Po ukončení rodičovskej mi chcú dať výpoveď. Čo robiť?
ahojte. potrebovala by som radu co robit? maly bude mat 3.2. 3roky. v praci na osobnom pohovore sme sa dohodli ze mozem nastupit. avsak vcera vecer mi volali ze maju pre mba smutnu spravu a davaju mi vypoved. vsetko uz mam zariadene...nastup maleho do skolky opatrovatelku oblecenie do prace... navrhuju mi vypoved dohodou s 3 mesacnym odstupnym...vraj ak by som chcela vypoved zrusenie miesta...co je vraj dovod preco nemozem nadtupit..tak mi daju odstupne len 2 mediace a vraj budem musiet chodit este do prace... co robit? mate niekto s tym sksenosti? je to maximalne nefer 3 pac dni pred nastupom mi telefonicky oznamit ze mam vypoved....
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer buď dohodou podľa §60 Zákonníka práce, alebo výpoveďou z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce; pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta.
- Odstupné upravuje §76 Zákonníka práce; v praxi sa vyskytujú minimálne varianty 2‑mesačného alebo 3‑mesačného odstupného a dohody so zvýšeným odstupným (v diskusii sa uviedla ponuka až 5‑násobku mesačnej mzdy), pričom dohoda môže zároveň obsahovať preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
- Riešenia, ktoré boli v diskusii odporúčané: nepristúpiť na nevýhodnú písomnú dohodu bez garancií, v prípade dohody požiadať o záznam o výplate odstupného a preplatenej dovolenky, po ukončení sa zaregistrovať na Úrade práce a využiť možnosť čerpať podporu v nezamestnanosti (v diskusii sa spomínalo napr. pol roka podpory a konkrétne číslo 820 € mesačne ako príklad).
Najčastejšie otázky
Q: Čo je rozdiel medzi dohodou o ukončení pracovného pomeru a výpoveďou z organizačných dôvodov?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce vyžaduje súhlas oboch strán a skončí dňom uvedeným v dohode; výpoveď z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ jednostranne, ale musí ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta a splniť procesné požiadavky zákonníka práce.
Q: Aké odstupné mi patrí pri ukončení pracovného pomeru po dlhšom pracovnom pomere?
A: Základný nárok na odstupné určuje §76 Zákonníka práce podľa dĺžky odpracovaných rokov; v diskusii sa spomínali varianty 2‑mesačného a 3‑mesačného odstupného a aj zmluvné dohody vyplácajúce viac (v jednom prípade bola v praxi spomenutá ponuka 5‑násobku mzdy).
Q: Môžu mi dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii bolo opakovane uvádzané, že počas rodičovskej dovolenky platí ochranná lehota a zamestnávateľ typicky nemôže pustiť výpoveď do účinnosti počas RD; niektorí diskutujúci uvádzali, že výpoveď môže byť doručená až deň po skončení RD (pri konkrétnych právnych dôsledkoch odporúčané overiť v Zákonníku práce alebo u právnika).
Q: Ako postupovať, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii používateľky odporúčali: dohodnúť si ukončenie pracovného pomeru tak, aby odstupné a preplatenie dovolenky boli vyplatené v rovnakom kalendárnom mesiaci, prípadne nastúpiť na 1–2 dni do práce a čerpať dovolenku pred zaevidovaním na Úrade práce; na úrad práce sa treba zaregistrovať hneď po skončení pracovného pomeru a informácie o dávke v nezamestnanosti uvádza Sociálna poisťovňa a Úrad práce (v diskusii bol zdieľaný odkaz Sociálnej poisťovne: http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...).
Q: Čo znamenajú „prekážky na strane zamestnávateľa“ počas výpovednej lehoty?
A: „Prekážky na strane zamestnávateľa“ znamenajú, že zamestnávateľ nariadi, aby zamestnanec počas výpovednej lehoty nevykonával prácu (zamestnanec nemusí dochádzať do práce), pričom táto situácia sa v praxi využíva ako alternatíva k výkonu práce počas výpovednej doby.
Q: Môžem počas výpovednej lehoty čerpať PN alebo dovolenku tak, aby to ovplyvnilo moj nárok na podporu?
