Podpora v nezamestnanosti počas prerušenia rodičovskej
Ahojte,
som momentálne na rodičovskej dovolenke. Z istých dôvodov uvažujem, že preruším RD, ukončím pracovný pomer dohodou a prihlásim sa na úrad práce, aby som mohla poberať podporu v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov. Ak sa nemýlim, mala by som mať podporu vo výške 50 % hrubej mzdy, však? Čo je vždy viac ako príspevok počas RD. Pred nástupom na materskú a rodičovskú som pracovala 6 rokov, takže som poctivo platila všetky odvody.
Myslíte, že sa to dá takto zrealizovať?
Máte s týmto niekto skúsenosti?
Čo mi poradíte?
Vopred dík za akýkoľvek názor 🙂
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava vo výške 50 % hrubej mzdy a pri výpočte sa zvyčajne zohľadňuje vymeriavací základ za obdobie posledných dvoch rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Podľa § 105 a § 106 zákona č. 461/2003 sa do podporného obdobia v nezamestnanosti nezapočítava obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, preto za mesiac, v ktorom osoba poberá rodičovský príspevok, nemusí byť vyplatená podpora v nezamestnanosti.
- Praktické stratégie, ktoré rodičia v diskusii uvádzali, zahŕňajú prevod poberania rodičovského príspevku na zamestnaného partnera, jednorazový návrat do práce na 1 deň s preplatenou dovolenkou a zahrnutie odstupného do vymeriavacieho základu; tieto kroky vyžadujú starostlivé naplánovanie, lebo súčasne znamenajú riziká (strata nároku na ďalšie materské, potreba mať aspoň 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti?
A: Nárok vzniká, ak má osoba najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch (t. j. približne dva roky poistenia v období troch rokov) a po zaradení do evidencie vzniká podporné obdobie 6 mesiacov podľa zákona č. 461/2003.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti a kto ju vypláca?
A: Výška podpory je vo všeobecnosti 50 % z hrubého zárobku (vymeriavacieho základu) a pri výpočte sa berú do úvahy vymeriavacie základy za približne dva roky pred zaevidovaním; dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa (SP), kým administratívne úkony súvisiace s evidenciou robí Úrad práce (ÚPSVaR).
Q: Môžem poberajúc rodičovský príspevok zároveň poberať podporu v nezamestnanosti?
A: Nie; podľa § 106 zákona č. 461/2003 poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok, takže mesiac s poberaným rodičovským príspevkom sa z podporného obdobia vylučuje.
Q: Pomôže mi nastúpiť na 1 deň do práce a dať si preplatiť dovolenku zvýšiť podporu? („1‑day trick“)
A: V diskusii uvádzali prípady, keď jednorazový návrat na 1 deň s vyplatenou mzdou a preplatenou dovolenkou zvýšil vymeriavací základ a tým aj podporu; bola tam konkrétna neoverená výpoveď, že „100 € hrubej za 1 deň dalo podporu 1 500 €“ — tento konkrétny príklad je v diskusii spochybňovaný a závisí od presného výpočtu vymeriavacieho základu a predchádzajúcich období, preto je tento postup rizikový a odporúča sa overiť na ÚPSVaR/Sociálnej poisťovni.
Q: Čo robiť, ak je zamestnávateľ v konkurze a mám nárok na odstupné alebo nevyplatenú dovolenku?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že prípadné nároky (odstupné, preplatenie dovolenky) je možné uplatniť cez Garančný fond; pre uplatnenie nároku môže byť potrebné, aby správca konkurznej podstaty oznámil platobnú neschopnosť a poskytnutie dokladov (napr. notársky overená kópia návrhu na konkurz), pričom proces je administratívne náročný a vyžaduje komunikáciu so Sociálnou poisťovňou a správcom.
Q: Ako previest poberanie rodičovského príspevku na manžela? Aké doklady sú potrebné?
A: Prevod poberania rodičovského príspevku sa podľa diskusie robí na pobočke Úradu práce; zvyčajne treba prísť spolu, vypísať žiadosť o zmenu poberateľa, doložiť občianske preukazy a rodný list dieťaťa (kópia) a manžel ju podpíše pri žiadosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov súhlasila, že nárok na podporu vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a že podpora sa počíta približne z dvoch rokov pred zaevidovaním.
- Väčšina diskutujúcich potvrdila, že obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, sa nepočítava do podporného obdobia v nezamestnanosti podľa § 106 (d).
