Po ukončení rodičovskej mi chcú dať výpoveď. Čo robiť?
ahojte. potrebovala by som radu co robit? maly bude mat 3.2. 3roky. v praci na osobnom pohovore sme sa dohodli ze mozem nastupit. avsak vcera vecer mi volali ze maju pre mba smutnu spravu a davaju mi vypoved. vsetko uz mam zariadene...nastup maleho do skolky opatrovatelku oblecenie do prace... navrhuju mi vypoved dohodou s 3 mesacnym odstupnym...vraj ak by som chcela vypoved zrusenie miesta...co je vraj dovod preco nemozem nadtupit..tak mi daju odstupne len 2 mediace a vraj budem musiet chodit este do prace... co robit? mate niekto s tym sksenosti? je to maximalne nefer 3 pac dni pred nastupom mi telefonicky oznamit ze mam vypoved....
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer buď dohodou podľa §60 Zákonníka práce, alebo výpoveďou z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce; pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta.
- Odstupné upravuje §76 Zákonníka práce; v praxi sa vyskytujú minimálne varianty 2‑mesačného alebo 3‑mesačného odstupného a dohody so zvýšeným odstupným (v diskusii sa uviedla ponuka až 5‑násobku mesačnej mzdy), pričom dohoda môže zároveň obsahovať preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
- Riešenia, ktoré boli v diskusii odporúčané: nepristúpiť na nevýhodnú písomnú dohodu bez garancií, v prípade dohody požiadať o záznam o výplate odstupného a preplatenej dovolenky, po ukončení sa zaregistrovať na Úrade práce a využiť možnosť čerpať podporu v nezamestnanosti (v diskusii sa spomínalo napr. pol roka podpory a konkrétne číslo 820 € mesačne ako príklad).
Najčastejšie otázky
Q: Čo je rozdiel medzi dohodou o ukončení pracovného pomeru a výpoveďou z organizačných dôvodov?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce vyžaduje súhlas oboch strán a skončí dňom uvedeným v dohode; výpoveď z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ jednostranne, ale musí ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta a splniť procesné požiadavky zákonníka práce.
Q: Aké odstupné mi patrí pri ukončení pracovného pomeru po dlhšom pracovnom pomere?
A: Základný nárok na odstupné určuje §76 Zákonníka práce podľa dĺžky odpracovaných rokov; v diskusii sa spomínali varianty 2‑mesačného a 3‑mesačného odstupného a aj zmluvné dohody vyplácajúce viac (v jednom prípade bola v praxi spomenutá ponuka 5‑násobku mzdy).
Q: Môžu mi dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii bolo opakovane uvádzané, že počas rodičovskej dovolenky platí ochranná lehota a zamestnávateľ typicky nemôže pustiť výpoveď do účinnosti počas RD; niektorí diskutujúci uvádzali, že výpoveď môže byť doručená až deň po skončení RD (pri konkrétnych právnych dôsledkoch odporúčané overiť v Zákonníku práce alebo u právnika).
Q: Ako postupovať, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii používateľky odporúčali: dohodnúť si ukončenie pracovného pomeru tak, aby odstupné a preplatenie dovolenky boli vyplatené v rovnakom kalendárnom mesiaci, prípadne nastúpiť na 1–2 dni do práce a čerpať dovolenku pred zaevidovaním na Úrade práce; na úrad práce sa treba zaregistrovať hneď po skončení pracovného pomeru a informácie o dávke v nezamestnanosti uvádza Sociálna poisťovňa a Úrad práce (v diskusii bol zdieľaný odkaz Sociálnej poisťovne: http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...).
Q: Čo znamenajú „prekážky na strane zamestnávateľa“ počas výpovednej lehoty?
A: „Prekážky na strane zamestnávateľa“ znamenajú, že zamestnávateľ nariadi, aby zamestnanec počas výpovednej lehoty nevykonával prácu (zamestnanec nemusí dochádzať do práce), pričom táto situácia sa v praxi využíva ako alternatíva k výkonu práce počas výpovednej doby.
