Po ukončení rodičovskej mi chcú dať výpoveď. Čo robiť?
ahojte. potrebovala by som radu co robit? maly bude mat 3.2. 3roky. v praci na osobnom pohovore sme sa dohodli ze mozem nastupit. avsak vcera vecer mi volali ze maju pre mba smutnu spravu a davaju mi vypoved. vsetko uz mam zariadene...nastup maleho do skolky opatrovatelku oblecenie do prace... navrhuju mi vypoved dohodou s 3 mesacnym odstupnym...vraj ak by som chcela vypoved zrusenie miesta...co je vraj dovod preco nemozem nadtupit..tak mi daju odstupne len 2 mediace a vraj budem musiet chodit este do prace... co robit? mate niekto s tym sksenosti? je to maximalne nefer 3 pac dni pred nastupom mi telefonicky oznamit ze mam vypoved....
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer buď dohodou podľa §60 Zákonníka práce, alebo výpoveďou z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce; pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta.
- Odstupné upravuje §76 Zákonníka práce; v praxi sa vyskytujú minimálne varianty 2‑mesačného alebo 3‑mesačného odstupného a dohody so zvýšeným odstupným (v diskusii sa uviedla ponuka až 5‑násobku mesačnej mzdy), pričom dohoda môže zároveň obsahovať preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
- Riešenia, ktoré boli v diskusii odporúčané: nepristúpiť na nevýhodnú písomnú dohodu bez garancií, v prípade dohody požiadať o záznam o výplate odstupného a preplatenej dovolenky, po ukončení sa zaregistrovať na Úrade práce a využiť možnosť čerpať podporu v nezamestnanosti (v diskusii sa spomínalo napr. pol roka podpory a konkrétne číslo 820 € mesačne ako príklad).
Najčastejšie otázky
Q: Čo je rozdiel medzi dohodou o ukončení pracovného pomeru a výpoveďou z organizačných dôvodov?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce vyžaduje súhlas oboch strán a skončí dňom uvedeným v dohode; výpoveď z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ jednostranne, ale musí ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta a splniť procesné požiadavky zákonníka práce.
Q: Aké odstupné mi patrí pri ukončení pracovného pomeru po dlhšom pracovnom pomere?
A: Základný nárok na odstupné určuje §76 Zákonníka práce podľa dĺžky odpracovaných rokov; v diskusii sa spomínali varianty 2‑mesačného a 3‑mesačného odstupného a aj zmluvné dohody vyplácajúce viac (v jednom prípade bola v praxi spomenutá ponuka 5‑násobku mzdy).
Q: Môžu mi dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii bolo opakovane uvádzané, že počas rodičovskej dovolenky platí ochranná lehota a zamestnávateľ typicky nemôže pustiť výpoveď do účinnosti počas RD; niektorí diskutujúci uvádzali, že výpoveď môže byť doručená až deň po skončení RD (pri konkrétnych právnych dôsledkoch odporúčané overiť v Zákonníku práce alebo u právnika).
Q: Ako postupovať, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii používateľky odporúčali: dohodnúť si ukončenie pracovného pomeru tak, aby odstupné a preplatenie dovolenky boli vyplatené v rovnakom kalendárnom mesiaci, prípadne nastúpiť na 1–2 dni do práce a čerpať dovolenku pred zaevidovaním na Úrade práce; na úrad práce sa treba zaregistrovať hneď po skončení pracovného pomeru a informácie o dávke v nezamestnanosti uvádza Sociálna poisťovňa a Úrad práce (v diskusii bol zdieľaný odkaz Sociálnej poisťovne: http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...).
Q: Čo znamenajú „prekážky na strane zamestnávateľa“ počas výpovednej lehoty?
A: „Prekážky na strane zamestnávateľa“ znamenajú, že zamestnávateľ nariadi, aby zamestnanec počas výpovednej lehoty nevykonával prácu (zamestnanec nemusí dochádzať do práce), pričom táto situácia sa v praxi využíva ako alternatíva k výkonu práce počas výpovednej doby.
Q: Môžem počas výpovednej lehoty čerpať PN alebo dovolenku tak, aby to ovplyvnilo moj nárok na podporu?
