Posmech v práci
Ahojte prišla som sa sem trochu posťažovať. Pracujem v jednej veľkej firme mám 25 rokov a našla som si tam priateľa ktorý pracuje na vedúcej pozícii je odomňa starší (37r.) zo začiatku to bolo fajn ibaže mňa potom presunuli na pracovisko k nemu síce nepracujem priamo pod ním mám iného šéfa ale aj tak občas započujem trápne narážky typu že si ma vybavil k sebe a že som s ním kvôli lepšej práci a že sa kvôli mne rozviedol atď väčšinou to hovoria jeho kolegovia čiže muži v jeho veku ktorí si potrebuju asi zvýšiť ego...s pritom ani jedno z toho čo hovoria nie je pravda. Milujeme sa a vzťah nám funguje už takmer rok a pol aj som to s ním riešila ibaže nikdy nie sme spolu keď niečo také povedia a nechcem aby to vyzeralo že som sa mu sťažovala kvôli blbosti...ja viem že by ma nemalo zaujímať čo hovoria iní a ešte k tomu jeho trápni kolegovia ale občas to človeka zamrzí...ako by ste to riešili? Ignor alebo niečo povedať?
Stručné zhrnutie
- Bežné reakcie kolegov na vzťah medzi zamestnancami sú posmech, podpichovačky alebo klebety; najčastejšie odporúčané riešenia sú ignorovať, odberať poznámky humorom alebo sa presunúť na iné oddelenie či zmeniť zamestnanie, ak to zásadne kazí pracovné prostredie.
- Viaceré rady v diskusii odporúčali priame vyjadrenie hraníc alebo vtipnú odpoveď ako taktiku na rýchle utlmenie posmechu (správu ohlasuje niekoľko príkladov presnej repliky).
- V diskusii sa riešili aj právne a manažérske možnosti zamestnávateľa; niektorí navrhli riešenie cez ukončenie pracovného pomeru s výpovednou dobou a odstupným, iní pripomenuli, že vzťah medzi kolegami sám o sebe nie je zákonným dôvodom na výpoveď.
Najčastejšie otázky
Q: Ako reagovať na posmech kolegov kvôli vzťahu, aby to prestalo?
A: Diskusia navrhovala tri konkrétne postupy: ignorovať poznámky a sústrediť sa na prácu; odpovedať humorom alebo vtipnou poznámkou (v diskusii zverejnený príklad: "hej, hej vybavil si ma aby som vám tu všetkým začala šéfovať, to je náš plán..."); alebo sa pri opakovanom obťažovaní nahlas ohradiť a požadovať zastavenie takéhoto správania.
Q: Je rozumné zmeniť oddelenie alebo zamestnanie kvôli klebetám o vzťahu na pracovisku?
A: Viaceré príspevky odporučili zmenu oddelenia alebo firmy, ak to situácia narúša pracovný komfort; iné príspevky varovali, že ak je práca dobre platená a vyhovuje, oplatí sa zostať a riešiť posmech ignorovaním alebo humorom.
Q: Môže zamestnávateľ legálne prepustiť zamestnanca len preto, že má vzťah s kolegom?
A: V diskusii zazneli dve pozície: jedna tvrdila, že ako majiteľ by pracovníkov s takýmto vzťahom mohol prepustiť s normálnou výpovednou dobou a odstupným, druhá uviedla, že "na normálnu výpoveď musíš mať zákonný dôvod" a že vzťah s kolegom sám o sebe nie je zákonným dôvodom na výpoveď.
Q: Ako riešiť šírenie klebiet a posmechov na pracovisku formálne?
A: V diskusii odporúčali riešiť nie pár, ale konkrétnych zamestnancov, ktorí klebety šíria, a zapojiť vedenie alebo HR, ak to narúša pracovnú atmosféru; jeden návrh bol pozerať sa na riešenie ľudí, ktorí vytvárajú dusivú atmosféru, nie na pár samotný.
Q: Ako odbiť poznámky bez eskalácie konfliktu?
A: Konkrétne taktiky v diskusii zahŕňali vtipnú, sebeistú repliku (príklad z diskusie: "hej prešukala som sa na dobrý flek, som šikulа, že?") alebo krátku sebavedomú odpoveď typu "ak máte otázky, opýtajte sa mňa, rada odpoviem".
Závery z diskusie
Zhoda
- Ignorovanie posmechu alebo jeho odľahčenie humorom je najčastejšie odporúčaná prvá stratégia.
- Ak posmech zasahuje do pracovného výkonu alebo vytvára dusnú atmosféru, odporúčané riešenia sú presun na iné oddelenie alebo zmena zamestnania.
- Odporúča sa komunikovať o probléme s partnerom a dohodnúť spoločný prístup k reakciám v práci.
Sporné názory
- Možnosť zostať v práci a ignorovať alebo meniť pracovisko okamžite; niektorí radia zostať kvôli dobrému platu a spokojnosti, iní jednoznačne radia odísť.
- Postoj zamestnávateľa k vzťahom na pracovisku: jedna strana považuje ukončenie pracovného pomeru za prípustné (s výpovednou dobou a odstupným), druhá strana zdôrazňuje, že samotný vzťah nie je zákonný dôvod na výpoveď.
Otvorené otázky
- Kedy presne prekročí posmech hranicu, aby vedenie/HR malo zákonnú alebo internú povinnosť zasiahnuť?
- Aké konkrétne právne kroky môže zamestnanec podniknúť pri opakovanom obťažovaní, ak interné riešenia zlyhajú?
- Ktoré verbálne reakcie sú najefektívnejšie na okamžité umlčanie podpichovačov bez zhoršenia vzťahov v tíme?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
ignorovanie, humor ako defenzívna reakcia, priama ohradzujúca reč, presun na iné oddelenie, zmena zamestnania, ukončenie pracovného pomeru s výpovednou dobou a odstupným, kontaktovanie vedenia/HR, riešenie zamestnancov, ktorí šíria klebety
Miesta a osoby
žiadne
Si asi veľmi pekná keď ťa aj chlapi ohovárajú. Závidia mu ťa. Zvyčajne im to je jedno ale keď závidia reprezentatívnu milenku tak sa radi pridajú k rozhovorom. Mala by si byť rada. Závisť si treba zaslúžiť. Vždy sa ma lepšie človek ktorému závidia ako ten ktorý závidí. Viem že by si radšej aby si ta ľudia vážili ale šťastie a ani úspech od toho nezávisia. Je to len klamná spokojnosť.