Pohovor do zamestnania a očakávaný plat

Stručné zhrnutie

• Otázka „aké platové očakávania máte?“ je na pracovných pohovoroch bežná a odporúča sa pripraviť sa pomocou platových štatistík na profesii.sk alebo platy.sk.
• Uvádzanie platového rozmedzia (napr. „Min 1000 €, pod to by som nerada išla, ale ideál 1200 €“) je konkrétna taktika, ktorá umožňuje vyjednávanie.
• Učiteľom plat vychádza z tabuliek („tabulkový plat“) a pri prechode do súkromnej sféry sa očakáva, že budú vedieť vyjednávať o plate; odporúčanie väčšiny je aspoň požadovať súčasnú úroveň mzdy.

Najčastejšie otázky

Q: Ako odpovedať na otázku „aké platové očakávate?“ na pohovore?
A: Odporúčané znenie z diskusie: uviesť rozmedzie a minimum, ktoré neprijmete, napr. „min 1000, pod to by som nerada išla, ale ideál 1200“, alebo povedať „moja predstava je XXX eur, ale ak by výška platu jedinou prekážkou bola, som ochotná zo svojich nárokov znížiť.“ (#12, #26)

Q: Kde zistiť priemerné platy pre danú pozíciu a región?
A: Použiť online štatistiky na profesii.sk a platy.sk, ktoré účastníčky spomínali ako zdroj porovnania platov. (#5, #17)

Q: Je lepšie nadhodnotiť alebo povedať reálny/súčasný plat?
A: Väčšina odporúča nadhodnotiť o pár percent, aby zostal priestor na vyjednávanie; iný postup je uviesť súčasný plat a požadovať aspoň jeho úroveň, čo je častejšie pri tabulkových platových pozíciách (učitelia). (#11, #14, #24)

Q: Ako uviesť platové očakávania, keď v inzeráte je „plat dohodou“?
A: Odporúča sa pred pohovorom zistiť priemernú úroveň cez profesii.sk alebo platy.sk a na pohovore povedať vyšší priemer alebo rozmedzie, aby ste neboli podhodnotený/á. (#5, #29)

Q: Ako vyjednávať, ak máte záujem aj o iné benefity než plat?
A: Niektoré účastníčky uviedli, že v prípade potreby uviedli ochotu znížiť požiadavky na plat výmenou za iné benefity; táto taktika sa dá komunikovať priamo pri uvádzaní rozmedzia. (#2, #26)

Q: Koľko je realistické pýtať si v banke (ČSOB) na pozícii front office v Trnavskom kraji?
A: V diskusii sa uvádza, že 500 € brutto je považované za veľmi nízke a historické ponuky v pobočkách mohli byť napr. okolo 630 €; odporúčanie bolo pýtať skôr od 650 € vzhľadom na reálnosť trhu. (#36, #42, #45)

Q: Ako sa odráža nízka počiatočná mzda na budúcich zvýšeniach?
A: V jednej odpovedi je uvedené, že platy sa zvyšujú maximálne okolo 2 % ročne, takže nízky počiatočný plat sa môže ťažko dohnať. (#13)

Závery z diskusie

Zhoda

• Vopred si zistiť priemerný plat pomocou profesii.sk alebo platy.sk a na pohovore uviesť platové rozmedzie je považované za najpraktickejší spôsob.

Sporné názory

• Možnosť A: pýtať vyšší plat (nadhodnotiť o pár percent) aby zostal priestor na vyjednávanie.
• Možnosť B: povedať súčasný alebo reálny plat a požadovať aspoň jeho úroveň, najmä ak ide o tabulkový plat (napr. učiteľská profesia).

Otvorené otázky

• Presné platové hladiny pre konkrétne pozície a regióny zostávajú nejednoznačné a vyžadujú overenie v konkrétnych inzerátoch alebo cez regionálne štatistiky.

Spomenuté značky a firmy

profesii.sk, platy.sk, ČSOB

Spomenuté produkty a metódy

tabulkový plat, uviesť platové rozmedzie (napr. „min 1000, ideál 1200“), formulka „moja predstava je XXX eur, ale ak by výška platu jedinou prekážkou bola, som ochotná zo svojich nárokov znížiť“, porovnávanie platov cez profesii.sk a platy.sk, nadhodnotenie platu, podhodnotenie platu, ročné zvyšovanie platu ~2 %

Miesta a osoby

Bratislava, Košice, Trnavský kraj