Šéf mi odmietol podpísať výpoveď
Baby, prosím poraďte, bola som dnes za šéfom podať výpoveď /zamestnaná som menej ako rok/ výpovedná doba je jeden mesiac. Šéf mi ju nepodpísal, odmietol. Vraj až od 1.9. ma pustí. Že on ju nepodpíše a môžem to poslať poštou kde to prevezme aj v júli. Čo teraz? K nemu sa vyjadrovať nechcem, sľuboval to, čo vôbec nesplnil, roboty 100krát viac, som tu v podstate nonstop, zaučenie žiadne, to je proste nadlho...Poradíte?
@draik ty si právnik, prosím ťa, ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Výpoveď je jednostranný právny úkon, zamestnávateľ ju nemusí podpísať, platné doručenie možno dosiahnuť odoslaním doporučeného listu s doručenkou alebo osobným odovzdaním s dvomi svedkami.
- Poštové doručenie sa považuje za doručené dňom, kedy bolo adresátovi umožnené prevziať zásielku; stav zásielky si treba archivovať cez sledovanie na T&T (tandt.posta.sk) alebo potvrdením o uložení zásielky.
- Praktické riešenia sú: poslať výpoveď doporučene "do vlastných rúk" s čo najkratšou odbernou lehotou (napr. 7 alebo 1 deň), odovzdať ju osobne so svedkami, alebo v krajnom prípade využiť PN a podať podnet na Inšpektorát práce pri nevyplatení mzdy či šikane.
Najčastejšie otázky
Q: Ako doručiť výpoveď tak, aby začala plynúť výpovedná doba čo najskôr?
A: Pošlite výpoveď doporučene s doručenkou "do vlastných rúk" a pri odoslaní skráťte odbernú lehotu na minimum (v diskusii odporúčali 7 dní alebo aj 1 deň); ak pošta oznámi uloženie zásielky v júni, výpovedná lehota môže začať 1.7.2023 a pri jednom mesiaci skončiť 31.7.2023.
Q: Musí zamestnávateľ podpísať prijatie mojej výpovede?
A: Nie, zamestnávateľ nie je povinný podpisovať výpoveď; postačí doručenie (osobne so svedkami alebo doporučene poštou), pretože výpoveď je jednostranný právny úkon.
Q: Čo znamená "doručenka do vlastných rúk" a prečo ju použiť?
A: "Doručenka do vlastných rúk" znamená, že zásielka je určená konkrétnemu adresátovi; ak ju neprevezme, vrátená obálka s doručenkou slúži ako dôkaz o neprevzatí a dátume, ktorý sa považuje za deň doručenia.
Q: Ako dokážem dátum doručenia, ak zamestnávateľ odmieta prijatie?
A: Uložte a vytlačte sledovanie zásielky z T&T (tandt.posta.sk), ponechajte neotvorenú vrátenú obálku s doručenkou a/alebo spíšte vyhlásenie so svedkami o tom, že zamestnávateľ odmietol prevzatie.
Q: Môže zamestnávateľ podať žalobu, ak dám výpoveď?
A: V diskusii bolo opakovane napísané, že hrozby sú väčšinou plané; zamestnávateľ nemôže zamestnanca súdiť za podanie výpovede, a pri neoprávnenom nevyplatení mzdy je možné podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Je vhodné ísť na PN počas výpovednej lehoty?
A: PN je opísaná ako jedna z možností (odporúčali ju niektorí diskutujúci), ale zamestnávateľ môže PN preveriť; falošné fingované PN môže viesť k problémom, preto treba zvážiť riziká.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď platne skončí aj bez podpisu zamestnávateľa, ak bola doručená (napr. doporučene s doručenkou alebo odovzdaním so svedkami).
- Odporúča sa poslať doporučene "do vlastných rúk" a archivovať sledovanie zásielky (T&T), prípadne neotvorené vrátené obálky ako dôkaz.
Sporné názory
- Možnosť ísť na PN počas výpovednej lehoty: časť diskutujúcich odporúča PN ako ochranu pred šikanou, iní upozorňujú na riziko preverenia PN a následné komplikácie.
- Povinnosť vystavenia zápočtového listu: niektorí účastníci tvrdia, že podľa §75 ods.2 Zákonníka práce je povinnosťou zamestnávateľa dať zápočtový list, iní tvrdia, že zamestnávatelia to v praxi často nedodržiavajú.
Otvorené otázky
- Ako sa posudzuje v malých firmách, kto je oprávnený prevziať poštu za zamestnávateľa, ak neexistuje personálne oddelenie a poštu preberajú kolegovia?
