Práca na dohodu popri rodičovskom príspevku
Ahojte maminy, prosím poraďte mi - som na rodičovskej dovolenke, stále ako zamestnanec jednej firmy s pomerom na dobu neurčitú. Keď som sa chcela od februára vrátiť do práce, povedali mi, že ak nastúpim, ihneď ma prepustia, aby som ešte pokračovala v rodičovskej dovolenke (malá má dva roky) a uvidí sa, či sa situácia vo firme zmení. Tak som zostala doma, ale keďže peniažky treba, chcela by som si nájsť niečo popri rodičovskom. Mohla by som zatiaľ pracovať v inej firme na dohodu, aj keď som evidovaná ako zamestnanec v tej predošlej? Veľmi pekne ďakujem za info. Som smutná zo svojej situácie, ale asi má takúto skúsenosť veľa mamín, že sú nepohodlné, lebo si dovolili mať dieťa...
Stručné zhrnutie
- Počas rodičovskej dovolenky je možné pracovať u iného zamestnávateľa na dohodu alebo nastúpiť na pracovný pomer, pričom rodičovský príspevok sa bežne poberá do veku dieťaťa 3 rokov bez ohľadu na to, či dieťa chodí do jaslí alebo ste zamestnaná.
- Dohoda o vykonaní práce má právny limit 350 hodín v kalendárnom roku a z dohôd typicky neplynú odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne ani nárok na nemocenské či dovolenku; čiastočný pracovný pomer (TPP) zasa podlieha odvodom a poskytuje nároky (dovolenka, nemocenské).
- Pri prechode z rodičovskej na pracovný pomer treba riešiť evidenciu poistení (odhlásiť sa z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni; odhlásenie zo zdravotnej poisťovne nastáva podľa diskusie až pri dieťati do 3 rokov), a v diskusii bol aj neoverený návrh legislatívnej zmeny obmedzujúcej dohody len na študentov do 26 rokov.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem počas rodičovskej dovolenky pracovať na dohodu, keď som stále evidovaná ako zamestnanec u inej firmy?
A: Áno; v diskusii viac osôb potvrdilo, že môžete byť evidovaná ako zamestnanec a súčasne mať dohodu u iného zamestnávateľa.
Q: Prídem o rodičovský príspevok, ak nastúpim na normálny pracovný pomer (TPP)?
A: Nie; v diskusii uviedli, že rodičovský príspevok sa poberá do troch rokov veku dieťaťa aj pri nástupe na TPP, vrátane situácie, keď dieťa chodí do jaslí.
Q: Aký je rozdiel medzi prácou na dohodu a čiastočným úväzkom z hľadiska odvodov a nárokov?
A: Dohoda (bežne dohoda o vykonaní práce) obvykle nenesie povinné odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne a neposkytuje nárok na nemocenské ani platenú dovolenku; čiastočný pracovný pomer podlieha odvodom a prináša nároky ako dovolenka či nemocenské.
Q: Koľko hodín môžem odpracovať na dohode o vykonaní práce za rok?
A: Zákonník práce (§226) uvádza, že dohoda o vykonaní práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.
Q: Musím sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne alebo zdravotnej poisťovne, ak začnem pracovať na TPP počas rodičovskej?
A: Podľa diskusie treba pri nástupe na pracovný pomer podať odhlášku z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni; odhlásenie zo zdravotnej poisťovne sa podľa príspevkov rieši až pri dieťati do 3 rokov.
Q: Bude materské (materská dávka) vypočítané z čiastočného úväzku, ak som prešla z plného na čiastočný úväzok?
A: Áno; v diskusii sa upozorňuje, že ak meníte plný úväzok na čiastočný, materské bude zrejme vypočítané z čiastočného úväzku a môže byť preto nižšie, pričom diskutujúca uviedla potrebu spĺňať podmienku minimálne 270 dní pre nárok.
Q: Rušia sa dohody a budú povolené len pre študentov do 26 rokov?
A: V diskusii bolo uvedené tvrdenie, že návrh vlády (uvádzaný ako iniciatíva Fica) má zrušiť prácu na dohodu od roku 2013 a ponechať ju len pre študentov do 26 rokov; toto tvrdenie v diskusii nebolo potvrdené legislatívnym textom a zostáva neoverené.
