Práca na dohodu a úrad práce
Ahojte moja kamoska pracovala sice len brigadne ale mala podpisanu dohodu o vykonani prace ale len na 3 dni a je evidovana na urade prace.Po skonceni brigady od nej urad prace pozaduje potvrdenie o prijme.Otazka je ci jej moze urad prace nieco z prijmu zobrat ak nepobera ziadne davky v hmotnej nudzi a ani neprekroci tych 148 eur?Neviete niekto ako to s tym vlastne je?Brigadoval tak uz niekto?diky za odpovede 🙂
Stručné zhrnutie
- Evidovaný uchádzač o zamestnanie musí oznámiť uzatvorenie dohody a do ôsmich kalendárnych dní predložiť úradu potvrdenie o výške príjmu za predchádzajúci mesiac; hranica príjmu podľa diskusie pre uchádzačov bola uvedená ako 75 % zo sumy životného minima = 148,57 € mesačne.
- Po novele účinnej od 1.5.2017 platí pre dohodu obmedzenie trvania do 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku a v diskusii sa uviedla aj mesačná hranica 198,09 € pri nových pravidlách.
- Ak osoba poberá dávky v hmotnej núdzi, príjem z dohody môže byť odpočítaný z dávky; pri vyradení z evidencie spätne hrozí povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ (v diskusii uvádzané cca 57 € mesačne alebo 14 % z minima = 60,06 €).
Najčastejšie otázky
Q: Môže úrad práce zobrať peniaze z brigádnického príjmu, ak som evidovaný a neberiem žiadne dávky?
A: Ak osoba neberie dávky v hmotnej núdzi a príjem neprekročí stanovenú hranicu (v diskusii spomenutá suma 148,57 € = 75 % životného minima), úrad práce podľa diskutujúcich peniaze neodoberie; uchádzač je však povinný príjem nahlásiť a doložiť potvrdenie.
Q: Koľko dní/rok môžem pracovať na dohodu a aké sú mesačné hranice po novele?
A: Po novele účinnej od 1.5.2017 dohoda nesmie trvať dlhšie než 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku a v diskusii bola uvádzaná mesačná hranica 198,09 €; pre dohody uzatvorené pred 1.5.2017 sa v diskusii spomínali prechodné ustanovenia (niektoré typy dohôd do 31.7.2017).
Q: Ako a kedy nahlásiť úrad práce, že som začal pracovať na dohodu?
A: Evidovaný uchádzač musí oznámiť uzatvorenie dohody úradníkovi bezodkladne, najneskôr do 8 kalendárnych dní, a po výplate priniesť potvrdenie o výške príjmu najneskôr do 8 dní (podľa ISTP citovaného v diskusii).
Q: Čo hrozí, ak prekročím povolený príjem a neoznámim to úradu práce?
A: Úrad začne správne konanie a môže uchádzača vyradiť z evidencie aj spätne; následne môže nasledovať sankčné vylúčenie (v diskusii spomenuté aj konkrétne 6 mesiacov) a povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ (v diskusii uvádzané cca 57 € alebo 60,06 € mesačne).
Q: Ovplyvní brigáda vyplácanie dávky v hmotnej núdzi?
A: Áno; v diskusii viacerí uviedli, že ak osoba poberá dávky v hmotnej núdzi, príjem z dohody sa z dávky odpočíta aj keď neprekročí 148,57 € (konkrétne skoršie skúsenosti boli hlásené používateľmi).
Q: Aká je rozdielnosť medzi typmi dohôd (DoVP vs DoPČ) a ich limity?
A: Dohoda o vykonaní práce (DoVP) nesmie podľa diskusie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku; dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) umožňuje max. 10 hodín týždenne a v diskusii sa spomínalo aj obmedzenie trvania a povinnosť uviesť rozsah práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Evidovaní uchádzači musia úrad práce bezodkladne informovať o uzatvorení dohody a predkladať potvrdenie o príjme do 8 dní za uplynulý mesiac.
