Oznamujte tehotenstvo zamestnávateľovi písomne
Aby ste nedopadli ako ja....
Tehotenstvo oznamujte zamestnavatelovi PISOMNE!!!som v 5.mesiaci,momentalne doma s vypovedou v rukach!nakolko som to nedala pisomne,vyuzili situaciu,ved tehotna zena je na pritaz🙂
ps pisomne oznamenie som dala az po vypovedi,tj.dnes,nakolko dr. robila az od obeda,mala som tusaka tak som to chcela dat aj oficial,no oni ma predbehli,kym mi ho manzel dorucil do prace.... a je mi vraj uz prd platné....som stastna a vy to berte ako upozornenie.
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce sa za "tehotnú zamestnankyňu" považuje zamestnankyňa, ktorá písomne informovala zamestnávateľa a predložila lekárske potvrdenie, napr. kópiu tehotenskej knižky (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce).
- Najbezpečnejšie spôsoby oznámenia sú doručiť písomné oznámenie osobne oproti podpisu alebo doporučeným listom a uschovať podací lístok alebo potvrdenú kópiu oznámenia.
- Ak zamestnávateľ ponúkne alebo vám dá podpísať "dohodu o skončení pracovného pomeru", podpis dohody môže ukončiť pracovný pomer a zhoršiť šance na neskoršie právne napadnutie výpovede; v takom prípade diskusia odporúča hľadať právne poradenstvo a kontaktovať inštitúcie (inspektorát práce, Sociálnu poisťovňu).
Najčastejšie otázky
Q: Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi tak, aby to bolo právne dokázateľné?
A: Oznámenie doručte písomne osobne proti podpisu prijímajúcej osoby alebo doporučeným listom a uložte si potvrdenie o doručení (podací lístok) a kópiu tehotenskej knižky ako lekárske potvrdenie.
Q: Kedy ma zákon považuje za tehotnú zamestnankyňu s osobitnou ochranou?
A: Zákonník práce uvádza, že tehotnou zamestnankyňou je len tá, ktorá zamestnávateľa písomne informovala a predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce).
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak som tehotná, ale nenahlásila som to písomne?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ môže pri neprijatom písomnom oznámení považovať zamestnankyňu za "netehotnú" a výpoveď môže byť právne účinná; existuje však aj sporné tvrdenie (judikatúra R.č.74/1967), že výpoveď v čase tehotenstva je neúčinná bez ohľadu na oznámenie — toto je v diskusii prezentované ako kontroverzné.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ dá výpoveď alebo navrhne dohodu o skončení pracovného pomeru?
A: Neodporúča sa bez rozmýšľania podpisovať dohodu; diskusia odporúča ihneď konzultovať právnika, kontaktovať inspektorát práce a doručiť písomné oznámenie o tehotenstve so spádovou dokumentáciou.
Q: Ako dokázať, že som zamestnávateľa písomne informovala, ak vznikne spor?
A: Poslať oznámenie doporučeným listom a uschovať podací lístok, alebo odovzdať oznámenie osobne oproti podpisu s pečiatkou a dátumom na kópii.
Q: Kam sa obrátiť pre nároky na PN a materské, ak ma prepustia alebo som na PN?
A: Diskusia odporúča kontaktovať Sociálnu poisťovňu pre nárok na materské a nemocenské a tiež zvážiť PN (práceneschopnosť) a následné čerpanie MD a RD; z diskusie: prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, od 11. dňa Sociálna poisťovňa (toto odporúčanie pochádza z príspevkov v diskusii).
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov odporučila oznamovať tehotenstvo zamestnávateľovi písomne a uschovať si dôkazy o doručení (kópia + podací lístok alebo podpis pri prevzatí).
Sporné názory
- Možnosť A: Ochrana proti výpovedi zodpovedá Zákonníku práce len po písomnom oznámení a predložení lekárskeho potvrdenia (§ 40 ods. 6).
- Možnosť B: Existuje judikatúra (R.č.74/1967), ktorú niektorí uvádzajú, že výpoveď v čase tehotenstva je neúčinná bez ohľadu na oznámenie; toto bolo v diskusii prezentované ako sporné a nejednoznačné.