Q: Môžem počas výpovednej lehoty čerpať PN alebo dovolenku tak, aby to ovplyvnilo moj nárok na podporu?
A: V diskusii sa riešilo, že PN v období tesne pred zaevidovaním môže zmeniť vymedzovací základ pre výpočet podpory, zatiaľ čo krátke čerpanie dovolenky (1–2 dni) pred koncom RD a pred zaevidovaním na Úrade práce sa v praxi uvádza ako taktika na zvýšenie priemeru pre podporu v nezamestnanosti; odporúčané konkrétne dopytovať výpočet podpory na Úrade práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta v súlade so §63 Zákonníka práce.
- Odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa dajú dojednať v dohode o ukončení pracovného pomeru a dohoda by mala presne uvádzať sumy a dátumy výplaty.
- Po ukončení pracovného pomeru sa odporúča registrovať na Úrade práce a zisťovať nárok a výšku dávky v nezamestnanosti; v diskusii sa ako praktické riešenie uvádzalo poberanie podpory približne pol roka.
Sporné názory
- Možnosť pre čitateľa: podpísať dohodu s okamžitou výplatou odstupného a preplatenia dovolenky (okamžitý hotovostný zisk) versus trvať na písomnej výpovedi z organizačných dôvodov (zachovanie výpovednej lehoty, potenciálne vyššie dlhodobé nároky alebo súdne spory).
- Možnosť pre čitateľa: pred ukončením prac.pomeru ísť na PN na predĺženie ochranného obdobia a nárokov versus čerpať 1–2 dni dovolenky po skončení RD, aby sa zvýšil vymenovací základ pre podporu (diskusia obsahovala oba prístupy, bez jednotného konsenzu).
Otvorené otázky
- Ako presne Úrad práce vypočíta podporu v nezamestnanosti pri kombinácii PN a dovolenky pred zaevidovaním?
- Ako overiť, či navrhovaná organizačná zmena je reálna zmena štruktúry firmy alebo iba formálny krok na prepustenie?
- Aké konkrétne formulácie v dohode zaručia, že zamestnávateľ reálne vyplatí dohodnuté „násobky mesačnej mzdy“ a preplatenie dovolenky?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o ukončení pracovného pomeru (§60 ZP), výpoveď z organizačných dôvodov (§63 ZP), odstupné (§76 ZP, v diskusii spomínané 2 mesiace,3 mesiace,5‑násobok mzdy), výpovedná lehota, ochranná lehota počas rodičovskej dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, pracovná neschopnosť (PN), riadna dovolenka, registrovanie na Úrade práce, podpora v nezamestnanosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, platový dekret, neplatné skončenie pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@errilo asi nemáš veľmi na výber.ponuka je férová a zákonná,ak chcú dať výpoved,tak ju dajú,máš šťastie,že chcú dať aj odstupné (robia sa praktiky,že dajú výpoved a nedajú odstupné,lebo..............dôvod sa vždy nájde).výpoved vezmi,chod na úrad práce,budeš poberať pol roka podporu a medzitým si hľadať niečo nové a veriť,že sa ti to podarí.syn nech chodí do škôlky,opatrovateľku zruš,ale ak môžeš,ponechaj si ju v zálohe,povedz čo je vo veci a možno sa dohodnete,že ked si prácu nájdeš,tak budete pokračovať v tom,čo ste nestihli začať.
S tym nic neurobis...mne uz teraz oznamili ze po materskej so mnou uz nepocitaju, a to som este ani neporodila...
@radopp neviem, či teraz náhodou to nie je iba 7 dní....oni to skrátili, lebo to ľudia takto využívali... ale na druhej strane by boli ľudia "hlúpi", keby takúto možnosť nevyužili (bolo to tuším 42 dní, ak sa dobre pamätám) ... alebo píšeme o niečom inom?
@errilo nefér to je, hlavne , ked ti prácu sľúbili a zrazu zo dňa na deň nič ... ale, skús tú PN-ku, hoci aj 7-dňovú, potom úrad práce a pol roka podporu.. Tom že ti ponúkajú odstupné, je od nich zasa férový prístup.