Závery z diskusie
Zhoda
- Počas rodičovskej dovolenky je právne možné pracovať na dohody alebo nastúpiť na pracovný pomer a súčasne poberat rodičovský príspevok do veku dieťaťa 3 rokov.
- Dohoda o vykonaní práce je limitovaná na 350 hodín v kalendárnom roku podľa Zákonníka práce (§226).
- Dohody nesú nižšie povinnosti pre zamestnávateľa (často bez odvodov) a nevyplácajú sa z nich nároky ako nemocenské či platená dovolenka; TPP podlieha odvodom a prináša tieto nároky.
Sporné názory
- Voľba medzi dohodou a čiastočným úväzkom: jedna možnosť favorizuje dohody pre flexibilitu a menšie odvody, druhá preferuje čiastočný úväzok kvôli odvádzaným poisteniam a nárokom (dovolenka, nemocenské).
- Budúcnosť dohôd: niektorí diskutujúci uvádzajú návrhy na obmedzenie alebo zrušenie dohôd pre dospelých, iní dúfajú, že dohody zostanú.
Otvorené otázky
- Prejde navrhovaná legislatívna zmena obmedzujúca alebo rušiaca dohody (uvádzaná s účinnosťou od 2013)?
- Aké sú presné postupy a kritériá pre schválenie predĺženej rodičovskej pri zdravotných ťažkostiach dieťaťa (potrebné lekárske potvrdenia a schvaľovacie úrady)?
- Ako presne ovplyvní nové systémové zmeny platieb (napr. DNP) opätovné prihlásenie do dobrovoľného poistenia pre rodiča?
Spomenuté značky a firmy
ekonomika.sme.sk, sites.google.com/site/pracanamaterskej, onlinepanel.sk, marketagent.com, vyhravakazdy.sk, Zákonník práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o vykonaní práce, čiastočný pracovný pomer (TPP), pracovný pomer, rodičovský príspevok, materské, odvody (sociálne a zdravotné poistenie), dôchodkové poistenie štátu, DNP, predĺžená rodičovská, príspevok na starostlivosť 230€
Miesta a osoby
Fico
@adkasmolka o rodičák by si prišla len v tom prípade, že by si si požiadala o príspevok na staroslivosť kotý je vo výške 230€ preukázatelných výdavkov - takže ak máš dieťa v súkromných jasliach a stoja viac ako 190€ tak sa ti toto oplatí viacej... na rodičík máš inak nárok do troch rokov veku dieťaťa a je jedno či si doma, či zamestnaná, či máš dieťa v škôlke alebo u niekoho z rodiny...
@lucia.kl aha, takze mozem poziadat v praci o TPP,stym, ze nepridem o rodicak. A je len na mne ci poziadam o prispevok. Ak on nepoziadam,budem si hradit jasle z vlastneho vrecka, ale stale budem poberat pri TPP rodicak..Dobre som to pochopila? 🙂
@adkasmolka ty si srandistka 😉 jasne, ze je to tak. vsak to je zaklad ovladat na co mam narok, ked som uz mama s malym dietatom. vsecky vyhody treba mat nastudovane!!! 🙂
@baklik jezzziisiii a ja koza som sa hrnula len na dohodu aj to som sa bala ci nepridem o rodicak...No nic, idem si pripravit rec, nahodit moj sarm a poziadat o TPP 😀 joooj vdaka baby, ste ma potesili hihihi 😵
@adkasmolka ak ma dieta nepriaznivy zdravotny stav (staci alergia, atopicky ekzem), tak mas narok na predlzenu rodicovsku, t.j. aj po 3 rokoch budes dostavat rodicak, hoci budes pracovat na TPP, hoci aj 8 hod. denne a dieta bude cely den v skolke, ak mu to zdrav. stav dovoluje. len musis mat papiere od lekarov specialistov a dava sa to schvalovat nejakemu uradu. to by ti vsetko povedala tvoja pediatricka.
a neviem co este, momentalne mi nic zvlastne nenapada... 😎
@baklik jeeej super 🙂 vdaka! Este ma jedna vec napadla aj ked nespada do tejto temy,len sa chcem orientacne a v skratke opytat nasledovne: ku dnu 8.augusta 2011 mi skoncilo DNP (pol roka od narodenia dietata si to matka nemusi platit,po pol roku bud sa odhlasi alebo si to nadalej plati) Ja som sa bola odhlasit. Teraz kebyze sa chcem prihlasit opat na DNP tak na mna uz spada ten novy system?? DNP som si platila od 8.marca 2010 a bolo ukoncene 8.augusta 2011.
ahoj, ja by som sa tiez rada spytat, bo mi z diskusie nie je uplne jasna jedna vec. som na RD, som vedena ako zamestanec u mojho zamestnavatela (mam zmluvu na dobu neurcitu) a chcem pre nich nieco robit na dohodu, mozem? t.j. ci mozem robit pocas RD na dohodu u mojho zamestnavatela.