Otvorené otázky
- Dá sa súdnym konaním účinne napadnúť podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru v prípade nátlaku zamestnávateľa?
- Aký je aktuálny výklad § 176 a iných ustanovení vzhľadom na novely zákonov v porovnaní s citovanou judikatúrou z roku 1967?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, Sociálna poisťovňa, NÚP (Úrad práce), Zdravotná poisťovňa, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
písomné oznámenie o tehotenstve, kópia tehotenskej knižky, doručenie doporučeným listom, odovzdanie oproti podpisu, podací lístok, PN (práceneschopnosť), MD (materská dovolenka), RD (rodičovská dovolenka, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, odstupné, právnik, inspektorát práce, § 40 ods. 6 Zákonníka práce, judikatúra R.č.74/1967
Miesta a osoby
žiadne
@veaaa No, bohužiaľ pre teba vedeli presne čo robia - ty už keď si čakala do dnes (alebo teda -4 dni) s ústnym oznámením tak si mala držať pusu aj naďalej a oznámiť to až s papiermi v ruke....No čo už - pozri choď na PN - išla by som hneď od zajtra, dovolenku ti musia preplatiť, aj odstupné ak máš nárok, dostaneš aj MD a po skončení MD napíš RP na manžela, priateľa a vyber ešte podporu ak máš nárok. 😉
@charlie1980 nemas pravdu 🙂
neexistruje ziadny prdepis, dokedy musis nahlasit zamestnavatelovi tehotenstvo. ked nenahlasis, si prenho netehotna zamestnankyna. a ko bolo vyssie napisane, aj na schodoch mzes porodit
Ja teda nechapem tie zeny co to daju vediet iba ustne. Ved ak to da zena pisomne, tak je nielen nevyhoditelna, ale ma aj neobmedzeny pocet P-paragrafov na navstevu lekarov. Inak je to myslim len 7 na cely rok.
@charlie1980 strana 3/4... definuje rozdiel medzi tehotnou zenou a tehotnou zamestnankynou ktorej prisluchaju vyssie prava
http://www.ef.umb.sk/konferencie/dvfp/pdf/prisp...
napíš do tej skupiny "právne rady".
a prebrala si výpoveď? nemala si prebrať.
aký má dátum výpoveď? Keď rovnaký ako tvoje papiere, tak je neplatná podľa mňa, treba na to reagovať..
ja by som si zavolala na ten inspektorat. Mas nejakeho svedka ze si to nadriadenemu oznamila ustne? Ak si dnes dostala vypoved a dens si isla odniest papiere o oznameni, nemala si tu vypvoed prijat. Treba dat papiere o tom ze si tehotna a nech si vypovedou s prepacenim vytru zadok. Ja som zamestnavetel,a el nemala by som srdce ani odvahu niekoho par mesiacov pred MD vyhodit.. nie je to ziadna pritaz, len debilita zamestnavatelov (bez prepacenia),. Zena na MD/Rd je problem az ked sa chce vratit a mam za nu nahradu a vtedy to vyriesim ako chcem, vypovedou, dohodou...atd.
robila som tam necely rok...preto iba mesiac...na soc ze mam narok na matersku aj pn,hl to ma zaujimalo
..
Nechapem preco si mu to oznamovala len ustne. Si mohla pocitat s tym ze ta prepusti..
@charlie1980 u zamestnavatela je tehotna vtedy ked to predlozi pisomne. Dovtedy je brana ako kazdy iny zamestnanec
@nyusika inspektorat prace s tym neurobi nic. ustne mozes cokolvek, potrebne je to dorucit pisomne. aka bajka.. ved oni tiez niesu mechom udretí aby sa im rozpravala bajka.
@nyusika Tehotna je odvtedy, ako otehotnie. Pokial je to potvrdene lekarskou spravou. V case tehotenstva je vypoved NEPLATNA, Ale nie v risi zazrakov. Viem o postupe takom, ze povinnostou nahlasovat tehotenstvo je najneskor do 20.nejakeho tyzdna, aby nasli nahradu. Ale taketo sa v risi zazrakov nedeje😉