A: V diskusii sa riešilo, že PN v období tesne pred zaevidovaním môže zmeniť vymedzovací základ pre výpočet podpory, zatiaľ čo krátke čerpanie dovolenky (1–2 dni) pred koncom RD a pred zaevidovaním na Úrade práce sa v praxi uvádza ako taktika na zvýšenie priemeru pre podporu v nezamestnanosti; odporúčané konkrétne dopytovať výpočet podpory na Úrade práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta v súlade so §63 Zákonníka práce.
- Odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa dajú dojednať v dohode o ukončení pracovného pomeru a dohoda by mala presne uvádzať sumy a dátumy výplaty.
- Po ukončení pracovného pomeru sa odporúča registrovať na Úrade práce a zisťovať nárok a výšku dávky v nezamestnanosti; v diskusii sa ako praktické riešenie uvádzalo poberanie podpory približne pol roka.
Sporné názory
- Možnosť pre čitateľa: podpísať dohodu s okamžitou výplatou odstupného a preplatenia dovolenky (okamžitý hotovostný zisk) versus trvať na písomnej výpovedi z organizačných dôvodov (zachovanie výpovednej lehoty, potenciálne vyššie dlhodobé nároky alebo súdne spory).
- Možnosť pre čitateľa: pred ukončením prac.pomeru ísť na PN na predĺženie ochranného obdobia a nárokov versus čerpať 1–2 dni dovolenky po skončení RD, aby sa zvýšil vymenovací základ pre podporu (diskusia obsahovala oba prístupy, bez jednotného konsenzu).
Otvorené otázky
- Ako presne Úrad práce vypočíta podporu v nezamestnanosti pri kombinácii PN a dovolenky pred zaevidovaním?
- Ako overiť, či navrhovaná organizačná zmena je reálna zmena štruktúry firmy alebo iba formálny krok na prepustenie?
- Aké konkrétne formulácie v dohode zaručia, že zamestnávateľ reálne vyplatí dohodnuté „násobky mesačnej mzdy“ a preplatenie dovolenky?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o ukončení pracovného pomeru (§60 ZP), výpoveď z organizačných dôvodov (§63 ZP), odstupné (§76 ZP, v diskusii spomínané 2 mesiace,3 mesiace,5‑násobok mzdy), výpovedná lehota, ochranná lehota počas rodičovskej dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, pracovná neschopnosť (PN), riadna dovolenka, registrovanie na Úrade práce, podpora v nezamestnanosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, platový dekret, neplatné skončenie pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@beatrixka77 ak si si platila poisenie v nezamestnanosti dostatocne dlhu dobu, tak ano, budes mat narok na podporu..ale pocas RD mozes pracovat na zivnost ak by si chcela a pokial viem tak poistenie ti bude platit stat, kamoska to tak ma
@zuzka4444 nie, v tomto pripade je dohoda jednoznacne lepsia, nakolko je to pre zamestnanca jednoznacne vyhodnejsie co sa financii a casu na hladanie prace tyka...
a to, co pises, nie je take jednoduche... musis naozaj porusit hrubo prac. disciplinu, ktoru musis mat v prac. poriadku, aby bolo jasne, co je hrube porusenie... a potom to musis do pol roka zopakovat, to iste, podotykam... 🙂 nemyslim, ze by zamestnavatelia moc chceli ist do takychto veci... ano, skulinka sa najde vzdy, ale toto riesenie, ktore jej ponukli, je castejsie a uplne ciste a navyse, velmi vyhodne pre zamestnanca
uz sa mi to nechce cele citat...
proste, ber dohodu...
pisala si, ze si odpracovala vo firme, predpokldama, ze vratane MD, RD, 7,5 roka... zo zakona mas narok pri
vypovedi 3 mesacne vypovedna lehota a 2 mesacne odstupne, cize tri mesiace chodis do prace este a dva dostanes zaplatene, ak aj dostanes papier, e mas byt doma na prekazkach, fajn, ale uz nevyjde maximalna vyska podpiry v nezamestnanosti - tu zalezi, aky mas plat v cistom... vyjde Ti to nad 800eur?