Sporné názory
- Možnosť „odloženia“ vs. „skrátenia“ podpory počas poberania rodičovského príspevku: časť diskutujúcich tvrdila, že dávka sa pozastaví a celková doba 6 mesiacov sa zachová (podpora „posunie“ začiatok), iní priniesli konkrétny prípad, kde úrad vyplatil iba 5 mesiacov, pretože jeden mesiac poberali rodičovský príspevok (tento rozpor zostáva v diskusii).
- Účinnosť „1‑day trick“: niektoré príspevky uvádzali, že jednorazový návrat na 1 deň s preplatenou dovolenkou výrazne zvýši podporu, iné príspevky varovali, že závisí to na historickom vymeriavacom základe a nie je to univerzálne riešenie.
Otvorené otázky
- Možné legislatívne zmeny (zmeny stropu alebo výpočtu podpory) a ich vplyv na plánovanie prerušenia rodičovskej dovolenky zostávajú nezodpovedané.
- Detailné administratívne postupy pri súbehu rodičovského príspevku, preplatenia dovolenky a načasovania zaevidovania na ÚPSVaR (praktické potvrdenie, kde a kedy presne sa čo hlási) zostali v diskusii nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Garančný fond, Zdravotná poisťovňa, Finance.sk, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), odstupné, preplatenie dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, Garančný fond, § 105 zák. č. 461/2003, § 106 zák. č. 461/2003, požiadanie o zmenu poberateľa RP, zaevidovanie na ÚPSVaR, požiadavka 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@zalka jasne, ale maly bude mat len 2 roky v january a to mam cely rok RD a podpora je len 6 mesiacov a ked budem brat podporu co potom ked skonci? Ja uz nedostanem nic a manzel tu RD do 3 rokov dietata? Prepac, ale rozmyslam dopredu a neviem v tom chodit...dakujem za trpezlivost so mnou 🙂
@1maruska po novom roku bude neskoro ... lebo tebe skončil PP 31.12.12 a v priebehu mesiaca RP nikto neprepíše ... máš poslednú šancu .. prepísať RP na mng. od 1.12 a ísť 1.12 na UP ako nezamestnaná ...
ja neviem či píšem jak talian abo tatar že nechápeš ...
proste nabehni v pondelok na UP a tam im oznám, že chceš aby RP poberal mng. a ti povedia čo treba všetko ...
@matkamirko pri prvej otazke som dala zly rok, uz mi asi sibe z materskej. Takze nestiham. Uz budem doma 2 roky a nie rok 🙂 tym to bude ze som to nepochopila 🙂
@matkamirko hej 31.12.2011. Skoda nevedela som o tomto, maly bude mat 2 roky a teraz sa zacinam informovat co bude po 3 rrokoch s peniazmi, kedze teraz snazilkujeme a este nie som tehu...
Ahojte potrebovala by som poradiť. Pracovala som, potom som bola od 1.6.2010 - 30.9.2011 na MD a následne na RD. 1.10.2011 som nastúpila späť do práce a 15.5.2012 som išla opäť na MD s druhým dieťaťom. Momentálne som na RD, ale chcela som sa vrátiť do práce. Tam mi povedali, že by bolo lepšie keby sme sa dohodli na výpovedi, dali by mi aj odstupné. Chcela by som ale dostávať aj podporu. Čítala som tu, že je to možné ak RD prepíšem na manžela. Chcela by som vedieť, či ak budem mať výpoveď k 31.12.2013, treba aj RD prepísať na muža k dátumu 1.1.2014? Ide mi o to, aby som mala zaplatené všetky odvody. Následne, či si mám dať všetku dovolenku preplatiť, alebo je nutné aby som aj nejakú čerpala kvôli vyplácaniu podpory. Ďakujem za každú radu.
A ak by som tú dovolenku nečerpala nedostanem nič? Ako to je? A s tým prepisom RD na muža je to ako, musí to byť k dňu mojej výpovede?
@leah3 nie ty výpoved môžeš dať aj skôr ... a dokonca máš rok čas od výpovede aby si šla na podporu teda na UP ... a ked si nečerpala dovolenku tak dostaneš podporu z platu pred MD :.. napr. ak si mala pred MD plat 400 e dostaneš podporu 200 e
a ak budeš čerpať 1 den dovolenky tak dostaneš 800 e podporu ...
@zalka prosim o radu.