- Do akej miery dokáže Inšpektorát práce efektívne pomôcť pri spore o doručenie výpovede vs. iných pracovnoprávnych porušeniach v podobných prípadoch?
Spomenuté značky a firmy
Slovenská pošta, tandt.posta.sk, Slov-Lex (slov-lex.sk), Ficek.sk, Inšpektorát práce, Zákonník práce, daneauctovnictvo.sk, jaspis.sk, eZdravie
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, doporučený list, doručenkа do vlastných rúk, 1. trieda, skrátenie doby prevzatia (7 dní, 1 deň), sledovanie zásielky cez T&T (tandt.posta.sk), PN (pracovná neschopnosť), OČR, absencia (3 dni), spísanie vyhlásenia so svedkami, §75 ods.2 Zákonníka práce, zápočtový list, podnet na Inšpektorát práce, e-mailové oznámenie ako doplnkový doklad doručenia
Miesta a osoby
žiadne
@martul normálne napíš mail že k dátumu tomu a tomu ukončuješ prac.pomer.....Samozrejme aj s dodatkom že to posielaš aj doporučene poštou....vytlač mi mail, výpoved mu pošli doporučene(nechaj si lístok o poslaní a kópiu) a vybavené.....máš aj mail že si mu to poslala aj doporučený lístok....
@martul
Zoberte dvoch svedkov, odovzdajte mu výpoveď a hotovo. Ak odmietne prevziať, spíšte o tom vyhlásenie s podpismi svedkov. Tiež upovedomte zamestnávateľa, mailom a následne listom doporučene s doručenkou, že odmietol prevziať výpoveď a že Vás PP končí vtedy a vtedy.
Ak nemáte svedkov, pošlite výpoveď doporučene s doručenkou a skráťte odbernú lehotu tak, aby to vyšlo do 30.6.
@martul takych vyhrazok sa absolutne neboj. Dobre bude, este mesiac to vydrz a naozaj urob to, ze sa ti pokazil NTB.
@karinka223 tieto rady by si
@martul mala vytlačiť a čítať, keď sa ich nenaučí naspamäť.
Perfektné
@martul Držím Ti prsty. Pred rokom som tak odišla z eshopu a šéf bol tiež riadny idiot. Výpovednú som mala dva mesiace,keďže tak je určená zo zákona a za tie dva mesiace bol na mňa extrémne hnusný,drzý,mohla som za všetko…Dnes by som to tiež riešila tak, že by som sa hodila na pn…drž sa 🙏
Sef je jednoducho nejaky primitiv, co sa hra na podnikatela a nema o tom ani sajnu. Nikto pricetny neda robit zamestnancovi na sukromnom PC s firemnymi datami. Evidentne aj s financmymi problemami.
Jedna vec je ale ista. Je presvedceny, ze si z neho posrata, tak si s tebou cvici. Takze chyba je aj v tebe, ze mu to dovolis. U mna by sa to skoncilo tym, ze na neho poslem Inspektoriat prace a dam mu stanovisko pravnika, by sa posral. Davas vypoved v sulade so zakonom. Posledny krat by sa niekomu vyhrazal, ze ho da na sud, hoci postupuje podla zakona
Nie je nic horsie ako neznaly zamestnanec, co sa nevie branit
To poznam takych sefov, co s nimi korektne jednat nejde, nechce sa dohodnut….folklor, nechat si zamestnanca, ktory tam nechce byt nikdy nepochopim, u nas bolo v byv praci takisto sef 🤦🏼♀️🤦🏼♀️ Kokegyna uz maladost povedala ked nepreberue, nevyriesi sa to ako ludsky neprijde..a neprisla…uz bol klud zrazu..ukaz ze sa nebojis, ked toto robi sef mas tri moznosti chodit do prace a mat v pi..podopierat pult ako sa vravi, dalsia ist na pn a dalsia jednoducho neprist
@gejb ale ved mozno aj lepsie, nech mu sudca pekne vysvetli a pokuta nebude na skodu 😁
@veronikastrickova jasne, ja takým doprajem nech sa im to vsetko pekne vrati aj s urokmi. ...Len autorka by asi skončila na práškoch. Pritom ona je teraz "na koni" 😉
Kristepane ,ničoho sa neboj. Nemôže ťa donútiť aby si prišla do práce ,jednoducho tam nechoď. Ak nemáš inú prácu tak sa daj na PN ak máš inú tak tam nastúp.
Hádam sa nenechas zastrašovať . Jedine čo môže tento typ šéfov urobiť je že ti nevyplatí mzdu... Tu dáš podnet na inšpektorát práce ktorý to je povinný preveriť .
Držím ti palce,a NEBOJ SA!!!
@martul podaj na pošte a hod sa na PN