym mi ho manzel dorucil do prace.... a je mi vraj uz prd platné....som stastna a vy to berte ako upozornenie.
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce sa za "tehotnú zamestnankyňu" považuje zamestnankyňa, ktorá písomne informovala zamestnávateľa a predložila lekárske potvrdenie, napr. kópiu tehotenskej knižky (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce).
- Najbezpečnejšie spôsoby oznámenia sú doručiť písomné oznámenie osobne oproti podpisu alebo doporučeným listom a uschovať podací lístok alebo potvrdenú kópiu oznámenia.
- Ak zamestnávateľ ponúkne alebo vám dá podpísať "dohodu o skončení pracovného pomeru", podpis dohody môže ukončiť pracovný pomer a zhoršiť šance na neskoršie právne napadnutie výpovede; v takom prípade diskusia odporúča hľadať právne poradenstvo a kontaktovať inštitúcie (inspektorát práce, Sociálnu poisťovňu).
Najčastejšie otázky
Q: Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi tak, aby to bolo právne dokázateľné?
A: Oznámenie doručte písomne osobne proti podpisu prijímajúcej osoby alebo doporučeným listom a uložte si potvrdenie o doručení (podací lístok) a kópiu tehotenskej knižky ako lekárske potvrdenie.
Q: Kedy ma zákon považuje za tehotnú zamestnankyňu s osobitnou ochranou?
A: Zákonník práce uvádza, že tehotnou zamestnankyňou je len tá, ktorá zamestnávateľa písomne informovala a predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce).
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak som tehotná, ale nenahlásila som to písomne?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ môže pri neprijatom písomnom oznámení považovať zamestnankyňu za "netehotnú" a výpoveď môže byť právne účinná; existuje však aj sporné tvrdenie (judikatúra R.č.74/1967), že výpoveď v čase tehotenstva je neúčinná bez ohľadu na oznámenie — toto je v diskusii prezentované ako kontroverzné.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ dá výpoveď alebo navrhne dohodu o skončení pracovného pomeru?
A: Neodporúča sa bez rozmýšľania podpisovať dohodu; diskusia odporúča ihneď konzultovať právnika, kontaktovať inspektorát práce a doručiť písomné oznámenie o tehotenstve so spádovou dokumentáciou.
Q: Ako dokázať, že som zamestnávateľa písomne informovala, ak vznikne spor?
A: Poslať oznámenie doporučeným listom a uschovať podací lístok, alebo odovzdať oznámenie osobne oproti podpisu s pečiatkou a dátumom na kópii.
Q: Kam sa obrátiť pre nároky na PN a materské, ak ma prepustia alebo som na PN?
A: Diskusia odporúča kontaktovať Sociálnu poisťovňu pre nárok na materské a nemocenské a tiež zvážiť PN (práceneschopnosť) a následné čerpanie MD a RD; z diskusie: prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, od 11. dňa Sociálna poisťovňa (toto odporúčanie pochádza z príspevkov v diskusii).
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov odporučila oznamovať tehotenstvo zamestnávateľovi písomne a uschovať si dôkazy o doručení (kópia + podací lístok alebo podpis pri prevzatí).
Sporné názory
- Možnosť A: Ochrana proti výpovedi zodpovedá Zákonníku práce len po písomnom oznámení a predložení lekárskeho potvrdenia (§ 40 ods. 6).
- Možnosť B: Existuje judikatúra (R.č.74/1967), ktorú niektorí uvádzajú, že výpoveď v čase tehotenstva je neúčinná bez ohľadu na oznámenie; toto bolo v diskusii prezentované ako sporné a nejednoznačné.
Otvorené otázky
- Dá sa súdnym konaním účinne napadnúť podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru v prípade nátlaku zamestnávateľa?
- Aký je aktuálny výklad § 176 a iných ustanovení vzhľadom na novely zákonov v porovnaní s citovanou judikatúrou z roku 1967?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, Sociálna poisťovňa, NÚP (Úrad práce), Zdravotná poisťovňa, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
písomné oznámenie o tehotenstve, kópia tehotenskej knižky, doručenie doporučeným listom, odovzdanie oproti podpisu, podací lístok, PN (práceneschopnosť), MD (materská dovolenka), RD (rodičovská dovolenka, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, odstupné, právnik, inspektorát práce, § 40 ods. 6 Zákonníka práce, judikatúra R.č.74/1967
Miesta a osoby
žiadne
@veaaa bez urazky ano tehotna zena , nasledne na MD a RD nebodaj na retazovej je na pritaz...taka je situacia
jednemu nerozumiem, zeny na tomto fore este ani nohy nezlozia k sebe a uz vypisuju do fora, kde a ako si dat vystavit Tehuknizku a ty si za 5m nepostrehla ze to mas oznamit pisomne?
shit! no, o roobtu si prisla ale aspon matersku budes dostavat. a hod sa na pn do porodu, to ti trva aj po vypovedi
inac baby, mudre ste, ale aj v nasej 'terminovke' x bab to oznamilo ustne, lebo vsak sefova je fasa a vsetci sme fasa naj kamosi.
@dkethe No tak sa treba vys..ť na "fasa šéfovú" a akože "fasa najkamošov v práci" lebo to sa ti nevyplatí a treba sa poistiť a spraviť všetko tak ako sa má - lebo väčšinou títo "fasa najkamoši v práci" ťa prví odpíšu - česť výnimkám samozrejme.....dnes to už bohužiaľ takto vo väčšine firiem nefunguje a platí ako si zariadiš tak máš... 😉
@nyusika A na čo čakala konkrétne na lekára - veď stačilo písomne oznámiť, že je tehotná a prefotiť prvú stranu tehotenskej knižky - "toď vsjo".....Ja som dokonca ani kópiu tehotenskej knižky nedávala - nikto to nechcel. A na inšpektoráte jej nepovedia nič iné - bohužiaľ písomne to neoznámila - tak to dnes chodí....
@veaaa
Ze je to na SK zname, to viem. Ale ze tehotna nie je Nijako zakonom chranena (pokial je to dokazatelne), ani to ma neudivuje !!! Hanba Slovensku a deravym zakonom !
@charlie1980
klud, tehotna je chranena najviac, ako sa da, ver mi...ale tehotna je az vtedy, ked to pisomne oznami
ja som odovzdala papiere ze som tehu dnes,neviem preco sa to takto,neviem ci ma niekto bonzol ze stresujem a vybavujem si ich u dr alebo co a oni sa ponahlali.....
@veaaa A teraz čo?! "Skoro" si sa spamätala - toto vie už hádam každý normálny človek, že všetko so zamestnávateľom treba riešiť písomne a on bohužiaľ pre teba využil len tvoju hlúposť a neznalosť. Tak to máš poučenie do budúcnosti... 😉