- Po novele zákona platí pravidlo krátkeho trvania dohôd pri evidencii (40 kalendárnych dní za kalendárny rok) a s tým súvisí riziko vyradenia z evidencie pri jeho porušení.
- Osoba vyradená zo záznamov sa môže stať samoplatiteľom zdravotného poistenia a podľa diskusie to znamená dodatočné mesačné náklady (v diskusii uvádzané cca 57 € alebo 60,06 €).
Sporné názory
- Nárok/dopad na dávky: niektorí uviedli, že ak príjem neprekročí hranicu (148,57 €), dávky sa nekrátia; iní používatelia s osobnou skúsenosťou tvrdili, že príjem z dohody im bol odpočítaný z hmotnej núdze aj pri nižšom príjme.
- Registrácia do ZP zamestnávateľom: niektorí tvrdili, že ak zamestnávateľ prihlasuje a odhlasuje len na posledný deň v mesiaci, zamestnanec môže skončiť ako samoplatiteľ za zvyšok dní; iní odporúčali riešiť to individuálne so ZP a s mzdárkou.
Otvorené otázky
- Presný rozsah a aplikácia prechodných ustanovení pre dohody uzatvorené pred 1.5.2017 (ktoré typy dohôd a do akého dátumu môžu trvať) zostala v diskusii čiastočne nejasná pre niektorých účastníkov.
- Variabilita presných mesačných sadzieb zdravotného poistenia pre samoplatiteľov: v diskusii boli uvedené rôzne čísla (cca 57 € a tiež výpočet 14 % z 429 € = 60,06 €), čo naznačuje potrebu overiť aktuálne sadzby v konkrétnej poisťovni.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa, istp.sk, ekonomika.sme.sk, Cesta z kruhu nezamestnanosti
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce (DoVP), dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ), pracovná zmluva (TPP), 75 % zo sumy životného minima = 148,57 €, mesačná hranica 198,09 €, 350 hodín v kalendárnom roku (DoVP), 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku, nahlásenie/ potvrdenie o príjme do 8 kalendárnych dní, sankčné vyradenie / sankčné vylúčenie (príklad 6 mesiacov), samoplatiteľ zdravotného poistenia (cca 57 € / 14 % z minima = 60,06 €), preddavky na daň, hmotná núdza, aktivačné práce 32 hodín mesačne, osobitný príspevok, novela zákona účinná od 1.5.2017, prechodné ustanovenia do 31.7.2017
Miesta a osoby
Nemecko
Evidovaný uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu, ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
V súčasnosti ide teda o sumu 148,57 eura. Uchádzač o prácu je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny skutočnosti o výške mzdy, resp. odmeny za uplynulý kalendárny mesiac, ak stanovenú hranicu zárobku presiahol.
Ak zarobil viac ako 148,57 eura, úrad práce voči uchádzačovi o zamestnanie začne správne konanie o jeho vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
http://ekonomika.sme.sk/c/7266904/nezamestnani-...
Z prijmu jej nezoberu - tam si len treba strazit celkovu sumu za rok - lebo potom dane, pripadne ak sa na mesiac, v ktorom ma vyssi prijem neodhlasi z evidencie, tak ju vyradia aj so sankcnou lehotou, teda potom sa nebude moct znovu nahlasit povedzme 3 dalsie mesiace = tie uz musi platit zdravotku ako samoplatca co je cca 57 mesacne.
A na okraj k tym daniam - ak zarobi menej ako je statom stanovene minimum, tak sa jej potom oplati - ak si nedala tu do dohody nezdanitelne minimum - podat danove a uz odvedeny preddavok jej vratia. Jednoducho - z dohod sa dane odvadzaju automaticky, ak nepovies zamestnavatelovi, ze tak nema spravit. Ak to uz spravi a ty mas za rok maly prijem, potom si spravis danove a tym poziadas stat, aby ti pekne vyklopil peniaze naspat. Napisala by som ti presne sumy, ale o tejto hodine sa mi to uz nechce hladat :D
..a nemaju co zobrat - ak robis na dohodu, z tej ti odvody automaticky rovno strhnu (jedine za urcitych podmienok narokovatelne na vratenie su tie preddavky na dan).