A: V diskusii sa riešilo, že PN v období tesne pred zaevidovaním môže zmeniť vymedzovací základ pre výpočet podpory, zatiaľ čo krátke čerpanie dovolenky (1–2 dni) pred koncom RD a pred zaevidovaním na Úrade práce sa v praxi uvádza ako taktika na zvýšenie priemeru pre podporu v nezamestnanosti; odporúčané konkrétne dopytovať výpočet podpory na Úrade práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta v súlade so §63 Zákonníka práce.
- Odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa dajú dojednať v dohode o ukončení pracovného pomeru a dohoda by mala presne uvádzať sumy a dátumy výplaty.
- Po ukončení pracovného pomeru sa odporúča registrovať na Úrade práce a zisťovať nárok a výšku dávky v nezamestnanosti; v diskusii sa ako praktické riešenie uvádzalo poberanie podpory približne pol roka.
Sporné názory
- Možnosť pre čitateľa: podpísať dohodu s okamžitou výplatou odstupného a preplatenia dovolenky (okamžitý hotovostný zisk) versus trvať na písomnej výpovedi z organizačných dôvodov (zachovanie výpovednej lehoty, potenciálne vyššie dlhodobé nároky alebo súdne spory).
- Možnosť pre čitateľa: pred ukončením prac.pomeru ísť na PN na predĺženie ochranného obdobia a nárokov versus čerpať 1–2 dni dovolenky po skončení RD, aby sa zvýšil vymenovací základ pre podporu (diskusia obsahovala oba prístupy, bez jednotného konsenzu).
Otvorené otázky
- Ako presne Úrad práce vypočíta podporu v nezamestnanosti pri kombinácii PN a dovolenky pred zaevidovaním?
- Ako overiť, či navrhovaná organizačná zmena je reálna zmena štruktúry firmy alebo iba formálny krok na prepustenie?
- Aké konkrétne formulácie v dohode zaručia, že zamestnávateľ reálne vyplatí dohodnuté „násobky mesačnej mzdy“ a preplatenie dovolenky?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o ukončení pracovného pomeru (§60 ZP), výpoveď z organizačných dôvodov (§63 ZP), odstupné (§76 ZP, v diskusii spomínané 2 mesiace,3 mesiace,5‑násobok mzdy), výpovedná lehota, ochranná lehota počas rodičovskej dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, pracovná neschopnosť (PN), riadna dovolenka, registrovanie na Úrade práce, podpora v nezamestnanosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, platový dekret, neplatné skončenie pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@zuzka4444 jasne, vsetko je o prioritach, da sa ist spat do prace aj hned po sestonedeli, zakon matke neprikazuje byt na MD a uz vobec nie na RD. U mna osobne, ak nam to financna situacia dovoli a samozrejme zamestnavatel 😉 , chcem pracovat do cca skolopovinneho veku deti len na pol uvazku, mozno max. na 3/4 uvidime...nechcem byt ta nervozna a strhana matka, ktora na vlastne deti nema cas...kazdeho situacia je ina, u samozivitelky nie je o com, ale poznam rodiny ktorym by tento model naramne pomohol.
a inak pravdu mas v tom ze je dobre moct sa o rodinnej situacii na pohovore otvorene pobavit, to ze je to "zakazane" situacii vobec neprospieva, lebo ako inak si dohodnut pracovne podmienky tak aby vyhovovali obom stranam?
baby, zacina sa mi tato debata pacit...
aj ked radsej by som bola, keby ma normalne prijali do prace tak ako sme sa na zaciatku dohodli. uz som sa na to tak tesila, ze nastupim, konecne nieco nove, nie len deti stale dokola... a zrazu bum, 2 dni pred nastupom ma zrusili.. a este teraz taketo dotahovacky a natahovacky :P
@canama pokojne by som niektoru z tych 2 pozicii brala... ale tie mi neponukli vobec.. a tvrdia, ze ziadnu volnu poziciu nemaju.. a pritom vysia obe na profesii... dokonca ta jedna bola zverejnena pred par dnami...
na osobnom stretku mi ponukli uplne inu poziciu ako som mala s ovela nizsim platom a aj s poziciou ovela nizsie...
akurat coho sa bojim, ze po tomto vsetkom, by mi tam dali akurat tak zabrat a vysupli ma odtial tak ci tak :/
@zuzka4444 na dohe je ze dohoda o skonceni prac pomeru uzatvorena v sulade podla par 60 podla zp
a v bode 1 ze zamestnanec bol dna 3.2. oboznameny s tym ze v dosledku rozhodnutia zamestnavatela o organizacnej zmene rusi jeho prac miesto s ucinnostou k 1.3.2015. So zamestnancom bola organizacna zmena prerokovana v sulade s par 63 odst 2 ZP ...zamestnavatel aj zamestnanec prehlasuju ze tento dovod ukoncenia prac pomeru nastal...