pri dohode len 3 mesacne odstupne...
cize, ak ponukaju dohodu a davaju 5 platov... ber to... 🙂 jasne, ak mas plat v cistom viac, nez 800 eur, tak si vezmie papier a porataj, co Ti vyjde financne na viac... 🙂
@errilo no ved im napis, z emaju pre Teba vyhovujucu pracu a posli im CV... oni Ti napisu, ze nezodpovedas kvalifikacii a je to...
urcite ber, co ponukli... 5 platov a koniec 28.2. 🙂 dovolenku preplatia, musia, o tom nemusis diskutovat... a divim sa, ze Ti do dohody napisali vysku, aku dostanes. nech tam daju, ze dostanes odmenu vo vyske 5 nasobku priemernej vysky mzdy a uvidis, co bude na vyplatnej paske. ale urcite si nedovolia nedat Ti 5, ked to bude tak v dohode o ukonceni PP i napisane :0) no a ak Ti nejaka dovolenka este ostala, kedze uz ju cepas nejake dni, tak ju tam uvidis tiez 🙂
vies, mozno ponukaju menej penazi na tu poziciu... Tebe totiz musia ponuknut to, co si mala, alebo cosi, co zodpoveda tomu, co si mala... 🙂 ale zajdi tam, s pokojom v dusi, napis si na papierik, co chces na dohode mat a ukonci to 🙂 ako som pisala.. ak nemas netto plat 800 a viac eur, opati sa Ti to, co ponukli 🙂 ale nech to tam nie je vyratane, ale nech je to tam tak, ako radim 🙂
@errilo nemusia rozdelovat. nech napisu cislom 5 a slovom priemer, ako pisem vyssie. dovolenka musi byt preplatena zo zakona.. o tej sa zmienovat ani nemusia 🙂 nemaju proste na vyber 🙂
ale, nech tam vidis napriklad toto... 🙂
2. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na tom, že zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pri skončení Pracovného pomeru odmenu vo výške 5-násobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca (ďalej len „Mimoriadna odmena“). Na Mimoriadnu odmenu vzniká zamestnancovi nárok skončením Pracovného pomeru, t.j. v Deň skončenia. Mimoriadna odmena bude zamestnancovi vyplatená v najbližšom výplatnom termíne po Dni skončenia
3. Za dovolenku, ktorú zamestnanec do Dňa skončenia nevyčerpá, zamestnávateľ zamestnancovi vyplatí v najbližšom výplatnom termíne po Dni skončenia náhradu vypočítanú podľa Zákonníka práce.
no oni mi to dali tak aby sucet cele cislo bol 5 platov.. a z toho vyclenili sumu za dovolenku a dali mi tam len cisla
@errilo nie, Ty mas dostat 5 platov, ak ich teda slubili, plus dovolenka... 🙂
ja uz ale k tomuto nemam co viac dodat... prepacte... pomohla som ako som mohla... a taktiez super pisala @evita68 a @gapa 🙂
mala si pocas RD nejaku dohodu, na zaklade ktorej si pracovala? lebo este na toto gapa upozornovala, ale nereagovala si, tak ratam, ze si nepracovala pocas RD 🙂
@zuzka4444 @evita68 @gapa
@kikuska_wedge
Dievcata, DAKUJEM KRASNE VSETKYM zucastnenym za cenne rady aj za Vas cas, velmi si to vazim. Pomohli ste mi 🙂
Pred chvilkou som podpisala dohodu, uz aj s tym vyslednym cislom, nechceli mi zmenit formulaciu, suma sumarum vysledne cislo je 5 x moj plat, aj ked je to formulovane inak, platne k 28.2.2015
Mam taky nijaky pocit, neviem..
Ale kazdopadne mam dost za ten mesiac natahovaciek, dotahovaciek, kopec energie a nervov. .tak snad uz budem pokojne spat, lebo mi to ani spavat nedalo...