Na matersku dovolenku som zo zamestnania nastupila 05.01.2011. Rodicovsku dovolenku mam mat ukoncenu 16.03.2014. Avsak 31.12.2013 mi skonci pracovny pomer na dobu urcitu (docasna statna sluzba). Z dovodu nepriazniveho zdravotneho stavu dcerky budem v primeranom case ziadat o predlzenie poberania rodicovskeho prispevku do 6 rokov veku dietata. Je samozrejme, ze mi od 01.01.2014 vznika narok na davku v nezamestnanosti, no zaujima ma:
1. ako dlho mozem jej cerpanie odkladat (to je tych 270 odpracovanych dni za posledne 4 roky). Kedy najneskor by som mohla poziadat o priznanie davky v nezamestnanosti? (Asi by bolo vhodnejsie vybavit si v marci 2014 predlzenie naroku na rodicovsky prispevok a az potom sa uchadzat o podporu v nezamestnanosti, pricom rodicovsky prispevok prepiseme na manzela).
2. Za akych okolnosti je vyhodne postupovat tak, ze nastupim na 1 den do zamestnania a zvysok dovolenky si necham preplatit? Ak dobre pocitam, z obdobia materskej dovolenky mi zostalo nevycerpanych 18 dni dovolenky: Ide mi o to, ze nastup do zamestnania zrejme musi byt v den, kedy je zaroven pracovny pomer ukonceny, t.j. 31.12.2013. Niet divu, ze tento datum mi z rodinnych dovodov nevyhovuje. Je to mozne vyriesit nejako inak - napr. nastupit na jeden den do prace povedzme 11.12.2013? Je vobec nutne postupovat takto, ak som mala plat v takej vyske, ze by som mala narok na max. vymeriavaci zaklad pre vypocet davky v nezamestnanosti? Neviem... mozno je hacik v tej dva roky plynucej rodicovskej dovolenke.
Kedze pracujem v statnej sprave, som na statnozamestnaneckom mieste a moje pracovno-pravne vztahy upravuje okrem Zakonnika prace aj Zakon o statnej sluzbe.
@priadka zákon o štátnej službe nepoznám ...
čo sa týka ostatného skúsim odpovedať ...
1) o podporu je potrebné požiadať do 1 roka od skončenia PP .. čiže do 30.12.14 v tvojom prípade ,
skúma sa splnená podmienka 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch ...
2) 31.12. čerpaj dovolenku, nemusíš fyzicky odpracovať ten den ... resp. môžeš čerpať dovolenku dva dni ... 30 a 31.12. a ukonči sa PP ...
vieš ono by bolo divné aby si sa vrátila do práce na 11.12. a potom čo? žiadala by si zase o vrátenie sa na RD? nie je to divné? ...
a mala si plat vo výške cca 1600 eur mesačne pred nástupom na MD? ak áno tak nemusíš čerpať dovolenku ... podpora bude vypočítaná z platu pred nástupom na MD.
Podpora je 50% z hrubej mzdy.
@zalka dakujem.
Uz som pochopila, sama seba som zmiatla s tym jednodnovym nastupom do prace - predsa cerpam dovolenku, takze do prace fyzicky nemusim... uz som si predstavovala, ako vstavam o siestej, ufff, ale mi odlahlo 😀
K platu sa tu pre istotu vyjadrovat nebudem, ale dakujem velmi pekne za usmernenie.
@ykul z jednoduchého už som to písala mnoho krát na fore ...
pr. mamička má 15 dn í dovolenky .. za 1 den dovolenky dostane napr. 10e
1 var) 1 den čerpe dovolenku 14 jej preplatia .. mzda = 1x10 + 14x10 = 150 eur za 1 den
2 var) vyčerpe 15 dní dovolenky ... mzda 15x10 = 150 eur mzda za ( 15 dní dovolenky + 3 víkendy čiže za 21 dní ) = 150 / 21 = 7,14 eur na den ..
preto z 1 varianty je podpora rátaná z maxima a podpora je 800 e ... lebo tam je mzda 150 eur na den tj. denný VZ .. ( na max. podporu treba 52eur )
a preto z 2 variantu je podpora 110 eur na mesiac lebo denný VZ je 7,14 eur
@1maruska môžeš k 1.12 prepísať na mng. lebo prepísať sa dá len k začiatku mesiaca a ty sa 1.12.2013 zaeviduj na UP ... a požiadaj o podporu ...