@errilo nepíšeš kolko trvá prac.pomer, podla toho by bolo porovnatelné to odstupné, vid Zákonník práce myslím § 72-výpovedná doba (začala by plynúť od 1.3.) a § 76 odstupné.
Asi s tým bohužial nič nenarobíš, ale by som skúsila aspon den čerpať riadnu dovolenku, aby si mala maximálnu podporu. Ak ti skončí pp 3.2.2015, tj. neobnoví sa ti poistenie, tak sa ti bude rátať podpora z obdobia dva roky pred nástupom na RD (nie md). Tiež podpora by bola minimálna, ak by si nemala už žiadny vym.základ zo zamestnania napr. z dôvodu, že hned po RD až do ukončenia prac.pomeru by si bola PN!!!! aj vtedy aspon 1den čerpať dovolenku, no lepšie sa potom konkrétne poradiť, ak by aj odstupné bolo, lebo niekedy dátumy sú ošemetné a zle to vyjde potom.
POčas čerpania riadnej dovolelenky, či pn počas trvania prac.pomeru treba dať odhlášku do soc.poistone ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov (z toho titulu si dôch.poistená štátom), lebo ti vznikne dôch.poistenie zamestnanaca a súbez dôch.poistenia štátom a ako zamestnanec nie je možný. Potom najneskôr prvý den bez prac.pomeru prihlášku nanovo s kopiou RL (odporúčam kopiu si urobiť s prihlášky aj odhlášky a dať si opečiatkovať a založiť do dôchodku)
pred nastupom na md som bola zamestnana 2 roky plus materska 5,5 ... pozerala som si zakonnik prace a pri zruseni prac miesta mam narok na 3 mesiace vypovednej lehoty a 2 mes odstupneho a ked ako pises @gapa plynula by az od 1.3. tak potom je to 6 platov a pri vypovedi dohodou mi ponukaju 3 .. to je dost velky financny rozdiel :(
Je to férova ponúka, robím na personálnom takže viem o tom svojej. Ľudia končia aj bez odstupného, keď sa chce dôvod sa nájde. V tomto prípade čo ti ponúkajú je to ukončenie dohodou (musia súhlasiť obe strany) podľa§60 ZP
@gapa §72 je ukoncenie v skusobnej dobe nemá nič spoločné s výpovednou lehotou
@bbtina viem, ako to chodi u nas vo firme, ked sa chce dovod sa vzdy najde. Firmy su dost casto neferove voci zamestnancom. Mm sa momentalne sudi o neplatnost vypovede, kedze dostal hodinovu, tak ako to chodi na vysokych poziciach a firma porusila vsetky mozne ustanovenia zakonnika prace. Bude ich to stat dost vela.
@errilo mm im nepodpisal dohodu, kedze mal vyborne vysledky, hrubo neporusil pracovnu disciplinu. Zmenil sa europsky management a uz to bolo. Urobili fiktivnu organizacnu zmenu a tvarili sa, ze im to prejde. Pokial by to bola aj organizacna zmena, musia ti ponuknut adekvatnu poziciu, aku si zastavala pred MD, pokial ma firma otvorene pozicie. Firmy si casto "mylia" zakony s anarchiou. Za nasu firmu, tym ze som v manazmente, taktiez riesim rozne pracovnopravne vztahy.
@errilo tak neviem... na odstupne mas narok plus na vypovednu lethotu... cize podla mna by si mala dostat plat za vypovednu lehotu plus odstupne... aspon tak je to u nas vo firme ( ked ni je miesto tak dostanu ludia tzv. prekazky vo vykone prace, cize si vlastne celu vypovednu lehotu doma ... realne teda vlastne dostavas odstupne 5 mesacne...)
@errilo Oni ti ponúkajú presne to, čo je v zákonníku práce..
Ty s nimi dohodni, že im dohodu podpíšeš, musí byť v nej, že pracovný pomer končí podľa par. 63 ods. 1 písm. b).. týmto máš v ruke 3 - mesačné odstupné..