Zobrat jej nic nezoberu, len ak prekroci sumu, tak ju myslim vyradia z evidencie.
@duun Ahoj, hladam info ohladom uradu prace. prosim ta vies mi poradit? som na UP , nepoberam ziadne davky, nic. Mam zacat pracovat na dohodu , minimalne mesiac , co prekroci sumu 148.57 e . a teraz jasne ze ma UP vyradi , ale ak po mesiaci z hoc akych pricin nebudem uz dalej pracovat , kedy sa mozem znova nahlasit na urad prace ? a taktiez ma zaujima, ze ked uz nebudem na UP ale iba pracovat na dohodu, kde som vedena ? len ako pracovnik na dohodu v danej firme ci ako? dakujem velmi pekne 🙂
nedaj "sa vyradit", ale pridi, oznam im a SAMA sa aktivne na ten mesiac odhlas. Inak - ak dostanu echo od zdravotky a socky, tak ta ONI vyradia a daju ti "pokutu" sankcne vylucenie hoci aj na pol roka, teda uz sa sama nebudes moct nahlasit, ale az po uplynuti sankcnej doby, lebo si sama porusila pravidla. A samozrejme za tu sankcnu dobu si platit poistne ako samoplatitel sama, inak ti rastu dlzoby.
Aktivne, sama chod, normalne im vysvetli a na ten mesiac nebudes v evidencii a potom sa znovu v kllude nahlasis hned na dalsi mesiac.
Ak pracujes na dohodu, tak ta ten zamestnavatel sam prihlasi do vsetkych poistovni (mal by na skutocne odpracovane dni podla vykazu hodin, ale zvycajne si to "ulahcia" a prihlasia ta len na posledny den v mesiaci a hned aj odhlasia).
Si vedena ako pracvonik na dohodu, mas odvedene odvody a dan zrazkou - ak nepovies zamestnavatelovi, ze dan neodviest, lebo za rok budes pod hranicou platenia dani. Ale teiz mozes nechat odviest dan a potom si spravit danove a poziadat o vratenie zrazenej dane, ak budes mat za rok menej ako je hranica (ponahlam sa, nechce sa mi hladat presnu sumu, vygoogli). Neviem, ako sa to, ci sa dohoda nejak rata "do dochodku" a podobne.. ale na rovinu, nasa generacia uz ziadny dochodok dostavat nebude okrem toho co si sami nasetrime, lebo na nas nebude dost ludi, aby pracovali. Cize take ani neriesim.. zial.
@duun ahoj, ja by som sa chcela na niečo spýtať k tvojej prechádzajúcej odpovedi. Jednej mamine si písala, že zamestnávatel si to pri dohode ulahčuje a prihlási aj odhlási v poistovniach len na konci mesiaca. to akoby len na ten jeden den? A nebudem potom za ostatne dni v mesiaci ako neplatca?
Pozri dobrý článok:
https://www.istp.sk/clanok/7121/M-zu-evidovani-...
"Ak si ako evidovaný nezamestnaný nájdete prácu na dohodu, máte povinnosť oznámiť uzatvorenie takejto dohody svojej sprostredkovateľke na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny bezodkladne, najneskôr do 8 dní. Následne, keď dostanete výplatu, máte povinnosť bezodkladne, najneskôr do 8 dní, priniesť na úrad potvrdenie o výške príjmu, ktorý ste zarobili za predchádzajúci mesiac. ... Je potrebné, aby potvrdenie obsahovalo Vaše meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu, mesiac, za ktorý sa odmena/mzda vypláca a sumu brutto (v hrubom). Vaša odmena za prácu nesmie prekročiť 148,57 € za mesiac.
