Podpísanie výpovede dohodou po zdravotných problémoch
Ahojte v skratke bola som zamestnaná a bola som pol roka PN po operácii mala som byť dlhšie PN no na vlastnú žiadosť som ukončila PN lebo jedna kolegyňa odišla z práce nastúpila som do práce odrobila pár zmien a dnes keď som šla na obednú má zavolala šéfka a dalai výpoveď vraj kvôli môjmu zdravotnému stavu aby som si vraj neublížila ostala som v šoku . Ani neviem ako zrazu mi dala podpísať výpoveď dohodou hneď k dnešnému dňu. Až teraz mi dochádza čo sa stalo. Urobila som dobre že som podpísala ukončenie dohodou?
Stručné zhrnutie
- Podpísaná dohoda o ukončení pracovného pomeru je v diskusii označená za právne záväznú a viažucu, pričom podpísaním môže osoba prísť o nároky súvisiace s výpoveďou (odstupné, výpovedná lehota).
- Viacerí diskutujúci odporučili okamžite ísť na PN; v diskusii sa uvádza, že do 7 dní od skončenia pracovného pomeru má osoba ešte nárok na platenú PN.
- Názory na nárok na odstupné sú v diskusii rozdelené; niektorí tvrdili, že nárok vzniká až po odpracovaní minimálne dvoch rokov, iní tvrdili, že pri zdravotných dôvodoch a nemožnosti preradiť zamestnanca by mal zamestnávateľ riešiť kompenzáciu.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem ísť na PN po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádza, že do 7 dní od skončenia pracovného pomeru má osoba ešte nárok na platenú PN.
Q: Stratím nárok na odstupné, ak podpíšem dohodu o ukončení pracovného pomeru?
A: Diskutujúci uvádzali, že podpísaním dohody o ukončení pracovného pomeru osoba často prichádza o nároky ako odstupné a výpovednú lehotu; zároveň niektorí tvrdia, že na odstupné by sa štatút mohol viazať na odpracované obdobie (v diskusii sa spomínalo "aspoň 2 roky").
Q: Mal by mi zamestnávateľ ponúknuť preradenie pred prepustením z dôvodu zdravotných problémov?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ mal preradiť osobu na vhodné miesto podľa zdravotného stavu, a ak také miesto nemal, diskutujúci považovali za adekvátne riešenie vyplatiť odstupné.
Q: Je možné spochybniť podpísanú dohodu o ukončení?
A: V diskusii sa píše, že podpísaná dohoda je právne záväzná a ťažko napadnuteľná; diskutujúci preto varovali, aby sa dohody nepodpísali bez dôkladného prečítania.
Q: Čo robiť, ak som podpísal(a) dohodu a som stále chorý/á?
A: Diskutujúci odporúčali okamžite znovu ísť na PN; v diskusii sa opakovane uvádzalo, že návrat na PN je možný a žiaduci z dôvodu platenia náhrad.
Q: Aké sú dôsledky, ak som odmietol(a) podpísať dohodu a zamestnávateľ by ma prepustil?
A: V diskusii sa uvádzalo, že keby osoba dohodu nepodpísala, zamestnávateľ by pravdepodobne použil formálnu výpoveď, pri ktorej by platila výpovedná lehota a počas nej môže byť nárok na náhradu mzdy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich odporučila okamžite ísť na PN po skončení pracovného pomeru.
- Väčšina diskutujúcich uviedla, že podpísaná dohoda o ukončení pracovného pomeru je platná a viazuca.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že podpísanie dohody bolo chyba, lebo to zruší nároky ako odstupné a výpovednú lehotu; iní tvrdili, že zamestnávateľ mal dôvod konať tak, keď osoba reálne krátko odpracovala.
- Niektorí tvrdili, že nárok na odstupné vzniká len po minimálne dvoch rokoch odpracovaných u zamestnávateľa; iní považovali za možnosť vyplatiť odstupné pri zdravotných dôvodoch a nemožnosti preradenia.
Otvorené otázky
- Zostalo nezodpovedané, či je možné právne úspešne napadnúť podpísanú dohodu o ukončení pracovného pomeru v prípade nátlaku alebo dezorientácie.
- Zostalo nezodpovedané, za akých presných podmienok a postupov by zamestnávateľ musel vyplatiť odstupné pri ukončení z dôvodu zdravotného stavu.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, pracovná neschopnosť, výpoveď dohodou, odstupné, výpovedná lehota, preradenie na inú prácu, skúšobná doba, operácia platničky, operácia chrbtice
Miesta a osoby
žiadne
@lindus_esterka inac obzvlast pri chrbtici, to ma zhodnotit lekar a nie pacient. toboz ked fyzicky pracuje , cele zvlastne.
anonym, cudujem sa, ze si sa ponahlala do prace. vlastne nevidim dovod nakolko si tam riadne nerobila. a este po takej operacii sa uhanas na co. kebyze tam robis par rokov, pochopim, ze mozno nechces nechat sefku a tym v stichu, ale tu si ledva odpracovala 3 mesiace, sla si operacia PN ...nechapem, prepac. preco si neostala PN ?