Dakujem este raz a dufam, ze tu tato diskusia mnohym pomoze 🙂 🙂 🙂
Dobrý deň,
Prosím o radu!!!!!!!! Takže moja dcéra bude mať v 11.mesiaci/ 2015 3 roky a ja som podla zákona poslala zamestnávateľovi oznámenie že sa chcem vrátiť k 01.03.2015 ponúkli mi odstupné ale odmietla som. Tak mi teraz volal, že mám ešte starú dovolenku a že od pondelka 02.03.2015 ju čerpám.... V pondelok tam idem pretože mi povedal, že mám 18 dní ale podla výplatnej pásky poslednej mám len 3... no nič
podla
§64 1) c, by mi nemali dať výpoveď ak spadám pod osamelého rodiča (a ja som slobodná matka ale s partnerom žijem) nie sme uznaní ani ako druh a družka
§40 definuje osamelého zamestnanca ako osobu , ktorá žije sama a je ovdovená, slobodná, rozvedená ďalej to nešpecifikuje ani sociálny zákon ( ten sa odvoláva na ZP)
Takže chcem sa spýtať, že či spadám pod túto ochrannú lehotu??????????
Napr. Myslím si, že to či niekto s niekim býva nie je špecifikované a napr. žena rozvedená ale v domácnosti býva s rozvedeným manželom... a dalej si myslím, že informácia či s niekim bývam alebo nie nie je pre zamestnávateľa, ak nebudem žiť s otcom mojej dcéry ale napr. s novým partnerom alebo rodičmi??
Ďakujem
@david93
Dakujem za tvoju odpoveď
ale nechápem čo je teda podla zákona osamelá matka?
No nič v pondelok tam pôjdem a uvidím eventuálne nemám čo stratiť ponúkali mi 3 mesiace a ja som odmietla, pretože som myslela, že spadám pod ochrannú lehotu, keďže zákon bližšie nešpecifikuje osamelú matku teda nič o trvalých pobytoch, či žijem ešte s niekim v domácnosti atd...
od pondelka mi dal dovolenku ale musím tam ísť pretože nechápem ani akú?? Povedal mi že mám 18 dní starej ale podla poslednej výplatnej pásky mám iba 3 dni..
čiže od pondelka ako keby už pracujem s tým, že mám dovolenku takže už to vziať späť nemôžem...
ale tým pádom ak mi bude chcieť dať výpoveď z nadbytočnosti tak mám nárok na odstupné a to je v mojom prípade, keďže pracujem v rozmedzí od 5 do 10 rokov 3mesačná výpovedná a 2 násobok priemerného mesačného zárobku...
aj za obdobie materskej je nárok na dovolenku
aj Sociálka môže skúmať, či matka skutočne žije sama s dieťaťom, posudzuje sa reálny stav, nie papierový
@eltimea nie si osamela matka tu to mas vysvetlene
http://www.socpoist.sk/aktuality-slobodna-matka...
tymto postupom si si pokazila podporu .... skoda mala si sa dohodnut ze vycerpas jeden dva dni a potom dohoda a max. podpora na pol roka cca 800 mesacne a RP by mohol poberat otec .... alebo pockat kym ti skonci RD:..
možno sa ešte dá dohodnúť aspoň na preplatení dovolenky, alebo priniesť oznámenie, že chceš zostať na RD, proste sa skúsiť dohodnúť so zamestnávateľom
@gapa ahoj, citam spatne diskusiu, lebo sa ma to bude asi tiez tykat, tak nech som v obraze. pises, ze ak som mala pocas cerpania RD nejake ine poistenie v nezamestnannosti, napr. dohodu, alebo dobrovolne poistenie, tak nebude max.podpora. kolko sa to krati? vela? sakra, hadam som si to nepokaslala. viem, ze zavisi na konkretnych datumoch. no ja som si pri oboch materskych doplacala DNP do max. + brigadovala som pocas prvej RD. vies mi poradit, prosim?
@karinkaeich nič sa nekráti. Zrátajú sa vym.základy v období 2roky pred zaevidovaním a vydelia sa počtom dní, za ktoré trvalo poistenie s povinnostou platiť.
@errilo nic tym nestratis. Inak ti budu musiet dat vypoved tri mesiace vypovedna a dva odstupne. Ty predsa nechces nic viac, nedaj sa.