Ďalej musíš s nimi dohodnúť, že pracovný pomer končí 4.2., čiže deň po skončení RD.. v tento deň budeš mať mzdu za odstupné a preplatenie dovolenky /ak ti nejaká zostala/.. pôjdeš na úrad práce a budeš dostávať 820 € podporu mesačne..
Tak sa rozhodni, čím získaš viac..
Preco by musela koncit 63? Moze aj 60 Kde budu uvedene organizacne dovody. A ako hovorim aj zamestnavatel s nou moze vybabrat aj bude chciet, ale teda to urcite rozoberat nebudem. Mono este ostava si polozitvsi otazku ako dlho bola u daneho zamesrnavatela v pracovnom pomere? Ja by som brala aj dohodu na 4.2. s uvedenym odstupnym a UP to isti
ahoj robim na personalnom uz roky. Na tvojom mieste by som na dohodu nepristupila. Nech ti daju vypoved. Za prve by som isla od 4.2 na PN, min. do 1.3. Pocas rodicovskej ani pocas PN ti nemozu dat vypoved. Po nastupe do prace zacina vypovedna doba plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca. Cize najskor 1.4. Nakolko tvoj pracovny pomer trval viac ako 5 rokov je vypovedna doba 3 mesiace. Cize do 30.06 mas vystarany prijem. Plus ti este musia zaplatit odstupne. Prepustit zamestnanca nie je podla mojich praktickych skusenosti take lahke. Zazila som za neplatne skoneceny prac. pomer uz niekolko sudnych sporov a vzdy vyhral zamestnanec! Oni totiz musia spravit dalsie ukony pred tym ako ti daju vypoved. Napr. ponuknut ti vsetky volne pracovne miesta. Spravit organizacnu zmenu. Ak mate zamestnanecku radu alebo nebodaj odborovu organizaciu, tak musia vypoved prerokovat ... Ak mas akukolvek pochybnost o tom, ze tvoj pracovny pomer sa skoncil neplatne. Bol ucelovy, miesto sa nezrusilo, nebol dodrzany akykolvek pravny ukon, ktory predpisuje zakonnik prace, treba zamestnavatelovi (do 1 mesiaca od skoncenia) napisat, ze povazujes skoncenie pracovneho pomeru za neplatne a trvas na tom, aby ta dalej zamestnaval. V pripade uspesneho sudneho sporu ti sud prizna uslu mzdu za 12 mes. + zaviaze zamestnavatela aby ta dalej zamestnaval co v praxi znamena dalsie odstupne. Keby si mala akekolvek otazky, alebo tak, kludne mi napis aj do IP.
k tym praktikam za hrube porusenie discipliny. napr. schovanie palety vo vyrobe. kamarat si siel zapalit (pri tom to dovtedy respektovali) a hned hrube porusenie al. dohoda. zakladal odbory, to preto 😒
este jedna otazka, ak by som sa dala na pn tak aj podpora sa bude ratat z priemeri vratane pnky cize by bola nizsia? alebo ak by som mala tie prve 2 dni dovolenku, tak by sa ratala z toho? @kikuska_wedge @gapa
@errilo Slušná firma ak nemá pre teba miesto po materskej tak mala ponúknuť 5 mesč. odstupne na dohodu + preplatenú dovolenku. Mne to tak ponúkli. Aby si nebola škodná oproti výpovedi (výpovedná lehota +odstupné)
Ale osobne by som aj tak btrala odstupné a úrad práce (podporu). PNkami si len pokazíš podporu.
@errilo na dovolenku nechod. Lebo by ti pocas nej mohli dorucit vypoved. Ak je dorucena vypoved pred zacatim PN, tak zacne plynut od 1 dna dalsieho mes. Ak ale budes na PN - vypoved ti musia dorucit az po jej ukonceni a vypovedna doba ti zacne plynut az potom.
Vplyv na financne to nema, lebo davka v nezamestnanosti sa pocita z prijmu za posledne dva roky. Ak si bola na rodičovskej dovolenke tak z obodbia pred rodičovskou dovolenkou. Viac o davke v nezamstnanosti sa mozes dozvediet tu: http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...
@errilo A pol roka na marodke nemôžeš byť?