2. zamestnavatel aj zamestnanec sa v zmysle par 60 ZP dohodli, ze prac pomer konci z dovodov nadbytocnosti zamestnanca v dosledku org zmien podla par 63 odst 1 pism b ZP
@errilo no tak ja by som to riesila osobnym stretnutim, kde by som sa narovinu spytala na tie pozicie ktore ti vyhovuju a ktore su de facto identicke s tym co si robila predtym. neviem aka je to firma kde si zamestnana, niekedy vo velkych firmach prava ruka nevie co robi lava...ale z doterajsieho priebehu je asi zrejme ze ta tam nechcu, ale aj to je treba vediet si povedat narovinu, korektne. zaroven tym, ze oni budu vediet ze ty vies co maju vyvesene na internete, a mas o tom dokaz, sa podstatne vylepsi tvoja vyjednavacia pozicia, nakolko uz bude obom stranam jasne ze je mozna len dohoda, nie vypoved.
@canama tiez uz mam pocit, ze tolko veci sa uz udialo a popisali mi, keby to so mnou riesil jeden clovek, ale riesia 3ja a jeden nevie co povedal druhy.. este k tomu "matka" je v inom meste ako pobocka.. a personalne oddelenie je na oboch a komunikuju so mnou obe personalistky jedna nevie co mi napisala druha.. ja uz mam z nich dost..
aj mne je zrejme, ze ma tam nechcu. .na jednej strane ich chapem, ano ako matka 2ch deti som menej perspektivny zamestnanec ako slobodna baba..
ale mali mi to povedat hned, nie slubit, ze ma vazmu po rodicovskej a dva dni pred nastupom mi vecer o 7 zavolaju ze miesto nemaju, pritom zverejnuju ponuky, ktore by zodpovedali mojej prac naplni, ale tie mi neponuknu
a este sa tvaria strasne fer...
@zuzka4444 po ukonceni prac pomeru patri zamestnancovi odstupne podla tejto dohody vo vyske (a toto cislo nesedi ani so 4mi platmi ani s 5timi .. na 4 je to viac a na 5 menej ale cela suma ked to spocitamaj so sumou za dovolenku, tak sedi s mojim zakladnym platom x 5) .. odstupne vyplati zamestnavatel zamestnancovi podla par 76 ZP. Zaroven bude zamestnancovi preplatenych ... dni nevycerpanej dovolenky vo vyske...
@errilo ano, to ze ti miesto slubili a potom ti ho nedali, je naozaj nefer, keby si to vedela dostatocne dlho dopredu, mohla si sa podla toho zariadit, takze aj toto by som pouzila ako argument..na pripadne dalsie zvysenie odstupneho. ak ta tam nechcu, tak asi zbytocne by si sa natiskala...dalsia vec, preco komunikujes s personalistkami a nie s tvojim priamym nadriadenym? personalista je predsa clovek ktory ma na starosti administrativu ohladom HR, skutocnu rozhodovaciu pravomoct, kto sadne na aku stolicku maju predsa manazeri jednotlivych oddeleni.
Ahojte, aj ja by som vas chcela poprosit o radu. Pred materskou som pracovala na živnost, platila som si dobrovolné poistenie. Po nastupení na matersku som poberala matersku davku a teraz rodičovské. Živnost som zrušila ked mal maly 4 mesiace. Ked bude mat malý 3, pojdem na urad prace. Mam narok na nejaku davku v nezamestnanosti alebo nie? Dakujem pekne za info.
@beatrixka77 nemáš nárok, lebo v posledných troch rokoch pred zaevidovaním nebudeš 730 dní poistená v nezamestnanosti
@errilo tak s tym nesuhlas. Min 5 platov a dovolenka , vzhladom na to, ze uz maju alebo hladaju nahradu pytala by som 6 pkatov a preplatenie dovolenky... potrebuju aby si podpisala dohodu tak tu situaciu vyuzi.