Tak ako pri riadnom pracovnom pomere, tak aj pri práci na dohodu, za Vás zamestnávateľ uhrádza všetky odvody na poistnom. Môže však hradiť odvody na poistenie len za odpracované dni. Teda v prípade, ak by Vás úrad spätne vyradil z evidencie, budete si musieť doplatiť zdravotné poistenie za zostávajúce dni. Hradenie zdravotného poistenia je povinné a ak nie ste evidovaný na úrade práce, ste povinný hradiť si ho ako samoplatca. Ide napr. o prípad, ak pracujete na dohodu o vykonaní práce, kedy sa spravidla nepracuje každý deň. Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti (maximálne 20 hodín týždenne), zväčša za Vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň. Je dobré opýtať sa na to zamestnávateľa, aby ste vedeli, či ste v prípade vyradenia z evidencie povinný doplatiť zdravotné poistenie."
Čiže ide o to, aby nás geniálny .... štát donútil ľudí nájsť si trvalý prac. pomer alebo ich donútiť, aby si založili živnosť a živili sa sami. A aby štátu neostávali lenivé .. osoby ležať doma ladom a chodiť si len na prácu na dohodu, tak im to treba maximálne sťažiť, nie? Takže vás nútia - ak má práca len pár hodín jeden deň v týždni, chodiť ako debili hore dolu prihlasovať - odhlasovať - nahlasovať, doplácať (inak, samoplatcom sa počítajú AJ VÍKENDY, SVIATKY, VŠETKO do poistných dní, čiže mesiac nemá dajmetomu 20 pracovných dní poistenia ALE 30-31 dní).
Ak si náhodou mamina na rodičovskom, tak za teba platí poistné štát - z dohody si strhnú odvody z toho, čo si si "nehorázne dovolila" zarobiť naviac - to isté platí pre SZČO na rodičovskom. Ono všade je viacero výnimiek, podmienok - je ťažké tu odpovedať presne, ak nik nevie v akej situácii presne ste (zamestnanec? rodičovský? materská? SZČO? ...) .
Sankčné vyradenie za nespoluprácu - pozri tu:
Informácie o postupe pri vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie
@honeybunny81
@duun
@marrie5385
@mika20
@sidoladislav
@seginiatko
no troska neskoro som to tu nasla, ale aspon vas vyvediem z omylu...ak je clovek evidivany na UP a pritom pobera nejake davky v nezamestnanost (hmotnu nudzu, prispevok na byvanie) a do toho sa zamestna na dohodu, aj ked neprekroci tu sumu ktora tu bola uvedena, bude mu stiahnute z davok to, co zarobil na tej dohode
pracovala som tak nedavno na dohodu, mesacny prijem som mala okolo 100€ a to mi odpocitali z davok
takze takto to funguje
@winka99 zamestnavame takto niekolko ludi a este NIKDY sa im davky nekratili
@honeybunny81 ak je niekto v hmotnej nudzi a ma prijem, o ten sa percentualne znizuje davka v hmotnej nudzi
@winka99 nehovorila som, ze sa davka nekrati. Kazdopadne zarobit 148e je lepsie ako mat davku 60..