@adkasmolka tak myslim si, ze celkom urcite na kazdeho uz spada novy system, cize sa ti DNP uz neoplati...
dakujem za odpovede, potesili. uvidime dokedy tie dohody budu mozne. ako sa pamatam, ze predchadzajucej vlady pana Fica, nebolo mozne vobec pracovat popri MD a RD, ak sa nemylim. ale to uz by bola ina tema 🙂
ja som na RD s malou, mam TPP a chcem ist robit na dohodu niekde inde, musim sa aj v pripade dohody odhlasit zo socialky z toho, co mi platia doch. poistenie? alebo to netreba ked idem robit len na dohodu? 😕
ahojte maminy,
chcem vas poprosit o radu, resp. viete mi poradit aky je rozdiel medzi pracou na dohodu a ciast. uvazkom?....
pokial viem je tam nejaky rozdiel v odvodoch...v com je, ktore vyhodnejsie?
@gapa viem, ze dost si informovana v tejto oblasti, poprosim ta ak mi mozes poradit 😉
vopred dakujem!
@boba82
dohoda bez odvodov do soc.poistovne aj zdr.poisteovne, bez nároku na dovolenku, nemocenské, ošetrovné ...
počas práce na dohodu môžeš byť dôch.poistncom štátu (teda aspon t.č. uvidíme po zmene, asi ani to sa nebude dať)
čiast.pracpomer idú odvody z toho (aj do dôchodku), počas práce na čiast.pp musíš dať odhlášku z dôch.poistenia štátom, platia aj odvody do soc.poistone, tj. aj nárok na príp. nemocenské, dovolenku, platené sviatky ...
@gapa velmi pekne dakujem za odpoved 😉 este pokial sa mozem opytat, su nejako hod. limitovane tieto pracovne pomery, ci uz dohoda, alebo ciast pp..., a este, mala by som narok na materske z ciast. pp, predpokladam, ze asi hej, ale potom by to materske by bolo nizsie...tiez je tam podmienky, min. 270dni...?
Este raz dakujem!
@boba82
áno, bacha ak meníš plný uväzok na čiastočný aj materské bude najpravdepodobnejšie z toho čiastoč.uväzku.
dohoda sú teraz dohoda o vyk. práce max. 350h. za kalend.rok, dohoda o vyk.práce je tuším max. 10h na týžden ? neviem iste teraz, no nemôžem pozerať, pozri v Zákonníku práce cca § 229
ale s dohodami budú zmeny
Aj ked tato tema je asi o inom, ale mozno to niekomu pomoze...
Ja si popri materskej privyrabam vyplnanim dotaznikov za odmenu. Je to jednoduche, casovo nenarocne a nieje potrebna ziadna dohoda ani ine "papierovacky". Navyse prijem do 500€ rocne je oslobodeny od dane 🙂
Staci sa zaregistrovat a potom uz len sledovat mail 😉
http://www.onlinepanel.sk/default/index/index/r...
http://www.marketagent.com/f.asp?RefUID=513380
Baby mám takú otázku..som študentka strednej školy, mám 19 rokov a mám už jednu prácu na dohodu cez týždeň..no chcela by som aj cez víkendy robievať zas inde..je to možné ?? nevyznám sa v tomto moc..preto si niesom teraz istá či je možné mať viac zmlúv "na dohodu" ? Poraďte prosím.
Ďakujem...
@baklik maly ma 15,5mesiaca od jeho 12 mesiaca pracujem na dohodu..a chcem poziadat o TPP. Maly chodi do sukromnych jasiel, kym ja pracujem.. Takze nepridem o rodicak ked som na TPP? Aj napriek tomu, ze maly chodi do sukromnych jasiel?? Vdaka!