@autorka prepáč, ale ja ti fakt neverím. Na operáciu platniciek čakáš aj vyše pol roka, cize ked si nastupovala do prace, uz si vedela, že pôjdeš na operáciu. Zaujímavé, že ti to akurat tak pekne "vyslo". Predtým si aj robila? Ci hneď si brala prácu kvôli PNke? Zdôrazňujem, ze to, čo ti urobil zamestnavatel nie je fér, ale ani tvoje jednanie fér nebolo. Aj to, ze si sa teda ponáhľala do prace je divne, raz keď som chorá, som doma a netrepem sa do prace, nie?
@balerina2025 ved prave. neviem si predstavit ze by lekar po takejto vaznej operacii riskoval a proti vlastnemu (odbornemu) presvedceniu poslal cloveka fyzicky pracovat..
autorka, este dodam, ze na 1 stranu postup veducej nebol vobec ludsky. Na 2. strane, ak robis fyzicky a si po tazkej operacii tak je jasne ze firma nechce cakat kym ti "cosi kdesi rupne" a im pojde po krku inspektorat
Ako mám napísať že operácia nebola plánovaná
mas aj muza? a prepac, po operacii chbrtice by som sa ja do prace neponahlala.
“ lebo z PN sa vyžiť nedá a mám deti” a keby si si nedajbože natrvalo poškodila pri práci chrbticu a ostala na vozíku, tak to by už bolo v pohode? Deti by si mala stále… Naozaj žiadna práca nestojí za to, aby si si zničila vlastne zdravie…
A podľa mňa na odstupné nárok nemáš . Ak si dobre pamätám tak musela by si odrobiť dva roky na to , aby si dostala odstupné. Si tam bola malo a bolo to rozhodnutie vedúcej .
@bimbambim ano, to sme my na zaciatku nevedeli. jasne ze nema narok na odstupne.
na odstupne nebol narok, mala si za sebou aspon skusobnu dobu? (ta sa predlzuje oncas na PN ocr a pod) ?
teraz hlavne chod na PN co najskor nech je platena
@mamina7070 predpokladám, že bola po skúšobnej, keďže robila od mája a polroka bola na pn. To znamená, že hneď po skúšobnej išla na PN
Autorka, ktorého si nastúpila a ktorého si išla na PN? Prakticky si ešte stále mohla byť v skúšobnej dobe
Autorka, a nemala si 1 ročnú zmluvu? Lebo však aj tak by Ti zachvíľku skončila, ak by Ti nepredĺžili...
@lienka.7 na operáciu platničky nemusíš čakať pól roka. Ak máš plánovaný zákrok, tak áno… ak je to urgent, že ti platnička tak tlači na nervy, že máš problém s vylučovaním, chodením… tak ta berú hneď. Zákroky majú urgent + plánované… ale po platničkach by som po pól roku určite nešla robiť fyzickú prácu….
podla mna podpisala si blbost, neviem co robis a ako ta ovplyvnila operacia ci ti to problemy robi alebo nie ale ak podpises dohodu a poriadne si ju neprecitas prides o odstupne aj o vypovednu lehotu, ktoru by ti preplatili ak by si ju neodrobila aj s dovolenkou ktoru si neminula a mala viac casu na najdenie novej prace ... navyse je to nenapadnutelne
pamataj ze NIKDY NEPODPISUJ HOCIAKU HOVADINU KTORU TI V PRACI STRCIA POD NOS ... bez ohladu na ako velmi to "musis" podpisat... ak by si to nepodpisala spravili by co?? vyhodili ta legalne so vsetkymi "benefitmi"??
Neviem čo riešite odstupné by aj tak nedostala keď dobre viem,... Akurát im chcela urobiť dobre a vybabrali s nou
To akože ta boleli kríze, išla si lekárovi, a poslal ta hneď vtedy na operáciu? No určite. Ty si dobre vedela ze ta čaká operácia, to není len tak. Ja som sa liečila 5 rokov na chrbticu, lieky, injekcie, infúzie, a keď nič nepomohlo, tak až vtedy som išla na operáciu. A čakala som na ňu 6 mesiacov. Takže tak.....
@balerina2025 operácia nebola plánovaná čím skôr som chcela späť do práce ako som písala sama som žiadala ukončiť PN aj keď lekár povedal že mám ostať ešte PN no šla som do práce odrobila dom pár zmien a dnes ma zavolala že pre moje dobro mi dava výpoveď