Ide skor o to, ze ak prekrocis a neoznamis to, tak ta vyradia a zbytocne potom v tej sankcnej dobe budes platit zdravotne. Takze nakoniec hoci by si trebars zarobila 250euro, tak potom musis pocas povedzme sankcnych 6 mesiacov zaplatit takmer 360euro na zdravotnom poisteni ako samoplatca a ak za tych 6 mesiacov nemas prijem, tak si v riadnej kasi.. poistne vymahaju, exekucia, dalsie naklady naviac.. nakoniec jeden mesiac zarobis 250 a za dalsieho polroka prides o 500-600... 🙄 😖
Ahojte, mam cerstve info. Bola som na UP odovzdat dohodu,ze som sa zamestnala. zatial ma nevyradili vobec, mam priniest v juni potvrdenie o prijme, kolko som zarobila a nasledne ak to bude viac ako tych 148 ma spatne vyradia od datumu zacatia dohody,co u mna bolo 5.5. potom sa mam hned prist zaevidovat spat akonahle nebudem mat prekrocenu sumu 148.nepoberam ziadne davky. a este ma upozornila,ze si mam urcite sledovat zdravotnu poistovnu aby mi tam nevybehli nejake nezaplatene dni. 🙂
@duun
@winka99
@honeybunny81
@janulienka83
@seginiatko aha a mne pani v PO na UP povedala, ze ked zarobim do tych cca 148 € tak nemusim chodit ani na UP, len ak by som tu sumu prekrocila
ahoj, hladam info ohladom uradu prace. poberam hmotnu nudzu 62,50 nasla som si brigadu kde zarobim viac ako 148,57 eur , je lepsie sa odhlasit zo socialky a ked skoncim brigadu znovu sa prihlasit a poziadat o hmotnu nudzu? dakujem
@evcula81 prijem musis na urade nahlasit a je mozne ze ti odoberu davky v hmotnej nudzi .... /vysoko pravdepodobne/
dakujem, s tym ratam...ze pridem o hmotnu nudzu...je lepsie sa odhlasit z uradu a potom sa znovu prihlasit kedze brigada bude trvat dva mesiace kde mesacne zarobim okolo 400 eur...takze v oktobri znovu mozem poziadat o hmotnu nudzu? ci automaticky bude pridana ak ostanem na urade? dakujem
@seginiatko ahoj prosim ta ked si bola na brigade a presiahli výplaty sumu tých 148 ta ta vyradili na čas čo to presahovalao a potom ťa prijali späť? ďakujem lebo mne na upsvar nedeli povedať ☹
Ahojte, vie mi niekto poradit...? Som vedena na UP, dochodkove za mna plati stat ako za osobu starajucu sa o dieta do 6rokov a budem mat dohodu o vykonani prace na 3dni...mzda bude minimalna, tak neprekrocim limit UP...a teraz otazka, mam sa ja odhlasit z toho.dochodkoveho na tie tri dni, ci nie?
@honeybunny81 a potom prihlasit? No to je naprd...od 1.1.by som mala mat pracovnu zmluvu, ale kedze v decembri by som nemala.narok na dovolenku, tak to urobime tak, ze.budem mat na 3dni dohodu, lebo budem pre nich nieco robit a potom normalne nastupim az v.januari
@poisonblu ano odhlasit a potom prihlasit. Tyka sa to akehokolvek prac.pomeru, teda aj pomeru na dohodu, nie je mozny subeh doch.poistenia z dovodu ze sa staras o dieta do 6 rokov a doch.poistenia z dovodu prac.pomeru. Nie je to na prd, len papierovacka. Nech sa ti dari 🙂
@bykaterina ahoj,prepac ze az teraz.ano spatne ta odhlasia z mesiaca v kt si presiahla tuto sumu. Pozor si daj na zdravotku,ci zamestnávateľ za teba zaplatil aj za dni kt si nepracovala.ak ano dobre,ak nie,musis si tieto dni zaplatit sama.
@seginiatko ahoj tak oni za mna platia vsetko pokial som ten mesiac v praci, lebo brigadujem vo velkej firme a tam to nie je ako u maleho zamstnavatela 🙂
dakujem si zlata
Môže robiť, ale treba dávať pozor na to prekročenie. Poznám kamaráta, ktorého vyradili pre prekročenie toho limitu. Bol vyradený spätne a doplácal zdravotku 145 euro. Pokiaľ neprekročí je to fajn, ale treba rátať aj s byrokraciou na úrade práce. Treba tam nosiť potvrdenie.
Dobrý deň
Úrad práce ma vyradil s evidencie uchádzačov o zamestnanie, keď som nezobrala ich pracovnú ponuku.
Je to sankčné vylúčenie na 6 mesiacov.
Chcela by som vedieť čo ma teraz čaká pokuta, platenie odvodov atď..
Ďakujem za reakcie.
Ahoj, je to v poriadku, po skonceni kazdeho mesiaca urad pozaduje potvrdenie o prijme, ak evidovany nezamestnany pracuje ci uz na dohodu alebo inak. To aby sa uistili ze prijem neprekrocil stanovenu hranicu.
Preco by jej mal urad nieco zobrat ak hranicu neprekrocila?